「固定残業代地獄」からの脱出！転職1ヶ月で「辞めたい」と感じたら？専門家が教える、あなたのキャリアを守るための対処法

この記事は、転職先の労働条件に関する疑問や不安を抱え、早期の退職を検討しているあなたへ向けたものです。特に、固定残業代や就業規則、試用期間中の働き方といった具体的な問題に焦点を当て、あなたのキャリアを守るための具体的なアドバイスを提供します。

固定残業代やみなし残業についてですが、転職した先が、面接時に話したイメージよりも残業が多く、固定給が20万円で、固定残業が毎月78時間と書いてありました。固定残業代を含めた金額が、面接時に提示された金額で、固定残業込みだとは話されませんでした。これは、36協定に引っかかるのかどうか？さらに、固定深夜手当？50時間相当とは何でしょうか？また、話していた内容よりも就業規則やルールが細かすぎてついて行けない気がしています。一ヶ月も経っていませんが、やめることは可能でしょうか？転職に伴う書類は経理へ提出してしまってますが、契約書のサインはまだしていませんが働いております。そして、試用期間中となっていていきなり残業ばっかりはどうなんでしょうか？かなり不安な転職先になってます。どうしたら解決できますか？

新しい職場での期待と現実のギャップ、それは誰にでも起こりうる悩みです。今回の相談者の方は、面接時の説明と実際の労働条件の相違、過大な残業時間、細かすぎる就業規則、そして試用期間中の不安といった、多くの問題を抱えています。この記事では、これらの問題に一つずつ向き合い、具体的な解決策と、今後のキャリアをより良いものにするためのヒントを提供します。

1. 労働条件の確認と、固定残業代に関する理解を深める

まず最初に行うべきは、労働条件の正確な理解です。面接時の説明と異なる点がある場合、まずは以下の点を確認しましょう。

労働契約書： 労働契約書に記載されている労働時間、給与、固定残業代に関する内容を詳細に確認しましょう。特に、固定残業代が何時間分の残業に対して支払われるのか、超過した場合はどうなるのか、といった点を注意深く見てください。
就業規則： 就業規則には、残業に関するルールや、給与に関する詳細な規定が記載されています。固定残業代の適用条件や、残業時間の計算方法なども確認しましょう。
給与明細： 毎月の給与明細を確認し、固定残業代がどのように計算され、支払われているのかを確認しましょう。残業時間が固定残業代でカバーされる時間を超えている場合は、追加の残業代が支払われるべきです。

今回のケースで問題となっている「固定残業代」について、もう少し詳しく見ていきましょう。

固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。この制度自体は違法ではありませんが、以下の点に注意が必要です。

固定残業代の対象となる残業時間： 労働契約書や就業規則に、固定残業代の対象となる残業時間が明記されている必要があります。今回のケースでは、「78時間」という具体的な数字が提示されていますが、これが適正な範囲内かどうかを判断するためには、労働基準法に照らし合わせて検討する必要があります。
36協定： 会社は、労働者に1ヶ月あたり45時間、1年あたり360時間を超える残業をさせる場合、労働基準監督署に36協定を届け出る必要があります。今回のケースで、78時間の固定残業代が適法であるためには、36協定が締結されている必要があります。もし、36協定が締結されていなかったり、78時間を超える残業を常態的にさせている場合は、違法となる可能性があります。
固定深夜手当： 固定深夜手当についても、同様に、対象となる深夜労働時間と、割増賃金の計算方法が明確に記載されている必要があります。50時間相当という記載だけでは、具体的な内容が不明確であり、問題がある可能性があります。

労働条件が不明確な場合や、疑問点がある場合は、会社の担当者（人事部や上司）に質問し、説明を求めることが重要です。説明を求めても納得できない場合は、専門家（弁護士や社会保険労務士）に相談することも検討しましょう。

2. 早期退職を検討する前に：現状を整理し、選択肢を検討する

転職後1ヶ月で「辞めたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。しかし、感情的に判断する前に、まずは冷静に現状を整理し、いくつかの選択肢を検討することが重要です。

問題点の明確化： なぜ「辞めたい」と感じるのか、具体的に問題点を整理しましょう。今回のケースでは、残業時間の多さ、就業規則の厳しさ、面接時の説明との相違、といった点が問題として挙げられます。
問題点の優先順位付け： 整理した問題点の中から、最も重要なもの、どうしても許容できないものを特定しましょう。
解決策の検討： それぞれの問題点に対して、どのような解決策があるのかを検討しましょう。例えば、残業時間の問題であれば、上司に相談して業務量の調整を依頼する、残業時間の削減を交渉する、といった方法が考えられます。
選択肢の比較検討： 検討した解決策を実行した場合の効果、リスク、手間などを比較検討し、最適な選択肢を選びましょう。

早期退職という選択肢も、もちろん視野に入れるべきですが、その前に、できる限りの努力をしてみることも重要です。例えば、

上司との面談： 上司に、現在の状況や抱えている問題点を率直に伝え、改善を求めることができます。
人事部への相談： 人事部に相談し、労働条件に関する疑問点や、職場環境に関する問題を解決するためのアドバイスを受けることができます。
同僚との情報交換： 同僚に、職場の状況や、仕事に関する悩みなどを相談し、情報交換をすることができます。

