介護職2年目の退職、その後どうする？キャリアの選択肢を徹底解説
介護職2年目の退職、その後どうする？キャリアの選択肢を徹底解説
この記事では、介護職として2年勤務し、今後のキャリアについて悩んでいる28歳の方に向けて、最適な選択肢を提示します。介護業界での経験を活かしつつ、将来のキャリアプランをどのように描くべきか、具体的なアドバイスを提供します。介護福祉士の資格取得、初任者研修の受講、そして将来的なキャリアパスについて、あなたの疑問を解決します。
28歳介護職です。介護職に就いてもうすぐ2年、入所施設に勤めています。退職のタイミングについて悩んでいます。
元々新卒で違う職に就き、辞めた後に現在の職場に事務職兼雑務として入職しましたが、数ヶ月後、人手不足である現在の部署に介護職として異動になりました。(どの部署も人手不足ですが)
その時も退職するか悩みましたが、こんな事でもなければ介護職を経験する事なんてないかと思い、異動を受けました。
そして介護職として働き約二年立つ訳ですが…
色々考え、将来的にこの法人で働いていけないと思い、退職を考えています。
元々事務職からの異動でしたので、介護関連の資格(ヘルパー・初任者研修・社会福祉主事・社会福祉士等)は何も持っていません。
退職後、やっぱりもう一度介護職に就きたいと思う時がもし来たら…と思うと、あと一年と少し我慢して働き、介護福祉士の受験資格を得てから辞めた方がいいのか、もしくは、来年3月末まで勤め、せっかく介護職をしていたので介護職員初任者研修だけ受けるかの二択で悩んでいます。
もし実務3年経験しても、実際に実務者研修を受けてまで介護福祉士を受験するかどうかはわかりませんが…
もし今後やっぱり介護やりたいと思ったら…と考えた理由は、以下の三つです。
- 高齢者と話したり、一緒に何かをするのは嫌いではない。
- 排泄物にそんなに抵抗はない
- 将来職に困り生活が苦しくなった場合、ブランクがあっても就職できる確率が高く、資格があれば万が一の保険になるかも？と思ったので。
退職したいと思った理由は沢山ありますが、主な理由は以下の五つです。
- 体力的につらく、腰痛もある。今後年齢を重ねた時に夜勤を月5〜6回こなす自信がない。
- 万年人手不足で改善される気配が無い。シフトが組めないという理由で、公休もどんどん繰り越していかれる。有給なんて論外。
- 一部業務が苦痛。ケアプランの作成や家族への説明(ケアマネに関与してほしいと思ってしまいます)、数年毎に回ってくる予防強化推進事業の指揮(尋常なくサービス残業が増える)等。
- 私が介護職の中で楽しいと思う事は、フルタイムじゃないパートもしくはボランティアでも十分行えると気付いた。
- ケアマネの仕事に興味がないので、今後も現場で働くか役職につくかしかない。しかし、役職を持つと元々下っ端でもサービス残業が多いのに、更に多い上司の姿を見ると昇進する気が起きない。
退職したい理由は多分介護業界ではほとんど共通な気もしますが…
他部署に異動も考えましたが、上記以外にも色々嫌な点や難しい点もあるのと、再び異動で現在の部署に帰ってくる確率がある(実際あった)ので、現在の職場は退職する予定です。
最初の質問に戻りますが、
- 3年働いて介護福祉士の受験資格を取ってから退職する。(この場合でも初任者研修は受講すると思います)
- 職歴約2年半で退職し、介護職員初任者研修を受講する。
どちらの方が良いと思うか、ご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。
結論：あなたの状況に合わせた最適な選択肢
介護職2年目の退職を検討しているあなたにとって、最適な選択肢は、あなたの将来的なキャリアプランと現在の状況によって異なります。以下に、それぞれの選択肢のメリットとデメリット、そして具体的なアドバイスを提示します。
- 選択肢1：3年勤務して介護福祉士の受験資格を取得してから退職する
- メリット：
- 介護福祉士の資格取得により、キャリアの幅が広がる。
- 給与アップや待遇改善の可能性が高まる。
- 将来的に介護職に復帰する際の選択肢が増える。
- 介護に関する専門知識と技術が向上する。
