介護福祉士の転職、給与ダウンと将来への不安…どうすれば？
介護福祉士の転職、給与ダウンと将来への不安…どうすれば？
この記事では、介護福祉士として特養で生活相談員として働き始めたものの、給与の減少や将来への不安、そして「福祉とは何か」という葛藤を抱えるあなたへ、キャリアプランと転職の選択肢について具体的なアドバイスを提供します。あなたの現在の状況を深く理解し、将来のキャリアを切り開くための道筋を一緒に考えていきましょう。
介護福祉士、社会福祉主事、介護支援専門員(29年度合格)で、今年の4月から特養で生活相談員をしている者です。
オープ二ングで相談員デビューしました。以前勤務していた特養の施設長の強い勧めです。オープンから入居者獲得に走り回り、本来なら満床になっていたと思いますが、職員不足の為、現在稼働6割程度です。
大きな社福でもなく、どちらかというと小規模法人です。なので、昔ながらの経営体質で理事長の独裁です。
実は転職に迷っています。相談員1年目として給与は宿直月4回で総支給23万程度。現場時代(他法人)より8万円程度給与も下がりました。それは納得しておりましたが先日、妻の2人目の妊娠が分かりました。
どこに行っても同じかとは思いますが、現在法人は大赤字だと言っており、小規模の為法人体力も無さそうで、昇給、最悪ボーナスも見込めません。考え方も付いていけない所がありますし、現場上がりなので福祉＝数字という所になかなか納得がいきません。(特例入所、社福軽減者を敬遠しがち等)
勿論、特養も経営する時代なので分かるのですが、福祉とは一体なんなのか？と最近強く考えます。
ただ、施設長には付いて行きたいと思います。その人は法人と考え方が違い、立場も若干怪しくなって来てますが経歴、考え方、人間性間違いない人です。その人が居なくなれば問答無用で辞めるのですが、もう少し様子を見るのが良いか、早い方が良いのか。。。
ケアマネの研修を終えるまで？とか考えてますが、再来年の3月まで研修があります。。。
現状分析：あなたの置かれている状況
まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、介護福祉士、社会福祉主事、介護支援専門員の資格を持ち、特養で生活相談員としてキャリアをスタートさせました。しかし、給与の減少、法人の経営状況への不安、そして「福祉」に対する自身の価値観との葛藤という、複数の課題に直面しています。さらに、奥様の妊娠というライフイベントも重なり、将来への不安は増大していることでしょう。
具体的に、以下の点があなたの悩みの核心にあると考えられます。
- 経済的な不安: 給与の減少、昇給やボーナスの見込みがないこと。
- キャリアの停滞: 法人の経営状況、自身のキャリアアップの機会の少なさ。
- 価値観との不一致: 福祉の現場における「数字」重視の傾向、自身の理想とのギャップ。
- 人間関係: 施設長への信頼、その存在が辞めるかどうかの判断基準になっていること。
- ライフイベント: 妻の妊娠による経済的負担の増加。
これらの要素が複雑に絡み合い、転職すべきか、現状を続けるべきか、判断を難しくしているのです。
選択肢1：現状維持 – メリットとデメリット
まずは、現状維持を選択した場合のメリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。
メリット
- 施設長との関係性: 信頼できる上司の存在は、精神的な支えとなり、仕事へのモチベーションを維持する要因となります。
- ケアマネ研修の完了: ケアマネの資格取得は、キャリアの幅を広げる可能性を秘めています。研修を終えることで、将来的な選択肢が増えます。
- 経験の蓄積: 生活相談員としての経験を積み重ねることで、専門知識やスキルが向上し、キャリアアップにつながる可能性があります。
デメリット
- 経済的な不安の継続: 給与の低さ、昇給の見込みのなさ、ボーナスの不支給は、生活への圧迫につながります。
- キャリアの停滞: 法人の経営状況が改善しない場合、キャリアアップの機会は限られます。
- 価値観との葛藤の継続: 福祉の本質と「数字」重視の経営との間で、ジレンマを感じ続ける可能性があります。
- 将来への不確実性: 施設長の異動や退職、法人の経営悪化など、将来に対する不安が解消されません。
現状維持を選択する場合、これらのメリットとデメリットを天秤にかけ、自身の優先順位を明確にすることが重要です。例えば、施設長との関係性を重視し、キャリアアップよりも現在の人間関係を優先するのであれば、現状維持も選択肢の一つとなります。
選択肢2：転職 – メリットとデメリット
次に、転職を選択した場合のメリットとデメリットを検討しましょう。
メリット
- 給与アップの可能性: より高い給与水準の法人への転職は、経済的な不安を解消する可能性があります。
- キャリアアップの機会: 昇進の機会や、スキルアップのための研修制度が充実している法人への転職は、キャリアの成長を促進します。
