求人票と違う！転職した看護助手のお悩み解決ガイド
求人票と違う！転職した看護助手のお悩み解決ガイド
今回の相談は、転職先の求人票と実際の労働条件の違い、そして職場の人間関係への不安から、今後のキャリアについて悩んでいる看護助手の方からのご相談です。せっかく転職したものの、すぐに「辞めたい」と感じてしまう状況は、非常に大きなストレスですよね。この記事では、あなたの悩みを丁寧に紐解き、具体的な解決策と、今後のキャリアを切り開くためのヒントをお伝えします。
今月パートの看護助手として転職したのですが、いろいろ説明を聞くと求人票や面接の時との条件が違っています。
まず、求人票には夜勤を含め５交代、その中の遅番･夜勤の手当が高く仕事に慣れてきたら夜勤をたくさんしなかったのですが、実際配属された所は、早番、日勤、求人票に記載されてなかった半日勤務の3交代制、遅番･夜勤はありませんでした。
６病棟あるうちの1つの病棟の看護助手に夜勤があり、夜勤がしたかったら移動願いを出すしかないが、今は看護助手の空きがなくいつになるか分からないということでした。転勤もあると(3つの病院を経営している病院で転勤したとしても遠くて車で１時間ぐらいです)
そして、休日が、4週6休なのですが、6回１日休みがあれば何とかなるかなと思っていました。ですが、実際は求人票に記載されていない半日勤務があります。半日勤務を２回したら１日休みの計算になるらしく、１日中の休日はたった４回、半日勤務が４回あり(これで2日休みの扱いになります)合計で６休になります。
シフトは半日勤務を含めないと6連勤務の後に1日休みをはさみまた6連勤務の繰り返し、曜日によってする仕事の違いもあるのに4日で独り立ちとかありえません・・・
また、初日50代の看護助手の人に｢よくまだ若いのにこの病院勤務したいと思ったね。私ここに1年いるけど何人辞めたか分からないぐらいみんな辞めてったんだよね～言われなかった？私は歳だから転職出来なくてここにすがり付くしかなくて」と・・・職場は結構厳しい看護師も多く1日中仕事ぶりを監視される時もある。もう1人の63歳の看護助手も4角合わせないとすぐ怒る気難しい独特な雰囲気の持ち主と説明を受けました。
私は県立の看護助手5年と施設半年の経験があります。看護助手は楽しかったのですが、介護施設がどうしても合わず辞めてしまいました。今回以前の看護助手のような仕事を想像していましたが、精神科の病棟に配属され現場を見て介護施設の様でした。また、続かないかな？と頭をよぎりました。
面接や求人票との違いも納得いきませんし、転職して数日で行きたくないと感じるのならいっそ潔く保険証が出来る前に辞めるか、我慢するか悩んでいます。
1. 求人票との相違点：まずは事実確認と記録を
求人票の内容と実際の労働条件が異なる場合、まずは落ち着いて事実確認を行いましょう。具体的には、以下のステップで進めてください。
- 求人票の再確認: 求人票の内容を隅々まで確認し、どこがどのように違うのかを具体的にリストアップします。夜勤の有無、勤務時間、休日の数、手当など、詳細に比較しましょう。
- 就業規則の確認: 雇用契約書や就業規則を確認し、労働条件に関する規定を把握します。求人票の内容と矛盾する点がないか、照らし合わせましょう。
- 上司や人事への相談: 疑問点や相違点について、まずは直属の上司や人事担当者に相談します。口頭だけでなく、書面での回答を求めることも有効です。
- 記録の重要性: 相談内容や回答、今後の対応について、日付、時間、相手の名前などを記録しておきましょう。後々、問題解決の際に役立ちます。
これらの事実確認と記録は、今後の交渉や、場合によっては法的手段を検討する際の重要な証拠となります。感情的にならず、冷静に事実を把握することが大切です。
2. 労働条件のミスマッチ：選択肢と対策
求人票と実際の労働条件に大きな違いがある場合、いくつかの選択肢を検討できます。それぞれのメリットとデメリットを比較し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。
選択肢1：現状を受け入れる
メリット:
- すぐに辞める必要がないため、収入が途絶えるリスクを回避できる。
- 新しい職場環境に慣れる時間的猶予ができる。
- 人間関係を築く機会が得られる。
デメリット:
- 不満を抱えたまま働くことになるため、精神的な負担が大きい。
- モチベーションが低下し、仕事への意欲が薄れる可能性がある。
- 将来的なキャリアプランに影響を与える可能性がある。
選択肢2：条件交渉を行う
メリット:
- 希望する労働条件に近づけることができる可能性がある。
- 会社側の誠意が感じられれば、信頼関係を築ける可能性がある。
デメリット:
- 交渉がうまくいかない場合、関係が悪化する可能性がある。
- 交渉に時間と労力がかかる。
条件交渉を行う場合は、事前に交渉材料を準備し、冷静かつ論理的に説明することが重要です。例えば、求人票との相違点を具体的に示し、あなたの希望する条件を明確に伝えましょう。また、交渉の際には、会社側の事情も考慮し、妥協点を探る姿勢も大切です。
選択肢3：転職を検討する
メリット:
- より良い労働条件の職場を見つけることができる可能性がある。
- 自分の希望するキャリアプランを実現できる可能性がある。
- 精神的な負担から解放される。
デメリット:
- 転職活動に時間と労力がかかる。
