37.4度以下でも出勤命令は普通？コロナ禍での企業の対応を徹底解説
37.4度以下でも出勤命令は普通？コロナ禍での企業の対応を徹底解説
ご相談ありがとうございます。コロナ禍において、体温が37.4度以下でも出勤を命じられる状況について、多くの方が疑問や不安を感じていることと思います。
今回の記事では、この問題について、企業の対応が「普通」と言えるのかどうかを多角的に検証し、
あなたが抱える不安を解消するための情報を提供します。
具体的には、
- 企業の対応が法的に問題ないか
- 他の企業ではどのような対応が取られているか
- あなたが自身の健康とキャリアを守るためにできること
を解説していきます。
この記事を読むことで、あなたは自身の状況を客観的に評価し、
より良い働き方を選択するための具体的な行動を起こせるようになるでしょう。
企業の体温管理に関する現状と問題点
コロナ禍において、企業が従業員の体温を管理し、出勤の可否を判断することは、感染拡大を防止するために重要な対策の一つです。
しかし、その対応には様々な問題点も存在します。
1. 企業の体温管理の法的側面
企業が従業員の体温を測定し、出勤を制限することは、法的に問題ないのでしょうか。
結論から言うと、一般的には問題ありません。
労働安全衛生法に基づき、企業は従業員の健康管理を行う義務があります。
体温測定はその一環として認められており、感染症対策として合理的な範囲内であれば、出勤制限も可能です。
ただし、以下の点に注意が必要です。
- 個人情報の保護: 体温測定の結果は、個人情報として厳重に管理する必要があります。
従業員の同意なく、第三者に開示することはできません。 - ハラスメントの防止: 体温測定の結果を理由に、不当な扱いをすることは、ハラスメントに該当する可能性があります。
例えば、特定の従業員に対してのみ厳しく体温測定を行う、体温が高いことを理由に解雇するなどは、不適切です。 - 就業規則の明確化: 体温測定や出勤制限に関するルールは、就業規則に明記し、従業員に周知する必要があります。
曖昧なルールは、従業員の不安を煽り、トラブルの原因となります。
2. 37.4度以下の出勤命令に対する疑問
今回の相談内容のように、37.4度以下であれば出勤を命じるという企業の対応は、一概に「普通」とは言えません。
厚生労働省は、発熱がある場合は自宅療養を推奨しており、37.5度以上を発熱の目安としています。
しかし、個々の企業が、従業員の職種や業務内容、感染リスクなどを考慮して、独自の基準を設けることは可能です。
問題は、その基準が合理的であり、従業員の健康を第一に考えているかどうかです。
37.4度以下でも出勤を命じる場合、以下の点を考慮する必要があります。
- 症状の有無: 熱がなくても、咳や倦怠感などの症状がある場合は、出勤を控えるべきです。
- 職場の環境: 換気が悪い、人が密集しているなど、感染リスクが高い環境では、より慎重な対応が必要です。
- 個人の健康状態: 基礎疾患がある、免疫力が低下しているなど、感染リスクが高い従業員に対しては、特別な配慮が必要です。
3. 他の企業の対応事例
企業の対応は、業種や規模、地域によって異なります。
以下に、いくつかの事例を紹介します。
- テレワークの推奨: 多くの企業が、テレワークを積極的に導入しています。
体調が優れない場合は、自宅で業務を行うことで、感染リスクを低減できます。 - 時差出勤の導入: 出勤時間をずらすことで、混雑を避け、感染リスクを低減できます。
- 体温測定の徹底: 出社前に、必ず体温測定を行い、記録を義務付けている企業もあります。
- 症状の確認: 体温だけでなく、咳や倦怠感などの症状についても確認し、少しでも異変があれば、出勤を控えるように指示している企業もあります。
- 有給休暇の取得推奨: 体調不良の場合、有給休暇を取得することを推奨し、取得しやすい環境を整えている企業もあります。
あなたが自身の健康とキャリアを守るためにできること
企業の対応に疑問を感じた場合、あなたはどのように行動すべきでしょうか。
ここでは、あなたが自身の健康とキャリアを守るためにできる具体的な行動を紹介します。
1. 企業への相談と情報収集
まずは、上司や人事担当者に相談し、企業の対応について詳しく説明を求めることが重要です。
具体的には、以下の点を確認しましょう。
- 体温測定の基準: なぜ37.4度以下でも出勤を命じるのか、その根拠を確認しましょう。
- 感染対策: 職場での感染対策について、具体的にどのような対策が取られているのかを確認しましょう。
- 相談窓口: 体調不良の場合、誰に相談すれば良いのか、相談窓口を確認しましょう。
相談する際は、感情的にならず、冷静に自分の状況を伝え、疑問点を明確にすることが大切です。
また、社内の労働組合や相談窓口を活用することも有効です。
2. 専門家への相談
企業の対応に納得できない場合や、自身の健康に不安がある場合は、専門家に相談することも検討しましょう。
具体的には、以下の専門家が考えられます。
- 産業医: 企業の産業医に相談し、健康に関するアドバイスを受けることができます。
- 医師: かかりつけ医に相談し、自身の健康状態についてアドバイスを受けることができます。
- 弁護士: 企業の対応が法的に問題がないか、弁護士に相談することができます。
専門家のアドバイスを参考に、自身の状況を客観的に評価し、適切な対応を検討しましょう。
3. 記録と証拠の確保
万が一、企業の対応が不当であると感じた場合は、記録と証拠を確保しておくことが重要です。
具体的には、以下の点を記録しておきましょう。
- 体温測定の結果: 毎日、体温測定の結果を記録しておきましょう。
- 症状: 咳や倦怠感などの症状があった場合は、記録しておきましょう。
- 相談内容: 上司や人事担当者との相談内容を、記録しておきましょう。
- メールやメッセージ: 企業とのやり取りは、メールやメッセージで記録しておきましょう。
これらの記録は、万が一、トラブルが発生した場合の証拠となります。
4. 転職も視野に
企業の対応が改善されない場合や、自身の健康を優先したい場合は、転職も視野に入れることも選択肢の一つです。
転職活動を通じて、より良い労働環境を求めることができます。
転職活動を行う際は、以下の点に注意しましょう。
- 情報収集: 企業の労働環境や、感染対策について、事前に情報収集を行いましょう。
- 面接での確認: 面接で、企業の感染対策や、体調不良時の対応について、確認しましょう。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、転職活動をサポートしてもらいましょう。
転職は、あなたのキャリアにとって大きな決断です。
慎重に検討し、後悔のない選択をしましょう。
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まとめ：あなたの健康とキャリアを守るために
この記事では、コロナ禍における企業の体温管理と、あなたが自身の健康とキャリアを守るためにできることについて解説しました。
企業の対応が「普通」かどうかは、一概には言えませんが、あなたの置かれている状況を客観的に評価し、
適切な行動をとることが重要です。
今回の記事のポイントをまとめます。
- 企業の体温管理は、法的には問題ないが、個人情報の保護やハラスメントに配慮する必要がある。
- 37.4度以下でも出勤を命じる企業の対応は、一概に「普通」とは言えない。
- あなたの健康を守るために、企業への相談、専門家への相談、記録と証拠の確保、転職の検討など、
様々な選択肢がある。
コロナ禍は、私たちの働き方に大きな影響を与えています。
あなたの健康とキャリアを守るために、積極的に情報収集し、適切な行動をとってください。
そして、もしあなたが抱える悩みや不安が解消されない場合は、
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