退職時の処遇改善給付金、もらえないのは詐欺？訪問介護ヘルパーが知っておくべきこと

この記事では、訪問介護事業所で働くヘルパーさんが直面する、退職時の処遇改善給付金に関する疑問について、具体的な解決策と、今後のキャリアを考える上でのヒントを提供します。処遇改善給付金の仕組みを理解し、自身の権利を守るために、ぜひ最後までお読みください。

訪問介護事業所にて登録ヘルパーをしております。現在働いている事業所では、時給を上げない代わりに処遇改善給付金を使い、11月から翌年11月までの稼働時間により、１年ごとの累積時間に応じて一時金として一般企業の賞与の時期に12月上旬にいただいておりました。

今年も査定の時期がきて、ようやくそれが終了したとの報告があり、12月にもらえる事を期待しておりました。

ですが、私の事情で年内いっぱいで退職することになり、ひと月以上前に（現在11月）年内で退職したい旨を管理者に申し伝えると「処遇改善給付金は働いている人のために使うものだから、退職すると言う事なら一時金は一切出せませんから。」と急に言われました。

元々それがあるからと時給も多少やすくなる金額で更新をしたので、詐欺ではないかと思ってしまいいます。そもそも1年きちんと働いてきちんと累積で査定まで終わっており、その後ひと月は仕事を続けるにもかかわらず、納得できません。

こういったケースはどこに相談すればよいのでしょうか。移動1件につきいくら・・というカウントで計算しているようで、私の稼働してい時間数だと毎年年末には25万弱貰っておりました。さすがに手取りで20万以上違うとなると引き下がりたくはありません。

介護保険課とか、そういったところでしょうか。無知でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いいたします。

処遇改善給付金とは？訪問介護ヘルパーが知っておくべき基礎知識

処遇改善給付金は、介護職員の賃金改善を目的として、国が介護事業者に支給するお金です。この給付金は、介護職員の給与アップや、一時金の支給に使われることが一般的です。しかし、その具体的な運用方法は事業所によって異なり、それが今回の相談者の方の悩みにつながっています。

まず、処遇改善給付金には、以下の3つの種類があります。

特定処遇改善加算: 経験・技能のある介護職員の処遇改善を目的としています。
介護職員等特定処遇改善加算: 経験・技能のある介護職員だけでなく、他の介護職員や事業所全体の職員の処遇改善を目的としています。
ベースアップ等支援加算: 介護職員のベースアップ（基本給の引き上げ）を目的としています。

今回の相談者の方のように、一時金として支給される場合、その支給条件や金額は、事業所の就業規則や給与規程によって定められています。そのため、まずはご自身の事業所の規程を確認することが重要です。

退職時の処遇改善給付金、もらえないのは違法？確認すべきポイント

退職時に処遇改善給付金がもらえない場合、違法かどうかを判断するためには、以下の3つのポイントを確認する必要があります。

就業規則の確認: まずは、ご自身の事業所の就業規則を確認し、処遇改善給付金の支給条件がどのように定められているかを確認しましょう。退職する場合の支給に関する規定があるかどうかをチェックします。
支給対象期間の確認: 処遇改善給付金の支給対象期間が、いつからいつまでなのかを確認しましょう。相談者の方の場合、11月から翌年11月までの稼働時間に応じて支給されるとのことですが、退職する月の扱いがどうなっているかを確認する必要があります。
事業所との話し合い: 就業規則を確認した上で、事業所の管理者や人事担当者と話し合い、なぜ支給されないのか、その理由を具体的に説明してもらいましょう。納得できない場合は、記録を残しておくことも重要です。

ケーススタディ：類似事例から学ぶ、解決への道筋

ここでは、類似のケーススタディを通じて、具体的な解決策を探ります。

ケース1：就業規則に退職時の支給に関する規定がない場合

就業規則に退職時の支給に関する明確な規定がない場合、事業所は必ずしも支給義務を負いません。しかし、過去の支給実績や、他の従業員への対応などを考慮し、交渉の余地がないかを探ることも重要です。

ケース2：支給対象期間の途中で退職する場合

支給対象期間の途中で退職する場合、日割り計算や、一定の勤務期間を満たした場合に支給されるなど、事業所によって対応が異なります。就業規則を確認し、不明な点は事業所に確認しましょう。

ケース3：事業所が一方的に支給しない場合

事業所が一方的に支給しない場合、まずは話し合いを行い、その理由を明確にしてもらいましょう。それでも納得できない場合は、専門家への相談を検討しましょう。

専門家への相談：誰に相談すべきか？

今回のケースでは、専門家への相談が有効な手段となります。相談できる窓口としては、以下の3つが挙げられます。

労働基準監督署: 労働基準監督署は、労働に関する法律違反に関する相談を受け付けています。処遇改善給付金に関する問題も、労働問題の一環として相談することができます。
弁護士: 弁護士は、法的な観点から問題解決をサポートしてくれます。給付金の未払いに関する訴訟も視野に入れている場合は、弁護士に相談するのが良いでしょう。
介護労働相談情報センター: 介護労働相談情報センターは、介護労働に関する専門的な相談窓口です。介護業界に特化した情報やアドバイスを受けることができます。

相談する際には、以下の情報を整理しておくとスムーズです。

就業規則: 処遇改善給付金に関する規定部分をコピーしておきましょう。
給与明細: 過去の給与明細を準備し、処遇改善給付金の支給額を確認しましょう。
事業所とのやり取りの記録: 口頭でのやり取りだけでなく、メールや手紙など、記録に残っているものを整理しておきましょう。

今後のキャリアを考える：転職も視野に

今回の件を機に、今後のキャリアについて考えることも重要です。もし、現在の事業所での待遇に不満がある場合は、転職も選択肢の一つです。転職活動を始める前に、以下の点を検討しましょう。

自分のキャリアプラン: 今後、どのような介護職員としてキャリアを積んでいきたいのかを明確にしましょう。
希望する条件: 給与、勤務時間、福利厚生など、希望する条件を整理しましょう。
情報収集: 転職サイトやハローワークなどを活用し、求人情報を収集しましょう。

転職活動を始める際には、以下の点に注意しましょう。

自己分析: 自分の強みや経験をアピールできるように、自己分析を行いましょう。
求人情報の確認: 応募する求人の内容をよく確認し、自分の希望条件と合致しているかを確認しましょう。
面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、対策を立てておきましょう。

転職活動は、自分のキャリアを見つめ直す良い機会です。積極的に情報収集を行い、自分に合った職場を見つけましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ：訪問介護ヘルパーとして、自分の権利を守るために

今回のケースでは、退職時の処遇改善給付金に関する問題について解説しました。重要なのは、就業規則を確認し、事業所との話し合いを通じて、自身の権利を主張することです。もし、納得できない場合は、専門家への相談も検討しましょう。また、今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを考えることも重要です。

訪問介護ヘルパーとして働く中で、様々な問題に直面することがあるかもしれません。しかし、諦めずに、自分の権利を守り、より良いキャリアを築いていくために、積極的に行動していきましょう。

チェックリスト：あなたの状況を整理しましょう

以下のチェックリストで、あなたの状況を整理し、次に取るべき行動を明確にしましょう。

就業規則を確認しましたか？
- はい
- いいえ
処遇改善給付金の支給条件を確認しましたか？
- はい
- いいえ
事業所と話し合いましたか？
- はい
- いいえ
専門家への相談を検討しますか？
- はい
- いいえ
今後のキャリアプランを考えていますか？
- はい
- いいえ

このチェックリストを活用し、あなたの状況を整理し、具体的な行動計画を立てましょう。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム