社会福祉法人東京援護協会で、やりがいと安定を手に入れよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
働きやすさ抜群！残業ほぼナシで安定した生活！
安心・安定の職場環境
年間休日123日、夜勤ナシ、賞与年2回（4.2ヶ月分実績）と、働きやすさが抜群です。
やりがいある障がい者支援
障がいのある利用者さんの日中支援を行い、創作活動や運動、生活補助などを行います。ニーズに応じた先駆的な取り組みも充実しています。
未経験者歓迎！チームワーク重視
未経験者でも大歓迎！人と関わることが好きで、障がい者支援に興味がある方、チームワークを大切にできる方を求めています。
充実したサポート体制
十分な人員配置とプリセプター制度により、新人職員も安心して業務に取り組めます。また、健康診断やストレスチェックなど、心身の健康面も重視しています。
福利厚生も充実
国家資格取得手当や住宅手当など諸手当が充実。さらに、結婚祝い金や職員紹介制度など独自制度も充実しています。
キャリアアドバイザーが語る、福祉業界の隠れた魅力
福祉業界は、社会的に意義深い仕事でありながら、人材不足が深刻な分野です。その中でも、社会福祉法人東京援護協会は、70年以上の歴史を持つ安定した組織で、未経験者も歓迎しています。
◆働きやすい環境で、長く活躍できる
東京援護協会の大きな特徴は、その働きやすさです。年間休日123日、夜勤ナシ、残業ほぼナシという恵まれた労働環境が整っています。また、賞与は年2回、4.2ヶ月分の実績があります。
◆チームワーク重視の風土で、安心して働ける
上下関係が少なく、対話や相談がしやすい風土が特徴です。十分な人員配置により、余裕を持った業務体制が保たれており、チームワークで互いにサポートし合えます。
◆障がい者支援の最前線で、やりがいのある仕事
東京援護協会は、障がい者支援の領域で先駆的な取り組みを行っています。利用者さんのニーズに寄り添い、創作活動や運動、生活補助など、多様な支援を提供します。
キャリア形成のチャンス
東京援護協会では、スキルアップ制度や役職への道筋が整備されています。専門講師による研修や階層・役割ごとの研修が充実しており、キャリアアップを支援しています。また、プリセプター制度により、新人職員が先輩職員から手厚い指導を受けられます。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 ### ◆未経験でも安心できる働き方 この求人は、未経験者でも歓迎しており、研修やプリセプター制度が充実しています。また、十分な人員配置により、残業がほぼなく、年間休日123日と働きやすさが確保されています。 ### ◆理想的な働き方を実現 この施設では、利用者さんと創作活動や運動、生活支援などを行う、やりがいのある仕事です。また、医療ケアは看護師と分業されており、チームワークを大切にしながら、対話や相談がしやすい環境で働けます。 ## 未経験者も安心できる理由 ### ◆不安を解消する研修とサポート体制 未経験者でも安心できるよう、新人教育チェック表や先輩職員との交流など、充実した研修制度が設けられています。また、プリセプター制度により、先輩職員がマンツーマンで指導を行い、業務を習得できます。 ### ◆この仕事に向いている人の特徴 ・人と関わるのが好き ・障がい者支援に興味がある ・チームワークを大切にできる ・対人の仕事での経験がある ## 志望動機作成のポイントと例文 志望動機では、以下のポイントを意識しましょう。 1. 会社の理念や事業内容への共感 2. 自分の経験やスキルがどのように役立てられるか 3. この仕事に対する熱意や意欲 ### ◆例文1：利用者支援への熱意 「障がいのある方々が、充実した生活を送れるようサポートしたいという強い思いから、生活支援スタッフの求人に応募しました。貴施設の利用者さんのニーズに寄り添った支援を行っていることに感銘を受け、ぜひ貢献したいと考えています。」 ### ◆例文2：チームワーク重視の姿勢 「チームワークを大切にし、対話や相談を重視する貴施設の職場環境に惹かれました。私の対人の仕事での経験を活かし、職員の皆様と協力して、利用者さんの支援に努めたいです。」 ### ◆例文3：障がい者支援の経験 「過去にヘルパー事業で障がい者の方の支援を行った経験があります。利用者さんの生活を支えることのやりがいを実感し、より専門的な知識やスキルを身につけたいと考えています。」 ## 面接対策 面接では、以下のポイントが評価されます。 1. 志望動機 2. 自分の経験やスキル 3. この仕事に対する理解 4. チームワークへの姿勢 ### ◆よくある質問とその回答例 **Q. 障がい者支援の経験がないのですが、大丈夫でしょうか？** **A.** 未経験者でも歓迎しています。研修やサポート体制が充実していますので、安心してご応募ください。 **Q. 残業はありますか？** **A.** 日中支援のみで、残業はほぼありません。 **Q. チームワークを重視する職場とのことですが、どのように連携を取っていますか？** **A.** 対話や相談を重視し、職員同士で情報を共有しています。また、プリセプター制度により、新人職員のサポート体制も整っています。 ## まとめ この求人は、未経験者でも安心でき、働きやすさとやりがいを兼ね備えた理想的な職場です。自分の適性や将来像を踏まえて、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人東京援護協会