- 価値観との一致: 福祉に対する理念を共有できる法人への転職は、仕事へのモチベーションを高め、やりがいを感じられる可能性を高めます。
- 将来への希望: 経営基盤が安定している法人への転職は、将来に対する安心感をもたらします。
デメリット
- 転職活動の負担: 履歴書作成、面接対策、情報収集など、転職活動には時間と労力がかかります。
- 人間関係の再構築: 新しい職場での人間関係を築く必要があります。
- 環境への適応: 新しい職場環境に慣れるまで、時間がかかる場合があります。
- ミスマッチのリスク: 転職先の法人とのミスマッチにより、再び転職を考える可能性もあります。
転職を選択する場合、これらのデメリットを考慮し、入念な準備と情報収集を行うことが重要です。転職エージェントの活用や、企業の内部情報を収集することで、ミスマッチのリスクを減らすことができます。
転職活動の準備：成功させるためのステップ
もし転職を決意した場合、成功させるための準備をしっかりと行いましょう。以下に具体的なステップを提示します。
1. 自己分析：あなたの強みと弱みを理解する
まず、自己分析を行い、あなたの強みと弱みを明確にしましょう。これまでの経験、スキル、資格、そして、あなたの価値観や興味関心を整理します。自己分析は、あなたのキャリアの方向性を定める上で非常に重要です。
- 強み: 介護福祉士としての専門知識、生活相談員としての経験、コミュニケーション能力、問題解決能力など。
- 弱み: 経験不足、特定のスキル（例：マネジメントスキル）の不足、給与への不満など。
- 価値観: 福祉に対する理念、仕事へのやりがい、人間関係の重要性など。
- 興味関心: どのような分野の介護に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかなど。
自己分析の結果を基に、あなたのキャリアの目標を設定し、どのような職場を求めているのかを明確にしましょう。
2. 業界・企業研究：情報収集と分析
次に、業界と企業の研究を行いましょう。介護業界の現状、今後の展望、そして、あなたが興味のある法人の情報を収集します。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを活用し、企業の理念、事業内容、労働条件、社風などを調べます。
- 情報収集源: 企業のウェブサイト、求人サイト、転職エージェント、介護業界の専門誌、SNSなど。
- 注目すべきポイント: 給与水準、福利厚生、キャリアアップ制度、研修制度、職場の雰囲気、離職率など。
- 企業分析: 企業の経営状況、理念、ビジョン、事業戦略、競合他社との比較など。
情報収集を通じて、あなたの希望に合致する法人を見つけ、応募する企業を絞り込みましょう。
3. 応募書類の作成：魅力的なアピール
応募書類（履歴書、職務経歴書）を作成する際は、あなたの強みや経験を具体的にアピールしましょう。これまでの実績や、具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力を伝えます。また、応募先の法人の求める人物像に合わせ、あなたのスキルや経験をアピールしましょう。
- 履歴書: 誤字脱字がないか、丁寧に作成する。
- 職務経歴書: これまでの職務内容、実績、スキルを具体的に記述する。数字を用いて客観的にアピールする。
- 自己PR: あなたの強み、経験、価値観をアピールし、入社への意欲を伝える。
- 志望動機: なぜその法人で働きたいのか、具体的に説明する。
応募書類は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。丁寧に作成し、誤字脱字がないか、第三者にチェックしてもらうことも有効です。
4. 面接対策：万全の準備
面接対策も重要です。企業のウェブサイトや求人情報を参考に、面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しましょう。自己紹介、志望動機、職務経験、強みと弱み、キャリアプランなど、様々な質問への回答を練習します。
- 模擬面接: 家族や友人、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を行う。
- 面接でのアピールポイント: あなたの強み、経験、実績を具体的にアピールする。
- 逆質問: 企業の情報を収集し、積極的に質問する。
- 服装: 清潔感のある服装で、面接に臨む。
面接では、あなたの熱意と誠実さを伝え、企業との相性を確認しましょう。
5. 情報収集と交渉：より良い条件で
内定を得たら、労働条件や待遇について、しっかりと確認しましょう。給与、福利厚生、勤務時間、休日など、気になる点は遠慮なく質問し、交渉することも可能です。複数の企業から内定を得ている場合は、それぞれの条件を比較検討し、あなたの希望に最も近い企業を選びましょう。
- 労働条件の確認: 給与、昇給、賞与、退職金、福利厚生、勤務時間、休日など。
- 交渉: 給与や待遇について、交渉できる場合もある。
