サ高住から訪問介護への異動は可能？キャリアチェンジの疑問を徹底解説
サ高住から訪問介護への異動は可能？キャリアチェンジの疑問を徹底解説
今回の記事では、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）で介護職員として働き始めたものの、自身のキャリアプランとのミスマッチに悩み、訪問介護への異動を検討している方の疑問にお答えします。具体的には、
- サ高住から訪問介護への異動は可能か
- キャリアチェンジを成功させるための具体的なステップ
- 現在の職場とのコミュニケーションの取り方
などについて、詳しく解説していきます。介護業界でのキャリアアップを目指す方、あるいは現在の仕事に違和感を感じている方は、ぜひ参考にしてください。
今日からサービス付き高齢者向け住宅で介護員として働き始めたのですが、予想以上に自立している入居者さんが多いため介助という介助がほとんど無く、就業初日から戸惑っています。というのも、私は今まで特別養護老人ホーム（特養）で身体介助をガッツリやってきたので、介助がほぼ無い施設には慣れておらず、正直今日は物足りなさを感じてしまいました。私は高齢者の方と接するのは好きですが、身体介助はもっと好きだったので、少々後悔しています。同じ会社に訪問介護の部門があるのですが、そちらはある程度の身体介助があるようなので訪介を希望すれば良かったな〜と今さらながら考えているのですが、今からではやはり遅いでしょうか？因みに今回の職場はハローワークで求人を見つけ、求人情報には「施設内での業務の他に訪問介護の業務もあり」と書いていたのですが、実際働いてみて職員の方のお話を聞く限りではサ高住の職員は施設内での業務だけのようで、訪介の職員は訪介の仕事の他に施設内での業務も多少あるようでした。現在訪問介護の方もハローワークに求人を出しているようなので、今からそちらの方に部門を移動してもらいたいのですが、そのような自由はきくのでしょうか？施設見学の際に「サ高住を第一希望で」と言ってしまった手前、言いづらいです。補足として、サ高住の方は9月から正社員、訪問介護の方はずっとパート職員です。契約書等にはまだサインしていません。
1. 現状の整理：あなたの状況を正確に把握する
まず、ご自身の状況を客観的に整理することから始めましょう。今回の相談者様は、
- 特養での身体介助経験があり、身体介護を重視している
- サ高住の業務内容が自身の期待と異なり、物足りなさを感じている
- 訪問介護への興味があり、異動を希望している
- 契約書へのサイン前であり、異動の可能性を探っている
- サ高住を第一希望と伝えていたため、異動を申し出にくいと感じている
という状況です。この状況を正確に把握することで、具体的な解決策が見えてきます。
2. 異動の可能性を探る：まずは行動を起こそう
結論から言うと、訪問介護への異動は十分に可能です。契約書にサインをしていないこと、そして、まだ就業間もないという状況は、むしろ有利に働く可能性があります。異動を成功させるためには、以下のステップで行動しましょう。
2-1. 上司または人事担当者への相談
まずは、直属の上司または人事担当者に相談することから始めましょう。相談する際には、以下の点を意識してください。
- 率直な気持ちを伝える: なぜ訪問介護に興味があるのか、具体的に説明しましょう。「身体介護の経験を活かしたい」「より利用者様との距離が近いケアをしたい」など、あなたの希望を明確に伝えることが重要です。
- 誠実な姿勢を示す: 現在の職場への感謝の気持ちを示しつつ、前向きな姿勢で相談しましょう。
- 具体的な提案をする: 訪問介護への異動が実現した場合、どのように貢献できるのか、具体的なビジョンを伝えましょう。例えば、「訪問介護の経験がないため、まずはOJTで学びたい」「これまでの経験を活かして、他のスタッフのサポートをしたい」など、具体的な提案をすることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。
2-2. 訪問介護部門との連携
上司への相談と並行して、訪問介護部門の責任者やスタッフともコミュニケーションを取りましょう。具体的には、
- 訪問介護の業務内容について詳しく聞く: 実際にどのような業務を行っているのか、どのようなスキルが求められるのか、詳しく教えてもらいましょう。
- 自身の経験をアピールする: 特養での経験や、これまでの介護に対する考え方を伝え、訪問介護の業務にどのように貢献できるのかをアピールしましょう。
- 積極的に交流する: 訪問介護部門のスタッフと積極的に交流し、関係性を築くことで、異動への道が開ける可能性が高まります。
2-3. 契約内容の確認
契約書にサインをしていない状況であれば、異動の可能性はさらに高まります。契約内容を改めて確認し、異動に関する条項がないか確認しましょう。もし、異動に関する規定がない場合は、上司との交渉がスムーズに進む可能性があります。
3. キャリアチェンジを成功させるための準備
