事務員兼保育補助の働き方：休憩は取れる？不安を解消するQ&A
事務員兼保育補助の働き方：休憩は取れる？不安を解消するQ&A
この記事では、介護施設の事業所内保育園で事務員として働き始めたものの、保育士不足のため保育補助をすることになり、休憩時間の確保や今後のキャリアについて悩んでいる方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。あなたの不安を解消し、より良い働き方を見つけるためのヒントをお届けします。
2週間前から介護サービスをしている会社の事業所内保育園で、事務員として働き始めました。面接の時にも説明があったのですが、保育士不足で保育士の人数が増えるまでは事務員兼保育補助をしてほしいと言われ、今は無資格ではありますが、事務職は一切やらず保育のお手伝いをしています。
ただ、保育士募集の求人を出しているわけでもなく、新しく有資格の保育士さんが増えそうな気配が全くありません。現在事務員さんとして働いている方に聞いても、新しく保育士さんが入るまではどっぷり保育補助に入っていてもらう感じで、それのゴールがいつなのかは全く未定と言われました。
それに、私は１日9時間拘束、1時間休憩、8時間勤務の雇用契約になっています。子供達がお昼寝している12時〜15時の間に、同じ部屋で先生方はお昼を食べつつ、子供達の様子を見つつ、連絡帳を書いているので、休憩が曖昧でも、疲れて1人になりたくても、ちゃんと休憩とりたいと言えず我慢しています。
いつまでこの状態なのかもわからないので、私も同じようにしなくてはならない気がして、他の先生方とも壁ができてしまう気がして、不安なのもあります。
この場合、元々は事務員で入社したので、休憩くらいはきちんととりたいと言っても良いものでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ないのですが、何かアドバイスをいただけると助かります。宜しくお願いします。
Q1：事務員として入社したのに、保育補助ばかり。これは問題ないの？
まず、あなたが抱える疑問にお答えしましょう。雇用契約と実際の業務内容に相違がある場合、それは問題となる可能性があります。雇用契約書には、あなたの職務内容が「事務員」と記載されているはずです。しかし、現状は「保育補助」としての業務が中心となっています。これは、契約違反とまでは言えないまでも、会社側があなたに期待する役割と、あなたが実際に従事している業務内容にズレが生じている状態です。
このような状況が長期化すると、あなたのキャリア形成にも影響を与える可能性があります。事務職としてのスキルアップの機会が減少し、保育補助としての経験しか積めない状況になるかもしれません。また、あなたの専門性やキャリアプランと、現在の業務内容が合致しない場合、モチベーションの低下や、将来的な転職の際の不利につながる可能性も考えられます。
まずは、上司や人事担当者に、現状の業務内容と雇用契約の内容について、率直に相談してみましょう。具体的に、
- なぜ事務職ではなく保育補助が中心なのか
- 今後、事務職としての業務に携わる機会はあるのか
- 保育補助としての業務はいつまで続くのか
といった点について、明確な回答を求めることが重要です。
Q2：休憩時間について。きちんと休憩を取りたいと伝えるのはわがまま？
いいえ、決してわがままではありません。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えることが義務付けられています。あなたの場合は、9時間拘束なので、1時間の休憩は法律で保障されている権利です。
休憩時間は、心身のリフレッシュ、食事、私的な用事のために与えられます。休憩をきちんと取らないと、集中力の低下、疲労の蓄積、健康問題につながる可能性があります。保育の現場では、子どもの安全を守るために、常に高い集中力と体力が必要とされます。休憩時間の確保は、あなた自身の健康を守るだけでなく、子どもの安全を守るためにも重要なのです。
休憩を取ることは、あなたの権利であり、義務ではありません。しかし、現状では、他の保育士の方々が休憩を取らずに業務を続けているため、あなたも同じようにしなければならないというプレッシャーを感じているかもしれません。しかし、それは誤解です。他の人がどうであれ、あなたはあなたの権利を行使することができます。
休憩を取ることを伝える際は、
- 「雇用契約で1時間の休憩がある」という事実を伝え、
- 「体調管理のため、休憩時間をきちんと確保したい」という意思を伝える
ようにしましょう。また、休憩時間中の業務を避けるために、他の保育士の方々と協力して、交代で休憩を取るなどの工夫も有効です。
Q3：他の先生方との関係が悪化するかもしれない…どうすればいい？
他の先生方との関係が悪化するのではないかという不安は、当然のことです。しかし、適切なコミュニケーションと配慮があれば、関係悪化を避けることができます。
まず、休憩を取ることを伝える前に、他の先生方と積極的にコミュニケーションを取りましょう。日頃から、仕事のことだけでなく、個人的なことについても話す機会を増やし、良好な関係性を築くことが大切です。休憩を取ることを伝える際も、他の先生方に配慮した言葉遣いを心がけましょう。