- 転職先が見つからないリスクがある。
- 新しい職場環境に慣れる必要がある。
転職を検討する場合は、まず自己分析を行い、自分の希望する労働条件やキャリアプランを明確にしましょう。その上で、求人情報を収集し、転職エージェントに相談するなど、積極的に情報収集を行いましょう。
3. 職場の人間関係：コミュニケーションと心構え
職場の人間関係は、仕事の満足度に大きく影響します。今回の相談者様のように、人間関係に不安を感じている場合は、以下の点に注意して対応しましょう。
- 積極的にコミュニケーションをとる: 挨拶や雑談を通じて、周囲とのコミュニケーションを積極的に行いましょう。相手の立場や考えを理解しようと努めることで、良好な人間関係を築くことができます。
- 困ったことは相談する: 困ったことや悩みがある場合は、一人で抱え込まずに、上司や同僚に相談しましょう。相談することで、問題解決の糸口が見つかることもあります。
- 相手の意見を尊重する: 価値観や考え方は人それぞれです。相手の意見を尊重し、理解しようと努めることが大切です。
- 距離を置くことも必要: どうしても合わない人がいる場合は、無理に近づこうとせず、適度な距離を保つことも重要です。
- プロフェッショナル意識を持つ: 仕事は仕事と割り切り、感情的になりすぎないようにしましょう。
4. 精神科病棟への配属：介護施設との違いと適応
精神科病棟での勤務は、介護施設での勤務とは異なる側面があります。今回の相談者様は、精神科病棟の現場を見て「介護施設のようだった」と感じ、戸惑いを感じているようです。精神科病棟での仕事に慣れるためには、以下の点を意識しましょう。
- 精神疾患に関する知識を深める: 精神疾患の種類や症状、治療法について学び、患者さんの状態を理解することが重要です。
- 患者さんとのコミュニケーション: 患者さんの話をよく聞き、共感する姿勢を示しましょう。
- チームワークを重視する: 医師、看護師、精神保健福祉士など、多職種と連携し、チームで患者さんを支えることが大切です。
- 自己研鑽に励む: 精神科看護に関する研修やセミナーに参加し、専門知識やスキルを向上させましょう。
- ストレス管理: 精神科病棟での勤務は、精神的な負担が大きい場合があります。ストレスをため込まないように、適切な方法でストレスを解消しましょう。
5. 今後のキャリアプラン：自己分析と目標設定
今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを考えることも重要です。まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にしましょう。その上で、以下のステップでキャリアプランを立てていきましょう。
- 目標設定: 将来的にどのような看護助手になりたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 情報収集: 看護助手としてのキャリアパスや、関連資格について情報を収集しましょう。
- スキルアップ: 目標達成に必要なスキルを習得するために、研修やセミナーに参加したり、資格取得を目指しましょう。
- キャリアプランの作成: 目標達成までの具体的なステップを計画し、キャリアプランを作成しましょう。
- 定期的な見直し: キャリアプランは、定期的に見直し、必要に応じて修正しましょう。
今回の相談者様は、以前の看護助手としての経験から、介護施設での勤務が合わないと感じ、今回の転職に至りました。今回の経験を通じて、改めて自分の適性や希望する働き方について考える良い機会と捉え、今後のキャリアプランに活かしましょう。
6. 辞めるか、我慢するか：最終的な決断
転職して数日で「行きたくない」と感じる状況は、非常に辛いものです。最終的な決断は、あなたの価値観や状況によって異なります。以下の点を考慮し、あなたにとって最適な選択をしましょう。
- 現状の不満の度合い: 労働条件や人間関係に対する不満がどの程度なのか、客観的に評価しましょう。
- 今後の見通し: 労働条件の改善や人間関係の改善が見込めるのか、現実的に判断しましょう。
- 経済的な状況: 辞めた場合の経済的なリスクを考慮しましょう。
- 転職活動の準備: 転職を検討する場合、転職活動の準備を進めましょう。
辞める決断をする場合は、後悔のないように、しっかりと準備をしましょう。我慢する決断をする場合は、不満を抱えながらも、前向きに仕事に取り組むための工夫をしましょう。
どちらの選択をするにしても、あなたの心と体の健康を第一に考えてください。一人で悩まず、信頼できる人に相談することも大切です。
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7. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回の相談では、求人票との相違、職場の人間関係、精神科病棟での勤務への不安など、多くの課題が浮き彫りになりました。これらの課題を解決するためには、
- 事実確認と記録
- 選択肢の比較検討
- コミュニケーションと心構え
- 自己分析と目標設定
が重要です。
あなたのキャリアを切り開くために、積極的に行動し、自分らしい働き方を見つけてください。
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