- 内定承諾: 最終的な判断を行い、内定を承諾する。
転職活動は、あなたのキャリアを左右する重要な決断です。焦らず、じっくりと検討し、納得のいく選択をしましょう。
ケアマネージャー資格取得後の選択肢
ケアマネージャーの資格取得は、あなたのキャリアに新たな可能性をもたらします。資格取得後の選択肢をいくつかご紹介します。
- 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー: 居宅介護支援事業所で、利用者様のケアプランを作成し、サービス調整を行います。
- 施設ケアマネージャー: 特別養護老人ホームなどの施設で、入居者様のケアプランを作成し、生活相談員としての業務も兼務します。
- 主任ケアマネージャー: ケアマネージャーのリーダーとして、他のケアマネージャーを指導・育成します。
- 独立開業: 居宅介護支援事業所を独立開業し、経営者として活躍します。
- 介護保険以外の分野での活躍: 医療機関や地域包括支援センターなどで、ケアマネージャーの知識やスキルを活かして活躍します。
ケアマネージャーの資格取得は、あなたのキャリアの幅を広げ、より多くの選択肢を与えてくれます。資格取得に向けて、計画的に学習を進めましょう。
施設長との関係性：どう向き合うか
施設長との関係性は、あなたのキャリアに大きな影響を与えます。信頼できる上司との関係は、仕事へのモチベーションを高め、精神的な支えとなります。しかし、施設長の立場が危うくなっている状況は、あなたの将来にも影響を与える可能性があります。以下に、施設長との関係性について、どのように向き合うべきか、いくつかのポイントを提示します。
- コミュニケーション: 施設長とのコミュニケーションを密にし、現状や将来について話し合いましょう。あなたの不安や希望を伝え、施設長の考えを聞くことで、今後の方向性を見出すことができます。
- 情報収集: 施設長の状況について、他の職員や関係者から情報を収集しましょう。客観的な情報を得ることで、状況を正確に把握し、適切な判断をすることができます。
- 自己分析: あなた自身が、施設長に何を求めているのか、なぜ施設長に付いていきたいのかを、改めて考えてみましょう。施設長との関係性が、あなたのキャリアにとってどのような意味を持っているのかを理解することが重要です。
- 準備: 施設長が退職した場合に備え、転職活動の準備を進めておくことも選択肢の一つです。
施設長との関係性は、あなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。状況を冷静に分析し、あなたにとって最善の選択をしましょう。
「福祉とは何か」という問いへの向き合い方
「福祉とは何か」という問いは、介護の仕事をする上で誰もが一度は抱く疑問です。特に、経営的な視点と福祉の理念との間で葛藤を感じることは、珍しくありません。この問いに向き合い、あなた自身の答えを見つけることが、あなたのキャリアをより豊かにするでしょう。以下に、そのためのヒントを提示します。
- 原点回帰: なぜあなたが介護の仕事を選んだのか、その原点に立ち返りましょう。あなたの「福祉」に対する思いを再確認することで、仕事へのモチベーションを高めることができます。
- 学び: 福祉に関する知識を深め、多角的な視点を持つように努めましょう。書籍、研修、セミナーなどを活用し、専門性を高めることで、自信を持って仕事に取り組むことができます。
- 実践: あなたの考える「福祉」を、日々の業務の中で実践しましょう。利用者様とのコミュニケーション、ケアプランの作成、サービスの提供など、あなたの行動が「福祉」を体現します。
- 仲間との対話: 同僚や他の職種の人々と、あなたの考えを共有し、意見交換をしましょう。様々な視点から「福祉」について語り合うことで、新たな発見や気づきが得られます。
- 自己肯定: 完璧な「福祉」は存在しません。あなたの努力や貢献を認め、自己肯定感を高めましょう。
「福祉とは何か」という問いへの答えは、一つではありません。あなた自身の経験や考えを通して、あなたなりの答えを見つけましょう。
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まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
あなたの置かれている状況は、決して楽観視できるものではありません。しかし、あなたのキャリアは、あなた自身の選択と行動によって切り開くことができます。
現状維持、転職、どちらの選択肢を選ぶにしても、あなたの価値観を大切にし、将来の目標を見据えて、慎重に判断してください。そして、常に学び続け、積極的に行動することで、あなたのキャリアは必ず良い方向へ進むでしょう。
この記事が、あなたのキャリアを考える上での一助となれば幸いです。あなたの今後のご活躍を心から応援しています。
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