新卒で介護職配属…「辞めたい」はワガママ？キャリアの悩みを乗り越える方法
新卒で介護職配属…「辞めたい」はワガママ？キャリアの悩みを乗り越える方法
新卒で入社した会社で、配属された部署が希望とは異なり、悩んでいる方もいるかもしれません。今回の相談者は、新卒で介護施設の事務職を希望して入社したものの、配属先は介護支援員となり、そのギャップに苦しんでいます。介護の知識もなく、内向的な性格から、介護の仕事に不安を感じ、辞めたいという気持ちを抱えています。この悩みは、決して珍しいものではありません。多くの新入社員が、入社後の現実と理想のギャップに直面し、キャリアの方向性について迷い、悩んでいます。この記事では、相談者の状況を詳しく分析し、具体的な解決策を提案します。また、キャリアチェンジを成功させるためのヒントや、メンタルヘルスを保ちながら、前向きにキャリアを築いていくためのアドバイスも提供します。
この春、新卒で介護施設の事務職志望で入社しました。
しかし、配属先は介護支援員でした。
私は絵が得意で志望先の介護施設では障害のある人達が絵を描き、作品展を開いていると聞いて、事務の仕事をしながらその作品展のお手伝いをしたいなと思い志望しました。
しかし、実際は事務の仕事ではその作品展に関わる事はなく、介護の仕事でしか関わる事ができないと言われました。
それなら最初から「介護の仕事でしか関われない」と言ってくれれば志望しなかったのですが…。
確かに面接の時に「介護職の仕事になるかもしれませんが良いですか？」と言われて「はい」と返事をしてしまいました。ただ事務職員を決める試験だったので、まさか介護職になるとは思っていませんでした。
私は介護の知識は何もありませんし、内向的な性格で他人の世話などできる自信がありません。
介護の仕事もやりたくないです。
正直、今すぐにでも仕事を辞めたいです。
でも、この考えは私のワガママなのでしょうか？
会社が決めたルールに従わないといけないのでしょうか？
でも、事務と介護だと職種が全然違うと思うのです。
何も知識のない者が人の命に関わる仕事をしても良いのでしょうか？
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、相談者の現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。相談者は、新卒で入社した介護施設で、当初の希望とは異なる介護支援員としての配属となり、大きなギャップを感じています。具体的には、以下の点が問題点として挙げられます。
- 職種ミスマッチ： 事務職を希望していたにも関わらず、介護職に配属されたこと。
- 業務内容への不安： 介護に関する知識や経験がないこと、内向的な性格であることから、介護業務への適性に対する不安。
- キャリアビジョンとのずれ： 作品展のお手伝いをしたいという希望が叶わないこと。
- 感情的な葛藤： 辞めたいという気持ちと、それが「わがまま」ではないかという自問自答。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していく必要があります。まずは、自分の気持ちを整理し、冷静に現状を分析することが重要です。
2. 辞めたい気持ちは「ワガママ」ではない
相談者は、今の気持ちが「ワガママ」ではないかと悩んでいます。しかし、現状を考えると、この気持ちは決して「ワガママ」ではありません。新卒で入社した会社で、希望していた職種と異なる業務をすることになった場合、戸惑い、不安を感じるのは当然のことです。特に、介護という専門性の高い分野で、知識や経験がない状態で業務を行うことへの不安は、非常に大きいものです。自分の適性や興味関心と異なる仕事に、無理して従事する必要はありません。まずは、自分の気持ちを大切にし、なぜ辞めたいのか、その理由を具体的に整理することが重要です。
3. 会社とのコミュニケーション：配属転換の可能性を探る
辞めることを決断する前に、会社とのコミュニケーションを通じて、状況を改善できる可能性を探ることも重要です。具体的には、以下のようなアプローチが考えられます。
- 上司との面談： 配属された部署の上司に、現在の状況と、抱えている不安を率直に伝えます。その上で、事務職への異動や、作品展に関わる機会の創出など、希望するキャリアプランについて相談してみましょう。
- 人事部への相談： 人事部に、配属に関する経緯や、今後のキャリアパスについて相談することも有効です。人事部は、社員のキャリア形成をサポートする役割を担っており、相談者の状況を理解し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれる可能性があります。
- 異動希望の提出： 事務職への異動を希望する旨を、正式に会社に伝えることもできます。異動希望を出すことで、会社は相談者の意向を把握し、今後の人事配置を検討する際に考慮する可能性があります。
これらのコミュニケーションを通じて、会社側の理解を得ることができれば、状況が改善する可能性があります。もし、会社が相談者の希望を考慮し、何らかの対応をしてくれるようであれば、まずはその状況で業務を続けることを検討してみましょう。
4. 介護職として働くことへの向き合い方
会社とのコミュニケーションの結果、すぐに異動が叶わない場合や、介護職として働くことになった場合は、どのように向き合っていくかが重要になります。介護職として働くことになった場合でも、いくつかの選択肢があります。
- 介護の知識を学ぶ： 介護に関する知識を積極的に学ぶことで、業務への不安を軽減することができます。介護に関する資格を取得したり、研修に参加したりすることで、専門知識を深めることができます。
- 介護職の経験を積む： 介護職として働く中で、新しい発見や、やりがいを見つけることもあります。最初は不安だったとしても、経験を積むことで、自信がつき、仕事に対する考え方が変わることもあります。
- 自分の強みを活かす： 相談者は絵が得意とのことですので、そのスキルを活かせる場面を探してみましょう。例えば、入居者の方々と一緒に絵を描いたり、作品展の企画・運営に携わったりすることもできます。
