看護師はいくつまで？79歳看護師との働き方の悩みと、あなたが取るべき道
看護師はいくつまで？79歳看護師との働き方の悩みと、あなたが取るべき道
この記事では、79歳の看護師の方と一緒に働くことになった30代看護師の方の悩みについて、具体的な解決策を提示します。年齢を重ねた看護師との働き方、そして自身のキャリア形成について、一緒に考えていきましょう。
私の職場に、７９歳の看護師が居ます。ディサービスです。で、私は３０代の看護師です。正直、この方の評判がよろしくないです。内容は「動かない。」「仕事中寝てしまう。」「頑固でスタッフのいう事を聞かない。」「０．５人分しか働かない。」「サボる。」等。ディなので、看護師は１人で十分だと思いますが、どうしてもその方のフォローが必要の為、私が一緒に配属されました。
その年齢になっても働けるのは良い事だと思うんですが・・・。スタッフは「もう限界なんじゃないか？」と言う言葉が出て来てます。私は大柄の方のトランスが出来ますが、その方は過去に骨折しており、トランスは出来ません。と言うかしません。
他の施設でも、７５歳から８３歳までの看護師を知ってますが、８３歳の方は物忘れか、認知症っぽいけど、辞めさせられない、と言うのが実際の所だそうです。もはやお話し相手だと言ってました。つまりは資格が必要なだけで・・・。
医師の様に、定年が無くても、オペ等は現役を退いても、１０５歳でも活躍なさっている方がいらっしゃいますが、それは医師だからだと思います。
個人的に、その方はもう年齢が出てしまっていて、働いて行くのが限界だと思います。ただ、ご本人は全く気付いてないんですよね・・・。
人としてはとても良い方です。でも、流石に現場は厳しいと思います。まあ、採用した方に責任がある訳ですが・・・。
皆さんは看護師はいくつまでだと思いますか？補足昨日、一緒に勤務していたのですが、最新の血糖測定からインシュリンの打ち方迄知らなかった事が分りました・・・。（と言ってもかなりメジャーなタイプです）「教えてほしい」とも言わず、私の行動をじっと見ているだけで・・・。過去にも私が勤務していない日に、血糖測定が出来ず、クレームがきました。トランス等の体力だけでは無く、最新の知識も薄く・・・。個人差はあるとは思いますが、看護師がこんな簡単な事を「知らない。」と言ってしまう事に恐怖を覚えました。これでは、利用者さんの命にも関わるので、上司に報告せざるを得なかったですが、やはりもう限界なんじゃ無いかと感じました。
79歳という年齢の看護師の方と働く中で、様々な問題に直面し、どのように対応すべきか悩んでいらっしゃるのですね。体力的な問題、知識のアップデート不足、そして周囲とのコミュニケーションの問題など、多くの課題が複雑に絡み合っている状況です。この記事では、これらの問題に対する具体的な対策と、あなたが自身のキャリアをどのように発展させていくかについて、詳しく解説していきます。
1. 現状の課題を整理する
まずは、現状の課題を具体的に整理することから始めましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 体力的な問題: トランス（患者さんの移動）ができない。
- 知識のアップデート不足: 最新の医療知識（血糖測定やインスリン投与など）に精通していない。
- 業務遂行能力の低下: 「動かない」「仕事中に寝てしまう」「0.5人分しか働かない」といった状況。
- コミュニケーションの問題: スタッフの指示に従わない、協調性に欠ける。
これらの問題が複合的に絡み合い、結果として、利用者さんの安全や質の高い看護の提供に支障をきたしている可能性があります。まずは、これらの問題を客観的に把握し、記録しておくことが重要です。例えば、具体的なインシデント（事故やヒヤリハット）の記録、業務遂行能力に関する具体的な事例などを記録しておくと、後々の対応に役立ちます。
2. 職場での対応策
次に、職場としてどのような対応ができるかを検討します。これは、あなた自身の負担を軽減するためだけでなく、より良い職場環境を構築するためにも重要です。
2-1. 上司への報告と相談
すでに上司に報告されているとのことですが、問題の深刻さを改めて伝え、具体的な対策を講じるよう働きかける必要があります。その際、感情的な表現ではなく、客観的な事実に基づいた報告を心がけましょう。例えば、
- インシデントの発生状況
- 業務への支障
- 利用者さんの安全への影響
などを具体的に説明します。上司との連携を密にし、問題解決に向けて協力体制を築くことが重要です。
2-2. 役割分担の見直し
79歳の看護師の方の能力や体力に合わせて、役割分担を見直すことも検討しましょう。例えば、
- 記録業務: 記録や書類作成など、体力的な負担が少ない業務をメインとする。
- 患者とのコミュニケーション: 患者とのコミュニケーションや、精神的なケアに特化する。
- 新人看護師への指導: これまでの経験を活かし、新人看護師への指導を行う。
ただし、本人の意向も尊重し、無理のない範囲で役割を分担することが大切です。
2-3. 専門家への相談
必要に応じて、専門家への相談も検討しましょう。例えば、
