介護派遣の早番は本当にきつい？現役コンサルが教える、働き方の疑問を徹底解決！
介護派遣の早番は本当にきつい？現役コンサルが教える、働き方の疑問を徹底解決！
介護業界で派遣として働く中で、早番の業務がきついと感じているあなたへ。毎日同じような業務をこなし、体力的な負担や精神的なストレスを感じているかもしれません。他の介護施設も同じような状況なのか、疑問に思っている方もいるでしょう。この記事では、介護業界の現状を踏まえ、早番の業務内容、他の施設の状況、そして働き方の改善策について、具体的なアドバイスを提供します。
今の会社に派遣され1年。早番が殆んどです。月に1～2日に日勤か19時までの遅番があります。
早番はきついですね。他の介護施設も同じなんでしょうか？
7時仕事開始
30分で5名を離床。
30分でご飯と汁物、お茶の用意。配膳後1時間で全員が歯磨きを済ませます。その間に食器を洗い、おしぼりやエプロンを洗濯機で回す。
日勤が9時仕事開始。遅番仕事開始。日勤の休憩。排泄介助。風呂準備。風呂介助。
日勤や遅番が社員なら委員会や広報の仕事をスタッフオンリーで作業や会議や委員会でフロアを離れる。
フロア見守り。お茶の準備。おやつ介助。排泄介助。洗濯物を各居室へ。ごみ集め。15時～フロア見守りながらパソコン入力。排泄介助。遅番休憩。16時退社。
日勤はパソコン入力はありません。
パートの日勤もいますが週2～3で13時30分退社。食事介助のみの方もいますが、やはり週2～3で11時～13時30分迄と16時30分～19時迄
早番はこんなにも作業が多いのは派遣の為大変さはわかってるつもりなのでさすがにダメとは言えないですね。
介護業界は人手不足と言われる中、他の施設もこのような状態なのでしょうか？
お聞かせ願えたらと思い質問させていただきました
宜しくお願い致します。
早番の業務内容を詳細に分析
ご質問者様の早番の業務内容を詳しく見ていきましょう。7時からの勤務開始後、わずか30分で5名の離床、食事の準備、配膳、歯磨きの介助、食器洗い、洗濯と、非常に多くの業務をこなしています。日勤や遅番のスタッフとの連携も必要であり、時間的な制約の中で効率的に業務を遂行することが求められます。早番は、一日の始まりをスムーズに進めるための重要な役割を担っており、高い集中力と体力が必要です。
- 離床介助： 利用者の起床を促し、身支度を整える。
- 食事準備・配膳： 食事の準備、配膳、食事介助。
- 口腔ケア： 歯磨き、入れ歯の清掃。
- 環境整備： 食器洗い、洗濯、清掃。
- 記録： 利用者の状態やケア内容の記録。
これらの業務は、利用者の健康と安全を守るために不可欠であり、早番スタッフの重要な役割です。しかし、これらの業務が短時間で集中して行われるため、負担が大きいと感じるのも当然です。
他の介護施設の状況
介護業界全体として、人手不足が深刻化しており、多くの施設で早番の業務が多忙になりがちです。特に、早朝の時間は限られた人数で多くの利用者のケアを行う必要があり、業務の効率化が求められます。しかし、現実には、十分な人員配置ができていない施設も少なくありません。以下に、他の介護施設の状況について詳しく見ていきましょう。
- 人員配置： 多くの施設で、早番の時間帯は人員が少なく、一人当たりの負担が大きくなりがちです。
- 業務内容： 食事、入浴、排泄介助など、利用者の生活を支える基本的なケアに加え、記録や申し送りなど、多岐にわたる業務をこなす必要があります。
- 労働時間： 早番は、始業時間が早く、終業時間が遅くなることもあり、長時間の勤務になることも少なくありません。
- 待遇： 介護業界全体として、給与水準が低い傾向があり、早番の業務に見合った待遇が得られないこともあります。
これらの状況から、早番の業務がきついと感じるのは、あなただけではないことがわかります。多くの介護施設で、早番のスタッフは、時間的、体力的に大きな負担を抱えながら業務をこなしているのです。
早番の負担を軽減するための対策
早番の負担を軽減するためには、個々の努力だけでなく、施設全体での取り組みも重要です。以下に、具体的な対策をいくつか提案します。
1. 業務の効率化
早番の業務を効率化するためには、以下の点を意識しましょう。
- 業務分担の見直し： チーム内で業務分担を見直し、特定のスタッフに負担が偏らないようにする。
- 情報共有の徹底： 申し送りや記録を正確に行い、日勤や遅番との連携をスムーズにする。
- ICTの活用： 記録業務にタブレットやスマートフォンを活用し、業務時間を短縮する。
2. 労働環境の改善
労働環境を改善するためには、以下の点を検討しましょう。
- 人員配置の見直し： 早番の時間帯に、十分な人員を配置する。
- 休憩時間の確保： 休憩時間をしっかりと確保し、心身のリフレッシュを図る。
- 労働時間の見直し： 長時間労働にならないように、労働時間を調整する。
3. スキルアップとキャリアアップ
スキルアップやキャリアアップを目指すことで、モチベーションを維持し、より働きがいのある環境を築くことができます。
- 研修の受講： 介護技術や知識を向上させるための研修を受講する。
- 資格取得： 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得し、キャリアアップを目指す。
- キャリアパスの検討： 施設内でのキャリアパスを検討し、目標を設定する。
