「辞めれば？」は退職勧奨？損しないための退職交渉術を徹底解説
「辞めれば？」は退職勧奨？損しないための退職交渉術を徹底解説
この記事では、退職に関するお悩みを抱えるあなたに向けて、退職届の書き方から失業保険の受給、そして円満な退職を叶えるための具体的な交渉術まで、詳しく解説していきます。特に、会社から「辞めれば？」と言われた場合の対応や、自己都合退職を避けるためのポイントに焦点を当て、あなたのキャリアをより良い方向へ導くための情報を提供します。
まず、今回の相談内容を見ていきましょう。
退職届と失業保険等についての質問です。
退職届について
退職届を一身上の都合で書かされるのは正しいことでしょうか？
自分でも調べてみて、なるべく自分から辞めたいという感じでなければ書かないほうがいいと言うの
をみてどうするべきか考えています。
※上司から多分退職届をかいてくれといわれます。一身上の都合によりと印字された紙にサインをしろという欄まで用意された紙が、職場の目に付くところに置かれていてその上〇〇用という付箋が貼られていたので、これを書かなければなのかと判断しました。
失業保険について
退職届を上記の状況で書かされてしまうと、どんな状況であれ自己都合になってしまうのでしょうか？
詳しくいまの私の状況をかかせてもらうと
事務職をしているのですが、先日社長に、仕事向いていないからやめれば？ ほかの部署(接客等)に異動するなら雇ってあげるけどなど、高圧的に色々とと言われ退職をしようと思っている所です。
まず、向いていないから〜、と言われた理由はミスを連発し(損害は出ていない)、それに見兼ねてもういらないよと言われました。
ほかの部署へ〜については、
もともと飲食店のスタッフ(もともとやめる予定)から、その飲食店の事務職に正社員雇用していただき、事務職向いてないから店舗にならという話でした。
社長に話されたことが退職勧奨にあたるのか、もしそれが退職勧奨であって、退職届を一身上の都合で書かなければいけないのかがわからなくて、、
失業保険を早く貰いたいという訳ではなく(早く貰えるに越したことはないですが)
あまり大ごとにしたくないけど、でも腑に落ちないことがありすぎて質問させてもらいました。
初めての質問かつ周りが社長側の人たちしかいなくて、確認できる人がおらずよくわからない文章で申し訳ありません、、補足沢山の方の回答や、周りのそういう知識につよい人に相談してみた結果、雇用保険は使わなくても会社が変わっても引き継ぎ(？)が出来るというのを聴き、
今回は失業保険を使わずに自己都合で退職し、今後働いていこうもおもいます。
新しい職場も一応きまり、退職後生活が厳しくなることもなさそうなので、
会社とも今後関わりを持ちたく無いため、退職届にもサインし、後腐れなく退職しようときめました。
皆さま本当にご丁寧に回答ありがとうございました。とてもわかりやすく、考えあぐねていた事が解消されました！
一番最初に詳しく答えて頂いた方をベストアンサーにさせていただきたいとおもいます。
今回の相談者は、会社から退職を促され、退職届の書き方や失業保険の受給について疑問を持っています。特に、「辞めれば？」という社長の言葉が退職勧奨にあたるのか、自己都合退職になってしまうのかを懸念しています。また、会社との関係を悪化させずに円満に退職したいという気持ちも強く持っています。
この記事では、このような状況にある相談者に向けて、以下の3つのステップで解説していきます。
- ステップ1：退職勧奨と自己都合退職の違いを理解する
- ステップ2：退職届の書き方と、会社との交渉術
- ステップ3：失業保険の受給と、退職後のキャリアプラン
ステップ1：退職勧奨と自己都合退職の違いを理解する
まず、退職に関する基本的な知識を整理しましょう。退職には、大きく分けて「自己都合退職」と「会社都合退職」の2種類があります。それぞれの違いを理解することが、あなたの権利を守り、より良い条件で退職するための第一歩となります。
自己都合退職とは
自己都合退職とは、労働者自身の意思で会社を辞めることです。例えば、転職、結婚、病気、家庭の事情などが理由で退職する場合が該当します。この場合、退職金や失業保険の受給条件が会社都合退職とは異なります。
自己都合退職の場合、失業保険の給付には7日間の待機期間に加え、原則として2ヶ月間の給付制限があります。ただし、倒産や解雇など、会社側の都合で退職を余儀なくされた場合は、この待機期間や給付制限が短縮されることがあります。
