後見人申請の撤回は可能？介護と仕事の両立、キャリアチェンジの悩みを解決！
後見人申請の撤回は可能？介護と仕事の両立、キャリアチェンジの悩みを解決！
この記事では、介護と仕事の両立、そしてキャリアチェンジという、現代社会で多くの人が直面する複雑な問題に焦点を当てます。特に、親の介護に関わる後見人制度の申請と撤回、そして自身のキャリアにおける経済的な不安や将来への展望について、具体的なアドバイスを提供します。後見人制度の法的側面だけでなく、介護と仕事の両立における精神的な負担、そしてキャリアプランの再構築といった、多角的な視点から解決策を探ります。
母親の後見人制度の申し立てをして現在審査中ですが、結果を待たず申し立てを撤回できるのでしょうか？ 次男で独身の私は以前、母親と二人暮らしでしたが、数年前より母親が脳梗塞等の影響により要介護度があがって意思の疎通もほとんどできなくなり、現在は介護施設にはいってもらって私は母親名義の実家で一人住まいをしています。介護施設の利用料金や税金の支払いなど母親のための支出は、実家の一部を貸し店舗として運用して得た家賃及び、母親名義で唯一キャッシュカードを以前から預かっていて出し入れが自由にできる口座から都度おろしていました。（母の預金口座は他に４つありますがキャッシュカードも無いために我々親族が勝手に手をつけることはできません）ところが今年、借り主が退去することになり次の契約者がみつかるまで家賃収入がなくなることになり施設等の支払いに先行き不安になったため、いざというときに他の４つの口座からもお金が引き出せるようにするために長男（結婚して独立している）が家庭裁判所に後見人となるための申し立てをしてきました。次男の私も面接に同席し、現在審査中です。しかしその後、長男と相談して結果をまたずして申し立てを撤回しようかということになりました。理由として、新しい賃貸契約、介護施設費用の控除申請等で経済的に余裕ができて他の口座からおろす必要が無くなった。思った以上に後見人としての責務が重く、仕事自体も長男の生活を圧迫すると思われる。わたしが現在失業中で職が決まるまで恥ずかしながら生活費を母親の口座から借りなければならない。（後見人として財産管理がはじめるとそのような融通がまったくきかなくなる？）などです。こちらから申請をしておいて全く自分勝手なはなしで恐縮なのですが、申し立て自体を撤回することは可能でしょうか？また撤回したことでその履歴が残り、長男は今後いっさい後見人申し立てができなくなる等の不都合はあるのでしょうか？助言のほどよろしくお願いいたします。
後見人制度の撤回と介護・キャリアに関するQ&A
このQ&A記事では、後見人制度の撤回に関する法的側面、介護と仕事の両立における経済的・精神的な負担、そしてキャリアチェンジや転職活動に関する具体的なアドバイスを提供します。専門家の視点と、実際の成功事例を交えながら、読者の皆様が抱える不安を解消し、より良い未来を切り開くためのお手伝いをします。
Q1: 後見人制度の申し立てを撤回することは可能ですか？
はい、後見人制度の申し立ては、家庭裁判所の審理が完了する前であれば、撤回することが可能です。申し立ての撤回は、原則として、申し立てを行った本人（または代理人）が家庭裁判所に撤回届を提出することで行われます。撤回届には、撤回の理由を具体的に記載する必要はありませんが、撤回に至った経緯を説明することで、裁判所が円滑に手続きを進めるための助けとなります。
今回のケースでは、長男様が申し立て人であり、長男様が撤回届を提出することで手続きが完了します。次男様も面接に同席されているとのことですので、長男様とよく話し合い、撤回に至った理由を共有し、円滑な手続きを進めることが重要です。
Q2: 撤回した場合、何か不都合はありますか？
後見人制度の申し立てを撤回したこと自体が、将来的に何らかの不利益をもたらすことは原則としてありません。撤回の履歴が残ることはありますが、それが将来の後見人申し立てを妨げるものではありません。ただし、撤回の理由によっては、裁判所の心証に影響を与える可能性はあります。
例えば、撤回の理由が「経済的な余裕ができた」という場合、裁判所は「なぜ当初、後見人制度が必要だと判断したのか」という疑問を持つ可能性があります。しかし、これはあくまで審査の過程であり、撤回自体が将来の申し立てを妨げるものではありません。重要なのは、撤回の理由を明確にし、裁判所に誠実に対応することです。
Q3: 後見人としての責務が重く、仕事との両立が難しい場合、どうすれば良いですか？
後見人としての責務は、財産管理や身上監護など多岐にわたります。特に、仕事と介護を両立している方にとっては、大きな負担となることがあります。もし、後見人としての責務が重く、仕事との両立が難しいと感じた場合は、以下の点を検討しましょう。
- 他の親族との協力体制を築く: 後見人としての役割を一人で抱え込まず、他の親族と協力して、役割分担を検討しましょう。例えば、財産管理は長男様、身上監護は次男様といったように、得意な分野を分担することで、負担を軽減できます。
- 専門家への相談: 弁護士や司法書士などの専門家に相談し、財産管理や法律に関するアドバイスを受けることも有効です。専門家のサポートを受けることで、手続きの負担を軽減し、安心して介護に専念できます。
- 成年後見制度の利用: 成年後見制度は、判断能力が低下した方の財産管理や身上監護を支援する制度です。後見人、保佐人、補助人という3つの類型があり、本人の状況に合わせて適切な支援を受けることができます。
Q4: 介護費用や生活費の工面が難しい場合、どのような支援制度がありますか？
介護費用や生活費の工面が難しい場合、様々な支援制度を利用することができます。主なものとしては、以下のものが挙げられます。
- 介護保険制度: 介護保険サービスを利用することで、介護費用の一部を軽減できます。要介護認定を受け、適切なサービスプランを作成し、利用しましょう。
- 高額介護サービス費: 1ヶ月の介護サービスの利用料が高額になった場合、一定の金額を超えた分は払い戻される制度です。
- 生活保護制度: 経済的に困窮している場合は、生活保護制度を利用することができます。生活保護を受けることで、生活費や医療費などの支援を受けることができます。
- 各種手当: 障害者手当や遺族年金など、個々の状況に応じて利用できる手当があります。
これらの制度を利用するためには、市区町村の窓口や社会福祉協議会などに相談し、手続きを行う必要があります。
Q5: 失業中に介護と両立する場合、どのように生活設計を立てれば良いですか？
失業中に介護と両立することは、経済的な不安が大きいため、慎重な生活設計が必要です。以下の点を参考に、生活設計を立てましょう。
- 収入と支出の把握: まずは、現在の収入と支出を正確に把握しましょう。収入には、失業保険や預貯金、その他の収入源が含まれます。支出には、介護費用、生活費、住居費などが含まれます。
- 支出の見直し: 不要な支出を削減し、節約できる部分がないか検討しましょう。例えば、食費や光熱費、通信費など、見直せる部分があるかもしれません。
- 公的支援制度の活用: 失業保険や生活保護制度など、利用できる公的支援制度を積極的に活用しましょう。
- 就職活動の計画: 早期の就職を目指し、求人情報を収集し、積極的に応募しましょう。介護と両立できる働き方（例：在宅ワーク、時短勤務など）も検討しましょう。
Q6: キャリアチェンジを考えていますが、介護と両立できる仕事はありますか？
介護と両立しながらキャリアチェンジを目指すことは、容易ではありませんが、不可能ではありません。以下の点を参考に、自分に合った働き方を探しましょう。
- 在宅ワーク: 在宅ワークは、場所を選ばずに仕事ができるため、介護と両立しやすい働き方です。Webライティング、プログラミング、デザインなど、様々な職種があります。
- 時短勤務: 勤務時間を短縮できる企業を探し、介護と両立できる働き方を選択しましょう。
- パート・アルバイト: 比較的柔軟な働き方ができるパートやアルバイトも、介護と両立しやすい選択肢です。
- 介護関連の仕事: 介護の経験を活かして、介護関連の仕事に就くこともできます。介護施設での勤務や、訪問介護など、様々な職種があります。
- 副業: 本業とは別に、副業を始めることもできます。自分のスキルや経験を活かせる副業を探し、収入を増やしましょう。
キャリアチェンジを成功させるためには、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探し、積極的に情報収集し、行動することが重要です。
Q7: 転職活動を成功させるためのポイントは何ですか？
転職活動を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職先の企業や業界について、徹底的に情報収集しましょう。企業のホームページ、求人情報、口コミサイトなどを参考に、企業の情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書は、企業の求める人物像に合わせて、丁寧に作成しましょう。
- 面接対策: 面接対策として、企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機を明確に伝えられるように練習しましょう。
- エージェントの活用: 転職エージェントは、求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
Q8: 履歴書や職務経歴書でアピールすべきことは何ですか？
履歴書や職務経歴書では、以下の点をアピールしましょう。
- 自己PR: 自分の強みや、これまでの経験で培ってきたスキルを具体的にアピールしましょう。
- 職務経歴: これまでの職務経験を具体的に説明し、どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを明確に示しましょう。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明しましょう。企業のビジョンや、自分のキャリアプランとの関連性を示すことが重要です。
- 資格・スキル: 取得している資格や、習得しているスキルを記載しましょう。
- 介護経験: 介護経験がある場合は、その経験を通じて得たスキルや、介護に対する考え方をアピールしましょう。
Q9: 面接で好印象を与えるためのポイントは何ですか？
面接で好印象を与えるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 身だしなみ: 清潔感のある服装を心がけ、相手に好印象を与えましょう。
- 言葉遣い: 丁寧な言葉遣いを心がけ、ハキハキと話しましょう。
- 態度: 誠実な態度で、面接官の質問に真摯に答えましょう。
- 自己PR: 自分の強みや、これまでの経験を具体的にアピールしましょう。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明しましょう。企業のビジョンや、自分のキャリアプランとの関連性を示すことが重要です。
- 逆質問: 面接の最後に、質問する機会があります。企業の事業内容や、仕事内容について質問することで、意欲をアピールしましょう。
Q10: 介護と仕事の両立で悩んでいる人に、何かアドバイスはありますか？
介護と仕事の両立は、大変なことですが、決して一人で抱え込まず、周りの人に頼ることが大切です。家族、親族、友人、そして専門家など、頼れる人に相談し、協力を得ましょう。また、自分自身の心身の健康を保つことも重要です。休息を取り、趣味やリフレッシュできる時間を作り、ストレスを解消しましょう。そして、諦めずに、自分の目標に向かって進んでください。
今回のケースでは、経済的な不安や後見人としての責任の重さ、そして将来へのキャリアプランなど、様々な悩みを抱えていることが伺えます。しかし、問題解決のためには、まず現状を正確に把握し、具体的な対策を立てることが重要です。そして、一人で悩まず、周りの人に相談し、協力を得ながら、より良い未来を切り開いていきましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ
この記事では、後見人制度の撤回、介護と仕事の両立、そしてキャリアチェンジに関する様々な疑問にお答えしました。後見人制度の撤回は可能であり、撤回したこと自体が将来に不利益をもたらすことはありません。介護と仕事の両立は大変ですが、様々な支援制度や働き方があり、自分に合った方法を見つけることが重要です。キャリアチェンジを成功させるためには、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、様々な準備が必要です。そして、何よりも、諦めずに、自分の目標に向かって進んでいくことが大切です。
“`