福祉の仕事は本当にやめておいた方がいい？元職員が語る、理想と現実のギャップとキャリアチェンジの道
福祉の仕事は本当にやめておいた方がいい？元職員が語る、理想と現実のギャップとキャリアチェンジの道
この記事では、福祉の仕事に就くことを検討している方、または福祉業界でのキャリアに疑問を感じている方に向けて、元福祉施設職員の経験談を基に、その実態とキャリアチェンジの可能性について掘り下げていきます。福祉の仕事は、人々の生活を支えるやりがいのある仕事である一方で、厳しい現実があることも事実です。この記事を通じて、福祉業界の現状を理解し、ご自身のキャリアプランを改めて見つめ直すきっかけにしていただければ幸いです。
最近仕事を辞めた友人から福祉の仕事に就きたいと思うけどどう思うと聞かれました。私は福祉の仕事に就かない方が良いと思っています。友人には就かない方が良いと言いました。大学卒業後に高齢者施設で就職しました。利用者の方との関係は良好で利用者の方から信頼が厚かったです。周りの職員からはダメなところだけ指摘され、良いところを見てくれず、悪いところはパワハラまがいで利用者の前で言われ、毎回人格否定されました。仕事なんでミスを指摘されるのは当たり前なんですが、行き過ぎだと思っていました。段々、毎日の朝に悪いことを言われるだろうなと思い、ミスしないところでミスをやり、余計に仕事にミスが増えるという悪循環に陥ってしまいました。大勢の職員の前で吊し上げみたいにされ、恥をかかされたりもしました。私は、最初は老人ホーム部門で半年働いて、異動でデイサービス部門にいきました。福祉施設を辞めるきっかけはデイサービスの管理者で相談員に『お前なんか一般企業に行ってもまともに働けるわけないだろ』と大勢の利用者のいる前で言われました。その発言後に『お前なんか明日からもう来なくていいって』と言われ、もうこんなところでは働けないと思いました。訪問介護の仕事の採用が決まり、上記の発言後の半年後に辞めることが出来ました。上記の発言をした管理者に朝イチに辞めると辞表を出したら自分は君の直属の上司じゃないと言われ突き返され、直属の上司が誰に当たるかを聞き、辞表を出しました。辞める時も有給を使おうとしたらダメとも言われました。もう呆れてしまい、労基に行ってくるや住んでいる地域が働いていた施設の管轄内だったので、地域で悪い噂が流れるけど良いのかと言って全部有給を消化しました。転職先の福祉の事業所もとんでもないところで正社員としての筈が働く初日にアルバイトでしかダメと良い出し、正社員で採用するとは言ってないと言い出しました。しかも、私が一方的に働かせてくれと急に来て言ったと言われました。もういいと思って採用取り消しにして一般企業に就職しました。上記のことを友人に言いました。友人はやっぱり福祉は止めておくと言ってました。他の福祉施設は知りませんが福祉だけは働きたくないです。補足一般企業に入って、仕事のミスを指摘されますが、福祉施設のような悪循環はありません。逆にどうやったらミスしないかやどうやって仕事をこなすかを考えれるようになり、良い循環になっています。
福祉の仕事は、人の役に立ちたいという強い思いを持つ方々にとって、魅力的な選択肢の一つです。しかし、現実には、理想と現実のギャップに苦しみ、心身ともに疲弊してしまうケースも少なくありません。この記事では、元福祉施設職員の経験談を基に、福祉業界の現状を客観的に分析し、キャリアチェンジを検討する際の具体的なアドバイスを提供します。
1. 福祉の仕事の現状：理想と現実のギャップ
福祉の仕事は、高齢者や障がい者の生活を支え、彼らの尊厳を守るという、非常に重要な役割を担っています。しかし、その一方で、以下のような課題も存在します。
- 低賃金と労働環境の厳しさ: 多くの福祉施設では、人手不足が深刻化しており、一人当たりの業務負担が大きくなりがちです。また、給与水準が低く、生活が苦しいと感じる方も少なくありません。
- 人間関係の難しさ: 利用者の方々との関係は良好であっても、職場の人間関係で悩むケースも多く見られます。上司からのパワハラや、同僚とのコミュニケーション不足など、様々な問題が起こり得ます。
- キャリアパスの不明確さ: 福祉業界では、キャリアアップの道筋が明確でない場合が多く、将来への不安を感じる方もいます。
これらの課題は、福祉の仕事に対するモチベーションを低下させ、離職につながる大きな要因となっています。元職員の方の経験談は、まさにこれらの問題点を浮き彫りにしています。
