特養ユニット型への転職！訪問介護との違いと、1人10人という状況への対策を徹底解説
特養ユニット型への転職！訪問介護との違いと、1人10人という状況への対策を徹底解説
この記事では、訪問介護から特養ユニット型への転職を検討されている介護士の皆様に向けて、具体的な情報と対策を提示します。特に、新しい職場環境への適応、業務内容の違い、そして「1人10人」という状況への不安を解消するための実践的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアを成功に導くために、ぜひ最後までお読みください。
長年訪問介護（主に障害福祉）の仕事をしていましたが、引越を機会に派遣で特養のユニット型の仕事をする事になりました。訪問介護とはまた全然違うのだろうなとは予想していますが、実際どんな感じなのでしょうか。派遣先からは10人を3人程のスタッフで見るという事でしたが、施設長に聞いたところ10人を1人で見るとの事で不安になって来ました。
訪問介護と特養ユニット型の違い：基礎知識
訪問介護と特養ユニット型では、業務内容、利用者の状態、そして働く環境が大きく異なります。それぞれの特徴を理解し、転職後のギャップを最小限に抑えましょう。
訪問介護の仕事内容
- 個別対応が中心: 利用者の自宅を訪問し、食事、入浴、排泄などの身体介護や、掃除、洗濯などの生活援助を行います。
- 自由度の高い働き方: 訪問時間やサービス内容を、利用者と相談しながら柔軟に調整できます。
- 利用者との密な関係性: 一対一でじっくりと向き合い、信頼関係を築きやすい環境です。
- 自己管理能力が重要: 訪問スケジュールを自分で管理し、移動時間なども考慮する必要があります。
特養ユニット型の仕事内容
- 集団ケアが基本: ユニットと呼ばれる少人数（通常10人程度）の入居者に対し、食事、入浴、排泄、レクリエーションなどの介護を行います。
- チームワークが重要: 複数のスタッフで協力し、入居者全体のケアを行います。
- 記録業務が多い: 介護記録や申し送りなど、情報共有が重要になります。
- 生活の場を支える: 利用者の生活空間を共にし、日常生活をサポートします。
特養ユニット型で働く上での不安を解消する
「1人10人」という状況は、確かに負担が大きいと感じるかもしれません。しかし、適切な知識と対策があれば、不安を軽減し、自信を持って業務に取り組むことができます。
1. 情報収集と準備
- 施設の情報を集める: 事前に施設の理念、運営方針、入居者の状態などを調べておきましょう。可能であれば、見学や面接時に質問し、具体的な情報を得ることが重要です。
- 先輩職員に話を聞く: 実際に働いている先輩職員に、仕事内容や職場の雰囲気について話を聞きましょう。不安な点や疑問点を解消し、具体的なイメージを持つことができます。
- 研修制度を確認する: 施設によっては、入職前に研修やOJT（On-the-Job Training）制度が用意されています。積極的に参加し、必要な知識やスキルを習得しましょう。
2. 業務の効率化
- 優先順位をつける: 10人の方を1人で見る場合、全ての業務を完璧にこなすことは難しいかもしれません。緊急度や重要度に応じて、優先順位をつけ、効率的に業務を進めることが重要です。
- 記録を簡素化する: 介護記録は重要ですが、時間をかけすぎると他の業務に支障をきたす可能性があります。記録のテンプレートを活用したり、簡潔にまとめるなど、効率化を工夫しましょう。
- チームワークを活かす: 状況に応じて、他のスタッフに協力を求めたり、情報共有を密にすることで、業務の負担を軽減できます。
3. コミュニケーション能力の向上
- 情報共有を徹底する: 入居者の状態や変化について、他のスタッフと積極的に情報共有を行いましょう。申し送りやカンファレンスなどを活用し、チーム全体で入居者を支える体制を築きましょう。
- コミュニケーションスキルを磨く: 入居者とのコミュニケーションは、信頼関係を築く上で非常に重要です。傾聴力や共感力を高め、入居者の気持ちに寄り添った対応を心がけましょう。
- 困ったときは相談する: 1人で抱え込まず、上司や同僚に相談しましょう。問題解決のためのアドバイスや、精神的なサポートを受けることができます。
4. 自己管理とメンタルヘルス
- 休息を取る: 業務中は、こまめに休憩を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
- オンとオフを切り替える: 仕事とプライベートの時間を区別し、休日はしっかりと休息を取りましょう。
- ストレスを解消する: 趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 専門家への相談も検討する: 精神的な負担が大きい場合は、専門家（カウンセラーなど）に相談することも検討しましょう。