- デメリット：
- 現在の職場の状況（人手不足、過重労働、サービス残業など）が続く可能性がある。
- 体力的、精神的な負担が増加する可能性がある。
- 介護福祉士の資格取得のための勉強時間が必要となる。
- 具体的なアドバイス：
- 現在の職場の問題点（人手不足、過重労働、サービス残業など）を改善するための具体的な対策を検討する。
- 介護福祉士の資格取得に向けた学習計画を立て、効率的に学習を進める。
- 体調管理に気を配り、無理のない範囲で業務に取り組む。
- 選択肢2：2年半で退職し、介護職員初任者研修を受講する
- メリット：
- 現在の職場環境から解放され、心身ともにリフレッシュできる。
- 介護職員初任者研修を受講することで、介護に関する基礎知識と技術を習得できる。
- 将来的に介護職に復帰する際のハードルが下がる。
- 自分のペースでキャリアプランを立てることができる。
- デメリット：
- 介護福祉士の資格取得が遅れる。
- 介護職としてのキャリアアップの機会が減る可能性がある。
- 転職活動において、経験年数が少ないと不利になる場合がある。
- 具体的なアドバイス：
- 退職後のキャリアプランを明確にし、具体的な目標を設定する。
- 介護職員初任者研修を受講し、基礎知識と技術を習得する。
- 転職活動に向けて、自己分析を行い、自分の強みと弱みを把握する。
詳細解説：それぞれの選択肢を深掘り
それぞれの選択肢について、さらに詳しく解説し、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供します。
選択肢1：3年勤務して介護福祉士の受験資格を取得してから退職する
この選択肢を選ぶ場合、あなたは介護福祉士の資格取得を目指すことになります。介護福祉士の資格は、介護業界で働く上で非常に有利な資格であり、キャリアアップや給与アップに繋がる可能性が高いです。しかし、現在の職場の状況が改善されない場合、心身ともに負担が増加する可能性があります。
メリットの詳細：
- キャリアの幅が広がる：介護福祉士の資格を持つことで、訪問介護、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設など、様々な介護施設で働くことができます。また、生活相談員やケアマネージャーなど、他の職種へのキャリアチェンジも可能になります。
- 給与アップや待遇改善：介護福祉士の資格を持つことで、資格手当が支給されたり、昇給の対象となる場合があります。また、より良い労働条件の職場への転職も可能になります。
- 将来的な選択肢が増える：介護福祉士の資格があれば、将来的に介護職に復帰する際にも、有利に働くことができます。ブランクがあっても、資格があれば就職のハードルが下がります。
- 専門知識と技術の向上：介護福祉士の資格取得に向けて学習することで、介護に関する専門知識と技術が向上します。これにより、より質の高い介護を提供できるようになり、利用者からの信頼も得やすくなります。
デメリットの詳細：
- 現在の職場の問題点：人手不足、過重労働、サービス残業など、現在の職場の問題点が改善されない場合、心身ともに負担が増加する可能性があります。
- 体力的、精神的な負担：夜勤や、体力的にきつい業務をこなす必要があるため、体力的、精神的な負担が増加する可能性があります。
- 勉強時間の確保：介護福祉士の資格取得には、実務経験に加え、筆記試験と実技試験に合格する必要があります。そのため、勉強時間を確保する必要があります。
具体的なアドバイス：
- 職場の問題点改善：上司や同僚に相談し、職場の問題点を改善するための具体的な対策を検討する。例えば、人員増強や、業務の効率化など、できることから取り組む。
- 学習計画：介護福祉士の資格取得に向けた学習計画を立て、効率的に学習を進める。通信講座や、資格取得支援セミナーなどを活用するのも良いでしょう。
- 体調管理：体調管理に気を配り、無理のない範囲で業務に取り組む。十分な睡眠、バランスの取れた食事、適度な運動を心がける。
選択肢2：2年半で退職し、介護職員初任者研修を受講する
