高齢者支援 vs 障害者支援：あなたのキャリアパスを見つけるための自己診断チェックリスト

この記事では、福祉系大学を卒業し、高齢者デイサービスでの勤務経験を持つ25歳女性が、今後のキャリアについて高齢者支援と障害者支援のどちらに進むべきか迷っているというご相談にお答えします。職場環境の変化を理由に退職し、利用者との別れに寂しさを感じつつも、新たなキャリアへの一歩を踏み出そうとしているあなた。高齢者支援の経験を活かすのか、それとも学生時代からの希望であった障害者支援に挑戦するのか、その選択をサポートするために、それぞれの分野の違いや働きやすさ、そして自己分析に役立つチェックリストを提供します。あなたが自分らしいキャリアを見つけ、充実した毎日を送れるよう、具体的なアドバイスをお届けします。

障害者支援と高齢者支援、どちらに進むか迷っています。

私は福祉系大学を卒業し、高齢者デイサービスで働いていたのですが、先日退職しました。

次の職場も高齢者デイサービスを…と考えていたのですが、とあることがきっかけで、障害者支援にも興味がわきました。

興味がわいた…というか、学生当時は障害者分野に進みたかったのですが、なかなか思うような求人に出会えず、違う分野に進んだ…という経緯があるので、その思いが復活したという感じです。

ちなみに、前職の退職理由は、上司（複数）が変わったことで職場環境が激変したことです。

上司が変わる前から理不尽なことは多々ありましたが、それでも支えとなるものがいくつかあったので頑張れていたんです。

しかしその支えさえもなくなってしまい、退職に至りました。

辞めて正解の職場だったと思っていますが、利用者と離れることになってしまったのがとても寂しく、置き去りにしてしまったような気がして罪悪感も感じています。。。

オムツ交換や入浴介助等、抵抗がないといったらウソになりますが、人生の先輩方との関わりは得るものも多く、また癒されてもいたので、この分野も好きだし、向いていないことはないのだと思います。

しかし先日、気になった障害者支援施設に見学（体験？）をしてきて、こちらも魅力的で、ますます迷いが大きくなってしまいました。

一度足を踏み入れた分野（高齢者支援）をもう少し深く学んでみるか、もともと希望していた障害者の分野（私が考えているのは知的障害者です）にチャレンジしてみるかで迷っています。

①高齢者支援と障害者支援での違いは主にどこにあると思いますか？

②働きやすさ等はどうでしょうか？（人間関係、労働条件等）

長くなってしまいすみません。

社会福祉士も取得済みなので、どちらの支援についても勉強はしてきたのですが、実際、仕事としての現場を知りたいと思い、質問させていただきました。

多くの方にご意見をいただけたらと思います。

ちなみに私は２５歳女、独身です。

体調で気がかりなことがありできれば夜勤は避けたいと思っています。

高齢者支援と障害者支援の違いを理解する

高齢者支援と障害者支援は、どちらも福祉の重要な分野ですが、対象者、支援内容、働き方にはそれぞれ異なる特徴があります。まずは、それぞれの違いを具体的に見ていきましょう。

1. 対象者の違い

高齢者支援: 高齢者支援の対象者は、加齢に伴う身体機能や認知機能の低下、または疾病により日常生活に支障をきたす高齢者です。
障害者支援: 障害者支援の対象者は、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、様々な障害を持つ人々です。

2. 支援内容の違い

高齢者支援: 高齢者支援では、食事、入浴、排泄などの身体介護、生活援助、レクリエーション、機能訓練、健康管理などが主な支援内容です。また、認知症ケアや看取りケアも重要な役割を担います。
障害者支援: 障害者支援では、自立生活支援、就労支援、日中活動支援、相談支援など、障害者の多様なニーズに応じた支援を行います。障害の種類や程度によって、支援内容も大きく異なります。

3. 働き方の違い

高齢者支援: 高齢者支援の職場としては、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護などがあります。夜勤がある施設も多く、24時間体制でのケアが必要となる場合があります。
障害者支援: 障害者支援の職場としては、障害者支援施設、グループホーム、就労支援事業所、地域活動支援センターなどがあります。夜勤がある施設もありますが、高齢者支援に比べると夜勤の頻度が少ない場合もあります。

働きやすさに関する比較

働きやすさは、個人の価値観やライフスタイルによって異なりますが、ここでは、人間関係、労働条件、キャリアパスの観点から比較してみましょう。

1. 人間関係

高齢者支援: 高齢者支援では、利用者とのコミュニケーションが重要です。人生の先輩である高齢者との関わりは、学ぶことも多く、やりがいを感じられる一方で、認知症の方とのコミュニケーションには工夫が必要です。職場内では、チームワークが重要であり、多職種との連携も求められます。
障害者支援: 障害者支援では、障害者の個性や特性を理解し、寄り添う姿勢が求められます。コミュニケーション能力はもちろんのこと、障害者の自立を支援するための専門知識やスキルも必要です。職場内では、障害者一人ひとりに合わせた支援計画を作成し、チームで連携して支援を行います。

