介護職の障がい者雇用と給与の疑問を解決！経験を活かせる職場探し
介護職の障がい者雇用と給与の疑問を解決！経験を活かせる職場探し
この記事では、介護業界での障がい者雇用に関する疑問にお答えし、あなたの経験と資格を活かせる職場を見つけるためのヒントを提供します。 障がいをオープンにして就職活動を行う際に直面する給与や仕事内容の違い、そして、あなたのキャリアを最大限に活かすための具体的な方法を、事例を交えながら解説していきます。
『メンタルヘルス系障がい持ち』の男性です。この症状を発症してから、長いので、『悲劇のヒーロー』状態には、なっていません。
現在、再就職活動中です。人材派遣会社に登録後、すぐに、スタッフの方から、「希望されていました、介護関係の求人がありました。 ◯日に、待ち合わせをして、高齢者介護施設へ面接を受けに行きましょう！」という、連絡がありました。
人材派遣会社って、その会社にもよりますが、以前、工場での職種メインの人材派遣会社に登録していた時には、『登録』終了後、半年くらい経って、ようやく、面接の連絡があった記憶があります。 それを考えると、今回は、とても、運がいい、と思います。
不満ではなく、疑問なのですが、通常の求人誌・求人サイトで、同じ職場の求人を見つけ、内容をチェックしたら、必ずと言っていいほど、人材派遣会社のスタッフさんから聞いた時給が『障がい者採用賃金』と、なっています。
私の暮らしている県では、介護士の場合、『時給１０００円〜』というところが多く、今回、面接に行く高齢者介護施設も、平均的な賃金です。
しかし、障がいをオープンにして、求人先に応募すると、先方から、「時給は、８５０円です。」といった具合に、少しだけですが、健常者がもらう賃金より、低く設定されています。
仕事内容も、健常者の場合は、『食事介助・入浴介助・排泄物の処理等。』ですが、障がい者の場合は、『施設内清掃及び雑務。』と、違うものになっています。
障がい者職員が、入所されている高齢者の方へ、介助中に、けが等をさせてはいけない、というものだと思います。
※『疑問』というのは、面接前の段階で、「介護職の経験は、ありますか？」と、必ず、聞かれます。 取得している資格等についても。
私は、正直に、「特別養護老人ホームで３年、高齢者グループホームで２年、働いた経験があります。」と、答えています。
で、面接の数日前に、「時給は８５０円で、仕事内容は、清掃＆雑務、となります。」という、詳細が聞かされます。・・・「ん？ 仕事内容的に、時給８５０円になるのは、理解出来ます。
面接前に、介護職の経験あり、と答えたのですが・・・。 清掃＆雑務で、『介護職員初任者研修（旧・ホームヘルパー２級）』の資格は必要かな？ 取得資格を答えたこと、反映されているのかなあ？？」と、毎回、疑問がわいてきます。 何のための質問だったのでしょうか？
前述しましたように、「自分が障がい持ちだから、清掃＆雑務しか、任されないのだろうか？」などと、『悲劇のヒーロー』状態には、なりません。（苦笑）
あと、給料のことは気にしませんので（正社員雇用より、アルバイト・パート雇用を希望。）、障がい者雇用も行っている、評判のいい、『医療・介護・福祉専門、または、医療・介護・福祉部門のある全国ネットの人材派遣会社』をご存知でしたら、是非、教えていただきたいのですが。 よろしく、お願い致します。
※私の暮らしている都市は、プロ野球球団『カープ』の本拠地・奥田民生さん＆吉川晃司さん＆Perfumeの出身地である、中国地方の、あの主要都市です。
※『ハローワーク』を利用しての就活は、パスです！！
1. 障がい者雇用における給与と仕事内容の現状
介護業界における障がい者雇用では、給与や仕事内容が健常者と異なるケースが見られます。これは、障がい者の方への配慮や、安全管理上の理由からくるものです。しかし、あなたのこれまでの経験や資格を考慮すれば、より良い条件で働ける可能性は十分にあります。
1-1. なぜ給与が異なるのか？
障がい者雇用における給与が異なる主な理由は以下の通りです。
- 業務内容の違い: 健常者の場合は、食事介助や入浴介助など、直接的な介護業務が中心となることが多いですが、障がい者の場合は、清掃や雑務など、間接的な業務に限定される場合があります。
- 安全管理: 障がいのある方が、入居者の身体に触れる業務を行うことへのリスクを考慮し、業務内容を調整する場合があります。
- 企業側のコスト意識: 障がい者雇用促進のための助成金制度を利用している場合、給与水準が調整されることがあります。
1-2. 仕事内容の違いについて
障がい者の方の仕事内容が、清掃や雑務に限定される場合があるのは、以下のような背景が考えられます。
- リスク回避: 介護業務は、身体的負担が大きく、また、入居者の安全を確保するために、専門的な知識と技術が必要です。
- 配置転換の可能性: 障がい者の状態や能力に応じて、業務内容を柔軟に変更できるようにするため。
- 職場環境への配慮: 障がいのある方が働きやすいように、業務内容を調整する。
2. あなたの経験と資格を活かすには
これまでの介護経験と資格を活かし、より良い条件で働くためには、以下の点に注意しましょう。
2-1. 経験をアピールする
面接では、これまでの介護経験を具体的にアピールしましょう。
- 具体的な業務内容: どのような介護業務に携わってきたのか、具体的に説明しましょう。
