成年後見制度の疑問を解決！専門家が教える後見人選びと多様な働き方

成年後見制度の疑問を解決！専門家が教える後見人選びと多様な働き方

この記事では、成年後見制度に関する疑問、特に後見人になれる範囲について、専門的な視点からわかりやすく解説します。認知症の高齢者の方々を支えるために、社協職員やケアマネージャーなどの専門職が後見人になれるのか、また、自宅と施設、それぞれのケースでどのような違いがあるのかを具体的に見ていきましょう。さらに、多様な働き方（アルバイト、パート、フリーランス、副業など）をしながら、どのようにキャリアを築いていくかについても触れていきます。

成年後見制度とは？基本を理解する

成年後見制度は、認知症、知的障害、精神障害などによって判断能力が不十分な方の権利を保護し、支援するための制度です。この制度は、本人の意思決定を支援し、財産管理や身上監護を通じて、その人らしい生活を支えることを目的としています。

成年後見制度には、大きく分けて「法定後見」と「任意後見」の2つの種類があります。

• 法定後見：本人の判断能力の程度に応じて、後見、保佐、補助の3つの類型があります。家庭裁判所が選任した後見人等が、本人の代わりに財産管理や身上監護を行います。
• 任意後見：本人が判断能力が十分なうちに、将来判断能力が低下した場合に備えて、あらかじめ後見人となる人や支援内容を契約で定めておく制度です。

今回の質問で焦点が当てられているのは、主に法定後見における後見人の選任についてです。

後見人になれる人の範囲：誰がなれる？

成年後見制度における後見人には、法律上の制限はありません。原則として、誰でも後見人になることができます。しかし、家庭裁判所は、本人の心身の状態や生活状況、後見人候補者の適性などを総合的に判断して、最適な後見人を選任します。

後見人に選任される可能性のある主な人物は以下の通りです。

• 親族：親、配偶者、子など、本人の親族は、後見人候補者として優先的に検討されます。ただし、親族間の関係性や、本人の意向なども考慮されます。
• 専門職：弁護士、司法書士、社会福祉士などの専門職は、専門的な知識や経験を活かして、後見人として活躍することがあります。特に、親族がいない場合や、親族間の対立がある場合には、専門職が選任されることが多いです。
• 法人：社会福祉法人やNPO法人なども、後見人として選任されることがあります。法人は、組織的なサポート体制を提供できるため、安定した支援が期待できます。

今回の質問にあるように、社協職員やケアマネージャー、ヘルパー、介護福祉士などが後見人になることも、状況によっては可能です。ただし、これらの専門職が後見人になるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

社協職員、ケアマネージャー、ヘルパー、介護福祉士が後見人になれる場合

社協職員やケアマネージャー、ヘルパー、介護福祉士などの専門職が、後見人になるためには、以下の点が重要になります。

• 本人の同意：本人が後見人候補者として、これらの専門職を希望していることが重要です。本人の意思は尊重されるべきです。
• 専門性：専門職としての知識や経験が、後見業務に活かせること。財産管理や身上監護に関する専門知識や、高齢者や障害者の支援経験などが評価されます。
• 公平性：本人の利益を最優先に考え、公平な立場で後見業務を行えること。特定の事業者の利益に偏ることなく、中立的な立場を保つことが求められます。
• 利益相反の回避：後見業務と、自身の業務との間で利益相反が生じないこと。例えば、ケアマネージャーが、自分が担当している高齢者の後見人になる場合、ケアプランの作成において、公平性を保つことが求められます。
• 継続性：後見業務を継続的に行えること。後見人は、長期間にわたって本人の支援を行う必要があるため、安定したサポート体制が不可欠です。

自宅と施設、どちらの場合でも、上記の条件は同様に重要です。ただし、施設に入所している場合は、施設側との連携がより重要になることがあります。施設職員との情報共有や、協力体制の構築が、円滑な後見業務を支えることになります。

後見人選任における自宅と施設の違い

自宅で生活している場合と、施設に入所している場合とでは、後見人選任において、いくつかの違いがあります。

• 生活環境：自宅で生活している場合は、生活全般をサポートする必要があるため、より広範な支援が求められます。施設に入所している場合は、施設が生活の基盤を担うため、後見人の役割は、財産管理や身上監護に重点が置かれる傾向があります。
• 情報収集：自宅で生活している場合は、近隣住民や訪問介護サービスなどから、本人の生活状況に関する情報を収集する必要があります。施設に入所している場合は、施設職員との連携を通じて、本人の情報を把握することができます。
• 意思疎通：自宅で生活している場合は、本人の意思確認が難しくなる場合があります。施設に入所している場合は、施設職員の協力を得て、本人の意思を確認することが比較的容易になることがあります。
• 緊急時の対応：自宅で生活している場合は、緊急時の対応がより重要になります。施設に入所している場合は、施設が24時間体制で対応するため、緊急時の対応に関する負担は軽減されます。

