ReHOPE 町田相原での介護職は、あなたのキャリアを豊かにするチャンスです|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
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介護職への転職を考えるあなたへ。日々の仕事にやりがいを感じられず、将来に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。ReHOPE 町田相原は、そんなあなたにとって理想的な職場かもしれません。ここでは、介護職としての成長を実現しながら、心からのケアを提供することができます。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、ReHOPEの魅力についてお伝えします。
キャリアアドバイザーが語るReHOPE 町田相原の魅力
◆温かいチーム文化で成長を支える
ReHOPEは「前を向いて生きる」を理念に、入居者の希望を叶えるための介護を行っています。特に、入社時研修や成長支援が充実しており、未経験者でも安心して業務をスタートできます。先輩スタッフが同行し、実際のケアを学べる体制が整っていますので、初めてのホスピス勤務でも安心です。
◆働きやすい環境と充実した待遇
残業は月平均7.8時間と少なく、プライベートの時間も大切にできます。給与面でも、月給302,000円〜346,500円と高水準で、賞与年2回、昇給制度も完備しています。特に、介護福祉士の資格を持っている方には、さらに手厚い待遇が用意されています。
◆専門性を高めるスキルアップ制度
医療依存度の高い方のケアに日常的に関わるため、専門知識やスキルを身につけることができます。具体的には、難病理解や疼痛緩和、人工呼吸器の扱いに関する研修が用意されており、医療と介護の知識を深めることが可能です。また、オンラインでの学び放題のシステムもあり、自分のペースでスキルを高めることができます。
◆他社と比較した際の優位性
他の介護施設と比較して、ReHOPEはホスピス型住宅に特化しているため、より深い専門性を持ったケアが実現できます。また、チームでの「看取り」を行う体制が整っているため、個別のケアが求められる場面でも安心して働ける環境です。チームでの協力が重視されており、孤立感を感じることが少ないのも大きな魅力です。
◆成功事例に学ぶキャリアアップの道
過去の転職成功者の中には、ReHOPEでの経験を通じてスキルを磨き、介護リーダーや管理職に昇進した方も多くいます。彼らは、入居者との深い関係を築きながら、自分自身の成長を実感しています。具体的なエピソードとして、ある方は、入居者の希望を叶えるために、自らのアイデアを提案し、実現することで評価されました。このような成功体験が、さらなるキャリアの土台となります。
キャリア形成のチャンス
ReHOPEでの介護職は、ただの仕事ではなく、あなた自身の成長にもつながるキャリア形成の場です。入社後は、専門的な知識やスキルを身につけるための研修が用意されており、資格取得支援制度も充実しています。具体的には、看護・介護の専門e-Learningシステムや、グロービス学び放題など、自己学習をサポートする環境が整っています。
また、役職への道筋も明確で、入社後の成長に応じてリーダーシップを発揮するチャンスが増えていきます。チームでの協力を重視した文化の中で、あなたの意見やアイデアが尊重され、実現される環境が整っています。これにより、あなた自身のキャリアを自分の手で築いていくことができるのです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ReHOPE 町田相原は、介護職において特に「生きる喜び」を重視した環境を提供しています。ご入居者様の「好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」という希望に寄り添い、最期までサポートする姿勢が特徴です。残業が月平均7.8時間程度と少なく、プライベートの時間も確保しやすいのが魅力です。また、チームでの支援体制が整っているため、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。これにより、安心して業務に臨むことができるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって、介護の現場は不安が伴うことも多いですが、ReHOPE 町田相原では、充実した研修制度が用意されています。入社時研修を通じて、必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができます。特に、ガン末期や神経難病の方のケアに特化した内容で、実際の業務に即した学びが得られます。また、先輩スタッフの同行訪問からスタートするため、実践的なスキルを無理なく習得できる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人とのコミュニケーションが得意で、相手の気持ちに寄り添える方
- 柔軟性があり、変化に対応できる方
- チームでの協力を重視する方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴をしっかりと理解し、自分自身の経験や価値観と結びつけることが重要です。以下に、ReHOPE 町田相原に特化した志望動機の例文を3パターン示します。
◆例文1: 生きる喜びを支える介護
私は、介護職を通じて人々の「生きる喜び」を支えたいという強い思いを持っています。ReHOPEの理念である「前を向いて生きる」を実現するために、私の経験と情熱を活かしたいと考えています。特に、食事や家族との時間を大切にするご入居者様の希望を叶えるために、寄り添ったケアを提供することが私の目標です。未経験ではありますが、充実した研修制度を通じて成長し、チームの一員として貢献できる自信があります。
◆例文2: チームでの協力を重視
