家族経営の会社で働くことの難しさ：対立を乗り越え、キャリアを切り開く方法
家族経営の会社で働くことの難しさ：対立を乗り越え、キャリアを切り開く方法
この記事では、家族経営の会社で働く中で、家族間の対立に巻き込まれ、キャリアパスに悩むあなたに向けて、具体的な解決策と、今後のキャリアを切り開くためのヒントを提供します。
まず、今回の相談内容について見ていきましょう。
家族経営の会社で、苦情や労災を起こす祖父に、その会社で働いている事務であり、経理を担当している自分が働かないで欲しいということを言い結果的に喧嘩になってしまいました。祖父は元々仕事一本で、頑固なところのある人だったのですが後期高齢者になり、役員を辞職してアルバイトの再雇用という形で、働いていました。私も同じく家族経営でしたので同じ会社で事務をしていたのですが、祖父は大病を患い、5ヶ月程の入院をへて退院してきました。
祖父の入院中の洗濯物や必要物の運搬、手術立ち会いなどは、母と分担して行い、その間の認知症の祖母の施設探しや契約も並行して介護を行ってきました。
退院してきて、いいタイミングなので、これからは仕事をせずに静かに老後を過ごして欲しいと、父である社長、同じく経理の母、私で、話をし、実質解雇という宣言をしました。
ですが、年末誰も仕事に来ていない時に、たまたま仕事に来ている所をたまたま見つけてしまい、それだけだったら見て見ぬふりを出来たのですが、○○が無いから持ってこいと私に指示を飛ばして来ました。
私は既に働かないと約束をしてくれた事、今は何をしているのかどういう事なのかと祖父に問い詰めました。
すると言葉につまり、自分の会社だからどんなことをしても自由だと言い始め、そう出ないのなら潰れてしまえと言われて「ばか！」と暴言を吐いてしまいました。
すると、以降からは、どんな話し合いにもその事を誰にでも引き合いに出し、私を暴言を吐いたのだから責任を取ってどこかに行かせろというようになりました。
祖父の面倒は出来うる限り見てきたつもりです。家族としての信頼を構築してきたつもりでした。今回の大病以前にも、労災で祖父が入院した時、その保険の請求、病院の付き添い、そういった家族だから手伝う事をやってきたつもりだったのですが、私に問い詰められた事馬鹿だと言われた事、それがどうしても頭に来て、会社に入れないようにしてやるなどと私の父である社長に言います。
現在もその怒りは収まっていないようでして、けれど私は祖父の家のすぐ側の会社へと毎日言って仕事をしなければなりません。資格を持っていて、急に抜けるという事もできない手前、毎日何が悪かったのだろうと考えてしまいます。
祖父は認知症の祖母をバカにする発言をした時に私が反論すると「地獄に落ちろ」などと言われた事があり、その暴言よりも私がしたことは酷いことだっただろうかとも思ってしまいます。
折り合いが悪いのだから、私がどこかへと行けばいいと言われるのですが、資格の関係ですぐにはできません。
馬鹿と言ったことに謝罪をしても許してくれない祖父に対して、これ以上は私も悔しくて謝罪を続けたり機嫌を、伺える精神力がありません。
自分の中で、この事態について折り合いをつける方法が良いものがあればお願いします。
1. 問題の本質を理解する
家族経営の会社で働くことは、多くのメリットがある一方で、特有の困難も存在します。今回のケースでは、以下の点が問題の本質として考えられます。
- 家族間の感情的な対立: 祖父との間に生じた感情的な対立は、仕事上の問題だけでなく、家族としての関係性にも悪影響を及ぼしています。
- 役割と責任の曖昧さ: 家族経営では、役割分担が曖昧になりがちです。今回のケースでは、祖父の役割が明確でなく、それが対立の火種となっています。
- コミュニケーション不足: 家族間のコミュニケーション不足は、誤解を生みやすく、問題を複雑化させます。
- キャリアの停滞感: 資格を持っているにも関わらず、家族間の問題からキャリアチェンジが難しい状況に陥っています。
2. 現状を客観的に分析する
問題を解決するためには、まず現状を客観的に分析することが重要です。以下の点を整理してみましょう。
- 祖父の立場: 後期高齢者となり、役員を退任したものの、仕事への未練や自分の存在意義を求めている可能性があります。また、大病を患ったことで、精神的な不安定さも考えられます。
- あなたの立場: 事務・経理の資格を持ち、会社を支える重要な役割を担っています。しかし、家族間の対立に巻き込まれ、精神的な負担を感じています。
- 会社の状況: 家族経営であり、経営者である父親と、経理を担当する母親との間で、祖父との関係性について、どのように考えているのかを把握する必要があります。
3. 解決策の提案
現状を分析した上で、具体的な解決策を提案します。
3.1. 祖父との関係修復
祖父との関係修復は、最も困難な課題ですが、解決のためには不可欠です。以下のステップを試してみてください。
- 冷静な対話: 感情的にならず、冷静に話し合う場を設けることが重要です。第三者（信頼できる親族や専門家）を交えても良いでしょう。
