「恥ずかしいのは私？」看護師として働く性同一性障害のあなたが直面する職場の理解とキャリア形成
「恥ずかしいのは私？」看護師として働く性同一性障害のあなたが直面する職場の理解とキャリア形成
この記事では、性同一性障害を持つ看護師として働くあなたが、職場での理解不足や人間関係の難しさから生じる悩み、そしてキャリア形成における課題について、具体的な解決策を提示します。あなたの抱える「恥ずかしいのは私？」という疑問に対し、自己肯定感を高め、専門職として成長していくための道筋を示します。
私は性同一性障害ですが病気とは思っていません。
病棟の入浴の際に女性の大浴場に入るのは私が中身が男性なので嫌なので男性の大浴場に入ろうとしました。
他の患者も担当ケアワーカーもそこは理解されていました。
ところがたまたま担当ケアワーカーが休みで大浴場の管理を卒1年の女性のプリセプティが担当することになったのです。
そこで彼女に性同一性障害のことを説明すると彼女は解離性同一性障害と勘違いされました。
そして彼女はたとえ別人格であろうと男性の入浴に戸籍上の女性が入ることは許されないといい別館の個室浴場を特別に用意してくれました。
それから彼女は何回も催眠療法を薦めてきます。
催眠療法は解離性同一性障害に有効であり一部は保険診療の対象であることを力説します。
ついには彼女は催眠療法を受けないのなら看護部長に言って転棟させるとまで言いました。
さすがに我慢の限界がきて彼女のプリセプターに相談しました。
プリセプターの方には師長には絶対に言わないで助けてほしいとお願いしました。
しかし後日プリセプターの方は突如この件はインシデントレポート対象事項なので師長に報告しますと言いに来られました。
師長からプリセプティの方に処分があったようです。
プリセプティの方は「こんな失態を犯したら恥ずかしくて病棟にいられません」と号泣しました。
恥ずかしいのは私ではないでしょうか？
1. 現状の整理：あなたが直面している問題の本質
まず、あなたが置かれている状況を客観的に整理しましょう。あなたは性同一性障害を持つ看護師として、患者さんのケアに真摯に向き合っています。しかし、職場内での理解不足や偏見、そして不適切な対応により、精神的な負担を強いられています。特に、入浴に関する問題は、あなたの尊厳を傷つけ、自己肯定感を低下させる大きな要因となっています。
今回のケースでは、
- 誤解と無理解：プリセプティによる性同一性障害と解離性同一性障害の混同、そして不適切な対応。
- ハラスメント：催眠療法を強要する言動、転棟を示唆する脅迫。
- 情報の漏洩と不利益：プリセプターによるインシデントレポート提出、師長からの処分。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたを苦しめているのです。あなたは、患者さんのケアだけでなく、自身の尊厳と自己肯定感も守りながら、看護師としてのキャリアを築いていく必要に迫られています。
2. 自己肯定感を高めるための具体的なステップ
職場での困難に直面しながらも、自己肯定感を高く保つことは非常に重要です。以下のステップを参考に、自分自身を大切にし、自信を持ってキャリアを歩んでいきましょう。
2-1. 専門家への相談：心のケアと法的アドバイス
まずは、専門家への相談を検討しましょう。精神科医やカウンセラーに相談し、心のケアを受けることは、精神的な負担を軽減し、問題解決への糸口を見つけるために不可欠です。また、性同一性障害に関する専門知識を持つ弁護士に相談し、法的アドバイスを受けることも重要です。職場での不当な扱いに対して、法的な手段で対抗できる場合があります。
2-2. 情報収集と自己理解の深化
性同一性障害に関する正しい知識を深め、自己理解を深めることも重要です。信頼できる情報源から情報を収集し、自分自身の状態を客観的に把握しましょう。また、同じような境遇の人たちの体験談を参考にすることで、孤独感を軽減し、問題解決へのヒントを得ることができます。
具体的には、以下の情報を収集しましょう。
- 性同一性障害に関する医学的な情報
- 性同一性障害に関する法的情報
- 性同一性障害に関する当事者の体験談
2-3. 職場でのコミュニケーション戦略
職場でのコミュニケーションは、問題を解決し、良好な人間関係を築くために不可欠です。以下の点を意識して、積極的にコミュニケーションを図りましょう。
- オープンな対話：上司や同僚に対して、自身の状況を正直に伝え、理解を求めましょう。ただし、相手の理解度や性格を考慮し、適切なタイミングと方法で伝えることが重要です。
- 情報共有：性同一性障害に関する正しい情報を共有し、誤解や偏見を解消しましょう。
- アサーティブなコミュニケーション：自分の意見や感情を、相手を尊重しながら、率直に伝えましょう。
- 協力を求める：困ったことがあれば、遠慮なく周囲に助けを求めましょう。
3. 職場環境の改善：理解を深め、働きやすい環境を築く