- 実績: どのような実績を上げてきたのか、具体的に説明しましょう。例えば、「入居者の満足度を向上させた」「チームワークを強化した」など。
- 資格: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）などの資格を所持していることを伝えましょう。
2-2. 資格を活かす
介護に関する資格は、あなたの専門性を証明する重要な要素です。
- 資格の重要性: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）などの資格は、介護の基礎知識と技術を証明します。
- 資格を活かせる職場: 資格を活かせる職場を探す際には、資格手当やキャリアアップ制度があるかを確認しましょう。
2-3. 障がいをオープンにするかクローズにするか
障がいをオープンにするかクローズにするかは、あなたの状況や希望によって異なります。
- オープンにするメリット: 障がいへの理解を得やすく、合理的配慮を受けやすくなります。
- オープンにするデメリット: 給与や仕事内容が制限される可能性があります。
- クローズにするメリット: 給与や仕事内容で不利になる可能性が低くなります。
- クローズにするデメリット: 職場でのサポートが得にくくなる可能性があります。
3. 障がい者雇用に理解のある人材派遣会社を探す
障がい者雇用に理解のある人材派遣会社を選ぶことは、あなたの希望に合った職場を見つける上で非常に重要です。
3-1. 派遣会社を選ぶポイント
派遣会社を選ぶ際には、以下の点に注目しましょう。
- 障がい者雇用の実績: 障がい者雇用の実績があるかどうか、ウェブサイトや求人情報で確認しましょう。
- 担当者の対応: 担当者があなたの状況を理解し、親身になって相談に乗ってくれるかを確認しましょう。
- 求人情報の質: 求人情報の詳細さや、仕事内容、給与、福利厚生などを確認しましょう。
- サポート体制: 就業後のサポート体制が充実しているかを確認しましょう。
3-2. 評判の良い人材派遣会社例
以下は、障がい者雇用に力を入れている人材派遣会社の例です。（※求人状況は変動しますので、必ずご自身でご確認ください。）
- ウェルビー株式会社: 障がい者専門の転職支援サービスを提供しており、あなたの経験やスキルに合った求人を紹介してくれます。
- 株式会社atGP: 障がい者の就職・転職を支援するエージェントサービスを提供しており、求人紹介だけでなく、面接対策やキャリア相談も行っています。
- ランスタッド株式会社: 障がい者向けの求人も取り扱っており、あなたの希望に合った職場を探すサポートをしてくれます。
4. 面接対策と注意点
面接では、あなたの経験やスキルを効果的にアピールし、障がいへの理解を深めてもらうことが重要です。
4-1. 面接でのアピールポイント
面接では、以下の点をアピールしましょう。
- 自己紹介: あなたの強みや、これまでの経験を簡潔に伝えましょう。
- 志望動機: なぜその施設で働きたいのか、具体的に伝えましょう。
- 経験: 介護経験を具体的に説明し、あなたのスキルをアピールしましょう。
- 資格: 取得している資格を伝え、あなたの専門性をアピールしましょう。
- 障がいへの理解: 障がいについて、オープンに話すことで、理解を深めてもらいましょう。
4-2. 質問への対応
面接では、以下のような質問が予想されます。
- 自己紹介: あなたの強みや、これまでの経験を簡潔に伝えましょう。
- 志望動機: なぜその施設で働きたいのか、具体的に伝えましょう。
- 経験: 介護経験を具体的に説明し、あなたのスキルをアピールしましょう。
- 資格: 取得している資格を伝え、あなたの専門性をアピールしましょう。
- 障がいへの理解: 障がいについて、オープンに話すことで、理解を深めてもらいましょう。
5. 成功事例から学ぶ
実際に障がいを持つ方が、介護業界で活躍している事例を紹介します。
5-1. 事例1: 経験を活かしてリーダーシップを発揮
Aさんは、特別養護老人ホームで5年間介護職員として勤務後、障がいを発症。その後、人材派遣会社を通じて、グループホームでパートとして再就職しました。これまでの経験を活かし、入居者の方々とのコミュニケーションを積極的に行い、他のスタッフからの信頼も厚く、リーダーシップを発揮しています。
5-2. 事例2: 資格を活かしてキャリアアップ
Bさんは、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）の資格を取得後、障がいをオープンにして、訪問介護の仕事に就きました。最初は、身体介護ではなく、生活援助が中心でしたが、徐々に経験を積み、より専門的な業務にも携わるようになり、キャリアアップを実現しました。
6. まとめ：あなたの可能性を信じて、一歩踏み出そう
介護業界での障がい者雇用は、給与や仕事内容で課題があるかもしれませんが、あなたの経験や資格、そして、障がいへの理解を深めることで、必ず道は開けます。諦めずに、自分に合った職場を探し、あなたのキャリアを最大限に活かしてください。
今回の情報が、あなたの再就職活動の一助となれば幸いです。あなたの経験と資格を活かせる職場を見つけ、充実した日々を送れることを心から応援しています。
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