グループホームいずみで、あなたの思いやりを活かした介護職へ挑戦しよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
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転職を考えるとき、あなたはどんな悩みや不安を抱えていますか？新しい職場環境や人間関係、さらには自分のキャリアの方向性についての迷い。そんな不安を解消し、充実したキャリアを築くためには、自己分析が不可欠です。グループホームいずみは、あなたの思いやりを活かしながら、認知症ケアに特化した環境で働くことができる職場です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、グループホームいずみの魅力と、転職希望者が考慮すべきポイントについてお話しします。
キャリアアドバイザーが語るグループホームいずみの魅力
◆和気あいあいとした職場環境
グループホームいずみでは、1ユニットあたり9名の利用者様を、スタッフ10名でサポートしています。この少人数制は、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを可能にし、スタッフ間のコミュニケーションも円滑にします。和気あいあいとした雰囲気の中で、利用者様と本当の家族のように過ごすことができ、仕事のやりがいを感じることができるでしょう。
◆充実したスキルアップ制度
グループホームいずみでは、介護技術の向上を目指すための研修制度が整っています。新規採用者研修やフォローアップ研修に加え、選抜研修として「介護技術リーダー研修」も用意されています。これにより、あなたのキャリアアップをサポートし、専門的なスキルを身に付けることができます。
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
年間休日118日、残業も月20時間以内と、無理のない働き方が可能です。また、育児支援や時短勤務制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。社会保険完備や退職金制度、ボーナスもあり、安心して長く働ける環境が整っています。
◆他社との比較による優位性
競合他社と比べて、グループホームいずみは利用者様に対するケアの質が高いだけでなく、スタッフの負担も軽減されています。また、理念に基づいた「待ちの介護」を重視し、利用者様の自立支援を大切にしています。このような方針は、他の施設ではなかなか見られない特長です。
◆転職成功事例から学ぶ
過去にグループホームいずみに転職した方の中には、未経験からスタートし、数年後には介護リーダーとして活躍している方もいます。彼女は、研修制度を活用し、認知症ケアの専門知識を深めることで、自信を持って業務に取り組むことができるようになりました。このような成功事例は、あなたにも実現可能な道筋を示しています。
キャリア形成のチャンス
グループホームいずみでは、介護職としての成長が期待できます。入職後は、まずは基本的な介護業務を通じて現場の流れを学び、その後、スキルアップ研修を受けることで専門的な知識を深めることができます。将来的には、リーダー職や管理職への昇進も視野に入れることができ、キャリアの幅を広げることが可能です。また、職務給制度により、あなたの頑張りが給与に反映される仕組みも整っています。
このように、グループホームいずみでは、充実した研修制度と働きやすい環境が整っており、あなたのキャリア形成に大きなチャンスを提供しています。認知症ケアに興味がある方、思いやりのある介護を実践したい方は、ぜひ応募を検討してみてください。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
グループホームいずみでは、年間休日118日を確保し、無理のない働き方を実現しています。多忙な日常から解放され、しっかりとした休息を取ることで、心身の健康を保ちながら働くことができます。また、スタッフ10名に対して18名の入居者様というゆとりのある人員配置が、質の高いケアを提供するだけでなく、スタッフの負担軽減にも寄与しています。
さらに、施設内は「本当の家族のような」温かい雰囲気が漂い、利用者様との関係性を深めながら働ける環境が整っています。認知症ケアに興味がある方には、専門的な知識を学ぶ機会も豊富に用意されており、成長を実感しながら働くことができるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が不安を感じることは少なくありませんが、グループホームいずみでは、充実した研修制度が整っています。新規採用者研修やフォローアップ研修を通じて、必要な介護技術や知識をしっかりと身につけることができます。
また、求められるのは「思いやり」と「学びたいという熱意」です。認知症ケアに関心を持つ方、そして「その人らしさ」を尊重できる方は、この職場でその適性を活かすことができるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- なぜこの職場で働きたいのかを具体的に述べる
- 自身の経験や価値観と企業の理念を結びつける
- 将来的なキャリアビジョンを示す
◆例文1: 認知症ケアへの情熱
私は、認知症ケアに強い関心を持っています。以前、ボランティア活動を通じて、高齢者の方々と接する機会があり、その中で「その人らしさ」を尊重することの大切さを実感しました。グループホームいずみが掲げる理念に深く共感しており、利用者様の自立支援を通じて、心温まるケアを提供したいと考えています。将来的には、介護技術リーダーとして、後輩の育成にも携わりたいと思っています。
◆例文2: 働きやすい環境への期待
グループホームいずみの年間休日118日という働きやすい環境に惹かれ、応募を決意しました。私自身、仕事とプライベートのバランスを大切にしており、しっかりとした休息が質の高いケアにつながると信じています。ここでの経験を通じて、認知症ケアの専門知識を深め、将来的にはケアマネージャーとして、より多くの利用者様に寄り添った支援を行いたいと考えています。
◆例文3: 研修制度への期待
私は、介護職としてのキャリアを築くために、しっかりとした研修制度がある職場を探していました。グループホームいずみの充実した研修プログラムに魅力を感じ、応募を決意しました。特に、ステップアップ研修や外部研修を通じて自分のスキルを磨き、将来的には介護技術リーダーとして、チーム全体のケアの質を向上させる役割を果たしたいと考えています。
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます。
