新卒で入社先が決まらない！社会福祉士の資格を活かせる仕事選びの秘訣
新卒で入社先が決まらない！社会福祉士の資格を活かせる仕事選びの秘訣
この記事では、新卒で社会福祉士の資格を活かした仕事を探しているけれど、入社先選びで悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスをお届けします。特に、複数の内定先からどこを選ぶべきか、将来性や職場環境、離職率といった観点から、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適な選択ができるようサポートします。
2018年に新卒として働く者(女)です。入社先について迷っております。自分は福祉の勉強をしており、社会福祉士の仕事を活かした仕事をしたいと考えながらも、介護というよりは、人と関わることが好きなので、コミュニケーションがとれるような、仕事で働きたいとも考えております。
1社
固定給18万＋資格手当て、残業手当含(20時間)21万
年間休日110日
配属先が仮決定で30分ほど
2社
基本18万＋資格手当、地域手当て含20万
年間休日114日(入社日から3日特別休暇付与)
配属先は未定
両方とも見学、説明会に参加させていただきました。施設は綺麗で、人事の方の印象はどちらも良かったです。
1の方では1日インターンに参加させていただきましたが、1ヶ所目はよかったのですが、2ヶ所目が上司の言葉遣いや職場環境に疑問を感じ、この環境ではずっと働いていけないと感じてしまいました。
2の方では、人事の方からのお声かけや私の希望もあって、3ヶ所事業所を見学させていただきましたが、1ヶ所目では、座っている方に対して膝をついて接するなどがなく立ったまま話すなど、ちょっとどうなんだと思いましたが、2、3ヶ所目では、迎えて下さる職員の方の雰囲気が良く、明るく仕事をしている姿に魅力を感じました。今のところ2ヶ所目が仮の勤務地になります。
人事の方とも長い期間就職活動の状況や、不安点など親身になって相談に乗ってくれました。
また、それも踏まえ悩んでいる点を申し上げると、①将来性と、②配属先(職場環境)、③職員の定着率についてです。
①の将来性では、働く上では2社目が良いと考えておりますが、福利厚生、給与面、昇給、将来性を考えると1社目の方が充実しており、長く働いていける環境ではあると考えております。
②の配属先では、1社目では希望の勤務地で仮決定されており、自分の働く姿が想像できているのですが、2社目では希望は考慮してもらえるものの、配属はどこになるか分かりません。職場環境だけでなく、介護職、支援員もどちらになるか分からないです。
③の定着率、逆に言うと離職率ですが、福祉関係はどうしても入れ替わりが多いことは重々承知しておりますが、1社目では、過去3年間の新卒離職者は14人となっており、2社目では、離職者は掲載されていなかったので、そこが不明点なところが不安です。両方とも50人近くは採用としてとっているので、やはりマッチングが大切であるなと感じております。
1. 選択肢を整理し、優先順位を明確にしよう
まず、あなたが抱えている悩みを整理し、それぞれの選択肢（企業A、企業B）のメリットとデメリットを具体的に比較検討することから始めましょう。以下の表を参考に、あなた自身の価値観に基づき、優先順位を明確にしてください。
| 比較項目 | 企業A | 企業B |
|---|---|---|
| 給与・待遇 | 固定給18万＋資格手当、残業手当含(20時間)21万 | 基本18万＋資格手当、地域手当て含20万 |
| 年間休日 | 110日 | 114日(入社日から3日特別休暇付与) |
| 配属先 | 仮決定（30分圏内） | 未定 |
| 職場環境 | インターンで疑問を感じた点あり | 見学した事業所の雰囲気が良い |
| 離職率 | 過去3年間の新卒離職者14人 | 不明 |
この表を埋める過程で、あなたが本当に大切にしたいものが明確になるはずです。例えば、「給与よりも、人間関係の良い職場で働きたい」という思いが強いのであれば、職場環境を重視して企業Bを選ぶという選択肢も出てきます。逆に、「将来的なキャリアアップや安定した収入を重視したい」のであれば、企業Aの福利厚生や昇給制度に注目するでしょう。
2. 企業研究を深め、将来性を測る
将来性を測るためには、企業の情報を多角的に収集する必要があります。具体的には、以下の点を調べてみましょう。
- 企業の事業内容と今後のビジョン: 企業のウェブサイトやIR情報、業界の動向などを参考に、その企業が将来的にどのような事業を展開しようとしているのか、社会的なニーズに応えられているのかを調べましょう。
- キャリアパス: 企業内でどのようなキャリアを積むことができるのか、昇進や異動の機会、研修制度などを確認しましょう。社会福祉士としての専門性を高めるための支援体制も重要です。
- 福利厚生: 住宅手当、退職金制度、育児支援制度など、あなたのライフプランに合った福利厚生が充実しているかを確認しましょう。
- 財務状況: 企業の安定性を測る上で、財務状況も重要な要素です。売上高や利益率、自己資本比率などを確認し、経営状況が安定しているかを見極めましょう。
