「それって嫌味？パワハラ？」派遣看護師が直面する職場のモヤモヤを解決！
「それって嫌味？パワハラ？」派遣看護師が直面する職場のモヤモヤを解決！
この記事では、救急病院での経験を持つ正看護師の方が、結婚を機に田舎へ移住し、派遣社員として老人ホームで働き始めた際に直面した、職場での人間関係に関する悩みに焦点を当てます。特に、正社員からの発言や態度に対するモヤモヤ感、そして今後のキャリアについて、具体的なアドバイスを提供します。
これはパワハラですか？
正看護師として、救急病院に14年間勤務し、結婚を機に退職しました。
その後、夫の転勤先についていき、都会から田舎に引越しました。
こちらの求人情報や環境、夫の次の転勤の可能性から、同じような救急病院で正社員勤務はできず、派遣社員として老人ホームで働いています。
今で約４ヶ月経ちました。
私は月に16～18日程度勤務しています。正社員より出勤する日は少ないです。これは派遣会社との契約です。
先日、正社員同士で、私の目の前で大声で次のような会話がありました。
Ａ「ごめん！来月シフト組んだら、Ｂさんに５連勤が多くなってしまった。〇〇さんに休みをあげないといけないから、うまく組めなくて」(〇〇さん＝私)
Ｂ「ううん、大丈夫！私は意外と元気だし、一緒に頑張ろう！」
とっさのことだったので、すぐに反論できず、聞こえないふりをして業務に没頭してしまいました。
私の契約条件で、正社員のシフト組みへ悪影響を与えていますか？
これって、私への当てつけや嫌味でしょうか？舐められてますか？
正社員は50代の子育ても終了したおばさまです。
「まだ若いのにもっと働きなさいよ」という意図があるんでしょうか？(共働きの多い地域です)
どちらにせよ、管理者としてありえない発言だと思いました。
ちなみに、元から派遣社員という制度への理解は薄いようです。
派遣社員は保障が少ないからと、正社員になるよう勧められたこともあります。
自分で言うのもなんですが、仕事面では真面目に頑張っていますし、ミスをすることもなく、他の職種ともそれなりに関われています。
勤務時間は１日８時間と普通です。
これまで正社員としてしか働いたことがなく、モヤモヤしてしまいます。
仕事への意欲が削がれ、早く転勤や妊娠出産などの理由で円満退社したいなぁと思うようになりました。
発言の真意を確かめ、何か改善案を考察すべきですか？
それともその件で直接関わるのはやめて、不快な気持ちになったことを、派遣会社に報告するべきですか？
何か腑に落ちなくて、落とし所を見つけたいです。
1. 状況の整理と感情の理解
まず、あなたの置かれている状況を整理し、感じているモヤモヤの根本原因を理解することから始めましょう。あなたは、長年培ってきた看護師としてのキャリアを活かし、新しい環境で働き始めたものの、職場の人間関係や待遇面で様々な疑問や不満を感じています。特に、正社員からの発言や態度に、
-
「当てつけ」
-
「嫌味」
-
「舐められている」
といった感情を抱いているようです。これは、これまでの経験や価値観とのギャップから生じる当然の感情です。また、派遣社員という働き方に対する周囲の理解不足も、あなたの不安を増幅させている可能性があります。
2. 発言の真意を探る：客観的な分析
次に、問題となっている正社員の発言について、客観的に分析してみましょう。
発言の内容は、
-
「シフトの都合であなたの勤務日数に影響が出た」
というものでした。
この発言だけを切り取ると、必ずしもあなたを非難する意図があったとは限りません。しかし、その場の状況や、その後の対応、そしてあなた自身の感情から、
-
「嫌味」
-
「当てつけ」
と感じてしまった可能性があります。
50代の正社員が「まだ若いのにもっと働きなさいよ」という意図があったのかどうかは、文面だけでは判断できません。しかし、もしそのように感じたのであれば、それはあなたの価値観と相手の価値観の間にズレがあることを示唆しています。
重要なのは、発言の真意を一方的に決めつけず、様々な可能性を考慮することです。
3. 職場でのコミュニケーション：建設的な対話の試み
発言の真意を探るために、まずは建設的な対話を試みるのも一つの方法です。
ただし、感情的にならず、冷静に状況を説明することが重要です。
例えば、以下のようなアプローチが考えられます。
-
直接的な対話：
相手に直接、
「先日、シフトの件で〇〇さんの発言がありましたが、私は少し困惑しました。何か意図があったのでしょうか？」
と尋ねてみる。
相手の真意を聞き出し、誤解があればそれを解くことができます。 -
間接的な対話：
信頼できる同僚や上司に相談し、