4. メンタルヘルスケア
精神的な負担を軽減するために、以下の対策を行いましょう。
- ストレス管理： ストレスを適切に管理し、心身の健康を保つ。
- 相談窓口の活用： 悩みや不安を相談できる窓口を活用する。
- 休息： 休息をしっかりと取り、心身のリフレッシュを図る。
派遣という働き方のメリットとデメリット
派遣として働くことには、メリットとデメリットがあります。ご自身の状況に合わせて、働き方を検討することが重要です。
メリット
- 多様な働き方： 複数の施設で働くことで、様々な経験を積むことができる。
- 柔軟な働き方： 自分の希望に合わせて、勤務時間や勤務地を選ぶことができる。
- キャリアアップの機会： 様々な施設で働くことで、スキルアップやキャリアアップの機会を得ることができる。
デメリット
- 雇用の不安定さ： 契約期間が定められているため、雇用の不安定さを感じる場合がある。
- 福利厚生の制限： 正社員に比べて、福利厚生が制限される場合がある。
- 人間関係の構築： 職場が変わるたびに、人間関係を構築する必要がある。
早番の働き方を見直す
早番の働き方を見直すことで、負担を軽減し、より働きやすい環境を築くことができます。以下に、具体的な方法を提案します。
1. 職場との交渉
職場の状況を改善するために、積極的に交渉を行いましょう。
- 業務内容の見直し： 業務内容について、上司や同僚と話し合い、改善点を見つける。
- 人員配置の改善： 人員配置について、上司に相談し、改善を求める。
- 労働時間の調整： 労働時間について、上司と話し合い、調整を検討する。
2. 転職の検討
現在の職場での改善が難しい場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。
- 求人情報の収集： 介護業界の求人情報を収集し、自分の希望に合った職場を探す。
- 情報収集： 転職エージェントや転職サイトを活用し、情報収集を行う。
- 面接対策： 面接対策を行い、自分の強みをアピールする。
3. 働き方の多様性
介護業界には、様々な働き方があります。自分に合った働き方を見つけることが重要です。
- 正社員： 安定した雇用と福利厚生を求める場合に適しています。
- パート： 自分の都合に合わせて、柔軟に働くことができます。
- 派遣： 様々な施設で経験を積みたい場合に適しています。
- 夜勤専従： 夜間の勤務に特化し、高収入を目指すことができます。
- 訪問介護： 利用者の自宅を訪問し、個別ケアを提供します。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
成功事例の紹介
実際に、早番の負担を軽減し、より働きやすい環境を実現した介護士の事例を紹介します。
事例1：業務効率化による負担軽減
ある介護施設では、早番のスタッフが抱える負担を軽減するために、業務分担の見直しを行いました。具体的には、食事の準備や配膳を、日勤のスタッフと協力して行うようにしました。また、記録業務にはタブレットを導入し、業務時間の短縮を図りました。その結果、早番のスタッフの負担が軽減され、残業時間が減少し、より働きやすい環境が実現しました。
事例2：労働環境の改善による働きやすさ向上
別の介護施設では、早番の時間帯の人員配置を見直し、十分な人員を配置するようにしました。また、休憩時間をしっかりと確保し、心身のリフレッシュを図れるようにしました。さらに、労働時間を見直し、長時間労働にならないように調整しました。これらの取り組みにより、早番のスタッフの満足度が向上し、離職率が低下しました。
事例3：スキルアップとキャリアアップによるモチベーション向上
ある介護士は、介護福祉士の資格を取得し、ケアマネージャーの資格取得を目指しました。また、施設内でのキャリアパスを検討し、目標を設定しました。その結果、仕事へのモチベーションが向上し、より積極的に業務に取り組むようになりました。さらに、給与もアップし、生活の安定にもつながりました。
専門家の視点
介護業界に精通した専門家は、早番の負担軽減のために、以下の点を重視しています。
- チームワークの強化： チーム全体で協力し、業務を分担することで、個々の負担を軽減する。
- コミュニケーションの促進： 積極的に情報交換を行い、問題点を共有し、解決策を共に考える。
- 労働環境の改善： 労働時間や休憩時間、人員配置などを見直し、働きやすい環境を整備する。
- スキルアップの支援： 研修や資格取得を支援し、個々のスキルアップを促進する。
- メンタルヘルスケアの推進： ストレスチェックや相談窓口の設置など、メンタルヘルスケアを推進する。
これらの専門家の視点を取り入れることで、早番の負担を軽減し、より働きがいのある環境を築くことができます。
まとめ
介護業界の早番は、業務内容の多さや人員不足により、負担が大きいと感じることが多いです。しかし、業務の効率化、労働環境の改善、スキルアップ、メンタルヘルスケアなど、様々な対策を講じることで、負担を軽減し、より働きやすい環境を築くことができます。派遣という働き方は、多様な経験を積むことができる一方で、雇用の不安定さや福利厚生の制限といったデメリットもあります。ご自身の状況に合わせて、働き方を見直し、より良いキャリアを築いていきましょう。
この記事が、あなたの介護業界でのキャリアをより良いものにするための一助となれば幸いです。
“`