保育料で給料が消える…3人の子持ちママが直面する金銭的苦労と、賢く働くための解決策
保育料で給料が消える…3人の子持ちママが直面する金銭的苦労と、賢く働くための解決策
この記事では、3人のお子さんを保育園に預けながら、介護デイサービス施設で働くお母さんの金銭的な悩みと、それを解決するための具体的な方法について掘り下げていきます。保育料と給料のバランス、今後のキャリアプラン、そして家計を助けるための選択肢を、経験豊富なキャリアコンサルタントの視点からアドバイスします。
4月から子供3人(4歳、2歳、0歳)を保育園に預け、小さな介護デイサービス施設でバイトをしています。保育園から近く、家からも近い職場でアットホームな感じが気に入り、働くことになりました。他にも4社のバイトの面接を受けたのですが子供がいることで断られ、実質今のバイト先だけ受かった形です。
私と同じ時期に入ったバイトの方、社員の方が計4名おり、同時に利用者様の家族が入院され利用停止などが相次ぎ、まだ働き出して3週目ですがシフトを削られています。削られる前からも午前だけ、午後だけのシフトが多かったのですが家事育児と両立してゆったり働けるし、何より職場の方々が良い人ばかりで働きやすく気に入っております。
しかし、問題は給料面です。保育料3人で月42000円程、今月はまだ駆け出しですが私のお給料が50000円いくかいかないか。来月からのシフトはできるだけ出勤したい旨伝えるつもりではいますが、現場の状況を見るとなかなか厳しいのではないかと思います。
今から成長するにつれもっとお金がかかってきますし、貯金もしていきたいのですが、このままいくと保育料のために働いているという状況になりそうです。
来月も同じ状況なら、掛け持ちバイトも考えております。ただ子持ちということと、昼間の午前や午後のみという短時間の都合のよいバイトが見つかるかも不明です。どうしようもなかったら最悪今のバイトを辞めさせてもらい新しいバイトを探すか、今のバイトをしつつ夜のバイト(主人の休みが不定期なのでスナックなど比較的シフトに融通のきく所)を探すかになります。
同じく働くお母さん方、漠然とした質問で申し訳ありませんが、、、、どんなもんですか？！
あと掛け持ちしている方は、どんなスケジュールでどんなバイトを掛け持っているかを教えて頂ければ幸いです。
子供達が小学校に入学してから本格的に働くことは大前提ですが、とにかく3人の学費を今から少しでも貯めていきたいという思いです。ちなみに学資保険はかけていますが、それでも将来に不安がいっぱいです。
今週子供が熱を出しお迎えということが2回あり、やはり理解のある今の職場が一番だと改めて感じました。しかし半日のシフトや、平日働けるのに休みといったことが元々多かったのもあって今月は50000円ほどお給料の見込みがあったものが21000円ほどに。。。まだ働き始めではありますが、子供たちとの時間を削って働いているにも関わらず保育料の半額にも満たないとは。。。働く意味を見出せなくなってきました。
1. 現状の課題を整理する
まず、現状の課題を具体的に整理しましょう。相談者様の抱える主な問題は以下の3点に集約されます。
- 経済的な問題: 保育料が高額で、給料が保育料に消えてしまう可能性がある。貯金や将来への不安も大きい。
- シフトの不安定さ: シフトが削られることで収入が不安定になっている。
- 仕事と育児の両立: 子供の急な発熱などにより、働き方に制約がある。
これらの問題を解決するために、具体的な対策を検討していく必要があります。
2. 収入を増やすための選択肢
収入を増やすためには、以下の選択肢が考えられます。
2-1. 現在の職場で収入アップを目指す
- シフト交渉: 職場に、より多くのシフトに入れるように交渉してみましょう。ただし、介護業界の現状を理解し、現実的な範囲で交渉することが重要です。
- 資格取得: 介護関連の資格を取得することで、時給アップやより多くの業務を任される可能性があります。例えば、介護職員初任者研修や実務者研修などがあります。
- 昇給交渉: 経験を積むことで、昇給を交渉することも可能です。
2-2. 掛け持ちバイトを検討する
掛け持ちバイトは、収入を増やすための有効な手段です。ただし、体力的な負担や、子供の急な病気への対応などを考慮して、無理のない範囲で検討しましょう。
- 短時間・高時給のバイト: 例えば、データ入力、Webライティング、オンラインアシスタントなどの在宅ワークは、比較的柔軟な働き方が可能です。
- 夜間バイト: 旦那様の協力が得られるのであれば、夜間のバイトも選択肢の一つです。スナックなど、シフトの融通がきく職場を探してみましょう。
- 子育て支援のある職場: 一部の企業や施設では、託児所を完備していたり、子連れ出勤を許可している場合があります。
2-3. 転職を検討する
現在の職場での収入アップが見込めない場合、転職も視野に入れる必要があります。ただし、子供がいることを考慮し、以下の点を重視して求人を探しましょう。