2. 元職員の経験から学ぶ：パワハラ、不当な扱い、そしてキャリアチェンジ
元職員の方の経験談は、福祉業界における深刻な問題を具体的に示しています。パワハラ、人格否定、不当な解雇、有給休暇の取得拒否など、労働環境の悪化は、心身ともに大きな負担となり、仕事への意欲を失わせる原因となります。
このような状況から脱却するためには、
- 問題の早期発見と対応: 異変を感じたら、一人で抱え込まず、上司や同僚、外部の相談窓口に相談することが重要です。
- 証拠の収集: パワハラや不当な扱いを受けた場合は、証拠となるものを記録しておくことが、後の交渉や法的手段に役立ちます。
- キャリアチェンジの検討: 現状の職場環境が改善の見込みがない場合は、キャリアチェンジも視野に入れるべきです。
3. キャリアチェンジの選択肢：一般企業への転職、そして新たな働き方
福祉業界での経験を活かし、一般企業への転職を成功させることは可能です。あなたの持つ経験やスキルは、多くの企業で求められています。例えば、
- コミュニケーション能力: 利用者とのコミュニケーションを通じて培われた能力は、顧客対応やチームワークに活かせます。
- 問題解決能力: 利用者の抱える問題を解決してきた経験は、様々なビジネスシーンで役立ちます。
- 共感力: 相手の気持ちに寄り添う力は、人間関係を円滑にする上で不可欠です。
これらのスキルをアピールすることで、一般企業への転職を有利に進めることができます。また、以下のような働き方も検討できます。
- 異業種への転職: 福祉業界での経験を活かせる異業種を探すことも可能です。例えば、医療関連企業、介護用品メーカー、人材派遣会社などがあります。
- フリーランスや副業: 経験を活かして、フリーランスのケアマネージャーや、副業で介護に関するコンサルティングを行うことも可能です。
4. 転職活動の準備：自己分析、情報収集、そして面接対策
転職活動を成功させるためには、事前の準備が不可欠です。まず、自己分析を行い、自身の強みと弱みを把握しましょう。次に、興味のある業界や企業について情報収集を行い、どのようなスキルが求められているのかを理解しましょう。そして、面接対策として、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、模擬面接などで練習を重ねましょう。
- 自己分析: 過去の経験を振り返り、どのようなスキルや経験を積んできたのかを整理しましょう。
- 情報収集: 転職サイトや企業のウェブサイト、説明会などを通じて、企業の情報を収集しましょう。
- 面接対策: 自己PR、志望動機、退職理由などを明確にし、面接官に分かりやすく伝えられるように練習しましょう。
5. 成功事例から学ぶ：キャリアチェンジを成功させた人々の声
実際にキャリアチェンジを成功させた人々の声を聞くことは、大きな励みになります。彼らの経験談から、具体的なアドバイスやヒントを得ることができます。例えば、
- Aさんの場合: 福祉施設での経験を活かし、医療機器メーカーの営業職に転職。コミュニケーション能力と問題解決能力を活かし、顧客からの信頼を得て、高い業績を上げています。
- Bさんの場合: 介護支援専門員の資格を活かし、フリーランスのケアマネージャーとして独立。自分のペースで働きながら、質の高いサービスを提供しています。
これらの成功事例は、キャリアチェンジの可能性を示し、あなたの背中を押してくれるでしょう。
6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
福祉の仕事は、やりがいのある仕事である一方で、厳しい現実があることも事実です。この記事では、元福祉施設職員の経験談を基に、福祉業界の現状を客観的に分析し、キャリアチェンジの可能性について解説しました。あなたのキャリアを切り開くために、
- 自己分析を行い、自身の強みと弱みを把握しましょう。
- 情報収集を行い、興味のある業界や企業について理解を深めましょう。
- 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
- 必要であれば、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談しましょう。
あなたのキャリアが、より良いものとなることを心から願っています。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
“`