同じお母さんでも違う？世代で変わる子育てと、キャリア支援のヒント
同じお母さんでも違う？世代で変わる子育てと、キャリア支援のヒント
今回のテーマは、子育てにおける世代間の違いと、それがキャリア支援にどう影響するのかを探ります。特に、親の世代によって子どもの接し方が変わるという興味深い現象に焦点を当て、その背景にある心理や社会的な要因を深掘りします。そして、この視点から、転職活動やキャリア形成におけるヒントを見つけ出します。
最近のお母さんは、中学生や高校生の子供の受診や入試に同伴する人も多いようですね。あたしは介護の仕事をしているので、施設のお年寄りの受診に着いていくと、どう見ても大きい子とその親らしき人たちを時折見かけます。
職場の先輩のお姉さんも、19歳の息子さんの受診に着いて行かれるそうで、先輩は
『例え38.0℃あったって、そんな歳になれば一人で行けるでしょ!!』
と、お姉さんを叱っているそうです。
あたしの頃は、就活の場面で、会社説明会に彼氏付きとか、『採用は一緒に受けた友達と一緒じゃなきゃ嫌だ!!』というケースに困った、等という話を面接官等から聴いたりしました。当時のあたしとしては、まぁあたしにマトモな友人がないこともあり(^^;『あり得ない』という感覚でした。
それが何と今では、大学生の就活の場面に、親付きで来るケースまであるというではありませんか!!
おかしいと思いませんか!?
少なくとも、職場の先輩たちはおかしいと言っています。
さて。
あたしには、年の離れた弟がいます。17歳、高２です。
うちの母は、さすがに弟の高校入試当日には着いては行きませんでしたが、受験グッズを買って来たり、縁起物の食事づくり等に余念がありませんでした。受験票をコピーしておいてあげたり、ネットでルート地図を出しておいてあげたりしてました。
今も、塾とか部活から帰るまでに、部屋を暖めておいたり、勉強をしてると、温かい飲み物（それもホットカルピスとか生ぬるいのばっかし）を持って行ったりしています。
そして、受診にはがっつり着いて行っています!!
発熱、インフルエンザ、そして腹痛とか、便秘とかで…（まぁ、うちの弟が甘ったれなのか、それとも本当に涙が出るほど痛いのか、本当に泣くのですが…）17歳にもなった立派な大人が、呆れちゃいます。
母いわく、『具合が悪くてかわいそうだから』なんだとか。おかしい!!って言っても、スルーです。
あたしの時は、高校受験も大学受験も、『受験は自分との闘い!!』って、ビシバシ!!とされていました。怠けたらビンタ&お説教。『キットカット（勝つ）』も『TOPPA（突破）』もお守りも買ってもらったことないし、夜も温かい飲み物なんか入れてもらったことないです。まぁ、夜はスースー寝てて、『もう寝てるの!?危機感なさすぎ!!』って起こされたくらいだったからかも知れないけど…
受験本番じゃなかったけど、模試か何かで道に迷って試験を受けずに帰って来たときは、大目玉喰らったなぁ…
受診だって、小学生の時に喘息の発作で死にかけて以来、着いてきてもらったことなんかありません。まぁ、それから異様に元気になっちゃって、高校の三年間はまるきり病院ご無沙汰だったからかも知れませんが…
ですけど、あたしの頃は、そんなもんだったんじゃないかな、とは思います。友人が殆どいなかったせいかも知れませんが、当時あたしの周りでも、親に何かしてもらったとかいう話は聴きませんでしたから。
世代的なものって、やっぱり、あるのでしょう。
ですが、お母さんは同じ人。紛れもなく同じ人のはず。
やっぱり、同じお母さんでも、子供の生きてる『世代』に影響されて、変わってしまうものなのでしょうか。
ちなみに先輩は、
『弟さんが頑張ってるから』
と言います。中でも口の悪い人は、
『クソ生意気で偏屈なアンタに受験グッズやお守り買おうなんて、親でも思わないからじゃない(笑)』
と言いますが(^^;
ですけど、あたしの最大の疑問は、お母さんは同じ人なのに!!子供の世代は親の行動に影響をもたらすのか!?