2. 労働条件

高齢者支援: 高齢者支援の職場では、夜勤がある場合が多く、体力的な負担が大きいことがあります。労働時間や休暇の取得状況は、施設によって異なります。
障害者支援: 障害者支援の職場では、夜勤がない施設や、夜勤の頻度が少ない施設もあります。労働時間や休暇の取得状況は、施設によって異なります。

3. キャリアパス

高齢者支援: 高齢者支援では、介護福祉士、ケアマネージャー、生活相談員などの資格を取得することで、キャリアアップを目指すことができます。経験を積むことで、リーダーや管理職への道も開かれています。
障害者支援: 障害者支援では、サービス管理責任者、相談支援専門員、児童発達支援管理責任者などの資格を取得することで、キャリアアップを目指すことができます。経験を積むことで、リーダーや管理職への道も開かれています。

自己診断チェックリストで適性を確認

どちらの分野に進むか迷っているあなたのために、自己診断チェックリストを作成しました。以下の質問に答えることで、あなたの興味や価値観、強みを客観的に見つめ直し、どちらの分野があなたに向いているのか、ヒントを得ることができます。

それぞれの質問に対し、以下の3つの選択肢から最も近いものを選んでください。

はい
どちらでもない
いいえ

1. 利用者とのコミュニケーション

あなたは、高齢者との会話を楽しめますか？

はい
どちらでもない
いいえ

あなたは、障害者の個性や特性を理解し、寄り添うことができますか？

はい
どちらでもない
いいえ

2. 支援内容への興味

あなたは、高齢者の身体介護や生活支援に興味がありますか？

はい
どちらでもない
いいえ

あなたは、障害者の自立支援や就労支援に興味がありますか？

はい
どちらでもない
いいえ

3. 働き方への希望

あなたは、夜勤のある働き方でも構いませんか？

はい
どちらでもない
いいえ

あなたは、チームワークを重視して働きたいですか？

はい
どちらでもない
いいえ

4. キャリアプラン

あなたは、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得に興味がありますか？

はい
どちらでもない
いいえ

あなたは、サービス管理責任者や相談支援専門員などの資格取得に興味がありますか？

はい
どちらでもない
いいえ

5. ストレス耐性

あなたは、認知症の方とのコミュニケーションにストレスを感じますか？

はい
どちらでもない
いいえ

あなたは、障害者の多様なニーズに対応することにストレスを感じますか？

はい
どちらでもない
いいえ

それぞれの質問に対する回答を合計し、以下の結果を見てみましょう。

「はい」が多い場合: あなたは、その分野に向いている可能性が高いです。
「どちらでもない」が多い場合: どちらの分野にも適性がある可能性があります。それぞれの分野について、もっと深く調べてみましょう。
「いいえ」が多い場合: あなたの興味や価値観と、その分野の仕事内容が合わない可能性があります。他の分野も検討してみましょう。

具体的なアクションプラン

自己診断の結果を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。

1. 情報収集

高齢者支援: 高齢者支援の求人情報を調べ、どのような施設があるのか、どのような仕事内容なのかを確認しましょう。実際に施設を見学し、現場の雰囲気を肌で感じることも大切です。
障害者支援: 障害者支援の求人情報を調べ、どのような施設があるのか、どのような仕事内容なのかを確認しましょう。実際に施設を見学し、現場の雰囲気を肌で感じることも大切です。

2. スキルアップ

高齢者支援: 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得を目指しましょう。研修に参加し、専門知識やスキルを磨きましょう。
障害者支援: サービス管理責任者や相談支援専門員などの資格取得を目指しましょう。研修に参加し、専門知識やスキルを磨きましょう。

3. 経験を積む

高齢者支援: 高齢者支援の職場で働き、経験を積みましょう。経験を積むことで、あなたの強みや弱み、興味のある分野が見えてきます。
障害者支援: 障害者支援の職場で働き、経験を積みましょう。経験を積むことで、あなたの強みや弱み、興味のある分野が見えてきます。

どちらの分野に進むにしても、あなたの経験やスキルを活かし、利用者の方々の笑顔のために貢献できるはずです。焦らずに、自分のペースでキャリアプランを立て、一歩ずつ進んでいきましょう。

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専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、私が最も大切にしていることは、相談者一人ひとりの個性や価値観を尊重し、最適なキャリアパスを提案することです。今回のご相談者様のように、高齢者支援と障害者支援のどちらに進むか迷っている方には、以下の点をお伝えしています。

自己分析の重要性: まずは、自己分析を通して、自分の興味や強み、価値観を明確にすることが大切です。自己診断チェックリストを活用したり、キャリアコンサルタントに相談したりするのも良いでしょう。
情報収集の徹底: 高齢者支援と障害者支援に関する情報を集め、それぞれの分野の仕事内容や働き方を理解することが重要です。実際に施設を見学したり、現役の職員に話を聞いたりすることで、より具体的なイメージを持つことができます。
経験を積むことの重要性: どちらの分野に進むにしても、経験を積むことが、あなたの成長につながります。積極的にチャレンジし、様々な経験を通して、自分の適性を見極めましょう。
柔軟な思考: キャリアは一つではありません。状況に応じて、柔軟にキャリアプランを修正することも大切です。常に新しい情報にアンテナを張り、変化に対応できる力を身につけましょう。

あなたのキャリアが、充実したものになるよう、心から応援しています。

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