例えば、「〇〇先生も大変だと思いますが、私は契約上1時間の休憩があるので、交代で休憩を取らせてもらってもいいですか？」といったように、相手の状況を理解し、協力をお願いする姿勢を示すことが重要です。また、休憩時間中は、他の先生方に迷惑をかけないように、静かに過ごすなどの配慮も必要です。
もし、休憩を取ることで他の先生方との間に摩擦が生じた場合は、上司や人事担当者に相談することも検討しましょう。第三者の意見を聞くことで、問題解決の糸口が見つかることもあります。
Q4：今後のキャリアはどうなる？事務職に戻れる？
あなたのキャリアプランを考える上で、現在の状況がどのように影響するのかを理解することが重要です。まず、事務職に戻れる可能性についてですが、これは会社の状況とあなたの交渉次第です。保育士の採用状況や、あなたの事務スキルへの評価によって、事務職に戻れる可能性は変わってきます。
もし、あなたが事務職としてのキャリアを希望するのであれば、積極的に上司や人事担当者に、その意思を伝えましょう。事務職に戻るための具体的なステップ（研修の受講、資格取得など）を提案することも有効です。また、事務スキルを維持するために、空き時間を利用して、事務関連の資格取得を目指したり、自己学習をしたりすることもおすすめです。
一方、保育補助としての経験を活かして、保育関連のキャリアを検討することもできます。保育士資格を取得したり、保育補助としての経験を積んで、より責任のあるポジションを目指したりすることも可能です。あなたの興味や適性に合わせて、キャリアプランを検討しましょう。
キャリアプランを考える際は、
- 自分の強みや興味関心
- 市場のニーズ
- 将来的なキャリア展望
などを考慮し、具体的な目標を設定することが重要です。目標を設定したら、それに向かって、計画的に行動しましょう。
Q5：具体的な行動ステップは？
現状を変えるために、具体的な行動ステップを踏むことが重要です。以下に、具体的な行動ステップをまとめました。
- 現状の把握：まず、あなたの雇用契約書を確認し、労働時間、休憩時間、職務内容を確認しましょう。
- 上司との面談：上司に、現在の業務内容と雇用契約の内容について相談し、今後のキャリアプランについて話し合いましょう。
- 休憩時間の確保：休憩時間をきちんと取ることを、上司や他の先生方に伝え、協力体制を築きましょう。
- 情報収集：会社の保育士採用状況や、事務職への異動の可能性について、情報を収集しましょう。
- キャリアプランの検討：あなたの希望するキャリアプランを明確にし、それに向けて必要なスキルや資格を検討しましょう。
- 自己研鑽：事務スキルを維持するために、自己学習や資格取得に励みましょう。保育関連のキャリアを検討する場合は、保育士資格の取得も視野に入れましょう。
- 転職の検討：どうしても現状が変わらない場合は、転職も視野に入れ、他の求人情報を収集しましょう。
これらのステップを踏むことで、あなたは現状を改善し、より良い働き方を見つけることができるでしょう。
Q6：転職も視野に入れるべき？
現状が改善されない場合、転職も選択肢の一つとして検討する価値があります。転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- あなたのキャリアプラン：あなたがどのようなキャリアを築きたいのかを明確にし、転職先があなたのキャリアプランに合致するかどうかを検討しましょう。
- 労働条件：給与、労働時間、休日、福利厚生など、あなたの希望する労働条件を満たしているかどうかを確認しましょう。
- 企業の文化：企業の理念や社風が、あなたの価値観と合致するかどうかを検討しましょう。
- 仕事内容：あなたのスキルや経験を活かせる仕事内容であるかどうかを確認しましょう。
転職活動を始める前に、自己分析を行い、あなたの強みや弱み、希望する条件を明確にすることが重要です。また、転職エージェントに相談し、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してもらうことも有効です。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。慎重に情報収集を行い、後悔のない選択をしましょう。
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Q7：まとめ｜あなたの働き方をより良くするために
この記事では、事務員として入社したものの、保育補助として働くことになり、休憩時間の確保や今後のキャリアについて悩んでいる方に向けて、具体的なアドバイスを提供しました。あなたの疑問を解消し、より良い働き方を見つけるためのヒントをお届けできたでしょうか？
現状を変えるためには、
- まずは、上司や人事担当者に相談し、現状の業務内容と雇用契約の内容について話し合うこと
- 休憩時間をきちんと取ることを、上司や他の先生方に伝え、協力体制を築くこと
- あなたのキャリアプランを明確にし、それに向けて必要なスキルや資格を検討すること
が重要です。また、転職も選択肢の一つとして検討し、あなたのキャリアプランに合った企業を探すことも有効です。
あなたの働き方がより良いものになるよう、心から応援しています。
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