【研修期間での退職】介護職の悩みを徹底解決！辞めたい気持ちを整理し、次の一歩を踏み出すために
【研修期間での退職】介護職の悩みを徹底解決！辞めたい気持ちを整理し、次の一歩を踏み出すために
この記事では、介護職の研修期間中に退職を考えているあなたに向けて、具体的な問題点と解決策を提示します。未経験で無資格から介護の道を選び、研修期間中に「辞めたい」という強い気持ちを抱えている状況は、非常に辛いものです。この記事を読むことで、あなたの抱える悩みを整理し、今後のキャリアプランを考えるためのヒントを得られるでしょう。
現在、特養に介護職員(パート)として勤めています。18歳、女です。因みに、介護の仕事は未経験で無資格です。将来を考えて、様々な経験をしたいと思い介護の道を選びましたが早くも心が折れそうです。
現在、研修5日目になります。早出、日勤、遅出、夜勤のうち私は11時から20時までの遅出のシフトになります。はじめは、ひとつのシフトを2、3人で回すと聞いていたのですが。どうやら基本1人で回すみたいで、どうやら嘘だったようです。
私の担当しているユニット？グループでは10人の利用者様を介護しています。10人のうち2人は2人介助が必要です。
5日のうち、2回ほど利用者様の車イスの移乗、食事介助、トイレ介助をさせていただきましたが。どれも、10人のうちの何人かで。全ての方を介護させていただいたわけではないです。
ただ…介助もベッドに寝かせるのも一度しかやっていないのにも関わらず、不安なので見ていてくれませんか？とお願いしたら…自分のやり易いようにすればいいのよ？と言われ…こちらとしては一度しかしたことがないから頼んだのにやり易い方法もクソあるかと…。
夕食後に利用者様をベッドに寝かせる際にまだ1人しかやったことがないのに(人によって寝かせ方があるのに)全員を任せますと言われ。
私としても正直こんな教え方が適当なところでこれ以上働きたくないです。一度、ケガさせてみてから学習しろとでも言うつもりなんですかね？
それから、研修期間は3ヶ月とありますが。教えてもらいたいことは山ほどあるのに、今月のシフト表では早速ひとりだけの出勤になっています。
と、大変長くなりましたが辞めたいです。
とりあえず電話でだけでも辞めたい旨を伝えると。今月のシフトが出てるのに、うちは交代制だからこんなすぐに辞められたら困ると(当然だとは思いますが)言われました。
明日の土曜日が出勤なのですが、もう行きたくありません。こんな状態で利用者様にケガをさせてしまうかと思ったら不安で仕方がないです。
どうすればいいでしょうか？
1. 現状の整理：なぜ「辞めたい」と感じるのか？
まず、あなたが「辞めたい」と感じる具体的な理由を整理しましょう。今回の相談内容から、主な理由は以下の3点に集約されます。
- 不十分な研修体制： 経験の浅いあなたに対して、十分な指導やサポート体制が整っていない。
- 過度な負担： 研修期間にも関わらず、一人で多くの業務を任され、負担が大きい。
- 不安と孤独感： 経験不足による不安を抱えながら、相談できる相手がいない孤独感。
これらの問題は、あなたの精神的な負担を増大させ、介護の仕事に対する意欲を削いでしまう可能性があります。まずは、これらの問題を具体的に認識し、一つずつ解決策を検討していくことが重要です。
2. 退職を決断する前に：現状を改善するための選択肢
「辞めたい」という気持ちが強くなっているかもしれませんが、退職を決断する前に、現状を改善するための選択肢を検討してみましょう。すぐに辞めるのではなく、まずはできることから試してみることが大切です。
2-1. 職場の問題点を具体的に伝える
まずは、上司や責任者に、あなたが抱えている問題点を具体的に伝えましょう。具体的には、以下の点を伝えると良いでしょう。
- 研修体制の不備： 具体的にどのような指導が不足しているのかを説明する。例えば、「移乗介助の指導が一度しかなく、不安を感じている」など。
- 業務量の多さ： 一人で対応しなければならない業務が多く、負担が大きいことを伝える。
- 不安な気持ち： 経験不足による不安や、相談できる相手がいない孤独感を率直に伝える。
伝える際には、感情的にならず、冷静に事実を伝えることが重要です。具体的な改善策を提案することも効果的です。例えば、「先輩職員に同行してもらう時間を増やしてほしい」「定期的なOJT（On-the-Job Training）を実施してほしい」など、具体的な要望を伝えることで、相手も対応しやすくなります。
2-2. 相談できる相手を見つける
一人で悩まず、相談できる相手を見つけましょう。職場の先輩職員や、同僚に相談することも有効です。もし、職場に相談しにくい場合は、以下の外部機関を利用することも検討しましょう。
- 労働組合： 労働者の権利を守るための相談ができます。
- ハローワーク： 職業相談や、労働に関する相談ができます。
- 地域の相談窓口： 地域の福祉事務所や、相談支援センターなど、介護に関する相談ができる窓口があります。
誰かに話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。第三者の客観的な意見を聞くことで、問題解決の糸口が見つかることもあります。
2-3. 労働条件の見直しを検討する
あなたの労働条件が、求人情報と異なっている場合は、会社に改善を求めることができます。例えば、シフトの人数や、研修期間中の業務内容など、事前に聞いていた内容と異なる点があれば、会社に説明を求め、改善を要求することができます。労働基準法に違反している場合は、労働基準監督署に相談することもできます。
3. 退職を決断する場合：円満退職のための準備と手続き
