保育園の先生の大量退職で不安…仕事と育児の両立、どうすればいい？
保育園の先生の大量退職で不安…仕事と育児の両立、どうすればいい？
年度末、保育園の先生方の大量退職という事態に直面し、今後の保育園生活や仕事との両立に不安を感じているあなたへ。この問題は、多くの共働き家庭が直面する可能性のある課題です。今回は、あなたの抱える不安を具体的に理解し、どのように乗り越えていくか、具体的なアドバイスと解決策を提示します。
年度末、先生の大量退職…。あまりにも不安です。長文です。これって普通のことなのでしょうか？ 夫婦共働き(フルタイム)で、近所にある認可私立保育園に子供を通わせています。子供は4歳で世話好きです。そこの保育園は、園長先生(家族経営の保育園・2代目の男性・おそらく30代）と調理師さんを含め17～18人の先生方がいらっしゃいました。先生方の年齢層は二層に分かれ、20代の若い先生方と40代後半以上のベテラン先生方がいました。
…が、3月末で20代の若い先生方7人が一斉に退職され、昨日からはベテラン先生と新卒の先生のみとなりました(泣）。うちの子が大好きだった先生は、4人中3人が居なくなってしまいました。昨日からうちの子の担任は新卒の先生で、はっきり言って子供もそうですが、親だって不安です。
その保育園は園内外の活動が多く、老人ホームへの慰問や○○まつりへの参加、△△フェスティバルだのと親も大変ですが、先生も大変なんだろうとは思っていました。しかも、系列保育園があり、行事ごとがあれば保育園の先生方は保育園を行き来し、お互いの保育園行事を手伝うのが慣例で、キツイんだろうとは思っていましたが、一斉に7人はあまりに多くないですか？
うちの子の昨年度のクラス担任4人中3人退職で、残られた先生は年度途中の2月終わりに入ってこられた先生で、まだあまりお話したこともなく、毎日の送り迎えで会ったことはありませんでした。退職されてしまった先生は、とても親身にいろいろとご指導くださり、とても信頼していた先生方でした。
3月29日(金)のお迎えの時に『実は3月いっぱいで退職することになり、今日までの勤務なんです』と言われ、それまで退職されることを知らなかった(7名全員）ので、急にこれからの保育園生活が不安になってきました。
結果、新年度からの先生は新卒の先生とベテラン先生、20代の先生が2人のみとなってしまいました。昨日、うちの子に『保育園どうだった？たくさん遊んできたの？』と聞くと、『ううん。小さい子のお世話ばっかりしてきた』と言いなんだか親として微妙な気分になりました。
また、保育園の園内外の行事に親が駆り出されることも多く、子供が4歳児なので多い月には2～3回あり、親としても負担を感じます(仕事が休みの時とは限らず、休みを取ったり早退したりするので、その度に職場で嫌な顔をされます）。しかもどうやら今年度は、親の負担増になるらしいと噂があり、尚のこと気分が滅入ります。
1. 保育園の先生の大量退職は「普通のこと」？背景にある事情を理解する
まず、保育園の先生の大量退職が「普通のこと」なのかどうか、という疑問についてです。結論から言うと、近年、保育士不足が深刻化しており、特に若い保育士の離職率は高い傾向にあります。 多くの保育園では、人手不足を補うために、行事の簡素化や業務効率化などの対策を行っていますが、それでも先生方の負担は大きく、今回のケースのように、年度末に複数の先生が退職するという状況は、珍しいことではありません。
保育士の離職には、様々な要因が考えられます。例えば、
- 給与の低さ: 他の職種と比較して、給与水準が低い傾向があります。
- 労働時間の長さ: 園児の安全管理や保育業務に加え、行事の準備、書類作成など、業務量が多いです。
- 人間関係: 同僚との人間関係や、保護者対応に苦労することもあります。
- キャリアアップの難しさ: 専門性を高めるための研修機会や、昇進の機会が少ないと感じることもあります。
今回のケースでは、園の行事の多さや、系列園との連携など、先生方の負担が増加しやすい状況が推測できます。また、20代の若い先生方の退職が多いことから、キャリア形成やライフプランとの両立が難しいと感じている可能性も考えられます。
2. 子供への影響と親としての不安への対処法
先生の退職は、子供の保育園生活に大きな影響を与える可能性があります。特に、子供が信頼していた先生がいなくなることは、子供にとって大きな喪失感となり、不安や寂しさを感じることがあります。また、担任の先生が変わることで、新しい環境に慣れるまでに時間がかかったり、保育内容に変化が生じることもあります。
親としては、子供の気持ちに寄り添い、不安を和らげるためのサポートが必要です。具体的な対処法としては、
- 子供の話をよく聞く: どんなことでも構いません。子供が感じていることを、じっくりと聞いてあげましょう。「先生がいなくなって寂しいね」「新しい先生はどんな先生かな？」など、子供の気持ちを言葉にしてあげることも効果的です。
- 新しい先生とのコミュニケーションを積極的に取る: 積極的に話しかけ、子供の様子や保育方針について情報交換を行いましょう。子供の個性や発達段階を共有することで、先生との信頼関係を築き、子供も安心して保育園に通えるようになります。
- 保育園との連携を密にする: 園長先生やクラス担任の先生と、定期的に面談の機会を設けましょう。子供の様子や、気になること、不安なことなどを相談し、園全体で子供をサポートできる体制を築きましょう。
- 子供の好きなことや得意なことを伝える: 子供の個性や興味関心を先生に伝えることで、保育内容がより子供に合ったものになる可能性があります。
- 家庭でのサポート: 保育園での出来事について、子供と積極的に会話しましょう。絵本を読んだり、一緒に遊んだりすることで、子供の心の安定を図りましょう。