異動が実現した場合、あるいは、将来的に訪問介護への転職を検討している場合は、以下の準備をしておきましょう。
3-1. スキルアップ
訪問介護で活躍するためには、身体介護のスキルだけでなく、様々なスキルが必要です。具体的には、
- コミュニケーション能力: 利用者様との信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを図る能力
- 観察力: 利用者様の異変に気づき、適切な対応をする能力
- 記録能力: 訪問介護の記録を正確に作成する能力
- リスク管理能力: 訪問中の事故やトラブルを未然に防ぐ能力
これらのスキルを向上させるために、研修への参加や、先輩スタッフからのアドバイスを積極的に受けましょう。
3-2. 資格取得
訪問介護の仕事をする上で、必須の資格はありませんが、資格を取得することで、スキルアップを図り、キャリアアップに繋げることができます。例えば、
- 介護職員初任者研修: 介護の基礎知識を習得できる資格
- 実務者研修: より専門的な知識と技術を習得できる資格
- 介護福祉士: 国家資格であり、介護のプロフェッショナルとして認められる資格
これらの資格を取得することで、給与アップや、より高度な業務への挑戦が可能になります。
3-3. 情報収集
訪問介護に関する情報を積極的に収集しましょう。具体的には、
- 求人情報の確認: 訪問介護の求人情報を確認し、どのようなスキルや経験が求められているのか、把握しましょう。
- 業界動向の把握: 介護業界の動向を把握し、将来的なキャリアプランを検討しましょう。
- 情報交換: 訪問介護の経験者や、他の介護職員と情報交換し、自身のキャリアプランに役立てましょう。
4. 職場とのコミュニケーション：円滑な関係を築くために
異動を希望する場合、現在の職場との関係性を良好に保つことが重要です。円滑なコミュニケーションを図るために、以下の点を意識しましょう。
4-1. 感謝の気持ちを伝える
現在の職場での経験を通して、学んだことや、感謝の気持ちを伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、円満な異動に繋がる可能性があります。
4-2. 誠実な態度で接する
常に誠実な態度で接し、周囲からの信頼を得ましょう。誠実な態度は、あなたの人間性を高め、周囲からの協力を得やすくなります。
4-3. 積極的に情報共有する
訪問介護に関する情報や、自身のキャリアプランについて、積極的に情報共有しましょう。情報共有することで、周囲からの理解を得やすくなり、異動へのサポートを受けやすくなります。
5. 訪問介護のメリットとデメリット
訪問介護への異動を検討するにあたり、メリットとデメリットを理解しておくことが重要です。
5-1. メリット
- 身体介護に特化できる: 身体介護を重視しているあなたにとって、訪問介護は理想的な環境と言えるでしょう。
- 利用者様との距離が近い: 一対一のケアを通して、利用者様との深い信頼関係を築くことができます。
- 多様な経験ができる: 様々な環境で、様々な利用者様をケアすることで、多様な経験を積むことができます。
- 柔軟な働き方ができる: パート職員として働く場合、勤務時間や日数を調整しやすいため、ワークライフバランスを重視する方にも適しています。
5-2. デメリット
- 一人での業務が多い: 一人で利用者様の自宅を訪問するため、孤独感を感じることがあります。
- 緊急時の対応: 緊急時には、一人で対応しなければならないため、高い判断力と対応能力が求められます。
- 移動の負担: 利用者様の自宅を訪問するため、移動に時間がかかります。
- 収入の不安定さ: パート職員として働く場合、収入が不安定になる可能性があります。
6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回の相談者様は、サ高住での業務内容に物足りなさを感じ、訪問介護への異動を希望しています。異動を成功させるためには、
- 上司や人事担当者への相談
- 訪問介護部門との連携
- スキルアップ
- 資格取得
- 情報収集
などのステップを踏むことが重要です。また、現在の職場とのコミュニケーションを良好に保ち、円満な異動を目指しましょう。訪問介護には、身体介護に特化できる、利用者様との距離が近い、多様な経験ができる、柔軟な働き方ができる、といったメリットがあります。一方で、一人での業務が多い、緊急時の対応、移動の負担、収入の不安定さ、といったデメリットも存在します。これらのメリットとデメリットを理解した上で、あなたのキャリアプランに合った選択をしてください。
今回のケースでは、まだ契約書にサインをしていないこと、そして、あなたの熱意と行動次第で、訪問介護への異動は十分に可能です。積極的に行動し、あなたの理想のキャリアを切り開きましょう。
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