29歳、社会福祉士3年目の転職。給与、理想、現実…キャリアチェンジを成功させるには？
29歳、社会福祉士3年目の転職。給与、理想、現実…キャリアチェンジを成功させるには？
この記事では、29歳で社会福祉協議会（社協）の職員として3年目を迎え、転職を検討されている方の悩みにお答えします。給与の低さ、社協の方向性への疑問、そして理想と現実のギャップといった、多くの人が直面するキャリアの課題について、具体的な解決策と、あなたのキャリアプランを再構築するためのヒントを提供します。
転職についてアドバイスをいただければと思い、投稿します。
当方、29歳男性、政令指定市社会福祉協議会でプロパー職員三年目です。
１，２年目は本部にて庶務、３年目の今年から地域に出ております。
紆余曲折を経て、一年間専門学校に通い、社会福祉士を取得。
社協に就職するまでは権利擁護事務所の手伝いや老健でのヘルパー（一年間）をしており、三年間社協は受験しており、三年目で採用された格好です。
転職を考えている主な理由としては、下記三点です。
①給与が低い
②社協の方向性への疑問
③理想を持って入社したものの、それを実現することは難しい
三点について少し説明させて頂きます。
①このようなことを書くと特定をされるかと思いますが、本会はここ２年ほどで他団体と合併がありました。それにより、私の年代から給与が大幅に下がっております。私の年齢では、入社時期の違いにより５万程度低い。
去年までは本部におり残業もある程度認められていた為気付けなかったのですが、今年から残業もほぼつけられず、４月の給与は手取りで１２万ほどでした。
②大まかな話になりますが、大阪豊中市でＣＳＷが取り沙汰されておりますが、その潮流に乗ろうと本会もコミュニティソーシャルワークにテコ入れを行おうとしておりますが、基幹事業及び既存の委託事業を整備、充実できていないのにそんなものはできない。職員増がある訳でもなく、ただでさえ膨大なサービス残業を行っているにも関わらず、これ以上は厳しい。
また、出来る職員にはどんどん仕事が任され、出来ない職員の負担は減っていく。この実情がまた厳しい。
③地域福祉の充実から児童の貧困を解消したい、そのような想いを持って入社しました。しかしながら、日々の庶務及び独居高齢者等の対応が殆どであり、そのようなことに取り組むことは、難しい。また、この先役職等付いていけばより顕著になっていくことが予想される。
このようなことから、今後の方向性として、どのような仕事を行っていくか。
福祉職は大前提として、理想は理想と割り切り、仕事として仕事と向き合う。給与も考え。
となると、ケアマネ取得が一番なのかと今のところは考えています。
現場に戻り、ヘルパー（かたはデイの相談員兼務）としてケアマネ取得か（一番速い）
それとも、医療の知識も今後欠かせないものであることから、MSW等の経験を積み、最終的にケアマネを目指していくか。
ご助言いただければ助かります。
現状の課題を整理する
まず、抱えている課題を具体的に整理しましょう。今回の相談者の方の主な悩みは以下の3点に集約されます。
- 給与の低さ：合併による給与減、残業代の未払いによる手取りの減少。
- 組織への不満：社協の方向性への疑問、人員不足、業務負担の偏り。
- 理想と現実のギャップ：地域福祉への貢献という理想と、日々の業務内容との乖離。
これらの課題は、多くの人が転職を考える際に直面するものです。特に福祉業界では、給与水準や組織運営に関する課題が顕著になる傾向があります。しかし、これらの課題を乗り越え、自身のキャリアをより良い方向へ進めることは可能です。
キャリアパスの選択肢を検討する
相談者の方が提示しているように、今後のキャリアパスとして、ケアマネージャー（ケアマネ）の資格取得を検討することは、一つの有効な選択肢です。ケアマネは、給与水準が高く、専門性を活かせる職種であり、キャリアアップの道も開かれています。しかし、他にも様々な選択肢があります。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、あなたに最適なキャリアプランを見つけましょう。
1. ケアマネージャー（ケアマネ）
- メリット
- 給与水準が高い。
- 専門性を活かせる。
- キャリアアップの道が開かれている（主任ケアマネ、ケアマネジャーなど）。
- デメリット
- 資格取得に時間と費用がかかる。
- 業務内容が多岐にわたるため、負担が大きい場合がある。
- 具体的なステップ
- ヘルパーやデイサービス相談員として働きながら資格取得を目指す（最も速い方法）。
- 試験対策として、専門学校や通信講座を利用する。
- 資格取得後、ケアマネとして就職する。
2. 医療ソーシャルワーカー（MSW）
- メリット
- 医療に関する専門知識を習得できる。
- 多様な職種との連携を通じて、幅広い経験を積むことができる。
- ケアマネへのキャリアアップも可能。
- デメリット
- 医療機関での勤務となるため、専門的な知識やスキルが求められる。
- 夜勤や当直がある場合がある。
- 具体的なステップ
- MSWの求人を探し、応募する。
- 医療機関での実務経験を積む。
- 必要に応じて、関連資格を取得する。
3. その他の福祉関連職種
- メリット
- 多様な働き方を選択できる。
- 自分の興味や関心に合った仕事を見つけやすい。
- デメリット
- 給与水準が低い場合がある。
- キャリアパスが明確でない場合がある。
- 具体的なステップ
- 求人情報を収集し、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探す。
- 必要に応じて、資格取得やスキルアップを目指す。
転職活動を成功させるための具体的なステップ
キャリアパスを検討したら、いよいよ転職活動です。転職活動を成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
1. 自己分析
まず、これまでの経験やスキル、強みや弱みを整理し、自己分析を行いましょう。自己分析を通じて、自分がどのような仕事に向いているのか、どのような働き方をしたいのかを明確にすることができます。自己分析には、以下の方法が有効です。
- 自己PRの作成：自分の強みや経験を効果的に伝えるために、自己PRを作成しましょう。
- 自己分析ツールの活用：キャリア診断や適性検査などのツールを活用して、客観的な視点から自己分析を行いましょう。