また、子供の不安を和らげるためには、親自身の心の安定も重要です。親が不安な気持ちでいると、それが子供にも伝わってしまいます。保育園の先生や、他の保護者と情報交換をしたり、悩みを聞いてもらったりすることで、気持ちを整理し、前向きな気持ちで子供をサポートできるようにしましょう。
3. 仕事との両立：親の負担が増えることへの対策
保育園の行事への参加や、親の負担が増えることは、仕事との両立を難しくする大きな要因です。特に、共働き家庭では、時間的制約や、職場での理解不足など、様々な問題に直面することがあります。しかし、事前に準備をすることで、ある程度負担を軽減することができます。
具体的な対策としては、
- 職場の理解を得る: 上司や同僚に、保育園の状況や、行事への参加が必要なことを事前に伝えておきましょう。急な休みや早退が必要になる可能性についても、理解を求めておくことが大切です。
- 情報収集と準備: 保育園の年間行事予定や、持ち物などを事前に確認し、準備をしておきましょう。行事の内容によっては、事前に準備できるものもあります。
- 家族や地域のサポートを活用する: 祖父母や親戚、地域のファミリーサポートなどを利用し、子供の預け先を確保しておきましょう。
- 家事の分担: 夫婦で家事を分担し、負担を軽減しましょう。家事代行サービスなどを利用することも検討しましょう。
- 時間の有効活用: スケジュール管理アプリや、タスク管理ツールなどを活用し、時間の有効活用を心がけましょう。
- 休息時間の確保: 忙しい中でも、自分のための時間を確保しましょう。心身ともにリフレッシュすることで、仕事と育児の両立を乗り越えることができます。
また、親の負担が増えることに対して、園側に改善を求めることも重要です。保護者会などを通じて、園の運営方針や、行事のあり方について意見交換を行い、保護者の負担軽減に向けた話し合いを積極的に行いましょう。
4. 新しい環境への適応：新卒の先生とベテラン先生への期待とサポート
新年度から、新卒の先生とベテラン先生が中心となる保育園生活が始まります。新卒の先生は、経験不足から、子供の対応や、保護者対応に戸惑うこともあるかもしれません。しかし、熱意と、子供たちへの愛情を持って接してくれるはずです。ベテラン先生は、豊富な経験と知識を活かし、新卒の先生をサポートし、子供たちの成長を支えてくれるでしょう。
親としては、新しい先生たちを温かく見守り、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。新卒の先生には、子供の個性や、家庭での様子などを伝え、安心して保育に取り組めるようにサポートしましょう。ベテラン先生には、これまでの保育経験や、子供たちへの思いを共有し、連携を深めましょう。
具体的には、
- 積極的に話しかける: 毎日の送り迎えの際に、挨拶をしたり、子供の様子について話したりすることで、先生との距離を縮めましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 先生の努力や、子供たちへの愛情に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
- 困ったことがあれば相談する: 子供のことで、気になることや、困ったことがあれば、遠慮なく相談しましょう。
- 園の活動に積極的に参加する: 園の行事や、保護者会などに積極的に参加し、先生たちとの連携を深めましょう。
新しい先生たちとの信頼関係を築き、園全体で子供たちをサポートできる体制を築くことが、子供たちの成長にとって、非常に重要です。
5. 専門家への相談も検討：キャリアカウンセラーや保育専門家のアドバイス
今回のケースのように、保育園の先生の退職や、仕事と育児の両立に悩んでいる場合は、専門家に相談することも有効です。キャリアカウンセラーは、あなたのキャリアプランや、仕事に関する悩みを相談に乗ってくれます。保育専門家は、保育園の状況や、子供の発達に関するアドバイスをしてくれます。
専門家への相談を検討するメリットとしては、
- 客観的なアドバイス: 第三者の視点から、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれます。
- 具体的な解決策: あなたの状況に合わせた、具体的な解決策を提案してくれます。
- 心のサポート: 悩みを聞いてもらい、気持ちを整理することができます。
相談先としては、
- キャリアカウンセラー: キャリアプランの相談、仕事に関する悩み、転職に関するアドバイスなどを受けられます。
- 保育専門家: 保育園の状況、子供の発達、保育に関する悩みなどについて相談できます。
- 地域の相談窓口: 地域の相談窓口では、子育てに関する悩みや、仕事に関する相談など、様々な相談を受け付けています。
専門家に相談することで、あなたの抱える問題を解決するためのヒントを得ることができ、より良い方向へ進むことができるでしょう。
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6. まとめ：不安を乗り越え、子供と自身の成長をサポートするために
保育園の先生の大量退職は、子供、親、そして保育園全体にとって、大きな変化をもたらす出来事です。しかし、この変化を乗り越え、子供の成長を支え、自身のキャリアと育児を両立することは可能です。今回の記事で紹介した、
- 保育士不足の現状を理解する
- 子供の不安に寄り添い、サポートする
- 仕事との両立のための対策を講じる
- 新しい先生たちとの信頼関係を築く
- 専門家への相談も検討する
これらの方法を参考に、あなた自身の状況に合わせて、対策を講じていきましょう。そして、何よりも、子供の笑顔のために、そして、あなた自身の幸せのために、前向きに進んでいきましょう。
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