ケアマネの給料相場と働き方の疑問を解決！居宅・施設・その他、あなたに最適な選択肢とは？
ケアマネの給料相場と働き方の疑問を解決！居宅・施設・その他、あなたに最適な選択肢とは？
この記事では、ケアマネージャー（介護支援専門員）の給料相場と、働き方に関する疑問について、具体的な情報とアドバイスを提供します。特に、施設ケアマネから居宅ケアマネへの転職を検討している方、または、多様な働き方に関心のある方に向けて、給料、仕事内容、精神的な負担、そして将来のキャリアプランについて、深く掘り下げていきます。
友人がサ高住で一人ケアマネをしていたのですが、三年で退職しました。退職理由は、一人ケアマネなので全部自分にのしかかってくるため、他に頼る人がいないのが精神的にキツイというものでした。
給与は手取りで20万を切るくらいだったらしいのですが、友人は居宅の方に転職を考えているそうです。
私の勝手なイメージでは居宅のケアマネの方が給料が安く、訪問も自宅を一軒一軒ずつ個別訪問しないといけない分大変ですし、担当者会議の調整も大変なので、今の職場の方が条件はいいのではないかと思っていました。
友人は、私よりも若いのですが、とにかく夜勤をしたくないそうなので介護の現場には二度と足を踏み入れたくないと言っています。
独身の私と違って妻子のある身ですし、奥さんはお子さんがまだ小さいので専業主婦ののため、転職による給料ダウンは家計にも大きく響くのではないかと心配しています。
友人は一千万円以上の貯金があるせいか、給料が下がってもいい、仕事での心労を減らしたいと話しています。
私がケアマネの資格を取得して就職した医療法人の居宅は、基礎資格が介護福祉士で総支給18万9千円でした。手取りで15万程度だったと思います。
彼の場合は、基礎資格が同じ介護福祉士でも経験がある分、給料はもっといいかと思いまうが、それでも今よりは確実に下がると思っています。
個人的には、施設ケアマネを勧めたいところなんですが、ペーパードライバーなので、難しいかもしれませんし、ケアマネ専従のところは少ないので、現場には戻りたくない友人には向いていないかもしれません。
そうなると、やはり居宅とか包括になるのですが、給与面ではどれくらい期待できるでしょうか？ちなみに、私も友人も地方在住者です。
ケアマネージャーの給料相場：現状と課題
ケアマネージャーの給料は、勤務先、経験、資格、地域によって大きく異なります。一般的に、都市部の方が給料は高くなる傾向にあります。また、経験年数が増えるほど、給料も上がることが期待できます。
しかし、現状として、ケアマネージャーの給料は、業務内容の複雑さや責任の重さに比べて、必ずしも高いとは言えません。特に、一人ケアマネとして働く場合、業務負担が大きくなり、精神的なストレスも増大するため、給料以外の待遇も重要な要素となります。
厚生労働省の調査によると、ケアマネージャーの平均給与は、月額25万円から35万円程度です。ただし、これはあくまで平均であり、実際の給与は、勤務先の規模や種類、個人のスキルや経験によって大きく変動します。
居宅ケアマネージャーの給料：詳細分析
居宅ケアマネージャーの給料は、一般的に施設ケアマネージャーよりも低い傾向にあります。これは、居宅ケアマネージャーが、訪問介護事業所や訪問看護ステーションなど、様々な事業所と連携し、利用者の自宅を訪問してケアプランを作成するため、移動時間や業務の調整に時間がかかることが一因です。
居宅ケアマネージャーの給料相場は、月額23万円から30万円程度が一般的です。ただし、経験やスキル、勤務先の規模によっては、さらに高い給料を得ることも可能です。
居宅ケアマネージャーの給料を上げるためには、以下の方法が考えられます。
- 経験を積む： 経験年数が増えるほど、給料は上がることが期待できます。
- 資格を取得する： 特定の資格（主任ケアマネージャーなど）を取得することで、給料アップが見込めます。
- スキルアップを図る： 特定の分野（認知症ケア、ターミナルケアなど）に関する専門知識を深めることで、給料アップやキャリアアップにつながることがあります。