- 産業医: 職場の状況や、看護師の方の健康状態について相談する。
- 人事担当者: 雇用に関する問題や、今後の対応について相談する。
専門家の意見を聞くことで、客観的な視点から問題解決の糸口を見つけることができます。
3. あなた自身のキャリア形成
79歳の看護師の方との働き方は、あなた自身のキャリアにも影響を与える可能性があります。この経験を活かし、どのようにキャリアを形成していくかを考えていきましょう。
3-1. スキルアップ
最新の医療知識や技術を習得するために、積極的にスキルアップを図りましょう。例えば、
- 研修への参加: 専門的な知識や技術を習得するための研修に参加する。
- 資格取得: 特定の分野の専門性を高めるために、資格を取得する。
- 自己学習: 最新の医療情報を収集し、自己学習を継続する。
スキルアップは、あなたのキャリアを豊かにし、将来的な選択肢を広げることにも繋がります。
3-2. キャリアプランの明確化
将来的にどのような看護師になりたいのか、キャリアプランを明確にしましょう。例えば、
- 専門看護師: 特定の分野の専門知識と技術を習得し、専門看護師として活躍する。
- 認定看護師: 特定の分野における高い看護実践能力を持つ認定看護師として活躍する。
- 管理職: 経験を活かし、管理職として、より良い職場環境づくりに貢献する。
- フリーランス: 経験を活かし、フリーランス看護師として多様な働き方を選択する。
キャリアプランを明確にすることで、目標に向かって効果的に努力することができます。
3-3. ポジティブな姿勢
困難な状況に直面しても、前向きな姿勢を保つことが重要です。例えば、
- 問題解決能力の向上: 問題を客観的に分析し、解決策を模索する能力を養う。
- コミュニケーション能力の向上: 周囲との円滑なコミュニケーションを図り、協力体制を築く。
- ストレス管理: ストレスを適切に管理し、心身の健康を保つ。
これらの能力は、あなたのキャリアを成功に導くための重要な要素となります。
4. 他の看護師の事例から学ぶ
他の看護師の方々の事例を参考に、どのように問題に対処し、キャリアを築いてきたのかを学びましょう。以下に、いくつかの事例を紹介します。
4-1. 事例1: 経験豊富な看護師の知識と技術を活かす
ある看護師は、経験豊富なベテラン看護師の知識や技術を積極的に学び、自身のスキルアップに繋げました。ベテラン看護師の豊富な経験から、患者さんの状態を的確に把握する力や、臨機応変な対応力を学び、自身の看護スキルを向上させました。また、ベテラン看護師との良好なコミュニケーションを築き、困った時には相談できる関係性を構築しました。
4-2. 事例2: 困難な状況を乗り越え、キャリアアップを実現
ある看護師は、職場の人間関係や業務上の課題に直面しながらも、積極的に問題解決に取り組みました。上司や同僚との連携を密にし、情報共有を徹底することで、チームワークを向上させました。また、自己研鑽を怠らず、専門知識や技術を習得し、キャリアアップを実現しました。
4-3. 事例3: 柔軟な働き方を選択し、ワークライフバランスを実現
ある看護師は、結婚や出産を機に、働き方を見直しました。パートタイム勤務や、夜勤専従など、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択し、ワークライフバランスを実現しました。また、フリーランス看護師として、多様な働き方を経験し、自身のキャリアの幅を広げました。
これらの事例から、困難な状況に直面しても、諦めずに努力することで、キャリアを切り開くことができるということがわかります。また、周囲との協力や、自己研鑽を怠らないことが、キャリアアップに繋がることも理解できます。
5. まとめ
79歳の看護師の方との働き方について、様々な側面から解説しました。現状の課題を整理し、職場での対応策を講じ、あなた自身のキャリア形成について考えることが重要です。困難な状況に直面しても、諦めずに努力し、周囲との協力や自己研鑽を怠らないことで、必ず道は開けます。今回の経験を活かし、あなたのキャリアをより良いものにしてください。
今回のケースでは、79歳の看護師の方との働き方について、様々な問題点と、それに対する具体的な対策を提示しました。しかし、職場の状況や個々の看護師の状況は異なります。もし、あなたが抱える問題が複雑で、一人で解決するのが難しいと感じたら、専門家の意見を求めることも有効な手段です。
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専門家への相談は、客観的な視点から問題点を分析し、あなたに合った具体的なアドバイスを受けることができる貴重な機会です。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、目標達成をサポートします。また、労働問題に詳しい専門家は、職場の問題に対する適切な対応策をアドバイスしてくれます。一人で悩まず、専門家の力を借りることで、より良い未来を切り開くことができるでしょう。
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