介護の現場では、チームワークが非常に重要だと考えています。ReHOPEでの業務は、他のスタッフと協力しながらご入居者様の希望を叶えることができる点に魅力を感じています。私はこれまでの経験を活かし、仲間と共に支え合いながら、質の高い介護を提供していきたいと思っています。特に、未経験者を受け入れる体制が整っていることも、私にとって大きな安心材料です。
◆例文3: 専門的な知識を身につけたい
介護職において専門性を高めることは、より良いサービスを提供するために不可欠だと考えています。ReHOPEの研修制度を活用し、ガン末期や神経難病の方のケアに特化した知識を身につけたいと思っています。私は学ぶことに意欲的であり、成長し続けることでご入居者様にとって最善のサポートを提供できると信じています。
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます。
- 自己理解と自己アピールの明確さ
- 企業理念への理解と共感
- チームワークやコミュニケーション能力
よくある質問とその回答例としては以下のようなものがあります。
◇質問: 介護職において大切にしていることは何ですか？
私は「寄り添うこと」を大切にしています。ご入居者様の気持ちに寄り添い、その希望を叶えるために何ができるかを常に考えています。また、チームで協力し合いながら、最善のケアを提供することも重要だと思っています。
【まとめ】
ReHOPE 町田相原は、介護職において「生きる喜び」を重視する環境が整っています。未経験者でも安心してスタートできる研修制度や、チームでの支援体制が魅力です。あなたの経験や価値観を活かして、ぜひこの素晴らしい職場で新たな一歩を踏み出してみてください。応募を検討される方は、ぜひ自分自身の適性や将来像をしっかりと考え、行動に移してみてください。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
ReHOPE 町田相原
町田市相原町/介護職/正社員/残業月7.8時間程度/賞与年2回/昇給制度あり看護と介護でよりそう家「ReHOPE」CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う介護を目指しています。「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。チームで「前を向いて生きる」を支える。活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みにスポットライトを当てる称賛の文化を大切にしています。CUCホスピス内では毎月の表彰制度「FLOWER」と年に一度の「エピソードキャンバス」を実施しています。エピソードキャンバスは、全拠点が理念である「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと思えるご入居者さまとのエピソードを共有しあい、共感を集めた拠点を表彰するイベントです。お互いを認め合いながら、チーム一体・全社一丸となって日々ご入居者さまの希望を叶えます。初めてのホスピス勤務も安心の入社時研修と成長支援新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。当ホスピスのご入居者さまはガン末期や神経難病の方。より専門的な「難病の理解とケア」「疼痛緩和」「人工呼吸器」などの内容が含まれています。その後は等級表に基づいて学びの手引きで必要な研修・資格を確認し、実際に研修に参加、半期ごとの振り返りをする、「現在地と学び方がわかる教育制度」を用意しています。＜当社について＞株式会社シーユーシー・ホスピスは、ガン末期、神経難病の方のケアに特化したホスピス型住宅および訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国30カ所以上にサービスを提供、今後も地域のニーズに応じて新規拠点をオープンする予定です。当社は東証グロース市場上場の株式会社シーユーシーのグループ会社です。＜企業理念＞MISSION│私たちの使命 「前を向いて生きる」を支える。VISION│私たちが描く未来 どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。VALUES│私たちが提供する価値 ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。ReHOPE 町田相原の紹介動画再生募集内容
募集職種
介護職（訪問介護）(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
生活援助
オープン3年以内
好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。大好物のお寿司やお酒を召し上がっていただいたり、お花見に行ったりもします。
具体的には…ホスピス型住宅内の訪問介護・生活支援業務
★居宅への訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。
＜訪問介護業務＞
ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、介護を提供します。
決められた訪問ルートに沿って訪問します。
居宅へ一人で伺う訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。
病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問介護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。
訪問件数：日勤帯13～15件 ※1回の訪問時間は30分です。
また、ナースコールやセンサーの一時対応、食事準備、環境整備などの生活支援業務もお願いします。
医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。