会社都合退職とは
会社都合退職とは、会社の倒産、リストラ、解雇など、会社側の都合で労働者が退職する場合を指します。この場合、失業保険の給付が自己都合退職よりも手厚く、待機期間が短縮されたり、給付制限がなかったりします。
今回の相談者のように、会社から「辞めれば？」と言われた場合、それが「退職勧奨」にあたる可能性があります。退職勧奨とは、会社が従業員に対して退職を促すことで、従業員がそれに応じるかどうかは自由です。しかし、退職勧奨に応じざるを得ない状況に追い込まれた場合は、会社都合退職とみなされることもあります。
退職勧奨と解雇の違い
退職勧奨と解雇は、どちらも会社が従業員に辞めてもらうための手段ですが、その性質は大きく異なります。
- 退職勧奨：会社が従業員に退職を「勧める」もので、従業員がそれに応じるかどうかは自由です。合意があれば、円満な退職が可能です。
- 解雇：会社が一方的に労働契約を終了させるもので、正当な理由が必要です。不当解雇の場合、従業員は解雇の撤回や損害賠償を求めることができます。
今回の相談者の場合、社長から「仕事に向いていないからやめれば？」と言われたことが、退職勧奨にあたる可能性があります。しかし、これは解雇予告ではなく、あくまで退職を促すものと考えられます。ただし、その言葉の背景には、相談者を辞めさせたいという会社の意図があるため、注意が必要です。
ステップ2：退職届の書き方と、会社との交渉術
会社から退職を促された場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。ここでは、退職届の書き方と、会社との交渉術について解説します。
退職届の書き方
退職届は、あなたの退職の意思を会社に伝えるための重要な書類です。退職届の書き方には、いくつかのポイントがあります。
- 退職理由：退職理由は、自己都合退職の場合は「一身上の都合により」と記載するのが一般的です。会社都合退職の場合は、会社との交渉の結果、具体的な理由を記載することも可能です。
- 退職日：退職日は、会社との合意に基づいて決定します。就業規則を確認し、退職の意思を伝える時期を考慮しましょう。
- 宛名：退職届の宛名は、会社の代表者（社長など）とします。
- 署名・捺印：退職届には、あなたの署名と捺印が必要です。
今回の相談者の場合、会社から退職届を書くように言われた際に、「一身上の都合」で書くように指示される可能性があります。しかし、もし会社が退職勧奨を行ったことが事実であれば、会社都合退職として扱われる可能性もあります。この点については、後述する交渉術で詳しく解説します。
会社との交渉術
会社から退職を促された場合、まずは冷静に状況を把握し、自分の権利を守るための交渉を行いましょう。
- 事実確認：まずは、会社から退職を促された理由や、今後の対応について、詳細を確認しましょう。社長との面談記録や、やり取りのメールなどを残しておくことも重要です。
- 専門家への相談：労働問題に詳しい弁護士や、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、適切な対応策を立てることができます。
- 退職条件の交渉：会社都合退職と認められる場合は、失業保険の給付条件が有利になります。退職金や、有給休暇の消化についても、会社と交渉することができます。
- 退職届の提出：交渉の結果、退職条件に合意できた場合は、退職届を提出します。退職届には、退職日や退職理由を明記し、会社との合意内容を反映させましょう。
今回の相談者の場合、社長から「仕事に向いていないからやめれば？」と言われたことが、退職勧奨にあたる可能性があります。この場合、会社都合退職として扱われる可能性もあるため、まずは会社との交渉を行い、退職条件を確認することが重要です。もし、会社が自己都合退職を主張する場合は、その理由や根拠を明確にしてもらいましょう。
例えば、会社が「あなたのミスが多いから」という理由で自己都合退職を主張する場合、そのミスの内容や、改善を促すための具体的な指導があったのかなどを確認することができます。もし、会社側の対応に問題がある場合は、弁護士に相談し、適切なアドバイスを受けるようにしましょう。
また、会社との交渉がうまくいかない場合は、退職届の提出を保留し、他の選択肢を検討することも可能です。例えば、部署異動を希望したり、退職勧奨の撤回を求めたりすることもできます。あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択しましょう。