間接的に相手に意図を確認してもらう。
第三者の視点が入ることで、客観的な判断がしやすくなります。 -
非言語的なコミュニケーション：
相手とのコミュニケーションを円滑にするために、
笑顔で挨拶をする、
積極的に話しかけるなど、
良好な関係を築く努力をする。
対話を通じて、相手の考えを理解し、自分の気持ちを伝えることで、相互理解を深めることができます。
しかし、相手が非協力的であったり、対話が困難な場合は、無理に深入りする必要はありません。
4. 派遣会社への相談：問題解決のサポート
もし、職場の人間関係で悩んでいる場合、派遣会社に相談することも有効な手段です。
派遣会社は、あなたと派遣先の間に立ち、問題解決をサポートする役割を担っています。
具体的には、以下のようなサポートが期待できます。
-
状況の把握とアドバイス：
派遣会社の担当者に、
あなたの置かれている状況を詳しく説明し、
問題解決に向けたアドバイスを受ける。 -
派遣先との交渉：
派遣会社が、
派遣先に対して、
あなたの労働条件や人間関係に関する改善を求める交渉を行う。 -
メンタルサポート：
派遣会社の担当者が、
あなたの悩みを聞き、
精神的なサポートを提供する。
派遣会社に相談することで、一人で抱え込まずに、問題解決への道を探ることができます。
また、派遣会社が間に入ることで、派遣先との関係が悪化するリスクを軽減することも可能です。
5. 自身のキャリアプラン：将来を見据えた選択
今回の経験を通して、あなたのキャリアプランについて改めて考える良い機会かもしれません。
派遣社員としての働き方、今後のキャリア、そしてライフプランについて、じっくりと検討してみましょう。
具体的には、以下のような選択肢が考えられます。
-
現在の職場でキャリアを積む：
現在の職場で、
経験を積み、
スキルアップを目指す。
人間関係の改善に努め、
働きやすい環境を築く。 -
転職を検討する：
より良い労働条件や、
人間関係を求めて、
他の職場への転職を検討する。
自分の希望に合った職場を探し、
キャリアアップを目指す。 -
キャリアチェンジを考える：
看護師としての経験を活かし、
他の職種へのキャリアチェンジを検討する。
例えば、
医療系のコンサルタントや、
介護系のマネージャーなど、
自分の興味や適性に合った職種を探す。
自分の価値観やライフプランに合ったキャリアを選択することが重要です。
そのためには、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のあることなどを明確にすることが大切です。
また、キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けることも有効です。
6. メンタルヘルス：心の健康を保つために
職場の人間関係や仕事への意欲が低下すると、メンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。
心の健康を保つために、以下の点に注意しましょう。
-
ストレス管理：
ストレスの原因を特定し、
自分なりのストレス解消法を見つける。
例えば、
趣味に没頭する、
運動をする、
休息をとるなど。 -
休息と睡眠：
十分な睡眠時間を確保し、
心身を休ませる。
質の高い睡眠をとるために、
寝る前のリラックスタイムを設けるなど工夫する。 -
相談：
一人で抱え込まずに、
家族や友人、
専門家などに相談する。
悩みを打ち明けることで、
心が軽くなることがあります。
心の健康を保つことは、仕事だけでなく、人生全体を豊かにするために不可欠です。
もし、精神的な不調を感じたら、早めに専門家のサポートを受けるようにしましょう。
7. まとめ：モヤモヤを乗り越え、より良い未来へ
今回のケースでは、派遣看護師として働くあなたが、職場の人間関係や待遇面でモヤモヤを感じ、今後のキャリアについて悩んでいる状況でした。
このモヤモヤを解消するためには、
-
状況の整理と感情の理解
-
発言の真意を探る
-
建設的な対話の試み
-
派遣会社への相談
-
自身のキャリアプランの検討
-
メンタルヘルスのケア
といったステップを踏むことが重要です。
これらのステップを通して、あなたは、
-
職場の人間関係を改善し、
-
より働きやすい環境を築き、
-
自分のキャリアプランを実現し、
-
心の健康を保ち、
より良い未来を切り開くことができるでしょう。
焦らず、一つ一つ問題を解決し、自分らしい働き方を見つけてください。
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