今まで施設介護をされており、訪問介護が初めての場合も、先輩スタッフの同行訪問からスタートし、しっかりレクチャーいたします。
【記録の方法】
iPadでの入力
訪問時間内での記録を推奨しています
【スケジュールの例】
（日勤）
9：00 就業開始 申し送り
9：30 訪問開始
（交代でお昼休憩11：30～、12：30～）
午後の訪問
17：00申し送り、記録の整理
18：00 就業終了
（夜勤）
17：00 業務開始申し送り
17：30 訪問開始
21：00 消灯
0：30 休憩（90分）
2：00 訪問
6：00 点灯訪問
9：00 申し送り、記録整理
9：30 勤務終了
※残業が少ない職場です。全社平均月8時間（前年度実績）
※訪問診療医と24時間連携
※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。
・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所
・業務の変更範囲：会社の定める業務
診療科目・サービス形態
訪問介護
住宅型有料老人ホーム
給与
【正職員】 月給302,000円〜346,500円
給与の備考
■月給内訳
基本給：170,000円～204,500円
資格手当：
初任者・実務者15,000円
介護福祉士25,000円
処遇改善手当：65,000円
東京都居住支援特別手当：20,000円
夜勤手当：8,000円/回（月4回）
■賞与：年2回（基本給2.80ヶ月※前年度実績）
＜想定年収＞
賞与込み（賞与時別途、処遇改善一時金支給あり）、夜勤月4回
初任者・実務者：年収419万円～470万円
介護福祉士：年収431万円～482万円
※試用期間3ヶ月。うち1週間～2ヶ月は同行夜勤を行い夜勤手当の50％支給（その他の条件変更なし）
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
制服貸与
ハラスメント相談窓口あり
賞与 年2回（会社および本人の業績による ※前年度実績2.80ヶ月）
昇給制度 年1回
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
退職金制度有（3年以上勤務対象）
交通費支給（上限30,000円/月）
※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）
車通勤可（駐車場有）
保育手当（規定による）
資格取得支援制度
長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）
健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）
心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）
制服支給
定年制：65歳
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
◆入社時研修（養成講座）
◆アサーティブコミュニケーション研修
…相手を尊重しながら自分の意見を伝えていくコミュニケーションを学び、社員同士が良好な関係性を築くための研修です。
◆learning BOX
…業務上必要な知識をいつでも振り返れるよう、社内作成した「感染対策」「訪問時のガイドライン」「個人情報保護」など、さまざまなコンテンツをお届けしています。
◆看護・介護の専門e-Learningシステム
…「看護師」・「介護職」の方全員にIDを発行、無料で無制限にオンライン受講が可能です。
◆グロービス学び放題
…スタッフの皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするために、動画でビジネスが学べる『グロービス学び放題』の無料受講を提供しています。
勤務時間
残業ほぼなし
残業月20時間以内
日勤／9:00～18:00
早番／7:00～16:00
遅番／11:00～20:00
夜勤／17:00～9:30
※休憩60分、夜勤は休憩90分
休日
4週8休以上
月1シフト提出
休日休暇 年間113日（上期・下期特別休暇含む）
シフト制 月9日公休（2月は8公休）
長期休暇・特別休暇
上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日
有給休暇（入社6か月後に10日付与）
産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇
応募要件
ブランク可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
40代活躍
50代活躍
WEB面接可
初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
実務経験3年以上
歓迎要件
◇有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、グループホームなど介護施設での経験ある方歓迎！
入社される方の多くがホスピス型住宅・訪問介護未経験者です。
選考プロセス
応募
↓
採用担当よりメールまたはお電話でご連絡
↓
面接（オンライン）
↓
簡単なWEB適性検査を実施
↓
見学会
↓
内定
※応募から内定までは2～3週間程です。
※状況により選考フローが異なる場合があります。
※施設の見学はオンライン面接通過後に実施します。見学会は実際のケアを現地にてご確認いただくことで、入社後のギャップ軽減を目的としています。現地での見学が難しい場合、動画視聴にて代替する場合があります。
正看護師(看護師/准看護師)(正職員)東京都町田市相原町1242-3設立年月日
2023年2月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、住宅型有料老人ホーム利用者定員数
54名施設規模
病床数：54床
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