- 転職を検討する： より給料の高い事業所や、福利厚生が充実している事業所への転職を検討することも有効です。
施設ケアマネージャーの給料：メリットとデメリット
施設ケアマネージャーの給料は、居宅ケアマネージャーよりも高い傾向にあります。これは、施設ケアマネージャーが、施設内の入居者のケアプラン作成、関係機関との連携、入居者の家族とのコミュニケーションなど、多岐にわたる業務を担うためです。
施設ケアマネージャーの給料相場は、月額25万円から35万円程度が一般的です。ただし、施設の規模や種類、個人のスキルや経験によって、さらに高い給料を得ることも可能です。
施設ケアマネージャーのメリットとしては、以下の点が挙げられます。
- 給料が高い： 居宅ケアマネージャーよりも給料が高い傾向があります。
- 安定した収入： 施設に所属しているため、安定した収入が見込めます。
- チームでの仕事： 他のスタッフと協力して仕事を進めるため、一人で抱え込むことが少ないです。
一方、施設ケアマネージャーのデメリットとしては、以下の点が挙げられます。
- 夜勤がある場合がある： 24時間体制の施設では、夜勤が発生することがあります。
- 業務負担が大きい場合がある： 施設の規模や入居者の数によっては、業務負担が大きくなることがあります。
- 人間関係の悩み： 施設内の人間関係に悩むこともあるかもしれません。
その他の働き方：多様な選択肢
ケアマネージャーの働き方は、居宅、施設だけではありません。近年では、多様な働き方が増えており、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、柔軟に選択することができます。
- 訪問看護ステーション： 訪問看護ステーションに所属し、利用者の自宅を訪問してケアプランを作成します。
- 地域包括支援センター： 地域住民の介護に関する相談に応じ、ケアプラン作成や関係機関との連携を行います。
- フリーランス： 独立してケアマネージャーとして活動し、複数の事業所と契約してケアプランを作成します。
- 副業： ケアマネージャーの資格を活かして、他の仕事と兼業します。
これらの働き方の中から、自分に合った選択肢を見つけることが重要です。給料だけでなく、仕事内容、労働時間、福利厚生なども考慮して、総合的に判断しましょう。
転職を成功させるためのポイント
転職を成功させるためには、事前の準備が重要です。以下のポイントを参考に、転職活動を進めましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集： 転職先の情報を収集し、自分に合った職場を見つけましょう。
- 応募書類の作成： 魅力的な履歴書や職務経歴書を作成しましょう。
- 面接対策： 面接で自分の魅力を最大限にアピールできるように、練習を重ねましょう。
- キャリアコンサルタントの活用： 専門家のアドバイスを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。
転職活動は、自分自身のキャリアを見つめ直す良い機会です。焦らず、じっくりと時間をかけて、自分に合った職場を見つけましょう。
給料以外の要素：ワークライフバランスと精神的な負担
給料も重要ですが、それ以上に、ワークライフバランスや精神的な負担も考慮することが大切です。仕事とプライベートのバランスが取れていないと、心身ともに疲れてしまい、長く仕事を続けることが難しくなります。
ワークライフバランスを重視するためには、以下の点を意識しましょう。
- 労働時間： 残業時間や休日出勤の頻度を確認し、自分のライフスタイルに合った職場を選びましょう。
- 休暇制度： 有給休暇や育児休暇などの制度が充実している職場を選びましょう。
- 職場の雰囲気： 職場の人間関係が良好で、働きやすい環境であるかを確認しましょう。
- ストレス対策： ストレスを軽減するための対策（相談しやすい環境、メンタルヘルスケアなど）が整っている職場を選びましょう。
精神的な負担を軽減するためには、以下の点を意識しましょう。
- 一人で抱え込まない： 同僚や上司に相談できる環境を作りましょう。
