ユニット型・従来型・多床室型特養！介護職員数と夜勤体制の違いを徹底解説
ユニット型・従来型・多床室型特養！介護職員数と夜勤体制の違いを徹底解説
介護業界で働く皆様、そしてこれから介護職を目指される皆様にとって、施設の種類と必要な職員数の関係は非常に重要な情報です。特に、ユニット型、従来型個室、多床室型の特別養護老人ホーム（以下、特養）では、その違いによって、必要な介護職員数、そして夜勤体制にも大きな差が生じます。本記事では、それぞれの施設タイプにおける1日の介護職員数、計算方法、そして国が定める基準などを詳しく解説します。さらに、転職活動における具体的なアドバイスもご紹介します。
1. ユニット型特養、従来型個室特養、多床室型特養の違い
まず、3タイプの特養の違いを整理しましょう。定員数を同じと仮定した場合でも、介護職員配置基準は大きく異なります。
- ユニット型特養：少人数（一般的には10名程度）のユニットごとに生活空間が区切られ、アットホームな雰囲気の中で、きめ細やかな介護を提供できるのが特徴です。利用者のプライバシー保護にも配慮されています。そのため、職員一人ひとりが担当する利用者数が少なく、より密なコミュニケーションが可能です。しかし、ユニットごとに職員が必要となるため、全体の人数は多くなります。
- 従来型個室特養：個室が中心ですが、ユニット型と異なり、生活空間はユニットで区切られていません。ユニット型と比較すると、職員の配置は比較的少なくて済みます。
- 多床室型特養：複数人が一つの部屋で生活する形式です。個室に比べてプライバシーは低くなりますが、職員の配置は比較的少なくて済みます。近年は減少傾向にあります。
2. 介護職員数の計算方法と国が基準とする規定
介護職員配置基準は、厚生労働省が定める「介護職員処遇改善加算」の算定基準に基づいています。この基準は、施設の規模、利用者の要介護度、そして施設の種類によって異なります。単純に定員数だけで職員数を算出することはできません。要介護度が高い利用者が多い施設ほど、多くの職員が必要となります。
具体的には、各利用者の要介護度に応じて必要な介護時間数を算出し、それを職員数に換算します。この計算には、複雑な要素が絡むため、専門的な知識が必要です。介護保険制度の改定や、各施設の運営方針によっても、職員配置基準は変動します。
重要なポイント：国が定める基準はあくまで最低基準です。多くの施設では、基準以上の職員を配置し、質の高い介護サービスの提供を目指しています。また、夜勤体制についても、施設によって大きく異なります。ユニット型では、夜間の見守り体制を強化するために、より多くの職員が必要となる傾向があります。
3. 各施設タイプの1日あたりの職員数（例）
定員50名と仮定し、それぞれの施設タイプの1日あたりの職員数を例示します。これはあくまで目安であり、実際の職員数は、利用者の要介護度、施設の運営方針、職員のスキルなどによって大きく変動します。
| 施設タイプ | 日勤職員数(目安) | 夜勤職員数(目安) | 合計職員数(目安) |
|---|---|---|---|
| ユニット型特養 | 15～20名 | 4～6名 | 19～26名 |
| 従来型個室特養 | 12～15名 | 3～4名 | 15～19名 |
| 多床室型特養 | 10～12名 | 2～3名 | 12～15名 |
注意：上記の数字はあくまで例示であり、実際の職員数は、利用者の要介護度、施設の規模、運営方針などによって大きく異なります。正確な職員数は、各施設に直接お問い合わせください。
4. 転職活動におけるアドバイス
介護職の転職活動においては、施設のタイプと職員配置基準を理解することが非常に重要です。求人情報を見る際には、職員配置基準だけでなく、実際の勤務体制、夜勤の頻度、休暇取得の状況なども確認しましょう。
- 自分のキャリアプランを明確にする：ユニット型のようなきめ細やかな介護をしたいのか、多床室型のような効率的な業務をしたいのか、自分のキャリアプランと照らし合わせて施設を選びましょう。
- 複数施設の見学を検討する：実際に施設を見学することで、雰囲気や職員の働き方、利用者の状況などを肌で感じることができます。複数の施設を比較検討することで、自分に最適な職場を見つけやすくなります。
- 転職エージェントの活用：転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。特に介護業界に特化したエージェントを利用すると、より効率的に転職活動を進めることができます。
5. 成功事例
Aさん（30代女性）は、従来型個室特養で5年間勤務した後、ユニット型特養に転職しました。従来型では、利用者一人ひとりに十分な時間を割くことが難しかったAさんですが、ユニット型では少人数制のため、利用者とじっくり向き合い、より深い信頼関係を築くことができました。その結果、やりがいを感じ、仕事へのモチベーションも向上したと語っています。
6. まとめ
ユニット型、従来型個室、多床室型特養の職員配置基準は、施設のタイプ、利用者の要介護度などによって大きく異なります。転職活動においては、これらの違いを理解し、自分のキャリアプランに合った施設を選ぶことが重要です。求人情報だけでなく、実際の施設見学や転職エージェントの活用も有効です。自分の強みや希望を明確にし、最適な職場を見つけて、やりがいのある介護職人生を歩んでいきましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
もし、さらに詳しい情報や個別相談をご希望でしたら、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください！経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動をサポートいたします。
最近のコラム
>> 高齢者の賃貸入居は難しい？要介護・認知症があっても諦めないための徹底解説
>> 「夫の健康問題とキャリアへの影響」：不摂生な夫の健康問題と、それに伴うキャリアへの不安を乗り越えるための具体的な対策