「特養は刑務所みたい…」介護実習で感じた疑問を解消!理想の介護職を目指すための自己分析とキャリア戦略
「特養は刑務所みたい…」介護実習で感じた疑問を解消!理想の介護職を目指すための自己分析とキャリア戦略
介護の現場で実習を通して、理想と現実のギャップに直面し、大きなショックを受けた経験、本当に辛かったですよね。まるで刑務所のような環境だと感じてしまうほどだったとのこと、そのお気持ち、痛いほど理解できます。今回の記事では、あなたが抱いた疑問を紐解き、理想の介護職を目指すために、どのように自己分析を行い、キャリア戦略を立てていけば良いのか、具体的な方法を提示していきます。
ユニットケアを実習させてもらいましたが、本当にそう思いました・・・
まず、職員も、
●、人手が足りない
●、元々、ベッドからフロアくらいは歩いて行ける、って人が多いこと前提に作られてる (今は介護度3以上で、自分1人で行けない人が大半)
そういうことを言ってました。
その為、コミュニケーションなんかほとんど無く、「お食事ですよ~」とか、職員の都合の時しか話しかけていなかったでした。
中でも、
●、オムツ交換の時に、職員が部屋に入って来て、オムツ交換を行い、部屋から出ていくまで、一切声掛けがなかったこともありました。
●、食事介助の際、職員が「行ってるとこを、ここで見てて」、と言われたのですが、利用者の方の真正面でした、、、。 そのまま立ってたら、見下ろす感じになるな・・と思い、中腰になって見てたら、職員から「腰痛いんだが!?」って怒られました・・・。
●、その食事介助で、利用者の方は自分の方をずっと見てて、職員の方は見ようとしませんでした、 たまに、食べたくないのか、右手で口元を覆ってましたが、そのたびに、職員がスプーン持ってない方の手で、利用者の方の手をグッとどかして半ば強引に食べさせてました・・・。 食事中、一切会話なんか無く沈黙で、なんか、だんだんと自分に助けを求めてるかのようで、見てるこっちが心苦しかったです
●、寝たままの入浴介助などでは、専属の方はしっかり利用者の方と会話しながら介助してたのですが、ヘルプで来た職員は、「宝くじ当たったら何買う~?」、「あたし、家でも介護してて疲れた~」とか、他の手の空いた職員同士で喋ってただけでした。 (全部で5~6人いるので) たまに利用者の方と話すのでも、「シャワーかけるね~」など、やはり自分の都合で話すものばかりでした。 (確かに職員同士のコミュニケーションは大事ですけど、3時間近くもしすぎじゃね!?って感じました、、、しかも、職員に対してと、利用者の方に対して妙に声のトーン違う・・・)
利用者の方に施設の暮らしを聞いたら「楽しくない」、「あの人(職員)、怖い」って言う方がほとんどでした。
半年後、後期の実習があるのですが(同じ施設)、これじゃ、今から気が重いです・・・。 どこの特養もこんな感じなんですか?
また、上手く言い表せませんが、今回、自分は立場上、いっさい口出ししなかったですが、そういう時はどうしたらよかったと思いますか・・・?
1. 現状分析:なぜ「刑務所みたい」と感じたのか?