企業Aと企業Bそれぞれの情報を比較し、あなたのキャリアプランに合致する企業を選びましょう。例えば、企業Aが研修制度を充実させていたり、キャリアパスが明確に提示されていたりすれば、長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットとなります。
3. 職場環境を徹底的に見極める
職場環境は、あなたの仕事への満足度や定着率に大きく影響します。企業Aと企業Bそれぞれの職場環境について、以下の点をさらに詳しく調べてみましょう。
- 職場の雰囲気: インターンシップや職場見学を通じて、職場の雰囲気を肌で感じましょう。職員同士のコミュニケーション、チームワーク、上司との関係性などを観察し、自分に合った環境かどうかを見極めます。
- 人間関係: 職員の年齢層、男女比、価値観なども、職場環境を左右する重要な要素です。可能であれば、実際に働く職員に話を聞き、職場の人間関係について詳しく聞いてみましょう。
- 労働時間と残業: 残業時間や有給休暇の取得率など、労働時間に関する情報を確認しましょう。過度な残業や有給休暇が取得しにくい環境では、心身ともに疲弊しやすくなります。
- ハラスメント対策: ハラスメント対策がしっかりと講じられているか、相談窓口や研修制度があるかなどを確認しましょう。安心して働ける環境であることは、非常に重要です。
企業Bでは、複数の事業所を見学し、職員の雰囲気が良いと感じたとのことですので、その点を重視して検討を進めるのも良いでしょう。ただし、配属先が未定であるため、実際に配属される事業所の雰囲気も確認しておく必要があります。人事担当者に、配属先の希望を伝えるだけでなく、配属前に見学の機会を設けてもらうなど、具体的な対策を講じましょう。
4. 離職率から企業の定着率を読み解く
離職率は、企業の定着率を測る上で重要な指標です。企業Aでは過去3年間の新卒離職者数が開示されているため、その情報を参考に、定着率を推測することができます。企業Bでは離職率が不明とのことですが、以下の方法で情報を収集してみましょう。
- 人事担当者への質問: 離職率に関する情報を開示していない場合でも、人事担当者に直接質問してみましょう。離職率の具体的な数値ではなくても、離職理由や、離職を防ぐための取り組みなどを聞くことで、企業の定着率に対する考え方を把握することができます。
- 現職の職員への質問: 職場見学や面接の際に、現職の職員に離職率や、職場の雰囲気について質問してみましょう。率直な意見を聞くことで、企業の定着率に関するリアルな情報を得ることができます。
- 口コミサイトの活用: 企業の口コミサイトやSNSなどを活用し、企業の評判や、実際に働いている人の声を集めてみましょう。ただし、情報源の信頼性には注意し、複数の情報源から情報を収集するようにしましょう。
離職率が高いということは、それだけ人材が定着しにくい環境である可能性があります。離職理由を詳しく調べて、あなた自身がその理由に当てはまるかどうかを検討しましょう。例えば、人間関係が原因で離職する人が多いのであれば、人間関係に不安を感じるあなたにとっては、企業選びの重要な判断材料となります。
5. あなたの強みを活かせる職場を選ぶ
社会福祉士の資格を活かし、人と関わる仕事がしたいというあなたの希望を叶えるためには、あなたの強みを活かせる職場を選ぶことが重要です。あなたの強みは、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力など、様々なものがあるでしょう。
それぞれの企業で、あなたの強みをどのように活かせるのかを具体的に考えてみましょう。例えば、企業Aでは、仮配属先であなたのコミュニケーション能力を活かして、利用者との信頼関係を築くことができるかもしれません。企業Bでは、見学した事業所の職員の雰囲気が良く、あなたの共感力を活かして、チームワークを育むことができるかもしれません。
あなたの強みを活かせる職場を選ぶことで、仕事へのモチベーションを高め、やりがいを感じながら働くことができます。自己分析を深め、あなたの強みを最大限に活かせる企業を選びましょう。
6. 最終決定に向けて
これらの情報をもとに、最終的な決断を下す前に、もう一度、あなたの価値観と優先順位に立ち返りましょう。そして、以下の点を考慮して、最適な選択をしてください。
- 将来のキャリアプラン: あなたは、将来的にどのようなキャリアを歩みたいのかを具体的にイメージしましょう。管理職を目指したいのか、専門性を高めたいのか、独立したいのかなど、あなたのキャリアプランに合った企業を選びましょう。
- ワークライフバランス: 仕事とプライベートのバランスをどのように取りたいのかを考えましょう。残業時間や有給休暇の取得率、育児支援制度などを考慮し、あなたのライフスタイルに合った企業を選びましょう。
- 直感: 最終的には、あなたの直感を信じることも大切です。企業説明会や面接を通じて、その企業の雰囲気や、そこで働く人々の人柄を感じ取り、あなた自身が「ここで働きたい」と思える企業を選びましょう。
内定を承諾する前に、疑問点や不安な点があれば、遠慮なく企業に質問しましょう。人事担当者や、実際に働く職員に質問することで、あなたの疑問を解消し、納得した上で決断することができます。
新卒での就職活動は、人生における大きな転換期です。焦らずに、あなたの希望や価値観に合った企業を選び、充実した社会人生活をスタートさせてください。
