パート就職の悩み：看護師資格を活かしたいけど、夫の理解が得られない…どうすれば？
パート就職の悩み：看護師資格を活かしたいけど、夫の理解が得られない…どうすれば？
この記事では、看護師資格を持ちながら、子育てと仕事の両立を目指す女性が直面する、パートナーとの働き方に関する認識のずれ、そしてキャリアと家庭生活のバランスをどのように見つけていくかについて、具体的なアドバイスを提供します。特に、パート就職という働き方を選択する際に生じる、収入、勤務時間、そして家族のサポート体制に関する課題に焦点を当て、解決策を探ります。
今年4月から1歳の子供を保育園に預け、就職活動中です。6月いっぱいまでに就職しないと退園になります。看護師の免許を持っており、それを活かした職場につきたいと思っています。まだまだ看護師としての知識や技術を身につけたいと思っていて、病院への就職を考えていました。旦那は損をする働き方、つまり年収130〜160万円になる働き方はしないでほしいと言われていましたが、損得を考えてたら働き口が少ない‼︎と私が言ったら、じゃあ好きにしていいよと渋々了承してもらいました。そこで就職活動していて先週末ハローワークから紹介を受けて、明後日にある病院面接を受けることになりました。少し離れたところに病院があるので6時間勤務でと面接の時に相談しようと思っていました。保育園の送り迎えがあるので…。そしたら、旦那が急に損をする働き方はするなと再度言ってきました。扶養内で働くか、ガッツリ働くかどっちかにしろと。損をする働き方をするなら、私が旦那の会社でやる保険の手続きなどは全部やれと。扶養内の求人がないなら看護師以外を探せと言われました。ちなみに受けようとしている病院に勤務となると時給は経験年数で変わるためわかりませんが、恐らく6時間勤務では160万にはいかず、損をする働き方になります。7時間勤務なら最低時給でも160万ちょっと超える感じです。ですが7時間勤務だと、少し距離があるので残業を考えると保育園のお迎えに間に合うかどうか…旦那は仕事のため、送り迎えは難しいです。近場の病院も(と言っても、10分くらいの差です)あるのですが、そこは7.5時間の募集で、やはり残業するとなると送り迎えに間に合わない可能性があります。子供も小さいのでできるだけ時短でと考えていたのですが、それだと損をする働き方になる求人しかありません。扶養内で考えると、老人ホームやクリニックになりますが…老人ホームには1年ほど経験があるのですが、介護士さんとのやり取りや年配看護師さんたちの間の関係？が大変だったので、勤務はしたくないです。クリニックはギリギリの人数でやっているから、子供の急な病気のとき困ると聞きました。旦那に意見を変えられて本当に困っています。子供第一に考えたいけど、自分の看護師としての資格も活かしたいしと葛藤しています。何か良い方法はないのでしょうか。私がワガママ言いすぎなのでしょうか…。
ご相談ありがとうございます。看護師としてのキャリアを再開し、子育てと両立させたいというあなたの強い思い、そしてご主人の考えとの間で板挟みになっている状況、大変お辛いと思います。まずは、あなたが決してワガママなのではなく、多くの女性が直面する現実的な問題に向き合っていることを理解してください。この記事では、あなたの抱える悩みを解決するために、具体的なステップと、役立つ情報を提供します。
ステップ1：現状の整理と目標の明確化
まず、現状を客観的に整理し、あなたの真の目標を明確にすることから始めましょう。
1. 現状の整理
- 就職活動の期限： 6月いっぱいまでに就職する必要がある。
- 資格： 看護師免許を保有。
- 希望する働き方： 看護師としての知識・技術を向上させたい。子供の保育園の送り迎えを考慮し、時短勤務を希望。
- 夫の考え： 扶養内勤務か、フルタイム勤務を希望。損をする働き方（年収130〜160万円）は避けてほしい。
- 経済状況： 夫の収入、世帯全体の収入、支出の内訳を把握する。
2. 目標の明確化
以下の質問について、じっくりと考えてみましょう。
- あなたが最も大切にしたいことは何ですか？（例：子供との時間、キャリアアップ、経済的な安定など）
