認知症の親の介護と骨折治療、どちらを優先すべき？介護施設での選択と転職コンサルタントのアドバイス
認知症の親の介護と骨折治療、どちらを優先すべき？介護施設での選択と転職コンサルタントのアドバイス
この記事では、認知症の親御さんの介護と骨折治療という、非常に難しい状況に直面されているご家族の皆様に向けて、具体的なアドバイスを提供します。特に、介護施設での対応、医療との連携、そしてご自身の心のケアについて、転職コンサルタントの視点から、どのように考え、行動すれば良いのかを解説します。この問題は、介護職のキャリアパスや、今後の働き方にも影響を与える可能性があります。ご自身のキャリアプランと照らし合わせながら、読み進めてください。
81歳の母は認知症で要介護3ですが、自力歩行可能な状態で今年の6月からグループホームに入所しています。先日、施設職員から加害を受け、右側頭部に10センチメートルの皮下血腫、右肋骨骨折の疑い、右ひざ部痛、恥骨骨折の診断を受けましたが、受診した総合病院では、「入院が必要な状態ですが、今、病院はインフルエンザの患者さんなどの対応で即入院できる状態ではありません」とのことで、同グループホームのお世話になっています。（施設も加害職員も行為について認めていて夜間2時ころ2メートルくらい投げ飛ばしたようです）
今回の質問は、慰謝料とかの問題ではなく、施設側から「骨折などの治療を優先するか、認知症が進行しない方を優先するか」ご家族で決めてくださいとのこと。骨折の治療を優先するとベット上で食事などの生活するので痛みはないが認知症が進む可能性があります。認知症の進行を遅らせるのには動かすため痛みが伴います」とのことです。どちらを優先させるべきかご回答をお願いします。
補足：今は歩行不可で、同施設の特養にいます。
この質問は、非常に複雑で、感情的にも大きな負担を伴う問題です。ご家族が直面している状況は、介護と医療の狭間で、どちらを優先すべきかという究極の選択を迫られています。この記事では、この問題に対する具体的なアドバイスと、転職コンサルタントとしての視点から、どのようにこの状況を乗り越え、ご自身のキャリアや働き方を考えていくかについて解説します。
1. 現状の整理と優先順位の明確化
まず、現状を客観的に整理し、優先順位を明確にすることが重要です。以下の点を考慮しましょう。
- 医療的な側面: 骨折の治療は、痛みの軽減と回復を目的とします。しかし、認知症の進行を考慮すると、安静にしていることが必ずしも良いとは限りません。医師と連携し、骨折の治療方法（手術の必要性、リハビリの計画など）について詳細な情報を収集しましょう。
- 認知症の進行: 認知症の進行を遅らせるためには、身体的な活動が重要です。しかし、骨折の痛みがある中で、どの程度の活動が可能か、専門家の意見を聞く必要があります。
- 生活の質（QOL）: どちらの選択が、ご本人の生活の質をより高く保てるかを考慮しましょう。痛みがない状態での生活、またはある程度の痛みがあっても活動的な生活、どちらがご本人にとって幸せなのかを考えます。
- 介護施設の対応: 施設側とのコミュニケーションを密にし、治療方針や今後のケアについて、積極的に情報交換を行いましょう。施設のケアプランが、ご本人の状態に合っているかを確認することも重要です。
これらの要素を総合的に考慮し、ご家族で話し合い、優先順位を決定することが大切です。専門家（医師、ケアマネージャー、理学療法士など）の意見を聞き、情報収集を徹底しましょう。
2. 専門家との連携と情報収集
単独で判断せず、専門家との連携を密にすることが不可欠です。以下に、連携すべき専門家とその役割をまとめます。
- 医師: 骨折の治療方針、リハビリの計画、認知症への影響など、医学的な側面からのアドバイスを受けます。
- ケアマネージャー: 介護保険サービスの情報提供、ケアプランの作成、施設との連携など、介護に関する専門的なサポートを提供します。
- 理学療法士/作業療法士: 身体機能の維持・回復のためのリハビリ計画を立て、実施します。認知症の進行を遅らせるための運動療法についても相談できます。
- 精神科医/認知症専門医: 認知症の進行状況の評価、薬物療法、精神的なサポートなどを行います。
- 弁護士: 施設での事故に関する法的な問題について相談できます。慰謝料請求や今後の対応についてアドバイスを受けましょう。
これらの専門家と連携し、定期的に情報交換を行い、ご本人の状態に合わせた最適なケアプランを作成することが重要です。また、セカンドオピニオンを求めることも検討しましょう。
3. 介護施設とのコミュニケーション
介護施設とのコミュニケーションは、スムーズなケアを実現するために非常に重要です。以下の点を意識しましょう。
- 情報共有: ご本人の状態（体調、精神状態、行動など）について、施設と積極的に情報共有を行いましょう。
- 疑問点の確認: ケアの内容や方針について、疑問点があれば遠慮なく質問し、納得できるまで説明を受けましょう。
- 要望の伝達: ご本人の希望や、ご家族としての要望を、施設に明確に伝えましょう。
- 定期的な面談: 施設職員との定期的な面談を設定し、ケアの進捗状況や問題点について話し合いましょう。
- 記録の確認: ケアの記録（バイタルチェック、食事、排泄、入浴など）を確認し、ご本人の状態を把握しましょう。
施設との良好な関係を築くことで、より質の高いケアを受けることができ、ご家族の負担も軽減されます。
4. ご自身の心のケア