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7. 面接対策と自己PRのポイント
内定を得るためには、面接対策も重要です。面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、あなたの人間性や、企業への熱意も評価されます。以下のポイントを押さえて、面接に臨みましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、価値観などを深く理解しておきましょう。自己分析を通じて、あなたの個性や、企業が求める人物像との共通点を見つけることができます。
- 企業研究: 企業の事業内容や、求める人物像、企業文化などを理解しておきましょう。企業研究を通じて、あなたがその企業でどのように貢献できるのかを具体的に伝えることができます。
- 自己PR: 自分の強みや、これまでの経験を通じて培ってきたスキルを、具体的にアピールしましょう。社会福祉士の資格を活かして、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、あなたの熱意を伝えましょう。企業のビジョンや、あなたのキャリアプランとの関連性を示すことで、あなたの入社意欲を効果的に伝えることができます。
- 面接練習: 模擬面接を通じて、面接での受け答えに慣れておきましょう。第三者に客観的なフィードバックをもらうことで、あなたの改善点を見つけることができます。
面接では、あなたの誠実さや、コミュニケーション能力も評価されます。笑顔で、ハキハキと話すことを心がけ、面接官との良好なコミュニケーションを築きましょう。
8. 履歴書と職務経歴書の書き方
履歴書と職務経歴書は、あなたの情報を企業に伝えるための重要なツールです。以下のポイントを押さえて、効果的な書類を作成しましょう。
- 履歴書: 履歴書は、あなたの基本情報を伝えるための書類です。誤字脱字がないか、写真が適切に貼られているかなど、基本的な事項をしっかりと確認しましょう。
- 職務経歴書: 職務経歴書は、あなたのこれまでの経験やスキルを具体的に伝えるための書類です。社会福祉士としての経験や、これまでの業務内容、実績などを具体的に記述しましょう。
- 自己PR: 履歴書と職務経歴書の両方に、自己PR欄があります。あなたの強みや、企業への貢献意欲を効果的にアピールしましょう。
- 応募書類の準備: 応募書類は、企業のウェブサイトからダウンロードしたり、郵送で提出したりする場合があります。企業の指示に従い、適切な方法で応募書類を準備しましょう。
- 添削: 履歴書や職務経歴書は、第三者に添削してもらうことで、客観的な視点からのアドバイスを得ることができます。キャリアセンターや、転職エージェントなどを活用し、書類の質を高めましょう。
履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を左右する重要なツールです。丁寧に作成し、あなたの魅力を最大限に伝えましょう。
9. 失敗から学ぶ、内定獲得のための心構え
就職活動は、必ずしも順調に進むとは限りません。時には、不採用通知を受け取ったり、面接で上手くいかなかったりすることもあるでしょう。しかし、失敗から学ぶことで、あなたは成長し、内定獲得に近づくことができます。
- 落ち込まず、原因を分析する: 不採用通知を受け取った場合は、落ち込むのではなく、なぜ不採用だったのかを冷静に分析しましょう。面接での受け答え、自己PRの内容、企業の求める人物像とのミスマッチなど、原因を特定し、改善策を考えましょう。
- 面接対策を徹底する: 面接で上手くいかなかった場合は、面接対策を徹底しましょう。模擬面接を繰り返し行い、あなたの弱点を克服しましょう。
- 自己肯定感を高める: 就職活動は、自己肯定感が低下しがちです。自分の強みや、これまでの努力を認め、自己肯定感を高めましょう。
- 情報収集を怠らない: 就職活動に関する情報を積極的に収集しましょう。企業のウェブサイト、就職情報サイト、SNSなどを活用し、最新の情報を入手しましょう。
- 周囲に相談する: 家族や友人、キャリアカウンセラーなど、周囲の人に相談しましょう。あなたの悩みを聞いてもらい、アドバイスをもらうことで、あなたの気持ちが楽になり、前向きに就職活動を進めることができます。
就職活動は、あなた自身の成長の機会でもあります。失敗を恐れずに、積極的に挑戦し、内定獲得を目指しましょう。
10. まとめ：自分らしいキャリアを築くために
新卒での就職活動は、あなたの人生における大きな転換期です。社会福祉士の資格を活かして、人と関わる仕事に就きたいというあなたの思いを実現するために、この記事で紹介した情報が、少しでもお役に立てれば幸いです。
複数の選択肢がある中で、最適な企業を選ぶことは、容易ではありません。しかし、自己分析を深め、企業研究を重ね、あなたの価値観と優先順位に基づいて、真剣に考え抜くことで、必ずあなたにとって最良の選択ができるはずです。
あなたのキャリアは、あなたのものです。周囲の意見に左右されず、あなた自身の意思で、自分らしいキャリアを築いてください。応援しています！
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