- 看護師として働くことで、何を達成したいですか？（例：スキルアップ、社会貢献、自己実現など）
- 理想の働き方は？（例：勤務時間、職場環境、給与など）
- 経済的な目標は？（例：生活費の確保、貯蓄、将来の資金計画など）
これらの問いに対する答えを明確にすることで、あなた自身の優先順位が明らかになり、今後の選択肢を絞り込むための指針となります。
ステップ2：夫とのコミュニケーション戦略
次に、ご主人とのコミュニケーションを円滑に進めるための戦略を立てましょう。一方的に自分の希望を押し通すのではなく、お互いの理解を深め、建設的な話し合いができるように工夫することが重要です。
1. 夫の懸念を理解する
ご主人が「損をする働き方」を避けたいと考えている背景には、様々な理由が考えられます。例えば、
- 経済的な不安： 将来の生活費、教育費、老後資金などに対する不安。
- 家計への影響： 収入が減ることによる家計への影響。
- 負担の増加： あなたの収入が少ない場合、夫の会社での手続きが増えることへの負担。
- 共働きへの誤解： 共働きに対する固定観念や、家事・育児分担への不安。
まずは、ご主人が何を心配しているのか、じっくりと話を聞き、その気持ちを理解しようと努めましょう。共感を示すことで、ご主人の心を開き、建設的な話し合いができる土壌を築くことができます。
2. 建設的な話し合いの場を設ける
話し合いの場を設ける際には、以下の点に注意しましょう。
- 落ち着いた環境： 互いにリラックスして話せる場所と時間を選びましょう。
- 感謝の気持ちを伝える： 普段の感謝の気持ちを伝え、協力的な姿勢を示すことが大切です。
- 具体的な情報を提供する： 収入、勤務時間、保育園の送り迎え、家事分担など、具体的な情報を提示し、誤解を解く。
- 代替案を提示する： 双方にとってメリットのある代替案を提示することで、合意形成を促す。
- 妥協点を探る： 互いの希望を全て叶えることは難しいかもしれません。妥協点を見つけ、落とし所を探ることも重要です。
3. 具体的な情報提供と代替案の提示
ご主人との話し合いでは、以下の情報を具体的に提示し、理解を求めましょう。
- 収入と支出の詳細： あなたの収入がどの程度家計に貢献できるのか、具体的な数字で示します。扶養内で働く場合でも、社会保険料を節約できるなど、メリットを説明する。
- 勤務時間と保育園の送り迎え： 6時間勤務の場合の収入と、保育園の送り迎えの具体的なスケジュールを提示する。残業が発生した場合の対応策（例：ファミリーサポート、ベビーシッターの利用）も検討する。
- 家事分担： 家事分担について、具体的な計画を立てて提示する。家事代行サービスや、時短家電の導入なども検討する。
- キャリアアップの可能性： 看護師としてのキャリアパス、スキルアップの機会、将来的な収入アップの可能性を説明する。
- 代替案の提示：
- 7時間勤務の検討： 残業が発生した場合の対応策を具体的に提示する。
- 近隣の病院の検討： 7.5時間勤務でも、残業が少ない職場を探す。
- 扶養内勤務の検討： 扶養内勤務でも、看護師としてのスキルを活かせる職場を探す。
ステップ3：働き方の選択肢を検討する
ご主人との話し合いを踏まえ、あなたの希望と現実的な条件を考慮しながら、最適な働き方を選択しましょう。
1. 病院勤務（6時間または7時間勤務）
看護師としてのスキルアップを目指し、経験を積みたい場合は、病院勤務が第一候補となるでしょう。しかし、保育園の送り迎えや、ご主人の収入との兼ね合いを考慮する必要があります。
- メリット： 看護師としてのスキルアップ、経験の蓄積、キャリアパスの可能性。
- デメリット： 勤務時間、残業の可能性、保育園の送り迎え、収入。
- 対策：
- 6時間勤務の病院を探す。
- 7時間勤務の場合、残業の少ない職場を探す。
- ファミリーサポート、ベビーシッターなどの利用を検討する。
- ご主人との協力体制を築く。
2. 扶養内勤務（老人ホーム、クリニックなど）
