介護職員が医療行為を行うことの是非〜転職を考える前に知っておくべきこと〜

介護職員が医療行為を行うことの是非〜転職を考える前に知っておくべきこと〜

特別養護老人ホームで働く介護職員の方から、医療行為に関する深刻な疑問をいただきました。看護師がいるにも関わらず、介護職員が喀痰吸引や経管栄養といった医療行為、さらには摘便、浣腸、爪切りまで行っている現状は、非常に問題です。この記事では、介護職員と医療行為の関係性、法律上の問題点、そして転職を検討する際のポイントを、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。

医療行為の定義と介護職員の役割

まず、医療行為の定義を明確にする必要があります。医療行為とは、医師の指示に基づき、医学的知識と技術を用いて行われる行為です。喀痰吸引、経管栄養、摘便、浣腸などは、医療行為に該当します。一方、爪切りは、状況によっては医療行為とみなされない場合もありますが、感染症リスクを考慮すると、適切な知識と技術が必要となります。

介護職員の役割は、利用者の日常生活を支援することです。食事や排泄、入浴などの介助、レクリエーションの企画、生活空間の整備など、利用者のQOL（生活の質）向上に貢献する業務が中心です。医療行為は、資格と専門知識を持つ看護師や医師が行うべきです。介護職員が医療行為を行うことは、法律違反となる可能性があり、利用者の安全を脅かす危険性も伴います。

法律上の問題点とリスク

介護職員が医療行為を行うことは、医療法や介護保険法に抵触する可能性があります。具体的には、無資格・無免許での医療行為は違法であり、刑事罰の対象となる可能性があります。また、医療行為に不慣れな介護職員が行うことで、利用者に医療ミスが発生するリスクも高まります。これは、利用者の生命や健康に深刻な影響を与える可能性があり、施設側も法的責任を問われる可能性があります。

さらに、医療事故が発生した場合、施設だけでなく、介護職員個人も責任を問われる可能性があります。医療行為に関する知識や技術が不足している状態で業務を行うことは、自分自身にとっても大きなリスクとなります。そのため、医療行為は専門家に委ねるべきであり、介護職員は自分の役割に集中することが重要です。

転職を考える際のポイント

現状の施設で、医療行為を介護職員が行うことが当たり前になっている状況は、非常に危険です。もしあなたがこの状況に疑問を感じ、不安を抱えているのであれば、転職を検討することも一つの選択肢です。転職活動においては、以下の点を考慮しましょう。

• 求める条件の明確化：どのような施設で働きたいか、どのような職場で働きたいかを明確にしましょう。看護師との連携がしっかり取れている施設、医療行為と介護業務が明確に分担されている施設を選ぶことが重要です。
• 情報収集：転職サイトや求人情報誌などを活用し、多くの施設の情報収集を行いましょう。施設の雰囲気やスタッフの対応、教育体制などを確認することが大切です。口コミサイトなども参考になります。
• 面接での確認：面接では、医療行為に関する体制や、介護職員の役割分担について、積極的に質問しましょう。施設側の回答をしっかりと確認し、納得できる回答を得ることが重要です。不安な点があれば、遠慮なく質問しましょう。
• キャリアカウンセリングの活用：転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、あなたに最適な職場を見つけるサポートを受けることができます。専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズな転職活動を進めることができます。

成功事例：安心して働ける職場への転職

私のクライアントにも、同様の悩みを抱えていた介護職員がいました。彼女は、以前の職場では医療行為を頻繁に行わされ、常に不安を感じていました。しかし、転職エージェントのサポートを受け、看護師との連携がしっかり取れ、介護職員は介護業務に専念できる職場に転職することができました。現在は、安心して仕事に取り組んでおり、以前のような不安を感じることがなくなりました。これは、適切な情報収集と転職活動が、キャリアアップに繋がる好例です。

まとめ

介護職員が医療行為を行うことは、法律上問題があり、利用者の安全を脅かす危険性も高いです。もしあなたが現在、このような状況で働いているのであれば、まずは現状を客観的に見つめ直し、自分の安全とキャリアを守るために行動を起こすことが重要です。転職を検討する際には、しっかりと情報収集を行い、安心して働ける職場を見つけることをお勧めします。

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