これらの違いを踏まえ、家庭裁判所は、本人の状況に最適な後見人を選任します。

後見人選任までの流れ：手続きを理解する

成年後見制度を利用するためには、いくつかの手続きが必要です。

1. 申立て：本人、配偶者、四親等内の親族などが、家庭裁判所に後見開始の申立てを行います。
2. 調査：家庭裁判所は、本人の心身の状態や生活状況などを調査します。医師の診断書や、本人の陳述聴取などが行われます。
3. 審判：家庭裁判所は、調査結果に基づいて、後見開始の審判を行います。後見、保佐、補助のいずれの類型にするか、後見人等を選任するかを決定します。
4. 後見人等の選任：家庭裁判所は、後見人等を選任します。親族、専門職、法人などの中から、最適な人物が選ばれます。
5. 後見業務の開始：後見人等は、家庭裁判所の監督のもと、後見業務を開始します。財産管理や身上監護を行い、定期的に家庭裁判所に報告を行います。

手続きには、専門的な知識が必要となる場合があります。弁護士や司法書士などの専門家に相談することも検討しましょう。

成年後見制度利用のメリットとデメリット

成年後見制度を利用することには、メリットとデメリットがあります。制度を利用する前に、これらの点を理解しておくことが重要です。

• メリット
  • 権利保護：判断能力が低下した方の権利を保護し、不利益な契約や詐欺から守ることができます。
  • 財産管理：財産を適切に管理し、本人の生活を安定させることができます。
  • 身上監護：医療や介護に関する契約や手続きを行い、本人の意思を尊重した生活を支援することができます。
• デメリット
  • 費用：後見人への報酬や、手続きにかかる費用が発生します。
  • 制限：本人の自由な意思決定が制限される場合があります。
  • 手続きの煩雑さ：手続きが複雑であり、専門的な知識が必要となる場合があります。

成年後見制度の利用を検討する際には、これらのメリットとデメリットを比較検討し、本人の状況に最適な選択をすることが重要です。

多様な働き方とキャリア形成：成年後見制度との関連性

成年後見制度に関わる仕事は、多様な働き方と密接に関連しています。例えば、

• 専門職としての活動：弁護士、司法書士、社会福祉士などの専門職は、後見人として活動することができます。これらの職種は、独立開業や、法人への所属など、多様な働き方を選択できます。
• 介護・福祉分野でのキャリア：ケアマネージャー、ヘルパー、介護福祉士などは、後見業務に関わる機会があります。これらの職種は、正社員、パート、派遣など、様々な雇用形態で働くことができます。
• NPO法人等での活動：成年後見制度を支援するNPO法人や、社会福祉法人などで働くことも可能です。これらの法人は、多様な働き方を推進している場合が多く、働き方の選択肢が広がります。

これらの職種に共通するのは、高齢者や障害者の支援に関わること、専門的な知識やスキルが求められることです。これらのスキルを磨きながら、多様な働き方を選択することで、自身のキャリアを築き、経済的な安定を図ることができます。

また、副業やフリーランスとしての活動も可能です。例えば、

• コンサルティング：成年後見制度に関する知識や経験を活かして、個人や法人向けのコンサルティングを行うことができます。
• 執筆活動：成年後見制度に関する記事を執筆したり、書籍を出版したりすることで、収入を得ることができます。
• セミナー講師：成年後見制度に関するセミナーを開催し、講師として活動することができます。

これらの活動を通じて、自身の専門性を高め、収入を増やすことができます。

キャリアアップとスキルアップ：自己投資のススメ

成年後見制度に関わる仕事でキャリアアップするためには、自己投資が不可欠です。具体的には、以下の方法があります。

• 資格取得：弁護士、司法書士、社会福祉士などの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアの幅を広げることができます。
• 研修受講：成年後見制度に関する専門的な研修を受講することで、知識やスキルを向上させることができます。
• 情報収集：成年後見制度に関する最新情報を収集し、常に知識をアップデートすることが重要です。
• 人脈形成：専門職や関係者との人脈を形成することで、情報交換や連携を深めることができます。
• 経験：後見業務や関連業務の経験を積むことで、実践的なスキルを習得することができます。

これらの自己投資を通じて、自身のキャリアを向上させ、より高いレベルでの活躍を目指しましょう。

まとめ：成年後見制度とキャリア形成の未来

成年後見制度は、高齢化社会において、ますます重要性を増しています。後見人として活躍する専門職の需要も高まっており、キャリア形成のチャンスは広がっています。今回の記事では、成年後見制度の基本、後見人になれる人の範囲、自宅と施設での違い、手続きの流れ、そして多様な働き方とキャリア形成について解説しました。成年後見制度に関心のある方は、この記事を参考に、自身のキャリアプランを検討してみてください。

成年後見制度に関する知識を深め、自己投資を続けることで、専門性を高め、多様な働き方を選択し、社会に貢献できるキャリアを築くことができるでしょう。

もし、成年後見制度やキャリアについて、さらに詳しい情報を知りたい、具体的な相談をしたいという場合は、専門家への相談も検討してみましょう。専門家は、あなたの状況に合わせたアドバイスを提供し、キャリア形成をサポートしてくれます。

“`

最近のコラム

>> 高齢者の介護と生活支援：身寄りも貯金もない場合の公的支援制度

>> 【転職活動×メンタルヘルス】葬儀参加のジレンマとキャリアの両立：あなたを支える３つのステップ

>> 転職活動で行き詰まったあなたへ贈る！悩みの深掘りから理想のキャリアプラン構築まで徹底解説

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