子供との時間を優先し、経済的な負担を抑えたい場合は、扶養内勤務も選択肢の一つです。しかし、看護師としてのスキルアップや、やりがいを感じにくい可能性があります。
- メリット： 子供との時間の確保、経済的な負担の軽減。
- デメリット： スキルアップの機会が少ない、やりがいを感じにくい、収入の少なさ。
- 対策：
- 老人ホームの人間関係、クリニックの状況などを事前に確認する。
- スキルアップの機会を積極的に探す（例：研修、資格取得）。
- パートでも、看護師としてのやりがいを感じられる職場を探す。
3. その他の働き方
上記の選択肢以外にも、様々な働き方があります。あなたの状況に合わせて、検討してみましょう。
- 訪問看護： 自分のペースで働ける、子供の急な病気にも対応しやすい。
- 治験コーディネーター： 比較的高収入、在宅勤務の可能性。
- 看護師以外の職種： 保健師、産業看護師など、看護師資格を活かせる他の職種。
- フリーランス： 自分のスキルを活かして、柔軟に働ける。
ステップ4：具体的な行動計画と情報収集
働き方の選択肢が決まったら、具体的な行動計画を立て、情報収集を行いましょう。
1. 求人情報の収集
ハローワーク、転職サイト、看護師専門の求人サイトなどを活用し、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
求人を探す際には、以下の点をチェックしましょう。
- 勤務時間： 希望する勤務時間（6時間、7時間など）に合致するか。
- 残業の有無： 残業の頻度、時間数を確認する。
- 通勤時間： 保育園の送り迎えに無理がないか。
- 給与： 希望する収入に見合うか。
- 職場環境： 職場の雰囲気、人間関係、福利厚生などを確認する。
2. 面接対策
面接では、あなたの熱意と、子育てと仕事を両立させるための具体的な計画を伝えることが重要です。
以下の点を意識して、面接対策を行いましょう。
- 自己PR： 看護師としての経験、スキル、強みをアピールする。
- 志望動機： なぜその病院で働きたいのか、具体的に説明する。
- 働き方への理解： 勤務時間、残業、保育園の送り迎えなど、具体的な働き方について説明する。
- 両立への意欲： 子育てと仕事を両立させるための、具体的な計画を説明する。
- 質問： 疑問点や不安な点を質問し、職場の情報を収集する。
3. 周囲のサポート体制の構築
子育てと仕事を両立するためには、周囲のサポートが不可欠です。
以下の点を意識して、サポート体制を構築しましょう。
- 夫との協力： 家事分担、子供の送り迎えなど、協力体制を築く。
- 家族のサポート： 実家や親戚の協力を得る。
- 保育園との連携： 子供の状況を共有し、連携を密にする。
- 地域のサポート： ファミリーサポート、ベビーシッターなどの情報を収集する。
ステップ5：柔軟な姿勢と長期的な視点
最後に、柔軟な姿勢と、長期的な視点を持つことが重要です。
- 状況の変化に対応する： 子供の成長、職場の状況など、状況は常に変化します。柔軟に対応し、必要に応じて働き方を見直しましょう。
- キャリアプランを立てる： 将来的に、どのような看護師になりたいのか、キャリアプランを立てましょう。スキルアップ、資格取得、転職など、長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。
- 自己肯定感を高める： 子育てと仕事を両立することは、大変なことです。自分を褒め、自己肯定感を高めながら、前向きに進んでいきましょう。
あなたの状況は、決して特別なものではありません。多くの女性が、子育てと仕事の両立に悩み、試行錯誤しながら、自分らしい働き方を見つけています。焦らず、一つ一つステップを踏み、あなたの目標を達成してください。応援しています。
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この記事が、あなたのキャリアと家庭生活のバランスを見つけるための一助となれば幸いです。頑張ってください！
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