まず、あなたが「特養は刑務所みたい」と感じた原因を具体的に分析してみましょう。これは、今後のキャリアを考える上で非常に重要なステップです。
- 人手不足: 介護業界全体が抱える深刻な問題です。人手が足りない状況では、一人ひとりの利用者の方に十分な時間を割けず、質の高いケアを提供することが難しくなります。
- コミュニケーションの欠如: 利用者の方とのコミュニケーション不足は、孤独感や不安感を増大させ、生活の質を低下させます。職員間のコミュニケーションも、チームワークや情報共有に影響し、ケアの質を左右します。
- 尊厳を傷つけるケア: オムツ交換時の声かけがない、食事介助での強引な対応など、利用者の尊厳を傷つけるようなケアは、人間性を無視した行為であり、看ている側も辛いものです。
- 職員の意識: 職員が「自分の都合」で行動し、利用者の方への配慮に欠ける場合、利用者の方の満足度は低下します。また、職員間の会話が利用者の方への配慮よりも優先される状況も問題です。
- 施設の雰囲気: 利用者の方々が「楽しくない」「怖い」と感じているということは、施設の雰囲気が閉鎖的で、温かみに欠けていることを示唆しています。
2. 自己分析:あなたの価値観とキャリアビジョン
次に、あなた自身の価値観や将来のキャリアビジョンを明確にしましょう。これは、理想の介護職像を描き、目標を達成するための道筋を立てるために不可欠です。
- なぜ介護の道を選んだのか? 介護の仕事に興味を持ったきっかけ、動機を振り返りましょう。
- どのような介護を提供したいのか? 利用者の方に寄り添い、笑顔を引き出すようなケアをしたいのか、専門性を高めたいのか、リーダーシップを発揮したいのかなど、具体的な理想像を描きましょう。
- どのような働き方をしたいのか? ワークライフバランスを重視したいのか、キャリアアップを目指したいのか、給与や待遇を重視したいのかなど、あなたの希望を明確にしましょう。
- 強みと弱み: あなたの長所と短所を客観的に分析し、強みを活かせる職場、弱みを克服できるような環境を探しましょう。
3. 理想の職場を見つけるための情報収集
理想の介護職を実現するためには、情報収集が不可欠です。様々な情報を集め、比較検討することで、あなたに合った職場を見つけることができます。
- 施設の情報を集める:
- 施設のウェブサイトやパンフレットをチェックし、理念や特徴、サービス内容を確認しましょう。
- 施設のブログやSNSがあれば、日々の様子や職員の雰囲気を知ることができます。
- 口コミサイトや評判を参考に、利用者の声や職員の評判を調べてみましょう。
- 求人情報を比較検討する:
- 給与、待遇、福利厚生などの条件を比較検討しましょう。
- 仕事内容、研修制度、キャリアアップの機会などを確認しましょう。
- 職場の雰囲気、人間関係、チームワークなどを考慮しましょう。
- 積極的に情報収集する:
- 介護に関するセミナーやイベントに参加し、最新の情報や知識を習得しましょう。
- 介護関係者との交流を通じて、現場のリアルな声を聞き、人脈を広げましょう。
4. 職場選びのポイント:あなたに合った職場を見つけるために
数ある介護施設の中から、あなたに合った職場を見つけるためには、以下のポイントを意識しましょう。
- 理念への共感: 施設の理念や価値観に共感できるかどうかが重要です。理念に共感できれば、モチベーション高く働くことができます。
- 働きやすさ: 労働時間、休日、休暇、福利厚生など、働きやすい環境が整っているかを確認しましょう。
- 教育・研修制度: キャリアアップを目指せるような、教育・研修制度が充実しているかを確認しましょう。
- 人間関係: 職場の雰囲気、人間関係、チームワークなどを確認しましょう。面接や見学の際に、職員の様子を観察し、質問してみるのも良いでしょう。
- キャリアパス: 将来的にどのようなキャリアを歩みたいのかを考え、キャリアパスが明確に示されている職場を選びましょう。
- 情報公開: 施設の運営状況や情報を積極的に公開しているかを確認しましょう。透明性の高い施設は、信頼できます。
5. 面接対策:あなたの熱意を伝えるために
面接は、あなたの熱意や能力をアピールする絶好の機会です。面接対策をしっかり行い、自信を持って臨みましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、経験、スキルなどを整理し、自己PRを準備しましょう。
- 志望動機: なぜその施設で働きたいのか、具体的に説明できるように準備しましょう。施設の理念や特徴を踏まえ、あなたの熱意を伝えましょう。
- 質問対策: 面接でよく聞かれる質問(自己紹介、志望動機、長所・短所、経験、キャリアプランなど)への回答を準備しましょう。
- 逆質問: 面接官に質問する機会があれば、積極的に質問しましょう。事前に質問をいくつか用意しておき、施設の雰囲気や仕事内容について詳しく聞いてみましょう。
- 身だしなみ: 清潔感のある服装で、笑顔でハキハキと話しましょう。
- 誠実な態度: 嘘偽りのない、誠実な態度で面接に臨みましょう。
6. 実習中の行動:疑問を解決し、学びを深めるために
実習中に疑問を感じた場合、積極的に行動することで、学びを深め、より良い介護を提供できるようになります。
- 疑問を抱いたら質問する: 疑問に思ったことは、遠慮せずに指導者や先輩職員に質問しましょう。
- なぜそのようなケアを行うのか?
