「親は子育てのプロですか？」という問いから読み解く、仕事と育児の両立：働き方と責任のバランス
「親は子育てのプロですか？」という問いから読み解く、仕事と育児の両立：働き方と責任のバランス
この記事では、子育てにおける親の責任と、仕事との両立というテーマに焦点を当てます。特に、親が「プロ」であるか否かという問いを通して、現代社会における多様な働き方と、それぞれの働き方における親としての役割について深く掘り下げていきます。育児と仕事の両立に悩む多くの人々にとって、この記事が少しでもヒントになれば幸いです。
「親は子育てのプロですか？」の質問の内容に関することについて その５
…
＞だから、それは咎められない領域でしょ？
少なくとも、後者は咎められると思いますけどね。
＞つまり、「プロ」ではないんですね？
本来的な「プロ」ではないことは認めますが、それに近い責任と努力は求められていると思います。
＞そんなこと言ってるのあなただけですよ
＞親の第一義的責任とは、学校教育領域を含むものではありません
＞
＞いじめは学校の責任です
いいえ、児童の権利に関する宣言で、私の考えと近いと思われる解釈があります。
（児童の権利に関する宣言より）
「第６条
児童は、その人格の完全な、かつ、調和した発展のため、愛情と理解とを必要とする。児童は、できる限り、両親の愛護と責任のもとで、また、いかなる場合においても、愛情と道徳的及び物質的保障とのある環境の下で育てられなければならない。幼児は、例外的な場合を除き、その母から引き離されてはならない。社会及び公の機関は、家庭のない児童及び適当な生活維持の方法のない児童に対して特別の保護を与える義務を有する。子供もの多い家庭に属する児童については、その援助のため、国その他の機関による費用の負担が望ましい。
第７条
１ 児童は、教育を受ける権利を有する。その教育は、少なくとも初等の段階においては、無償、かつ、義務的でなければならない。児童は、その一般的な教養を高め、機会均等の原則に基づいて、その能力、判断力並びに道徳的及び社会的責任感を発達させ、社会の有用な一員となりうるような教育を与えられなければならない。
２ 児童の教育及び指導について責任を有する者は、児童の最善の利益をその指導の原則としなければならない。その責任は、まず第一に児童の両親にある。」
原則的な話で言えば、やはり”親”自身の責任が強く求められています。離婚その他の”特例”はあくまでも例外的な話であって、”子どもを保護するため”のセーフティーネットだという意味で、それは決して”親”が自らの権利義務や責任を放棄したり、教育の第一義的責任を学校に責任転嫁していいものではないと思うんですよね。
＞監護権者は”自分が”監護する子どもにしか責任はないんですから
＞集団教育の義務を負いきれるはずがありません
いいえ、私は違うと思います。
例えば、学校ではなく公園で遊んでいた場合に、ブランコから突き落として怪我をさせたら、怪我をさせた子の親が監督責任を負う事になります。これは、双方の親の監督下にない場合ですが、それでもそういった行為を常日頃からしないように「子どもの生活関係全般」において指導や教育を施すべき責任が親にあると考えられるからなのです。
同様に、学校内でもその親の責任が免除されるわけではありません。ただし、学校内は先生がいて「学校での教育活動、あるいはこれに密接に関連する生活関係（状態）にある児童の行動部分」に関しては、親権者の監督義務を一時的に排除して指導すべきとされています。
つまり、学校内で親の監督が出来るか出来ないかの問題ではなく、常日頃からの指導責任が問題となるのです。何度も引用している判例にも、以下の内容の記載があり、親の責任が「広汎かつ深遠な義務」だと明言していますね。
①親権者は、家庭内外を問わず、子どもの生活関係全般に渡って保護監督すべきである
②少なくとも、社会生活を営んでいくうえでの基本的規範の一として、他人の生命、身体に対し不法な侵害を加えることのないように教育しなければならない
③②を実現するには、常日頃から社会生活規範についての理解と認識を深めなければならない
④③の内容を身につけさせる教育を子に対し行わなければならない
そして、最後に「児童の人格の成熟を図るべき広汎かつ深遠な義務を負うといわなければならない」と締めくくっています。これを今の社会情勢にあわせて解釈するならば、「親権者は、家庭内外を問わず、子どもの生活関係全般に渡って保護監督すべきであり、現在の社会情勢に状況を鑑みて、”いじめ”が社会問題になっている事は周知の事実と言えるため、少なくとも、社会生活を営んでいくうえでの基本的規範の一として、他人の生命、身体または精神に対し不法な侵害を加えることのないよう、子に対し、常日頃から社会生活規範についての理解と認識を深め、これを身につけさせる教育を行って、児童の人格の成熟を図るべき広汎かつ深遠な義務を負うといわなければならない」となると思います。