この選択肢を選ぶ場合、あなたは現在の職場を退職し、介護職員初任者研修を受講することになります。これにより、現在の職場環境から解放され、心身ともにリフレッシュすることができます。また、介護に関する基礎知識と技術を習得し、将来的に介護職に復帰する準備をすることができます。
メリットの詳細：
- 心身のリフレッシュ：現在の職場環境から解放され、心身ともにリフレッシュすることができます。これにより、新たな気持ちでキャリアプランを立てることができます。
- 基礎知識と技術の習得：介護職員初任者研修を受講することで、介護に関する基礎知識と技術を習得することができます。これにより、将来的に介護職に復帰する際のハードルが下がります。
- キャリアプランの自由度：自分のペースでキャリアプランを立てることができます。介護職以外の職種への転職や、他の資格取得など、様々な選択肢を検討することができます。
デメリットの詳細：
- 資格取得の遅れ：介護福祉士の資格取得が遅れます。
- キャリアアップの機会：介護職としてのキャリアアップの機会が減る可能性があります。
- 転職活動：転職活動において、経験年数が少ないと不利になる場合があります。
具体的なアドバイス：
- キャリアプラン：退職後のキャリアプランを明確にし、具体的な目標を設定する。介護職に復帰するのか、他の職種に転職するのか、あるいは、他の資格を取得するのかなど、自分の希望を整理する。
- 初任者研修：介護職員初任者研修を受講し、基礎知識と技術を習得する。研修を通して、介護の仕事に対する理解を深め、自分の適性を見極める。
- 転職活動：転職活動に向けて、自己分析を行い、自分の強みと弱みを把握する。介護職に復帰する場合は、これまでの経験を活かし、自己PRを行う。
自己分析とキャリアプランニング：あなたの強みと弱みを理解する
どちらの選択肢を選ぶにしても、自己分析とキャリアプランニングは非常に重要です。自分の強みと弱みを理解し、将来のキャリアプランを明確にすることで、後悔のない選択をすることができます。
自己分析のポイント：
- 興味関心：介護の仕事に興味があるのか、どの部分に興味があるのかを明確にする。高齢者とのコミュニケーション、身体介護、記録業務など、様々な業務の中で、自分が得意なこと、好きなことを見つける。
- 価値観：仕事を通して何を成し遂げたいのか、どのような働き方をしたいのかを明確にする。安定した収入を得たいのか、キャリアアップを目指したいのか、ワークライフバランスを重視したいのかなど、自分の価値観を整理する。
- スキル：これまでの経験を通して、どのようなスキルを身につけたのかを整理する。コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワークなど、自分の強みを把握する。
- 弱み：苦手なこと、改善したいことを把握する。体力的な問題、精神的な負担、人間関係など、自分の弱みを理解し、どのように克服していくかを考える。
キャリアプランニングのポイント：
- 目標設定：将来的にどのようなキャリアを歩みたいのか、具体的な目標を設定する。介護福祉士の資格を取得したいのか、ケアマネージャーを目指したいのか、あるいは、他の職種に転職したいのかなど、自分の目標を明確にする。
- 情報収集：介護業界の動向や、求人情報を収集する。様々な介護施設の種類や、それぞれの施設の仕事内容、給与、待遇などを比較検討する。
- 計画立案：目標達成に向けた具体的な計画を立てる。資格取得のスケジュール、転職活動の準備、スキルアップのための学習計画など、具体的な行動計画を立てる。
- 柔軟性：計画通りに進まない場合もあることを想定し、柔軟に対応できるようにしておく。状況に合わせて、計画を修正し、目標達成に向けて努力する。
成功事例：キャリアチェンジを成功させた人たち
実際に、介護職としての経験を活かし、キャリアチェンジを成功させた人たちの事例を紹介します。彼らの経験から、あなたのキャリアプランのヒントを見つけましょう。
- 事例1：介護福祉士資格取得後、訪問介護事業所で活躍
- 事例2：介護職員初任者研修修了後、医療事務に転職
- 事例3：介護職からケアマネージャーへ転身