介護職として働く中で、自分の強みを活かし、新しいスキルを習得することで、キャリアの可能性を広げることができます。また、介護の仕事を通じて、人の役に立つ喜びや、感謝される喜びを感じることもできます。
5. キャリアチェンジを視野に入れる
会社とのコミュニケーションや、介護職としての経験を通じて、どうしても今の状況が改善しない場合や、介護職への適性がないと感じた場合は、キャリアチェンジを視野に入れることも選択肢の一つです。キャリアチェンジを検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味関心、価値観を改めて分析し、どのような仕事が自分に合っているのかを明確にします。
- 情報収集： 興味のある職種や業界について、情報収集を行います。インターネットや書籍、セミナーなどを活用し、仕事内容や必要なスキル、キャリアパスなどを調べましょう。
- スキルアップ： キャリアチェンジに必要なスキルを習得するために、資格取得や、研修への参加、オンライン講座の受講などを検討します。
- 転職活動： 転職サイトや、転職エージェントを活用し、求人情報を収集し、応募書類の作成や、面接対策を行います。
キャリアチェンジは、大きな決断ですが、自分のキャリアをより良くするための、前向きな選択肢です。焦らず、じっくりと準備を進め、自分に合ったキャリアを見つけましょう。
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6. メンタルヘルスを保つために
キャリアに関する悩みは、精神的な負担を伴うことがあります。メンタルヘルスを保つために、以下の点に注意しましょう。
- 休息： 十分な睡眠を取り、心身を休ませる時間を確保しましょう。
- 気分転換： 趣味や、好きなことに時間を使い、ストレスを解消しましょう。
- 相談： 家族や友人、信頼できる人に悩みを打ち明け、話を聞いてもらいましょう。
- 専門家のサポート： 必要に応じて、カウンセリングや、精神科医の診察を受けることも検討しましょう。
メンタルヘルスを良好に保つことは、キャリアを成功させるためにも、非常に重要です。自分の心と体の状態に気を配り、必要に応じて、適切なサポートを受けましょう。
7. キャリアアップとスキルアップの戦略
現在の状況を乗り越え、将来的にキャリアアップを目指すために、具体的なスキルアップ戦略を立てましょう。相談者の場合、事務職への異動を希望していることから、事務スキルを向上させるための学習や、資格取得が有効です。また、介護職として働くことになった場合は、介護に関する専門知識や、コミュニケーションスキルを磨くことが重要になります。
- 事務スキル：
- 資格取得： 簿記、MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格を取得することで、事務スキルを証明することができます。
- オンライン講座： Excel、WordなどのOfficeソフトの使い方や、経理、人事に関する知識をオンライン講座で学ぶことができます。
- 実務経験： 事務業務に携わる機会があれば、積極的に参加し、実務経験を積むことが重要です。
- 介護スキル：
- 資格取得： 介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格を取得することで、介護に関する専門知識を深めることができます。
- 研修参加： 介護技術や、認知症ケアに関する研修に参加することで、実践的なスキルを習得することができます。
- コミュニケーションスキル： 入居者や、同僚とのコミュニケーション能力を高めるために、傾聴力や、共感力を磨きましょう。
スキルアップは、自己成長を促し、キャリアの可能性を広げるための重要な要素です。積極的に学習し、自己投資を行いましょう。
8. 成功事例から学ぶ：キャリアチェンジのヒント
多くの人が、キャリアチェンジを経験し、成功を収めています。成功事例から学び、自分のキャリアに活かせるヒントを見つけましょう。例えば、以下のような事例があります。
- 異業種への転職： 事務職からITエンジニアに転職し、プログラミングスキルを習得して活躍している人。
- 職種転換： 介護職から、介護事務に転換し、事務スキルを活かして活躍している人。
- 起業： 介護に関する知識や経験を活かし、介護事業を立ち上げた人。
これらの成功事例から、キャリアチェンジは、決して不可能ではないこと、自分の強みを活かし、努力を続けることで、キャリアを成功させることができるということを学びましょう。
9. 職場環境への適応と人間関係の構築
職場環境にうまく適応し、人間関係を良好に保つことも、キャリアを成功させるために重要です。以下の点に注意しましょう。
- 積極的なコミュニケーション： 周囲の人々と積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。
- チームワーク： チームの一員として、積極的に協力し、チームワークを大切にしましょう。
- 報連相： 上司や同僚に、報告・連絡・相談をこまめに行い、情報共有を徹底しましょう。
- 感謝の気持ち： 周囲の人々への感謝の気持ちを忘れずに、感謝の言葉を伝えましょう。
良好な人間関係は、仕事の効率を高め、精神的な安定をもたらします。積極的に人間関係を築き、働きやすい環境を作りましょう。
10. まとめ：一歩ずつ、未来へ
新卒で入社した会社で、希望していた職種と異なる業務を行うことになり、悩んでいる相談者の方へ。辞めたいという気持ちは、決して「ワガママ」ではありません。まずは、自分の気持ちを整理し、会社とのコミュニケーションを通じて、状況を改善できる可能性を探りましょう。介護職として働くことになった場合は、介護の知識を学び、自分の強みを活かす方法を模索しましょう。キャリアチェンジを視野に入れることも、選択肢の一つです。メンタルヘルスを保ちながら、スキルアップを図り、一歩ずつ、未来へ向かって進んでいきましょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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