つまり、「いじめ」においても第一義的責任は親にあると言えます。
＞扶養義務はあります
死亡・支払能力の有無によっても、扶養義務が果たせない場合もありますよ。また、金銭を支払う義務はあっても、身の回りの世話をする義務までは無いですから、老人ホームに入れちゃう人が多いのかもしれませんね。
＞親ではなく「監護権者」です
＞「親＝責任」ではありません
監護権者でなくても、上記”扶養義務”に対する責任はありますよね？
1. 親は子育てのプロなのか？：責任と役割の定義
この問いに対する答えは、一概には「イエス」とも「ノー」とも言えません。法律的な側面から見れば、親は子どもの監護、教育、扶養の義務を負う存在であり、その責任は非常に重いものです。しかし、子育てに「プロ」という資格や免許があるわけではありません。子育ては、経験を通して学び、試行錯誤しながら行うものです。この点が、多くの親が抱える不安や葛藤の根源にあると言えるでしょう。
親の役割は、子どもの成長を支え、自立を促すことにあります。それは、単に衣食住を提供することだけではなく、愛情を注ぎ、道徳観や社会性を育むこと、そして、子どもの個性や才能を伸ばすためのサポートを行うことなど、多岐にわたります。この役割を果たすために、親は常に学び、努力し続ける必要があります。しかし、それは決して完璧を求めることではなく、子どもとの関係性の中で、共に成長していく姿勢が大切です。
2. 多様な働き方と育児：それぞれの働き方における親の責任
現代社会では、働き方も多様化しています。正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パート、フリーランス、テレワーク、副業など、様々な働き方があります。それぞれの働き方によって、育児との両立の難しさや、親として果たすべき役割も異なってきます。ここでは、それぞれの働き方における育児との向き合い方について考えてみましょう。
- 正社員：安定した収入と福利厚生の恩恵を受けやすい一方で、長時間労働や転勤など、育児との両立を難しくする要素も存在します。企業によっては、育児休業制度や時短勤務制度が整備されている場合もありますが、利用できるかどうかは職場の雰囲気や上司の理解度によって左右されることもあります。
- 契約社員・派遣社員：正社員に比べて、勤務時間や勤務地が柔軟に設定できる場合があります。しかし、雇用が不安定であることや、福利厚生が限られている場合があるため、経済的な不安を抱えることも少なくありません。
- アルバイト・パート：勤務時間や日数を調整しやすく、育児との両立がしやすい働き方です。しかし、収入が不安定であることや、キャリアアップの機会が限られている場合があります。
- フリーランス：自分のペースで仕事を進めることができるため、育児と仕事のバランスを取りやすい働き方です。しかし、収入が不安定であることや、自己管理能力が求められるため、注意が必要です。
- テレワーク：通勤時間がなく、自宅で仕事ができるため、育児と仕事の両立がしやすい働き方です。しかし、仕事とプライベートの区別がつきにくくなることや、孤独感を感じやすいというデメリットもあります。
- 副業：本業を持ちながら、自分のスキルや経験を活かして副業を行うことで、収入を増やしたり、キャリアアップを目指したりすることができます。しかし、時間管理能力が求められ、体力的な負担も大きくなる可能性があります。
どの働き方を選ぶにしても、育児と仕事の両立には、工夫と努力が必要です。例えば、家事代行サービスやベビーシッターを利用したり、家族や親族の協力を得たりすることも有効です。また、企業によっては、育児に関する相談窓口や、育児と仕事の両立を支援する制度が設けられている場合もあります。積極的に活用することで、負担を軽減し、より充実した育児と仕事の両立を実現できるでしょう。
3. 仕事と育児の両立を成功させるための具体的なアドバイス
仕事と育児の両立を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。ここでは、具体的なアドバイスをいくつかご紹介します。
- 計画的な時間管理：仕事と育児のスケジュールを明確にし、優先順位をつけましょう。タスク管理ツールやカレンダーアプリを活用し、効率的に時間を使う工夫をしましょう。
- 周囲との連携：家族、親族、友人、職場の同僚など、周囲の人々の協力を得ましょう。困ったことがあれば、遠慮なく相談し、助けを求めましょう。
- 情報収集：育児に関する情報や、仕事と育児の両立を支援する制度について、積極的に情報収集しましょう。自治体や企業が提供する情報、インターネット上の情報、育児に関する書籍などを活用しましょう。