ステップ3：失業保険の受給と、退職後のキャリアプラン
退職後の生活を支えるために、失業保険の受給について理解しておきましょう。また、退職後のキャリアプランを立てることも重要です。
失業保険の受給
失業保険は、雇用保険に加入していた人が、会社を辞めた後に、安定した生活を送るために給付されるものです。失業保険の受給には、いくつかの条件があります。
- 離職理由：自己都合退職の場合は、給付制限がある場合があります。会社都合退職の場合は、給付制限がなく、早期に給付が開始されます。
- 離職前の被保険者期間：雇用保険に加入していた期間が、一定期間以上である必要があります。
- 働く意思と能力：積極的に求職活動を行い、働く意思と能力があることが求められます。
今回の相談者の場合、会社から退職を促された経緯によっては、会社都合退職として扱われ、失業保険の給付条件が有利になる可能性があります。まずは、ハローワークに相談し、自分の状況が会社都合退職に該当するかどうかを確認しましょう。
失業保険の受給手続きは、以下の手順で行います。
- 離職票の受け取り：会社から離職票を受け取ります。
- ハローワークでの手続き：ハローワークで求職の申し込みを行い、雇用保険の手続きを行います。
- 説明会の参加：ハローワークが開催する説明会に参加し、失業保険に関する説明を受けます。
- 求職活動：積極的に求職活動を行い、ハローワークに報告します。
- 失業保険の給付：求職活動の状況に応じて、失業保険が給付されます。
退職後のキャリアプラン
退職後のキャリアプランを立てることは、あなたの将来にとって非常に重要です。退職後のキャリアプランを立てる際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析：自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを明確にします。
- 情報収集：興味のある業界や職種について、情報収集を行います。企業のウェブサイトや、求人情報などを参考にしましょう。
- スキルアップ：必要なスキルを習得するために、研修やセミナーに参加したり、資格を取得したりします。
- 求職活動：求人サイトや転職エージェントを活用して、求職活動を行います。
今回の相談者の場合、事務職から他の部署への異動を打診されたものの、退職を決意したとのことです。退職後のキャリアプランを考える際には、これまでの経験やスキルを活かせる職種や、興味のある分野を検討してみましょう。例えば、事務職で培ったスキルを活かして、他の事務職への転職や、事務スキルを活かせる他の職種への挑戦も可能です。
また、今回の相談者は、会社との関係を悪化させたくないという気持ちを持っています。円満な退職を希望する場合は、退職後のキャリアプランを明確にし、前向きな姿勢で転職活動を行うことが重要です。退職後も、会社との良好な関係を保つことができれば、将来的に何らかの形で協力関係を築ける可能性もあります。
退職後のキャリアプランを考える際には、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、あなたのキャリアをより良い方向へ導くことができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ
この記事では、退職に関するお悩みを抱えるあなたに向けて、退職届の書き方から失業保険の受給、そして円満な退職を叶えるための具体的な交渉術まで、詳しく解説しました。特に、会社から「辞めれば？」と言われた場合の対応や、自己都合退職を避けるためのポイントに焦点を当てました。
今回の相談者のように、会社から退職を促された場合、まずは冷静に状況を把握し、自分の権利を守るための交渉を行いましょう。退職届の書き方や、失業保険の受給についても、正しい知識を身につけることが重要です。また、退職後のキャリアプランを立てることで、あなたの将来をより良い方向へ導くことができます。
もし、あなたが退職に関する悩みを抱えている場合は、この記事で解説した内容を参考に、あなたのキャリアをより良い方向へ進めてください。そして、必要に応じて、専門家への相談や、転職エージェントの活用も検討しましょう。
“`