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介護職の夜勤と人間関係の悩み…転職で解決できる?23歳介護福祉士のケーススタディ

介護職の夜勤と人間関係の悩み…転職で解決できる?23歳介護福祉士のケーススタディ

介護職の勤務・人間関係について 僕は23歳の介護福祉士(3年目)です。 特養で勤務しているのですが夜勤が多く参っています。 勤務している施設では8割ほどが女性職員で占められています。 なのでお子さんがいたりご家族がいることもあり、急なシフト変更が多々あります。 入社当初は他施設と変わらない月5回くらいの夜勤でした。 ですが暫くした頃から月10回以上夜勤があります。 夜勤の勤務時間は16時~翌9時で酷い時は夜勤明けの日の16時から連続勤務の時も結構あります。 夜勤が多くなってるので収入はかなり増えましたが体が辛いです。 シフト変更を上司(女性)から言われた時に断ると 「〇〇君(僕)、下っ端なのにシフト変更断るなんて生意気やね。」 「君は独身なんだから施設側の都合に合わせるのが筋でしょう。」 と言われます。 僕もたまにならやりますがこうも度々頼まれると辛いです。 また有給休暇も取りづらいと言いますか、取らせない雰囲気があります。 昨年、祖母が亡くなった時も休暇を認めてもらえませんでした。 女性職員には割と簡単に有給休暇を認めるので納得いかない部分もありますが…。 仕事自体は好きなので続けていきたいですが人間関係の面で辞めたい気持ちも最近出てきてしまうようになりました。 自分でもどうしたらいいか分かりません。 やはり介護職という仕事柄、休暇等は基本的に融通が利かないものでしょうか? また人間関係はどこも似たようなものでしょうか?

23歳で介護福祉士として3年目を迎え、特養で勤務されているAさん。夜勤の多さ、上司からの理不尽なシフト変更指示、そして有給休暇取得の困難さ…多くの悩みを抱えています。Aさんのケースは、残念ながら介護業界におけるよくある問題を浮き彫りにしています。しかし、だからといって諦める必要はありません。この状況を打破し、やりがいのある介護の仕事に集中できる環境を見つける方法はあります。

1. 現在の状況の分析:過剰な夜勤と不当な扱い

Aさんの勤務状況は、明らかに労働基準法に抵触する可能性があります。月10回以上の夜勤、夜勤明けの連続勤務、そして有給休暇の取得拒否は、重大な問題です。特に、祖母が亡くなった際にも休暇を認められなかったことは、人として許される行為ではありません。これは、単なる「忙しい」という理由では片付けられない、深刻な問題です。

上司からの発言「下っ端なのに…」「独身なんだから…」も、パワハラに該当する可能性が高いです。このような発言は、労働環境を著しく悪化させ、Aさんの精神的な健康にも悪影響を与えています。Aさんは、決して一人で抱え込まず、適切な対応を取る必要があります。

2. 解決策の検討:転職という選択肢

現状を変えるためには、いくつかの選択肢があります。まずは、施設内部での改善を図ることです。労働組合に相談したり、人事部や上層部に問題を訴えたりするのも有効な手段です。

しかし、内部での改善が難しい場合、転職という選択肢も真剣に検討する必要があります。Aさんのように、仕事への情熱を持ちながらも、労働環境に苦しんでいる方は少なくありません。転職は、より良い環境で働くための有効な手段なのです。

3. 転職活動のステップ:理想の職場を見つけるために

転職活動は、以下のステップで行いましょう。

  • ステップ1:自己分析
    自分の強みや弱み、キャリアプラン、理想の職場環境などを明確にしましょう。何が本当に大切なのかを理解することで、求人選びの精度が上がります。例えば、夜勤の頻度、人間関係、福利厚生、キャリアアップの機会など、優先順位を付けましょう。
  • ステップ2:求人情報の収集
    転職サイトや転職エージェントを活用して、自分に合った求人を探しましょう。介護職専門の転職サイトは、専門的な知識を持つアドバイザーがサポートしてくれるのでおすすめです。キーワードは「夜勤少なめ」「ワークライフバランス」「人間関係良好」「福利厚生充実」など。
  • ステップ3:応募書類の作成
    履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成しましょう。自分の経験やスキルを効果的に伝え、なぜその施設で働きたいのかを明確に記述することが重要です。Aさんの場合、これまでの経験と、より良い労働環境を求める意欲をアピールしましょう。
  • ステップ4:面接対策
    面接では、正直に自分の悩みや希望を伝えましょう。ただし、ネガティブな面ばかりを強調するのではなく、前向きな姿勢を示すことが大切です。なぜ転職したいのか、その施設でどのように貢献したいのかを明確に伝えましょう。
  • ステップ5:内定承諾
    複数の内定を得ることができれば、比較検討して最適な職場を選びましょう。給与や待遇だけでなく、職場環境や社風も考慮することが重要です。

4. 成功事例:転職で得られたもの

私のキャリア支援経験の中で、Aさんと同じような悩みを抱えていたBさんという方がいました。彼女は、以前の職場では過剰な残業と人間関係の悪さに悩んでいましたが、転職エージェントのサポートを受け、夜勤が少ない、風通しの良い職場に転職しました。現在は、仕事にやりがいを感じ、プライベートも充実させています。彼女は、「転職は勇気がいる決断でしたが、今となっては最高の選択だった」と語っています。

5. 専門家の視点:介護業界の現状と転職の重要性

介護業界は、慢性的な人材不足に悩まされています。そのため、一部の施設では、職員への負担が大きくなってしまっているのが現状です。しかし、すべての施設がそのような状況ではありません。働きやすい環境を提供している施設も多く存在します。転職によって、より良い環境を見つけることは十分可能です。

Aさんの場合、現在の職場では改善が見込めない可能性が高いです。そのため、転職を検討することは、決して悪い選択ではありません。むしろ、自分自身の幸せとキャリアを守るための賢明な選択と言えるでしょう。

6. まとめ:行動を起こすことが大切

Aさんの悩みは、決してあなただけのものではありません。多くの介護職の方が、同じような問題を抱えています。しかし、現状を打破し、より良い環境で働くことは可能です。まずは、転職という選択肢を視野に入れ、具体的な行動を起こしてみましょう。転職活動は、専門家のサポートを受けることで、よりスムーズに進めることができます。

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