ということです。補足何名かの方からお答えを頂き、
『同じお母さんでも、時代の変化や流れによって対応が変わってくる』
というのが分かってきました。
受験グッズのお菓子類ひとつとっても、あたしの頃は、大学受験の時に出始めだったかなぁ。高校受験の時にはまだなかったかなぁ、覚えてないや…って思います。
塾の先生が、キットカット（勝つ）をみんなに配ってくれたんですよ。若い女の先生だった。あれが、あたしがもらったたったひとつの受験グッズです。帰り道で握りしめてて、入試本番までお守り代わりにしてて、志望校の試験が終わってから開けたら、溶けて固まり、ブルーミングだらけだったのを覚えています。
ちなみに、あたしは年の離れた弟がかわいくないわけではアリマセン。
あれだけ厳しかったお母さんが、あんなにも変わってしまうのか…とびっくりしているだけです。
『自主自律!!』が『お腹痛いの!?お父さん!!車出して!!』に変わり…
『受験は自分との闘い!!』が、『無理しないでね。甘いもの入れて来たよ』に変わってしまうとは…( ；∀；)
世代間の違いがもたらす子育ての変化
質問者さんの疑問は、同じ母親でありながら、なぜ子どもの世代によって子育てのスタイルが変わるのか、という点にあります。これは、単に親の性格や価値観の問題ではなく、社会全体の価値観や文化、情報環境の変化が大きく影響していると考えられます。
1. 社会的背景の変化
かつては、子どもたちは「自立」を強く求められ、困難に直面しても自分で解決することが重視されました。これは、高度経済成長期における「根性」や「忍耐力」を重んじる価値観と密接に結びついています。しかし、現代社会では、子どもの安全やメンタルヘルスへの関心が高まり、親が積極的にサポートする姿勢が一般的になってきました。これは、少子化が進み、子ども一人ひとりに注がれる愛情や期待が大きくなったこと、情報過多な社会で子どもたちが様々なリスクにさらされるようになったことなどが背景にあります。
2. 情報環境の変化
インターネットやSNSの普及により、親は子育てに関する情報を容易に入手できるようになりました。子育てに関する専門家の意見や、他の親たちの体験談を参考に、より良い子育てを模索する傾向が強くなっています。また、子どもの悩みや不安を親が早期に察知しやすくなったことも、サポートの形を変える要因となっています。
3. 価値観の多様化
社会全体で多様性が尊重されるようになり、子どもの個性や才能を伸ばすことが重視されるようになりました。親は、子どもの自主性を尊重しつつ、必要なサポートを提供することで、子どもの自己肯定感を高め、自己実現を支援しようとします。これは、従来の「型にはめる」教育とは異なる、新しい子育ての形です。
キャリア支援への応用：世代間の価値観を理解する
子育てにおける世代間の違いは、キャリア支援においても重要な示唆を与えてくれます。転職活動やキャリア形成においては、個人の価値観や考え方を理解することが不可欠です。世代によって異なる価値観を理解することで、より効果的なキャリア支援が可能になります。
1. 転職活動における世代間の違い
転職活動においても、世代によって重視するポイントや、キャリアに対する考え方が異なります。例えば、
- 若い世代は、ワークライフバランスや成長機会を重視し、企業文化や人間関係を重視する傾向があります。
- ミドル世代は、キャリアの安定性や給与、役職などを重視し、これまでの経験を活かせる場を探す傾向があります。
- ベテラン世代は、培ってきたスキルや経験を活かし、社会貢献できるような働き方を求める傾向があります。
これらの違いを理解し、それぞれの世代に合ったアドバイスやサポートを提供することが重要です。
2. 面接対策における世代間の違い
面接対策においても、世代間の違いを考慮する必要があります。例えば、
- 若い世代は、自分の強みや経験を具体的にアピールすることが苦手な場合があります。自己分析を深め、効果的な自己PRができるようにサポートする必要があります。
- ミドル世代は、これまでの経験を過度にアピールしがちで、新しい環境への適応能力を十分に伝えられない場合があります。柔軟性や学習意欲をアピールできるようにアドバイスする必要があります。
- ベテラン世代は、経験豊富な分、自分の考えを押し通そうとする傾向があります。謙虚な姿勢を示し、企業の求める人物像に合わせた自己表現ができるようにサポートする必要があります。
3. キャリアカウンセリングにおける世代間の違い
キャリアカウンセリングにおいても、世代間の価値観の違いを理解することが重要です。例えば、
- 若い世代には、キャリアプランの立て方や、自己成長のための具体的な方法をアドバイスします。
- ミドル世代には、キャリアの棚卸しを行い、強みや弱みを客観的に分析し、今後のキャリアプランを一緒に考えます。
- ベテラン世代には、これまでの経験を活かしたキャリアチェンジや、セカンドキャリアの構築を支援します。
実践的なアドバイス：世代間のギャップを埋めるために
世代間のギャップを埋め、より効果的なキャリア支援を行うためには、以下の点を意識しましょう。
1. 傾聴と共感
まずは、相手の話をよく聞き、その価値観や考え方を理解しようと努めましょう。共感的な態度で接することで、信頼関係を築き、より深いコミュニケーションを図ることができます。
2. 柔軟な対応
画一的なアドバイスではなく、個々の状況やニーズに合わせて柔軟に対応することが重要です。相手の経験や価値観を尊重し、最適なサポートを提供しましょう。
3. 情報収集と学習
最新のキャリアトレンドや、各世代の価値観に関する情報を収集し、常に学習を続けることが大切です。専門知識を深め、多様なケースに対応できる能力を磨きましょう。
4. 成功事例の共有
他の世代の成功事例を共有することで、相手のモチベーションを高め、新たな可能性を提示することができます。ロールモデルとなる人物を紹介することも有効です。
5. 継続的なサポート
転職活動やキャリア形成は、一朝一夕にできるものではありません。継続的なサポートを提供し、長期的な視点で寄り添うことが重要です。
これらのアドバイスを参考に、世代間の違いを理解し、より効果的なキャリア支援を目指しましょう。
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まとめ：世代を超えたキャリア支援の重要性
今回の記事では、子育てにおける世代間の違いをテーマに、キャリア支援への応用について考察しました。世代によって異なる価値観を理解し、それぞれのニーズに合わせたサポートを提供することが、効果的なキャリア支援の鍵となります。傾聴、共感、柔軟な対応、情報収集、そして継続的なサポートを通じて、世代を超えたキャリア支援を実現しましょう。
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