- 自己PRや志望動機の明確さ
- 利用者様に対する思いやりや姿勢
- チームでの協力性やコミュニケーション能力
よくある質問とその回答例は以下の通りです。
◇質問: 介護職を選んだ理由は何ですか？
回答例: 私は、人と接することが好きで、特に高齢者の方々に寄り添うことで、彼らの生活をより豊かにする手助けができると考えています。介護職は、利用者様の「その人らしさ」を尊重しながら、日々の生活を支える重要な役割を担っていると感じています。
【まとめ】
グループホームいずみは、働きやすい環境と充実した研修制度が整った魅力的な職場です。未経験者でも安心して成長できる環境があり、認知症ケアに興味がある方には特におすすめです。是非、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの熱意ある応募をお待ちしています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
グループホームいずみ
【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所】年間休日118日！◎認知症ケアに関心のある方大歓迎♪
西東京市泉町にあるグループホームいずみ。認知症高齢者が、1ユニットあたり9名という少人数な環境で共同生活を送る施設です。利用者様とスタッフが本当の家族のように過ごしているので、施設内はいつも和気あいあいとした雰囲気。気持ちよく働ける職場環境です。
ご利用者さまの尊厳と自立支援を理念に掲げ、そのことを介護現場に徹底し、「ご利用者さまができることを奪わない」ことを大切にしています。
当ホームでは、計18名の入居者様に対してスタッフ10名を配置。ゆとりの人員体制がケアの質向上とスタッフの負荷軽減につながっています。また、年間休日数118日とタップリ休息が取れるため、無理のない働き方ができますよ。
わたしたちは、利用者様の「その人らしさ」を守ることができる思いやりのある方を募集しています。また、「認知症ケアについて学びたい」という方も大歓迎。集合研修や個々のスタッフに必要とされる研修も行っているので、様々な知識や介護技術が身に付きますよ。熱意あるあなたからのご応募をお待ちしています。募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
生活援助
介護業務全般
○認知証高齢者の家庭的な雰囲気での共同生活の場で、9名×2ユニットの計18名が入居されています。
○入居者の食事・排泄・入浴等の介助やレク・外出等を通して、自立支援と共に、認知症の進行を穏やかにすることを目指します。また、ホームでの看取りも行います。
○外に出たいという気持ちを尊重し、見守り、寄り添います
○ご利用者のできることを奪わない「待ちの介護」を重視し「生活クラブ10の基本ケア」に基づく介護と認知症ケアを実践しています。
業務の変更の範囲：会社の定める業務
転勤の可能性なし
診療科目・サービス形態
グループホーム
給与
【正職員】 月給252,100円〜277,100円
給与の備考
・基本給：210,000円～235,000円
・処遇改善手当：17,600円～17,600円
・ベースアップ等支援手当：4,500円～4,500円
・居住支援特別手当20,000円
【別途支給】
・資格手当：10,000円～20,000円（介護福祉士等の有資格者対象）
・扶養家族手当：18歳未満 １子につき 3,000円／月
・夜勤手当： 5,000円／回
（夜勤は月4回～5回です。月に20,000～25,000円）
・通勤手当：実費支給（上限なし）
・固定残業代なし
・昇給あり
・賞与あり 年2回 賞与月数 計2.8ヶ月分（前年度実績）
・試用期間あり ３ヶ月（同条件）
【想定年収】
399万円～464万円
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
住宅手当
ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形
マイカー通勤不可
退職金共済（加入）
退職金制度あり（勤続年数1年以上）
定年制あり（一律 65歳）
再雇用制度あり（上限 70歳まで）
復職制度あり
※本人の希望に基づき配属先を含めた配慮をしています。
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
社会福祉法人福利厚生センター（ソウェルクラブ）の事業を活用。
社会福法人悠遊職員共済会に全員加入。
常勤・非常勤職員問わず、時短勤務の制度あり。
育児時短勤務については、子の年齢制限を２０２２年度に撤廃。
職務給制度あり
※介護職は「総合職」（１～４級）、看護師やケアマネは「専門職」（１級～４級）。その後、昇進に基づき、「指導職」（１～２級）「管理職」（１～２級）、「経営管理職」の給与体系があります
教育体制・研修
資格取得支援
セミナー参加費補助
入職後、法人全体研修として「新規採用者研修」「フォローアップ研修」受講
選抜研修として、「ステップアップ研修」「介護技術リーダー研修」受講
その他、外部研修を勤務として位置付け積極的に受講
勤務時間
残業月20時間以内
変形労働時間制 1ヶ月単位
7:30～16:30
9:00～18:00
10:30～19:30
夜勤17:00～翌10:00
休憩60分
＊シフト制
月平均時間外労働時間 10時間
休日
4週8休以上
育児支援あり
月1シフト提出
勤務曜日については応相談
シフト表による
年間休日118日
長期休暇・特別休暇
有給休暇（6ヶ月経過後付与） 10日
育児休業取得実績 あり
介護休業取得実績 あり
応募要件
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
40代活躍
50代活躍
主夫・主婦OK
外国人材・留学生活躍中
LGBTQ+フレンドリー
介護職員初任者研修修了者
ホームヘルパー2級
※いずれかの資格を所持で可
年齢制限あり 18歳～64歳
※労基法により18歳未満深夜労働禁止／定年65歳
学歴不問
歓迎要件
UIJターン歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(パート・バイト)東京都西東京市泉町3-15-28施設・サービス形態
介護・福祉事業所
グループホーム営業時間
24時間365日利用者定員数
18名スタッフ構成
管理者1名
介護職員16名
看護師1名（兼務）
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