自己肯定感を高めるだけでなく、職場環境を改善することも重要です。以下のステップを参考に、より理解のある、働きやすい環境を築きましょう。
3-1. 職場への働きかけ：理解促進と制度の整備
職場に対して、性同一性障害に関する理解を深めるための働きかけを行いましょう。具体的には、研修の実施や、相談窓口の設置などを提案することができます。また、性同一性障害に関する制度を整備することも重要です。例えば、更衣室やトイレに関する配慮、休暇制度の柔軟な運用など、働きやすい環境を整えるための具体的な提案を行いましょう。
3-2. 組織への相談：人事部や上司との連携
職場での問題解決のためには、人事部や上司との連携が不可欠です。問題点を具体的に説明し、改善策を提案しましょう。また、必要に応じて、外部の専門家（弁護士やカウンセラーなど）の協力を得ることも有効です。組織全体で問題に取り組む姿勢を示すことが、職場環境の改善につながります。
3-3. 周囲への啓発：偏見をなくし、理解を深める
周囲の同僚やスタッフに対して、性同一性障害に関する啓発活動を行いましょう。正しい知識を提供し、誤解や偏見をなくすことが重要です。具体的には、勉強会や講演会を企画したり、情報交換の場を設けたりすることができます。周囲の理解が深まることで、あなた自身の働きやすさも向上します。
4. キャリア形成：看護師としての成長と多様な働き方
性同一性障害を持つ看護師として、キャリアを形成していくためには、自己研鑽と多様な働き方を検討することが重要です。以下に、具体的なステップを示します。
4-1. スキルアップ：専門知識と技術の習得
看護師としての専門知識と技術を向上させることは、キャリア形成において非常に重要です。積極的に研修に参加し、新しい知識や技術を習得しましょう。また、専門資格を取得することで、キャリアアップの道が開けます。例えば、認定看護師や専門看護師の資格を取得することで、専門性を高め、より高度な看護ケアを提供できるようになります。
4-2. キャリアプラン：目標設定と自己分析
自分のキャリアプランを明確に設定し、目標に向かって努力しましょう。自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握し、キャリアプランに反映させましょう。また、定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正することも重要です。
4-3. 多様な働き方：転職、副業、フリーランス
現在の職場環境が改善されない場合や、より自分らしい働き方を求める場合は、転職や副業、フリーランスといった多様な働き方を検討することもできます。
転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 情報収集：転職先の情報を収集し、自分に合った職場を見つけましょう。
- 面接対策：面接対策を行い、自分の強みや経験をアピールしましょう。
- キャリアコンサルタントの活用：キャリアコンサルタントに相談し、転職活動をサポートしてもらいましょう。
副業やフリーランスとして働くことで、自分のスキルを活かし、収入を増やすことができます。
副業を始める際には、以下の点を考慮しましょう。
- 本業への影響：本業に支障がない範囲で、副業を行いましょう。
- スキルアップ：副業を通じて、新しいスキルを習得しましょう。
- 税金対策：税金に関する知識を身につけ、適切に申告しましょう。
フリーランスとして働く場合は、以下の点を考慮しましょう。
- 自己管理能力：自己管理能力を高め、スケジュール管理を徹底しましょう。
- 情報発信：自分のスキルや経験を積極的に発信し、仕事の機会を増やしましょう。
- 人脈形成：人脈を広げ、情報交換を行いましょう。
5. まとめ：あなたらしいキャリアを築くために
性同一性障害を持つ看護師として、職場での理解不足や人間関係の難しさは、非常に大きなストレスとなります。しかし、自己肯定感を高め、職場環境を改善し、キャリア形成に向けて努力することで、あなたらしいキャリアを築くことができます。
今回のケースでは、
まずは、専門家への相談と自己理解を深めることから始めましょう。そして、職場とのコミュニケーションを図り、理解を求め、働きやすい環境を築いていくことが重要です。
また、スキルアップを図り、自分のキャリアプランを明確にすることで、看護師としての成長を実感し、自信を持って仕事に取り組むことができます。
もし、現在の職場環境が改善されない場合は、転職や副業、フリーランスといった多様な働き方を検討することもできます。自分に合った働き方を見つけ、充実したキャリアを築いていきましょう。
あなたは決して一人ではありません。あなたの悩みや困難を理解し、サポートしてくれる人が必ずいます。積極的に情報収集し、周囲に相談し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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