- 休息を取る： 休息をしっかりとって、心身ともにリフレッシュしましょう。
- 趣味を持つ： 趣味を持つことで、ストレスを解消し、心のバランスを保ちましょう。
- 専門家への相談： 必要に応じて、専門家（カウンセラーなど）に相談しましょう。
地方在住のケアマネージャーの給料と働き方
地方在住のケアマネージャーの場合、都市部と比較して、給料が低い傾向にあります。しかし、その分、生活費や家賃が安く、自然豊かな環境で生活できるというメリットもあります。
地方で働くケアマネージャーの給料を上げるためには、以下の方法が考えられます。
- 経験を積む： 経験年数が増えるほど、給料は上がることが期待できます。
- 資格を取得する： 特定の資格（主任ケアマネージャーなど）を取得することで、給料アップが見込めます。
- スキルアップを図る： 特定の分野（認知症ケア、ターミナルケアなど）に関する専門知識を深めることで、給料アップやキャリアアップにつながることがあります。
- 転職を検討する： より給料の高い事業所や、福利厚生が充実している事業所への転職を検討することも有効です。
- 副業を検討する： ケアマネージャーの資格を活かして、他の仕事と兼業することも、収入アップにつながります。
地方で働く場合、地域包括支援センターや訪問看護ステーションなど、地域に密着した働き方も選択肢として考えられます。これらの事業所では、地域住民との連携が重要となるため、コミュニケーション能力や地域貢献意欲が求められます。
ケーススタディ：友人へのアドバイス
ご友人のケースについて、以下に具体的なアドバイスをまとめます。
まず、ご友人の希望（給料が下がっても良い、心労を減らしたい、夜勤はしたくない）を考慮すると、以下の選択肢が考えられます。
- 居宅ケアマネージャー： 給料は下がる可能性がありますが、夜勤はなく、精神的な負担も軽減できる可能性があります。ただし、訪問業務や担当者会議の調整など、一定の業務負担はあります。
- 地域包括支援センター： 給料は居宅ケアマネージャーと同程度ですが、地域住民との連携や相談業務が中心となり、やりがいを感じられる可能性があります。
- ケアマネージャーとしての副業： 収入を維持しつつ、心労を減らすために、ケアマネージャーとしての副業を検討することもできます。例えば、週に数日だけ居宅ケアマネージャーとして働き、残りの日は他の仕事をするなど、柔軟な働き方が可能です。
ご友人の貯蓄額や、奥様とお子さんの状況を考慮すると、収入が減ることによる家計への影響を最小限に抑えることが重要です。そのため、転職前に、現在の給料と転職後の給料の見込みを比較し、家計への影響をシミュレーションすることをお勧めします。
また、ご友人のペーパードライバーという点を考慮すると、訪問業務が少ない職場を選ぶことが重要です。居宅ケアマネージャーの場合、訪問業務は必須ですが、地域包括支援センターや、施設ケアマネージャーの事務職など、訪問業務が少ない職場も存在します。
ご友人の場合、まずは、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、自分の希望や条件に合った求人を探すことが重要です。専門家のアドバイスを受けることで、自分では気づかない選択肢が見つかることもあります。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ：自分らしい働き方を見つけるために
ケアマネージャーの給料相場や働き方は、多様であり、個々の状況によって最適な選択肢は異なります。この記事で解説した情報をもとに、自分自身のキャリアプランやライフスタイルに合った働き方を見つけることが重要です。
転職を検討する際には、給料だけでなく、仕事内容、労働時間、福利厚生、職場の雰囲気など、様々な要素を考慮し、総合的に判断しましょう。また、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、客観的なアドバイスを受けることも有効です。
自分らしい働き方を見つけ、ケアマネージャーとしてのキャリアを充実させていきましょう。
“`