- 自己投資：自分のスキルアップやキャリアアップのために、自己投資を行いましょう。資格取得やスキルアップのためのセミナー受講、オンライン講座の受講など、様々な方法があります。
- 休息とリフレッシュ：心身ともに健康であるために、十分な休息とリフレッシュを心がけましょう。趣味や運動、友人との交流など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 柔軟な働き方：テレワークや時短勤務など、柔軟な働き方を検討しましょう。企業によっては、これらの制度が利用できる場合があります。
- 罪悪感を手放す：仕事と育児の両立は、簡単ではありません。完璧を求めず、自分を責めすぎないようにしましょう。
これらのアドバイスを参考に、自分に合った方法で、仕事と育児の両立を目指しましょう。
4. 成功事例から学ぶ：両立のヒント
実際に、仕事と育児を両立させている人々の成功事例から、多くのヒントを得ることができます。ここでは、いくつかの事例をご紹介します。
- 事例1：Aさんは、IT企業で働く30代の女性です。彼女は、フルタイムで働きながら、2歳と5歳の子どもを育てています。彼女は、テレワーク制度を活用し、通勤時間を短縮することで、育児に充てる時間を確保しています。また、家事代行サービスを利用し、家事の負担を軽減しています。
- 事例2：Bさんは、フリーランスのデザイナーとして活躍する40代の男性です。彼は、自分のペースで仕事を進めることができるため、育児と仕事のバランスを取りやすい環境を築いています。彼は、子どもの送迎や、学校行事への参加など、育児に積極的に関わっています。
- 事例3：Cさんは、パートとして働く50代の女性です。彼女は、子どもの成長に合わせて、勤務時間や働き方を変えてきました。彼女は、家族の協力を得ながら、仕事と育児を両立し、子どもたちの成長を見守ってきました。
これらの事例から、それぞれの働き方やライフスタイルに合わせて、仕事と育児の両立を実現できることがわかります。大切なのは、自分に合った方法を見つけ、積極的に行動することです。
5. 専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、私は多くの働く親御さんの相談に乗ってきました。彼らの悩みは多岐にわたりますが、共通しているのは、「仕事と育児の両立」というテーマです。キャリアコンサルタントの視点から、仕事と育児の両立を成功させるためのアドバイスをいくつかご紹介します。
- キャリアプランの明確化：自分のキャリアプランを明確にし、将来の目標を設定しましょう。その上で、育児と仕事の両立をどのように実現していくか、具体的な計画を立てましょう。
- 自己分析：自分の強みや弱み、興味関心、価値観などを理解しましょう。自己分析を通して、自分に合った働き方や、キャリアプランを見つけることができます。
- 情報収集：企業の制度や、育児に関する情報を積極的に収集しましょう。企業のホームページや、ハローワーク、インターネット上の情報などを活用しましょう。
- 相談：キャリアコンサルタントや、職場の同僚、家族など、信頼できる人に相談しましょう。客観的な意見を聞くことで、新たな発見や気づきが得られることがあります。
- 行動：計画を立てたら、積極的に行動しましょう。小さな一歩からでも構いません。行動することで、新たな道が開けることがあります。
仕事と育児の両立は、決して簡単なものではありません。しかし、諦めずに努力し、周囲の協力を得ながら、自分らしい働き方を見つけることができれば、必ず成功することができます。
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6. まとめ：自分らしい働き方を見つけ、育児と仕事の両立を実現するために
この記事では、「親は子育てのプロですか？」という問いを通して、仕事と育児の両立について考察しました。親は、子どもの成長を支え、自立を促すために、様々な役割を担っています。そして、現代社会では、多様な働き方があり、それぞれの働き方によって、育児との両立の難しさや、親として果たすべき役割も異なってきます。しかし、どの働き方を選ぶにしても、工夫と努力次第で、育児と仕事の両立は可能です。
大切なのは、自分自身のキャリアプランを明確にし、自己分析を通して、自分に合った働き方を見つけることです。そして、周囲の協力を得ながら、積極的に行動し、情報収集を怠らないことです。また、完璧を求めず、自分を責めすぎないことも大切です。自分らしい働き方を見つけ、育児と仕事の両立を実現するために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。
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