【残業ほぼナシ】東京都が認める働きやすさ！未経験の方OK！ 仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日123日 ◎夜勤ナシ！ ◎賞与年2回（4.2ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 板橋区立 三園福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎 など 【特徴】 利用者さんや地域のニーズに 答えるために様々なことに先駆的に 取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 常勤する施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 生活介護通所事業と重症心身障がい者 事業所の複合施設で、板橋区では初の 設置事業になっています。 【事業内容】 ・生活介護通所事業（定員30名） ・重症心身障がい者通所事業（定員10名） 求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆高卒以上 ◆介護福祉士や社会福祉士の 資格をお持ちの方大歓迎 【具体的には】 ・人と関わることが好きな方歓迎 ・障がい者支援の領域に興味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・障害者、高齢者、児童など 対人の仕事での経験がある方 （例 通所、入所、ヘルパー事業など） 【十分な人数配置】 上下関係はあまりなく、対話や相談がしやすい環境です。 常勤職員以外にも、時間勤務の非常勤パートや 週休3日の契約社員なども活躍しており、 医療ケアも看護師と完全に分業しています。 余裕を持った人員体制を保っているからこそ、 毎月の残業がほぼない状態に抑えられています◎ 東京都板橋区三園2-9-16 社会福祉法人東京援護協会 三園福祉園 【交通手段】 交通・アクセス 都営三田線「西高島平駅下車」徒歩７分
勤務時間 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩 45分） ★残業ほぼなし（日中支援のみ／夜勤なし） 【勤務曜日】 月～金の週5日 休日休暇 年間休日123日 ※令和3年度実績 完全週休2日制（土日祝休み） ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休み、創立記念日休暇 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ■短時間勤務（取得実績あり） ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！ あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ★プリセプター制度あり ひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。 プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。 ★試用期間約3か月 ・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用 ・法人の概要や制度等をお教えします ・先輩職員との交流を行います ・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。 （プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます！） 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜諸手当あり＞ ・国家資格取得手当 ・処遇改善手当 ・居住支援特別手当 ・住宅手当 ・扶養手当 さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。 ＜福利厚生＞ ・退職金制度（勤続1年以上） ・再雇用制度（上限65歳まで） ・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円） ・奨学金返済の補助 ・借り上げ社宅（規定） そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。 （会費全額法人負担、全職員対象） ＜心身の健康面も重視！＞ ・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施 ・衛生管理者会議の定期開催 ・職員向けの苦情相談窓口の設置 ＜キャリアアップ研修も充実＞ ・専門講師によるグループワーク ・階層・役割ごとの研修 ・外部研修 職場環境 職員数：28名（うち正規職員22名） 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 受動喫煙対策として施設内禁煙を実施
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