- キャリアカウンセリングの利用：専門家のアドバイスを受けることで、自己理解を深めることができます。
2. 求人情報の収集
次に、求人情報を収集しましょう。転職サイトやハローワークなどを活用し、自分の希望に合った求人を探します。求人情報を収集する際には、以下の点に注意しましょう。
- 求人内容の確認：仕事内容、給与、勤務時間、福利厚生などを確認し、自分の希望と合致するかどうかを検討しましょう。
- 企業の評判の確認：企業の評判や口コミを参考に、職場の雰囲気や労働環境について情報を収集しましょう。
- 情報収集の手段：転職サイト、転職エージェント、企業のホームページなどを活用して、幅広い情報を収集しましょう。
3. 応募書類の作成
応募書類（履歴書、職務経歴書など）を作成しましょう。応募書類は、あなたのスキルや経験を企業に伝えるための重要なツールです。応募書類を作成する際には、以下の点に注意しましょう。
- 丁寧な作成：誤字脱字がないか、内容に矛盾がないかなど、丁寧に確認しましょう。
- 自己PRの工夫：自分の強みや経験を具体的にアピールしましょう。
- 職務経歴書の作成：これまでの職務経験を具体的に記述し、実績や成果をアピールしましょう。
4. 面接対策
面接対策を行いましょう。面接では、あなたの人間性やスキル、経験などが評価されます。面接対策をする際には、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析の徹底：自分の強みや弱み、志望動機などを明確に説明できるように準備しましょう。
- 企業研究：企業の理念や事業内容、求める人物像などを理解し、面接に臨みましょう。
- 模擬面接：家族や友人、キャリアコンサルタントなどに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。
5. 情報収集と準備
転職活動を進めるにあたり、情報収集と準備は非常に重要です。転職に関する情報を集め、万全の準備を整えましょう。
- 転職エージェントの活用：転職エージェントは、求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
- キャリアカウンセリングの利用：キャリアカウンセリングでは、あなたのキャリアプランに関する相談や、自己分析、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
- 情報収集：転職に関する書籍やウェブサイト、セミナーなどを活用して、情報収集を行いましょう。
理想と現実のギャップを埋めるために
今回の相談者の方のように、「理想と現実のギャップ」に悩む方は少なくありません。理想を実現するためには、現実をしっかりと見据え、計画的に行動することが重要です。以下に、そのための具体的なアドバイスをいくつか紹介します。
1. 理想の明確化
まず、あなたの「理想」を具体的に言語化しましょう。どのような仕事がしたいのか、どのような社会貢献をしたいのか、具体的にイメージすることが重要です。理想を明確にすることで、目標設定がしやすくなり、モチベーションを維持することができます。
2. 現実の把握
次に、現実を客観的に把握しましょう。現在の自分のスキルや経験、置かれている状況などを正確に把握することが重要です。自己分析やキャリアカウンセリングなどを活用し、客観的な視点から自分自身を見つめ直しましょう。
3. 計画的な行動
理想と現実のギャップを埋めるためには、計画的に行動することが重要です。目標を設定し、それに向かって具体的なステップを踏んでいきましょう。資格取得やスキルアップのための学習計画を立てたり、転職活動のスケジュールを立てたりするなど、具体的な計画を立てることが重要です。
4. 柔軟な対応
計画通りに進まないこともあります。そのような場合は、柔軟に対応し、軌道修正を行いましょう。状況に合わせて、目標や計画を見直すことも必要です。また、周囲の意見を聞き、積極的に情報収集することも重要です。
5. 継続的な努力
理想を実現するためには、継続的な努力が必要です。諦めずに、目標に向かって努力を続けることが重要です。困難に直面しても、前向きな姿勢で、粘り強く取り組むことが大切です。
給与アップを実現するために
給与アップを実現するためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
1. スキルアップ
専門的なスキルや知識を習得することで、給与アップにつながる可能性が高まります。資格取得や研修への参加、自己学習などを通じて、スキルアップを目指しましょう。
2. 経験の積み重ね
経験を積むことで、仕事の幅が広がり、より高いレベルの仕事ができるようになります。積極的に新しい仕事に挑戦し、経験を積み重ねましょう。
3. 交渉力
給与交渉は、給与アップを実現するための重要な手段です。自分のスキルや経験、実績などをアピールし、積極的に交渉を行いましょう。
4. 転職
現在の職場では、給与アップが難しい場合、転職も一つの選択肢です。給与水準の高い企業や、自分のスキルや経験を高く評価してくれる企業への転職を検討しましょう。
5. 副業
副業を通じて収入を増やすことも可能です。自分のスキルや興味関心に合った副業を探し、収入アップを目指しましょう。
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まとめ
29歳、社会福祉士3年目の方の転職は、キャリアの転換期として、大きな可能性を秘めています。給与、組織への不満、理想と現実のギャップといった課題を乗り越え、自身のキャリアをより良い方向へ進めるために、まずは現状を整理し、キャリアパスの選択肢を検討しましょう。自己分析、求人情報の収集、応募書類の作成、面接対策など、具体的なステップを踏み、転職活動を成功させましょう。理想と現実のギャップを埋めるために、理想を明確にし、現実を把握し、計画的に行動し、柔軟に対応し、継続的な努力を続けることが重要です。給与アップを実現するために、スキルアップ、経験の積み重ね、交渉力、転職、副業などを検討しましょう。あなたのキャリアが、より充実したものになることを心から応援しています。
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