25歳女性、子持ち。ケアマネ？介護職常勤？シングルマザーの私が本当に「幸せ」になる働き方とは
25歳女性、子持ち。ケアマネ？介護職常勤？シングルマザーの私が本当に「幸せ」になる働き方とは
この記事は、25歳で一人のお子さんを育てながら、介護業界で働く女性が直面するキャリアの選択と、その中で「本当に幸せ」になるための働き方を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。ケアマネージャーへの転職、介護職の常勤への道、そしてシングルマザーとしての生活。それぞれの選択肢がもたらすメリットとデメリットを比較検討し、あなたの状況に最適なキャリアパスを見つけるためのヒントをお届けします。
25歳女です。ケアマネを挑戦するか介護職を常勤で続けていくか、とても悩んでいます。私には、春から一年生になる子供がいます。ご利用者が150人在荘している施設に勤めており現在パート勤めて6年になります。子供が学校を上がるのを機会にケアマネへ転職しようかと思いました。
場所にもよりますが、ケアマネだと定時で終われるところもあり、何より祝日日曜休みが多いため、子供にとっては、ベストな勤務形態ではないかと思っていました。また、お給料の面でも、やはり違ってくるため…。仕事の大変さは経験してみないと分からないので、子供のためなら苦にならないですが。
問題はここからです。上司から常勤で推薦したいと言われましたが、常勤となると勤務形態が不規則にになるため、厳しいと伝えましたが、そこは、会社全体で周知しているから、まずは、やってみてほしいと。
ただ、今の施設は委員会もあれば行事など残業もあることも事実でして。
ちなみに子供と2人暮らしです。わたしの通う学童は22時まで見て頂けるので少しくらいなら残業は可能ですが。
施設は当たり前ですが決まった休みもなく、正月休みなど無いので…。
1番駄目ですが…私自身あまり頼る場所もなく何がベストでどうしていいのか分かりません。
周りは、生活状況からケアマネを勧められます。
長々すみません。どう思われますか…？
あなたのキャリア選択を成功に導くための第一歩
この度は、貴重なご相談ありがとうございます。25歳でシングルマザーとして、お子さんの成長と自身のキャリア、そして生活の安定を両立させようと懸命に努力されている姿に、心から敬意を表します。ケアマネージャーへの転職、あるいは現在の職場で常勤として働くこと。どちらの選択肢も、あなたの将来にとって大きな影響を与える決断です。このQ&Aを通して、それぞれの選択肢を詳細に分析し、あなたにとって最適なキャリアパスを見つけるためのお手伝いをさせていただきます。
1. ケアマネージャーへの転職：メリットとデメリット
ケアマネージャーへの転職は、多くのシングルマザーにとって魅力的な選択肢となり得ます。その主な理由は以下の通りです。
- 定時退勤の可能性: 多くのケアマネージャーの職場では、勤務時間が比較的安定しており、定時で退勤できる可能性が高いです。これは、お子さんの学校行事や学童保育の時間に合わせて、仕事と家庭生活を両立させる上で大きなメリットとなります。
- 祝日・日曜休みの多さ: ケアマネージャーの仕事は、基本的に土日祝日が休みであることが多く、お子さんと一緒に過ごせる時間が増えます。家族との時間を大切にしたいと考えるあなたにとって、これは非常に重要なポイントでしょう。
- 給与アップの可能性: ケアマネージャーは、介護職員よりも高い給与を得られる可能性があります。経済的な安定は、お子さんの教育費や生活費を賄う上で不可欠です。
しかし、ケアマネージャーへの転職には、いくつかの注意点も存在します。
- 資格取得のハードル: ケアマネージャーになるためには、介護支援専門員の資格を取得する必要があります。試験の合格には、相応の勉強時間と努力が必要です。
- 業務内容の専門性: ケアマネージャーの仕事は、介護保険制度に関する専門知識や、利用者やその家族とのコミュニケーション能力が求められます。未経験の場合、最初は慣れないことも多いでしょう。
- 職場環境の多様性: ケアマネージャーの職場は、病院、施設、居宅介護支援事業所など多岐にわたります。職場によって、業務内容や労働環境が大きく異なるため、事前の情報収集が重要です。
2. 介護職の常勤：メリットとデメリット
現在の職場で常勤として働くことも、一つの選択肢です。そのメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
- 慣れた環境での仕事: 現在の職場での経験を活かし、人間関係も築けているため、新しい環境に飛び込むことへの不安が少ないでしょう。
- キャリアアップの機会: 常勤になることで、責任のある仕事を任されたり、昇進のチャンスが増えたりする可能性があります。
- 収入の安定: 常勤として働くことで、安定した収入を得ることができます。これは、シングルマザーとして生活していく上で、非常に重要な要素です。