上記のような対策を講じても、状況が改善しない場合は、退職を決断することもやむを得ないでしょう。退職を決断する場合は、以下の点に注意し、円満に退職できるように準備を進めましょう。
3-1. 退職の意思表示
まずは、退職の意思を会社に伝えましょう。就業規則を確認し、退職の申し出をする期間を確認しましょう。一般的には、退職希望日の1ヶ月前までに申し出ることが求められます。口頭だけでなく、書面でも退職届を提出することをおすすめします。
退職届には、退職理由と、退職希望日を明記します。退職理由は、正直に伝えても構いませんが、「一身上の都合」など、角の立たない表現でも問題ありません。退職希望日は、会社の都合も考慮し、調整することも可能です。
3-2. 引き継ぎと業務整理
退職までに、担当していた業務の引き継ぎを行いましょう。後任者に、業務内容や、注意点などを丁寧に説明し、スムーズな引き継ぎができるように努めましょう。また、自分の担当していた業務を整理し、必要な書類や資料をまとめておくことも重要です。
3-3. 退職後の手続き
退職後には、以下の手続きが必要になります。
- 雇用保険の手続き： ハローワークで、雇用保険の失業給付の手続きを行います。
- 健康保険の手続き： 任意継続被保険者になるか、国民健康保険に加入する手続きを行います。
- 年金の手続き： 国民年金の手続きを行います。
- 住民税の手続き： 会社から、退職後の住民税の納付方法について説明を受けましょう。
これらの手続きは、退職後速やかに行う必要があります。手続きに必要な書類や、手続き方法については、ハローワークや、市区町村の役所などで確認しましょう。
4. 介護職を辞めた後：キャリアプランの再検討と新たな一歩
介護職を辞めた後、今後のキャリアプランを再検討しましょう。介護の仕事は、大変な面もありますが、やりがいを感じられる部分も多くあります。あなたが介護の仕事を通して得た経験や、スキルは、他の仕事でも活かすことができます。
4-1. 自己分析：経験とスキルを棚卸しする
まずは、自己分析を行い、あなたの経験とスキルを棚卸ししましょう。介護の仕事を通して、あなたは様々な経験を積んできたはずです。例えば、以下のようなスキルが身についた可能性があります。
- コミュニケーション能力： 利用者や、その家族とのコミュニケーションを通して、相手の気持ちを理解し、円滑なコミュニケーションを図る能力。
- 問題解決能力： 利用者の抱える問題を解決するために、状況を分析し、適切な対応策を考える能力。
- チームワーク： チームで協力して、利用者をサポートする中で、協調性や、連携能力を養う。
- 観察力： 利用者のわずかな変化に気づき、適切なケアを提供するための観察力。
- 体力： 体力的にきつい仕事を通して、体力や、忍耐力を養う。
これらのスキルは、介護職以外の仕事でも活かすことができます。自己分析を通して、あなたの強みを発見し、今後のキャリアプランに活かしましょう。
4-2. キャリアチェンジ：新たな可能性を探る
介護職を辞めた後、他の職種へのキャリアチェンジを検討することもできます。あなたの経験やスキルを活かせる職種は、たくさんあります。例えば、以下のような職種が考えられます。
- 医療事務： 介護の経験を活かし、医療現場で事務職として働く。
- 福祉関連職： 介護以外の福祉関連の仕事に就く。例えば、相談員や、ケアマネージャーなど。
- 接客業： コミュニケーション能力を活かし、接客業に就く。
- 事務職： 事務スキルを身につけ、事務職に就く。
- 保育士： 介護の経験を活かし、保育士として働く。
キャリアチェンジをする際には、あなたの興味や、適性、スキルなどを考慮し、慎重に検討しましょう。転職エージェントや、ハローワークなどに相談し、情報収集することも重要です。
4-3. 介護職への再挑戦：より良い環境を探す
もし、あなたが介護の仕事にやりがいを感じており、再び介護職に就きたいと考えている場合は、より良い環境を探すことをおすすめします。転職エージェントを利用したり、求人情報を比較検討したりすることで、あなたの希望に合った職場を見つけることができます。
転職先を選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。
- 研修制度： 研修制度が充実しているか、未経験者へのサポート体制が整っているかを確認する。
- 労働条件： シフトの人数、残業時間、給与など、労働条件を確認する。
- 職場の雰囲気： 職場の雰囲気や、人間関係を確認する。可能であれば、見学や、面接を通して、職場の雰囲気を知る。
転職活動を通して、あなたの希望に合った職場を見つけ、再び介護の仕事に挑戦することも可能です。
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5. まとめ：あなたの未来への一歩を応援します
研修期間中の退職は、決して珍しいことではありません。今回の相談者の方のように、未経験で無資格から介護の道を選び、理想と現実のギャップに悩み、心が折れそうになることは、多くの人が経験することです。しかし、あなたの置かれている状況を正しく理解し、適切な対策を講じることで、必ず解決の糸口は見つかります。
この記事で紹介した、現状の整理、改善策の検討、退職の手続き、キャリアプランの再検討など、一つずつ丁寧に取り組むことで、あなたの未来への一歩を踏み出すことができます。あなたの決断が、より良い未来へと繋がることを心から応援しています。
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