- 給与: 収入アップが見込めること。
- 福利厚生: 託児所、育児休暇制度、時短勤務制度などが充実していること。
- 職場の理解: 子供の病気など、急な事情にも理解のある職場であること。
3. 支出を減らすための工夫
収入を増やすだけでなく、支出を減らすことも重要です。以下の点を見直してみましょう。
- 家計の見直し: 家計簿をつけ、固定費や無駄な出費を見直しましょう。
- 節約術: 食費、光熱費、通信費など、節約できる部分を探しましょう。
- 自治体の支援制度: 児童手当、保育料の減免制度など、利用できる支援制度がないか確認しましょう。
4. 仕事と育児の両立を成功させるためのヒント
仕事と育児を両立させるためには、以下の点を意識しましょう。
- 家族の協力: 旦那様や両親など、家族の協力を得ることが不可欠です。
- 情報収集: 地域の保育サービス、病児保育、ファミリーサポートなどの情報を集めましょう。
- 時間の有効活用: スキマ時間を活用して、家事や育児を効率的に行いましょう。
- 休息: 睡眠時間を確保し、心身ともに健康な状態を保ちましょう。
5. 成功事例の紹介
ここでは、3人の子供を育てながら、仕事と育児を両立している方の成功事例を紹介します。
事例1: 介護施設で働きながら、夜間に在宅ワークをしているAさん
Aさんは、日中は介護施設で働き、夜間はWebライティングの仕事を受託しています。旦那様の協力も得ながら、収入を増やし、貯金も順調に増やしています。Aさんは、「時間管理を徹底し、子供との時間も大切にしています」と話しています。
事例2: 事務職として働きながら、時短勤務を活用しているBさん
Bさんは、事務職として時短勤務で働いています。会社の理解もあり、子供の急な病気にも柔軟に対応してもらっています。Bさんは、「会社の制度を最大限に活用し、無理なく働いています」と話しています。
6. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、私が最も重要だと考えるのは、「自分自身の価値観を明確にすること」です。
お金を稼ぐこと、子供との時間を大切にすること、働きがいを求めることなど、人それぞれ価値観は異なります。
まずは、あなたが何を最も大切にしたいのかを明確にし、それに基づいてキャリアプランを立てましょう。
その上で、具体的な行動計画を立て、一つずつ実行していくことが重要です。
もし、一人で悩んでしまう場合は、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することも有効です。
あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスをしてくれるでしょう。
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7. まとめ
3人のお子さんを育てながら働くことは、大変なことですが、決して不可能ではありません。
収入を増やすための選択肢、支出を減らすための工夫、そして仕事と育児を両立するためのヒントを参考に、あなたらしい働き方を見つけてください。
そして、将来への不安を解消し、子供たちの笑顔のために、前向きに歩んでいきましょう。
8. よくある質問（Q&A）
ここでは、同様の悩みを持つ方々から寄せられることの多い質問とその回答を紹介します。
Q1: 子供が小さいと、どうしても働き方に制約が出てしまいます。どのように仕事を探せば良いですか？
A1: 子供が小さい場合は、以下の点を重視して仕事を探しましょう。
- 時短勤務制度: 育児と両立しやすい時短勤務制度があるか確認しましょう。
- 柔軟な働き方: 在宅ワークや、シフトの融通が利く職場を探しましょう。
- 職場の理解: 子供の病気など、急な事情にも理解のある職場を選びましょう。
Q2: 掛け持ちバイトをする場合、体力的に不安です。どのようにすれば良いですか？
A2: 掛け持ちバイトをする場合は、以下の点に注意しましょう。
- 無理のない範囲で: 体力的に無理のない範囲で、シフトを組みましょう。
- 休息時間の確保: 睡眠時間をしっかりと確保し、休息を取りましょう。
- 家族の協力: 旦那様や両親など、家族の協力を得て、負担を分散しましょう。
Q3: 転職を考えていますが、子供がいると不利になることはありますか？
A3: 子供がいることが、必ずしも不利になるわけではありません。むしろ、これまでの経験から、責任感や問題解決能力、時間管理能力などをアピールすることができます。
面接では、子供がいるからこそ、どのように仕事と両立できるのか、具体的な方法を説明しましょう。
また、託児所完備や、育児休暇制度が充実している企業を選ぶことで、安心して働くことができます。
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