これらの努力をしても状況が改善しない場合、早期退職という選択肢を選ぶことになります。

3. 退職の手続きと、その後のキャリアプラン

退職を決意した場合、スムーズに手続きを進めることが重要です。

退職の意思表示： 会社に退職の意思を伝える必要があります。一般的には、退職日の1ヶ月前までに、退職届を提出することが求められます。就業規則を確認し、退職に関するルールを確認しましょう。
退職理由： 退職理由を具体的に説明する必要があります。今回のケースでは、労働条件に関する問題（残業時間の多さ、面接時の説明との相違など）を正直に伝えることができます。
退職交渉： 会社との間で、退職日や、未払い賃金（残業代など）に関する交渉が必要になる場合があります。
退職後の手続き： 退職後には、健康保険や年金の手続き、雇用保険の手続きなど、様々な手続きが必要になります。会社から必要な書類を受け取り、手続きを進めましょう。

退職の手続きを進める上で、以下のような点に注意しましょう。

契約書の確認： まだ契約書にサインをしていない場合でも、すでに働いている以上、労働契約は成立しているとみなされる可能性があります。契約内容を改めて確認し、不明な点があれば会社に質問しましょう。
経理への書類提出： 転職に伴う書類をすでに経理に提出している場合でも、退職の手続きに影響はありません。必要な手続きを進めましょう。
試用期間中の退職： 試用期間中であっても、退職することは可能です。ただし、試用期間中は、本採用を拒否される可能性もありますので、注意が必要です。

退職後のキャリアプランについても、早めに検討しておくことが重要です。今回のケースでは、

転職活動の準備： 次の転職に向けて、自己分析、業界・企業研究、求人情報の収集、応募書類の作成、面接対策など、準備を進めましょう。
キャリアカウンセリング： キャリアカウンセラーに相談し、今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることができます。
スキルアップ： 転職に必要なスキルを習得するために、資格取得や、研修への参加などを検討しましょう。

退職後、すぐに転職活動を始めることもできますし、少しの間、休息をとることもできます。自分の状況に合わせて、最適なキャリアプランを立てましょう。

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4. 専門家への相談も検討を

労働問題は、複雑で専門的な知識を必要とする場合があります。一人で悩まず、専門家に相談することも検討しましょう。

弁護士： 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受けることができます。未払い賃金（残業代など）の請求や、不当解雇に関する相談も可能です。
社会保険労務士： 労働法に関する専門家である社会保険労務士に相談し、労働条件に関する疑問点や、労務管理に関するアドバイスを受けることができます。
労働基準監督署： 労働基準監督署に相談し、労働基準法違反に関する情報提供や、相談をすることができます。
キャリアコンサルタント： キャリアコンサルタントに相談し、今後のキャリアプランに関するアドバイスを受けることができます。

専門家に相談することで、客観的な視点から問題点を分析し、適切な解決策を見つけることができます。また、法的な手続きが必要な場合も、専門家のサポートを受けることができます。

5. 試用期間中の働き方と、早期の退職について

試用期間中は、本採用を判断するための期間であり、会社は、労働者の適性や能力を評価します。今回のケースでは、試用期間中に、いきなり残業が多く、就業規則が細かすぎる、といった問題が発生しています。これは、

試用期間中の労働条件： 試用期間中であっても、労働条件は、本採用時と大きく変わらないのが一般的です。残業時間や、給与、就業規則なども、本採用時と同様に適用されます。
試用期間中の解雇： 試用期間中は、会社は、本採用を拒否する権利を持っています。ただし、解雇には、客観的に合理的な理由と、社会通念上の相当性が求められます。今回のケースで、残業時間の多さや、就業規則の厳しさだけを理由に解雇することは、不当解雇となる可能性があります。
早期の退職： 試用期間中でも、退職することは可能です。ただし、退職の意思表示は、早めに行うことが重要です。

試用期間中の働き方について、以下の点に注意しましょう。

コミュニケーション： 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、仕事に関する疑問点や、困っていることを相談しましょう。
自己管理： 残業時間や、体調管理など、自己管理を徹底しましょう。
情報収集： 職場の情報を積極的に収集し、会社の文化や、人間関係を理解しましょう。

試用期間中に、問題が発生した場合、まずは、上司や人事部に相談し、解決策を検討することが重要です。それでも状況が改善しない場合は、早期の退職も検討しましょう。

6. まとめ：あなたのキャリアを守るために

今回の相談者の方のように、転職後すぐに問題に直面することは、決して珍しいことではありません。しかし、適切な対応をとることで、状況を改善し、あなたのキャリアを守ることができます。

今回の記事で解説したポイントをまとめます。

労働条件の確認： 労働契約書、就業規則、給与明細などを確認し、労働条件を正確に理解しましょう。
問題点の整理と、解決策の検討： なぜ「辞めたい」と感じるのか、問題点を明確にし、解決策を検討しましょう。
退職の手続き： 退職を決意した場合、スムーズに手続きを進めましょう。
専門家への相談： 労働問題は、専門的な知識を必要とする場合があります。一人で悩まず、専門家に相談しましょう。
キャリアプランの検討： 退職後のキャリアプランを早めに検討しましょう。

今回の相談者の方のケースでは、固定残業代に関する疑問、過大な残業時間、細かすぎる就業規則、試用期間中の不安、といった多くの問題が複合的に絡み合っています。これらの問題に対して、一つずつ向き合い、適切な対応をとることが重要です。あなたのキャリアを守るために、積極的に行動し、より良い未来を切り開いてください。

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