特養ユニット型での具体的な業務の流れ
特養ユニット型での1日の業務の流れを把握することで、具体的なイメージを持ち、スムーズに業務に取り組むことができます。
早番の例
- 申し送り: 前日の夜勤者からの申し送りを受け、入居者の状態や注意点を確認します。
- 起床介助: 入居者の起床を促し、着替えや洗面などの身支度を手伝います。
- 食事介助: 食堂へ誘導し、食事の準備や配膳、食事介助を行います。
- 排泄介助: トイレへの誘導や、おむつ交換を行います。
- 入浴介助: 入浴の準備や、入浴介助を行います。
- 記録: 介護記録や申し送りの準備を行います。
日勤の例
- 申し送り: 早番からの申し送りを受け、入居者の状態や注意点を確認します。
- レクリエーション: レクリエーションの準備や実施を行います。
- 機能訓練: 入居者の機能訓練をサポートします。
- 食事介助: 食事の準備や配膳、食事介助を行います。
- 排泄介助: トイレへの誘導や、おむつ交換を行います。
- 記録: 介護記録や申し送りの準備を行います。
遅番の例
- 申し送り: 日勤からの申し送りを受け、入居者の状態や注意点を確認します。
- 夕食介助: 食事の準備や配膳、食事介助を行います。
- 服薬介助: 服薬の準備や、服薬介助を行います。
- 就寝準備: 就寝の準備や、寝具の準備を行います。
- 排泄介助: トイレへの誘導や、おむつ交換を行います。
- 記録: 介護記録や申し送りの準備を行います。
「1人10人」という状況への具体的な対策
「1人10人」という状況は、確かに大変ですが、工夫次第で乗り越えることができます。具体的な対策をいくつかご紹介します。
1. タイムマネジメント
- タスクを細分化する: 1つのタスクを細分化し、それぞれの所要時間を把握することで、時間の使い方を効率化できます。
- 優先順位をつける: 緊急度と重要度を考慮し、優先順位をつけて業務に取り組みましょう。
- 時間管理ツールを活用する: スケジュール帳や、スマートフォンアプリなどを活用し、時間管理を行いましょう。
2. チームワークの強化
- 情報共有を徹底する: 入居者の状態や変化について、他のスタッフと積極的に情報共有を行いましょう。
- 役割分担を明確にする: チーム内で役割分担を明確にし、それぞれの業務分担を決めましょう。
- 助け合いの精神を持つ: 困ったときは、遠慮なく他のスタッフに助けを求めましょう。
3. スキルアップ
- 介護技術を磨く: 介護技術を向上させることで、業務の効率化を図ることができます。
- 記録スキルを向上させる: 記録を簡潔に、かつ正確にまとめるスキルを磨きましょう。
- コミュニケーションスキルを磨く: 入居者とのコミュニケーションを円滑にするためのスキルを磨きましょう。
成功事例から学ぶ
実際に特養ユニット型で活躍している介護士の成功事例を紹介します。彼らの経験から学び、自身のキャリアに活かしましょう。
事例1：Aさんの場合
Aさんは、訪問介護から特養ユニット型に転職し、最初は「1人10人」という状況に戸惑いました。しかし、積極的に情報収集を行い、先輩職員に相談することで、徐々に慣れていきました。彼女は、記録を簡素化し、チームワークを活かすことで、業務の負担を軽減しました。また、入居者とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことで、やりがいを感じながら働くことができています。
事例2：Bさんの場合
Bさんは、特養ユニット型で働く中で、自身のスキルアップを目指しました。介護技術に関する研修に参加したり、記録スキルを向上させるための勉強会に参加したりしました。その結果、業務の効率が上がり、入居者へのケアの質も向上しました。彼女は、常に向上心を持ち、積極的に学ぶ姿勢が、成功の秘訣だと語っています。
まとめ：特養ユニット型でのキャリアを成功させるために
訪問介護から特養ユニット型への転職は、新しい挑戦であり、多くの学びがあります。不安を感じるかもしれませんが、適切な知識と対策、そして前向きな姿勢があれば、必ず成功できます。
- 情報収集を徹底する: 施設の情報を集め、事前に準備をしましょう。
- 業務の効率化を図る: タイムマネジメントや、記録の簡素化を工夫しましょう。
- チームワークを活かす: 他のスタッフと協力し、情報共有を密にしましょう。
- スキルアップを目指す: 積極的に学び、介護技術やコミュニケーションスキルを磨きましょう。
- 自己管理を徹底する: 休息を取り、ストレスを解消しましょう。
これらのポイントを参考に、特養ユニット型でのキャリアを成功させてください。あなたの活躍を心から応援しています。
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