このような状況に直面すると、ご家族は大きな精神的負担を感じます。ご自身の心のケアも非常に重要です。以下に、心のケアのための具体的な方法をいくつか紹介します。
- 休息: 十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
- ストレス解消: 趣味や好きなことに時間を使い、ストレスを解消しましょう。
- 相談: 友人、家族、専門家（カウンセラーなど）に相談し、悩みを打ち明けましょう。
- 情報収集: 介護に関する情報（制度、サービス、サポートなど）を収集し、知識を深めましょう。
- サポートグループ: 同じような状況にある人たちと交流し、情報交換や悩み相談を行いましょう。
ご自身の心の健康を保つことが、長期的な介護を続けるために不可欠です。
5. キャリアへの影響と働き方の検討
介護は、ご自身のキャリアや働き方にも影響を与える可能性があります。以下に、キャリアと働き方について考えるべきポイントをまとめます。
- 時間の確保: 介護には多くの時間が必要になります。仕事との両立が難しい場合は、働き方（時短勤務、在宅勤務、転職など）を見直す必要があります。
- 経済的な負担: 介護費用は高額になる場合があります。経済的な計画を立て、必要に応じて資金調達の方法を検討しましょう。
- キャリアプラン: 介護と仕事の両立をどのように実現するか、長期的なキャリアプランを立てましょう。
- 情報収集: 介護に関する制度やサービス、働き方に関する情報を収集し、自分に合った方法を探しましょう。
- 転職の検討: 介護に時間を割くために、転職を検討することも選択肢の一つです。
ご自身の状況に合わせて、柔軟にキャリアプランを立て、働き方を見直すことが重要です。転職を検討する際には、転職コンサルタントに相談し、アドバイスを受けるのも良いでしょう。
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6. 転職コンサルタントからのアドバイス
転職コンサルタントとして、この状況に直面している方々へ、以下の点をお伝えします。
- 焦らないこと: 状況は複雑で、すぐに解決できるものではありません。焦らず、一つ一つ問題を解決していくことが大切です。
- 情報収集を徹底すること: 介護に関する情報、医療に関する情報、働き方に関する情報を収集し、自分に合った方法を探しましょう。
- 専門家を頼ること: 医師、ケアマネージャー、弁護士など、専門家の力を借り、的確なアドバイスを受けましょう。
- ご自身の心のケアを大切にすること: 精神的な負担が大きい状況です。休息を取り、ストレスを解消し、心の健康を保ちましょう。
- キャリアプランを柔軟に見直すこと: 介護と仕事の両立が難しい場合は、働き方やキャリアプランを見直す必要があります。転職も選択肢の一つとして検討しましょう。
転職を検討する際には、あなたの経験やスキルを活かせる仕事を探すことが重要です。例えば、以下のような職種が考えられます。
- 介護関連職: 介護福祉士、ケアマネージャー、訪問介護員など、介護の経験を活かせる仕事。
- 医療関連職: 医療事務、看護助手など、医療に関する知識や経験を活かせる仕事。
- 事務職: 事務職は、時間や場所にとらわれずに働きやすい職種です。在宅勤務や時短勤務の求人も多くあります。
- IT関連職: プログラマー、Webデザイナーなど、ITスキルを活かせる仕事。在宅勤務やフリーランスの働き方も可能です。
- その他: これまでの経験やスキルを活かせる仕事を探しましょう。例えば、営業職、販売職、接客業など。
転職コンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適な求人を紹介します。まずは、あなたの希望や条件を詳しくお聞かせください。そして、あなたの強みを最大限に活かせる仕事を見つけましょう。
7. 成功事例の紹介
実際に、介護と仕事を両立させている方の成功事例を紹介します。
- 事例1: 40代女性、介護福祉士として働きながら、実家の母親の介護をしています。時短勤務を利用し、仕事と介護を両立しています。週末は、母親と一緒に旅行に出かけるなど、充実した生活を送っています。
- 事例2: 50代男性、ITエンジニアとして在宅勤務をしています。父親の介護をしながら、仕事も両立しています。柔軟な働き方のおかげで、介護と仕事のバランスを保ち、充実した日々を送っています。
- 事例3: 30代女性、事務職として働きながら、認知症の祖母の介護をしています。会社の理解を得て、週に2日は在宅勤務をしています。介護と仕事の両立に苦労しましたが、周囲のサポートもあり、乗り越えることができました。
これらの事例は、介護と仕事を両立させるためのヒントになります。ご自身の状況に合わせて、参考にしてください。
8. まとめ
認知症の親の介護と骨折治療という、非常に難しい状況に直面しているご家族の皆様へ、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。現状を整理し、専門家と連携し、ご自身の心のケアを大切にしながら、最適な選択をしてください。そして、ご自身のキャリアプランを柔軟に見直し、自分らしい働き方を見つけましょう。転職コンサルタントは、あなたのキャリアをサポートします。お気軽にご相談ください。
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