2年間、特別養護老人ホームで介護職として勤務していたAさんは、3年目に介護福祉士の資格を取得。その後、訪問介護事業所に転職し、利用者一人ひとりに寄り添った介護を提供しています。資格取得により、給与もアップし、より責任のある仕事を任されるようになりました。
介護職として1年半勤務していたBさんは、体力的な負担を感じ、介護職員初任者研修を修了後に医療事務に転職。介護の経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、患者さんとの良好な関係を築いています。医療事務の資格を取得し、キャリアアップを目指しています。
5年間、介護職として勤務していたCさんは、介護福祉士の資格を取得後、ケアマネージャーの資格を取得。現在は、居宅介護支援事業所でケアマネージャーとして活躍しています。現場での経験を活かし、利用者や家族の相談に乗り、適切なケアプランを作成しています。
専門家からのアドバイス：後悔しないための選択
キャリアコンサルタントとして、あなたの状況を踏まえ、後悔しないための選択をするためのアドバイスをします。
まず、あなたが介護職を辞めたい理由を整理しましょう。体力的な問題、人間関係、給与の問題など、様々な理由があると思いますが、それらを具体的に洗い出し、優先順位をつけることが重要です。そして、それぞれの問題に対して、どのような対策を講じることができるのかを検討しましょう。
次に、あなたの将来的なキャリアプランを明確にしましょう。介護職を続けたいのか、他の職種に転職したいのか、あるいは、他の資格を取得したいのかなど、自分の希望を具体的にイメージすることが大切です。そして、それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、自分にとって最適な選択肢を選びましょう。
最後に、行動を起こしましょう。目標を達成するためには、計画を立て、それに基づいて行動することが重要です。資格取得に向けて学習を始めたり、転職活動を始めたり、自分の目標に向かって、一歩ずつ進んでいきましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。後悔のない選択をするために、自己分析を行い、キャリアプランを立て、積極的に行動してください。応援しています。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
チェックリスト：あなたの状況を整理しよう
以下のチェックリストを使って、あなたの状況を整理し、最適な選択肢を見つけましょう。
- 退職理由の明確化：
- 現在の職場で退職したい具体的な理由をすべて書き出しましたか？
- それぞれの理由の優先順位をつけましたか？
- キャリアプランの検討：
- 将来的にどのようなキャリアを歩みたいのか、具体的な目標を設定しましたか？
- 介護職を続けたいのか、他の職種に転職したいのか、あるいは、他の資格を取得したいのかを検討しましたか？
- 資格取得の検討：
- 介護福祉士の資格取得について、メリットとデメリットを理解しましたか？
- 資格取得のための学習計画を立てましたか？
- 転職活動の準備：
- 転職活動に向けて、自己分析を行いましたか？
- 自分の強みと弱みを把握しましたか？
- 履歴書や職務経歴書の準備を始めましたか？
- 情報収集：
- 介護業界の動向や、求人情報を収集しましたか？
- 様々な介護施設の種類や、それぞれの施設の仕事内容、給与、待遇などを比較検討しましたか？
このチェックリストを活用し、あなたの状況を整理することで、より適切な判断ができるようになります。
まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
介護職2年目のあなたが、退職のタイミングで悩むのは当然のことです。しかし、あなたのキャリアは、あなたのものです。この記事で提示した選択肢、自己分析、キャリアプランニング、そしてチェックリストを参考に、後悔のない選択をしてください。
あなたの将来が明るいものになることを心から願っています。
“`