- 謝罪と理解: 自分が「馬鹿」と言ってしまったことについて、素直に謝罪しましょう。同時に、祖父の気持ちを理解しようと努める姿勢を示すことが大切です。
- 役割の明確化: 祖父の会社内での役割を明確にし、必要に応じて、新しい役割を提案することも検討しましょう。例えば、相談役やアドバイザーといった役割を担ってもらうことで、祖父の存在意義を尊重することができます。
- 時間と忍耐: 関係修復には時間がかかります。焦らず、根気強く向き合うことが大切です。
3.2. 会社内での役割分担の見直し
家族経営では、役割分担が曖昧になりがちです。以下の点を見直しましょう。
- 役割と責任の明確化: 各家族の役割と責任を明確にし、文書化することで、誤解や対立を減らすことができます。
- 権限委譲: 祖父に適切な権限を与え、責任を持たせることで、彼のモチベーションを高めることができます。
- 業務効率化: 業務プロセスを見直し、無駄を省くことで、負担を軽減し、より円滑な運営を目指しましょう。
3.3. キャリアパスの検討
資格を持っていることを活かし、将来のキャリアパスを検討することも重要です。
- 社内でのキャリアアップ: 会社内で、より責任のあるポジションを目指すことも一つの選択肢です。
- 転職の検討: 家族間の問題が解決しない場合、転職も視野に入れる必要があります。資格を活かせる職種や、あなたのスキルを高く評価してくれる企業を探しましょう。
- 副業や起業: 副業や起業を通じて、新しいキャリアを築くことも可能です。
3.4. 専門家への相談
問題が複雑で、自分だけでは解決できない場合は、専門家への相談を検討しましょう。
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを一緒に考え、転職活動をサポートしてくれます。
- カウンセラー: 精神的な負担を軽減し、問題解決に向けたアドバイスをしてくれます。
- 弁護士: 家族間の問題が法的な問題に発展した場合、適切なアドバイスをしてくれます。
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4. 具体的な行動計画
上記の解決策を踏まえ、具体的な行動計画を立てましょう。
- ステップ1: 祖父との対話の場を設ける（1週間以内）
- ステップ2: 会社の役割分担を見直し、文書化する（2週間以内）
- ステップ3: キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランを検討する（1ヶ月以内）
- ステップ4: 必要に応じて、転職活動を開始する（時期未定）
5. ストレスを軽減するための工夫
家族間の問題は、精神的な負担が大きくなることがあります。以下の工夫を取り入れ、ストレスを軽減しましょう。
- 休息とリフレッシュ: 休息をしっかりと取り、趣味やリラックスできる時間を持つようにしましょう。
- 運動: 適度な運動は、ストレスを軽減し、心身の健康を保つために効果的です。
- 友人や家族との交流: 信頼できる友人や家族と話すことで、気持ちを楽にすることができます。
- 専門家への相談: カウンセラーやセラピストに相談し、心のケアを受けることも有効です。
6. 成功事例の紹介
家族経営の会社で働く中で、困難を乗り越え、キャリアを成功させた人たちの事例を紹介します。
- 事例1: 営業職として働くAさんは、家族との対立を乗り越えるために、積極的にコミュニケーションを取り、自分の意見を伝えました。その結果、家族との関係が改善し、社内での評価も向上しました。
- 事例2: 介護職として働くBさんは、家族の理解を得るために、自分のキャリアプランを明確にし、会社への貢献度を示す努力をしました。その結果、会社から昇進の機会を与えられ、キャリアアップを実現しました。
- 事例3: 事務職として働くCさんは、家族との関係が改善しないため、転職を決意しました。キャリアコンサルタントのサポートを受け、自分のスキルを活かせる企業を見つけ、新たなキャリアをスタートさせました。
7. 専門家の視点
キャリアコンサルタントの視点から、今回の問題に対するアドバイスをします。
「家族経営の会社で働くことは、メリットも多いですが、同時に多くの課題も存在します。今回のケースでは、家族間の感情的な対立が、キャリアパスに大きな影響を与えています。まずは、冷静に現状を分析し、問題の本質を理解することが重要です。その上で、祖父との関係修復、会社内での役割分担の見直し、キャリアパスの検討など、具体的な解決策を講じていく必要があります。また、専門家への相談や、ストレスを軽減するための工夫も取り入れ、心身の健康を保ちながら、前向きにキャリアを切り開いていくことが大切です。」
8. まとめ
家族経営の会社で働くことは、困難も伴いますが、適切な対応と努力によって、必ず解決の道は開けます。今回の記事で提案した解決策を参考に、あなた自身の状況に合わせて、具体的な行動計画を立て、一歩ずつ前進していきましょう。そして、あなたのキャリアがより良いものになることを心から応援しています。
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