- もっと良い方法はないのか?
- 利用者の反応はどうだったのか?
- 積極的に観察する: 他の職員のケアを観察し、良い点や改善点を見つけましょう。
- ベテラン職員の技術や知識を学びましょう。
- 利用者の方とのコミュニケーションの取り方を観察しましょう。
- 記録をつける: 実習を通して学んだことや感じたことを記録しましょう。
- 反省点や改善点を記録し、次回の実習に活かしましょう。
- 成功事例を記録し、自信につなげましょう。
- 意見を伝える: 意見を求められた場合は、自分の考えを積極的に伝えましょう。
- より良いケアを提供するためのアイデアを提案しましょう。
- 疑問に思ったことや改善点を伝えましょう。
7. 状況別の具体的な対応策:実習中にできること
実習中に直面する様々な状況に対し、どのように対応すれば良いのか、具体的なアドバイスを提示します。
- 人手不足の場合:
- できる範囲で、他の職員をサポートしましょう。
- 効率的な業務の進め方を工夫しましょう。
- 積極的に情報共有を行い、連携を密にしましょう。
- コミュニケーション不足の場合:
- 積極的に利用者の方に話しかけ、コミュニケーションを図りましょう。
- 利用者の方の趣味や関心事について尋ね、会話を広げましょう。
- 笑顔で接し、安心感を与えましょう。
- 尊厳を傷つけるケアを目撃した場合:
- まずは、指導者や先輩職員に相談しましょう。
- なぜそのようなケアが行われているのか、理由を尋ねましょう。
- より良いケアの方法を提案しましょう。
- 利用者の方の気持ちに寄り添い、優しく接しましょう。
- 職員の意識に問題がある場合:
- まずは、指導者や先輩職員に相談しましょう。
- なぜそのような言動をするのか、理由を尋ねましょう。
- より良いケアの重要性を伝えましょう。
- 他の職員と協力し、より良い環境を作れるように働きかけましょう。
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8. キャリアアップ:理想の介護職を目指して
理想の介護職を目指すためには、キャリアアップも視野に入れることが重要です。スキルアップ、資格取得、経験を積むことで、あなたの価値を高め、より良い介護を提供できるようになります。
- スキルアップ:
- 専門知識や技術を習得するための研修に参加しましょう。
- 介護技術に関する資格を取得しましょう。
- リーダーシップやマネジメントスキルを磨きましょう。
- 資格取得:
- 介護福祉士、ケアマネージャー、社会福祉士などの資格を取得しましょう。
- 専門性の高い資格を取得し、キャリアの幅を広げましょう。
- 経験を積む:
- 様々な施設やサービスで経験を積み、幅広い知識やスキルを習得しましょう。
- リーダーや管理職として、マネジメント経験を積みましょう。
- 専門分野に特化し、専門性を高めましょう。
9. まとめ:理想の介護職への第一歩を踏み出すために
今回の記事では、介護実習を通して感じた疑問を解消し、理想の介護職を目指すための自己分析、情報収集、職場選び、面接対策、実習中の行動、キャリアアップについて解説しました。辛い経験を乗り越え、理想の介護職を実現するためには、
- 現状を分析し、問題点を明確にすること
- 自己分析を行い、あなたの価値観やキャリアビジョンを明確にすること
- 情報収集を行い、あなたに合った職場を見つけること
- 面接対策をしっかり行い、あなたの熱意を伝えること
- 実習中に積極的に行動し、学びを深めること
- キャリアアップを目指し、スキルや資格を磨くこと
これらのステップを踏むことが重要です。理想の介護職への道は、決して平坦ではありませんが、あなたの努力と熱意があれば、必ず実現できます。諦めずに、一歩ずつ前進していきましょう。
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