病院介護と老健、どっちが働きやすい？給与・安定性から徹底比較！
病院介護と老健、どっちが働きやすい？給与・安定性から徹底比較！
病院と老健、どちらも介護の現場ですが、働きやすさ、安定性、賃金はそれぞれ異なります。どちらが自分に合っているかは、個々の価値観やキャリアプランによって大きく変わるでしょう。この記事では、転職コンサルタントの視点から、病院介護と老健のそれぞれのメリット・デメリットを徹底的に比較検討し、あなたに最適な職場選びをサポートします。 経験豊富な介護職員の方々からのフィードバックも踏まえ、具体的な事例を交えながら解説していきますので、ぜひ最後までお読みください。
1. 働きやすさ：業務内容と職場環境の比較
まず、働きやすさを左右する重要な要素である「業務内容」と「職場環境」について比較してみましょう。
病院介護：
- 業務内容：急性期、回復期、慢性期など、患者の状態によって業務内容は多岐に渡ります。医療処置の補助、バイタルチェック、記録業務など、専門的な知識とスキルが求められる場面も多いです。チーム医療の一員として医師や看護師と連携し、患者さんの状態を的確に把握し、適切な対応を行うことが重要です。残業も多い傾向があります。
- 職場環境：病院は一般的に、部署やチームによって雰囲気や忙しさに差があります。急性期病棟は特に忙しく、夜勤も多い傾向があります。一方、回復期や慢性期病棟は比較的落ち着いた環境で働くことができるケースもあります。チームワークが重視され、連携プレーが求められる職場です。医療機器やシステムが整っているため、効率的な業務遂行が可能です。
老健（老健施設）：
- 業務内容：主に高齢者の日常生活の支援が中心です。食事、入浴、排泄介助、レクリエーション、機能訓練補助など、身体介護と生活援助の両方に携わります。医療処置は医師や看護師が行うため、介護職員は介護業務に集中できます。比較的、ルーティンワークが多いです。
- 職場環境：老健施設は、病院と比べて比較的ゆったりとした雰囲気の職場が多いです。利用者の方々とじっくりと関わる時間を確保できるため、人間関係を築きやすい環境です。しかし、利用者の方々の状態によっては、突発的な対応が必要になることもあります。チームワークは重要ですが、病院と比較すると、個々の裁量も比較的大きいと言えるでしょう。夜勤体制も病院と比較すると比較的緩やかな施設が多いです。
専門家からのアドバイス：働きやすさは、個人の性格や得意分野、求めるキャリアパスによって大きく異なります。例えば、医療的な知識やスキルを活かしたい、チーム医療の一員として働きたいという方には病院が向いているでしょう。一方、高齢者とじっくりと向き合い、生活の質を高めることにやりがいを感じる方には老健施設が適しているかもしれません。
2. 安定性：雇用形態と将来性
次に、安定性を左右する雇用形態と将来性について見ていきましょう。
病院介護：
- 雇用形態：正社員、パート、派遣など、様々な雇用形態があります。正社員の場合は安定した雇用が期待できますが、競争も激しいです。パートや派遣の場合は、柔軟な働き方が可能ですが、雇用期間が限定される場合もあります。近年では、人材不足が深刻なため、求人数は多い傾向にあります。
- 将来性：高齢化社会の進展に伴い、病院への需要は今後も高まると予想されます。特に、回復期リハビリテーション病棟や慢性期病棟の需要は増加傾向にあります。そのため、病院介護の仕事は、将来性が高いと言えるでしょう。
老健（老健施設）：
- 雇用形態：病院と同様に、正社員、パート、派遣など、様々な雇用形態があります。近年では、人材不足が深刻なため、求人数は多い傾向にあります。しかし、病院と比較すると、正社員登用率は低い傾向にある施設もあります。
- 将来性：高齢化社会の進展に伴い、老健施設への需要も高まっています。しかし、病院と比較すると、施設の規模や経営状況によって将来性に違いが見られる可能性があります。そのため、老健施設を選ぶ際には、施設の経営状況や安定性をしっかりと確認することが重要です。
専門家からのアドバイス：安定性を重視するなら、大規模な病院や老健施設、または経営基盤のしっかりとした施設を選ぶことが重要です。また、正社員として雇用されることで、より安定したキャリアを築くことができます。将来性については、高齢化社会の進展という大きな流れはありますが、個々の施設の状況をしっかり見極める必要があります。
3. 賃金：給与水準と待遇
最後に、賃金について比較検討します。
病院介護：
- 給与水準：一般的に、老健施設と比較して給与水準が高い傾向があります。特に、夜勤手当や資格手当などが充実している場合が多いです。経験やスキル、勤務形態によっても大きく変動します。
- 待遇：福利厚生が充実している病院も多いです。社会保険完備はもちろんのこと、退職金制度や健康診断、育児休暇制度などが整っているケースが多いです。
老健（老健施設）：
- 給与水準：病院と比較すると、給与水準は低い傾向にあります。しかし、近年では人材不足を解消するため、給与水準を引き上げている施設も増えています。夜勤手当や資格手当の有無も施設によって異なります。
- 待遇：福利厚生は病院と比較すると、充実度が低い施設もあります。しかし、アットホームな雰囲気で働きやすい環境を提供している施設も多いです。
専門家からのアドバイス：賃金は、経験やスキル、勤務形態、施設規模などによって大きく異なります。給与明細をしっかり確認し、自分のスキルや経験に見合った賃金が支払われているかを確認することが重要です。また、待遇面も考慮し、総合的に判断することが大切です。
4. 成功事例：転職でキャリアアップを実現
Aさん（仮名）は、以前は老健施設で働いていましたが、より専門的なスキルを身につけたいと考え、病院への転職を決意しました。病院では、医療処置の補助やチーム医療への参加を通じて、新たなスキルを習得し、キャリアアップを実現しました。現在は、後輩の指導にも携わり、やりがいを感じながら働いています。
Bさん（仮名）は、病院で働いていましたが、人間関係や業務の忙しさに疲れてしまい、老健施設への転職を決めました。老健施設では、利用者の方々とじっくりと向き合い、温かい人間関係を築くことができました。現在は、穏やかな環境で、やりがいを感じながら働いています。
5. まとめ
病院と老健、どちらの職場が働きやすいかは、個々の価値観やキャリアプランによって異なります。この記事で紹介した情報を参考に、ご自身の状況や希望に合った職場選びをしてください。 自分に合った職場を選ぶことが、長く働き続けるための第一歩です。
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