一方、介護職の常勤には、以下のようなデメリットも考えられます。
- 不規則な勤務時間: 介護施設では、24時間体制でサービスを提供しているため、夜勤や早出、遅出など、勤務時間が不規則になりがちです。お子さんの学校行事や、学童保育の時間との調整が必要になります。
- 残業の可能性: 委員会や行事など、残業が発生することもあります。お子さんの世話との両立が難しくなる可能性があります。
- 体力的な負担: 介護職は、体力的な負担が大きい仕事です。長時間の勤務や、身体的な介護は、心身ともに疲労を蓄積させる可能性があります。
3. あなたにとっての「ベスト」を見つけるために
どちらの選択肢を選ぶにしても、あなたにとっての「ベスト」を見つけるためには、以下の点を考慮することが重要です。
- 優先順位の明確化: あなたにとって、仕事と家庭生活のどちらを優先したいのか、明確にしましょう。お子さんとの時間を大切にしたいのか、キャリアアップを目指したいのか、自分の価値観を整理することが大切です。
- 情報収集: ケアマネージャーの仕事内容や、現在の職場の常勤としての働き方について、できる限り多くの情報を集めましょう。実際にケアマネージャーとして働いている人や、職場の先輩に話を聞くのも良いでしょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを分析し、どのような働き方が自分に合っているのかを考えましょう。
- 周囲との相談: 信頼できる家族や友人、キャリアコンサルタントなど、周囲の人に相談し、客観的な意見を聞きましょう。
4. 具体的なステップ
ここからは、具体的なステップを提示します。あなたのキャリア選択を成功させるために、ぜひ参考にしてください。
- 情報収集: ケアマネージャーの仕事内容や、資格取得に関する情報を集めましょう。インターネット検索だけでなく、実際にケアマネージャーとして働いている人に話を聞くことも重要です。
- 職場見学: ケアマネージャーの職場や、現在の職場の常勤としての働き方を、実際に見てみましょう。職場の雰囲気や、働く人たちの様子を観察することで、自分に合った働き方を見つけるヒントが得られます。
- キャリアカウンセリング: キャリアコンサルタントに相談し、あなたの状況に合わせたアドバイスを受けましょう。専門家のアドバイスは、あなたのキャリア選択を大きく後押ししてくれるでしょう。
- シミュレーション: ケアマネージャーとして働いた場合と、現在の職場で常勤として働いた場合の、収入や生活の変化をシミュレーションしてみましょう。
- 決断と行動: 収集した情報や、周囲との相談、自己分析の結果を踏まえ、最終的な決断を下しましょう。そして、決断したら、積極的に行動しましょう。
5. 成功事例から学ぶ
以下に、あなたの状況と似た境遇で、キャリア選択を成功させた女性の事例を紹介します。
事例1: ケアマネージャーへの転職でワークライフバランスを実現
Aさんは、30代前半のシングルマザーで、介護施設で介護職員として働いていました。お子さんの成長を機に、ケアマネージャーへの転職を決意。資格取得の勉強と、子育ての両立に苦労しましたが、周囲のサポートを得ながら見事に資格を取得し、ケアマネージャーとして転職しました。定時で帰宅できる職場を選び、お子さんとの時間を大切にしながら、キャリアアップも実現しています。
事例2: 常勤への昇進で収入とキャリアを両立
Bさんは、40代のシングルマザーで、介護施設でパートとして働いていました。お子さんの成長に伴い、収入を増やしたいと考え、常勤への昇進を希望。上司や同僚の協力を得ながら、積極的に業務に取り組み、見事に常勤に昇進しました。夜勤や残業は大変ですが、収入アップとキャリアアップを両立し、充実した日々を送っています。
これらの事例から、大切なのは、自分の状況を客観的に分析し、情報収集を怠らず、周囲のサポートを得ながら、積極的に行動することです。そして、何よりも、自分自身の「幸せ」を追求することです。
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6. まとめ：あなたの「幸せ」を最優先に
25歳でシングルマザーとして、お子さんの成長と自身のキャリア、そして生活の安定を両立させることは、容易なことではありません。しかし、あなたには、その困難を乗り越え、幸せな未来を切り開く力があります。ケアマネージャーへの転職、介護職の常勤への道。どちらの選択肢を選ぶにしても、あなたの「幸せ」を最優先に考えてください。そして、積極的に情報収集し、周囲の人々に相談し、自分自身の価値観に基づいた決断を下してください。あなたの未来が、希望に満ちたものとなることを心から願っています。
このQ&Aが、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。応援しています。
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