特養介護職と看護師、どちらがキツい？元介護職の転職コンサルタントが徹底解説！

特養の介護職と看護師、どちらがハードでキツいと思いますか？特養の介護職（パート勤務）をしている者です。もともと看護職に興味があったのですが、看護学校受験の合間に特養でパート勤務を始めました。看護師の仕事は責任も重く、ハードでキツいと覚悟はしておりましたが…特養でパートを始めてみて、こちらの方がとてもハードでキツいんじゃないかと思い始めております。というのも、特養の仕事は、利用者の身体・精神的状況の観察は必須ですし、転倒リスクは常に付き物で、予防するために必死ですし、ほとんど認知症の方々ばかりでその対応に追われますし、嚥下状況などをみながら、食事内容の提案変更、対応なども求められます。それらを少ないスタッフ人員で、多くフロアにいらっしゃる動きある利用者を見守りながら、ケース記録、会議、食事おやつの準備、排泄介助、トイレ誘導等、その他片付け調整等、全て行わなければいけません。もちろん看取りもあります。それをヘルパー上がりの職員が（中には未経験で入った職員も）、知識も乏しい中で観察状況などの対応に追われています。何かあればもちろん責任は施設と介護職員になります。また夜勤も付いて20万少し行くかの待遇しかありません。（在籍年数、役職等で少しは上がるかもしれませんが）それらを考えると、専門的な知識を学び、社会的にも信用度が高く、待遇も良い看護師の方が、同じキツさでもまだ救いがあるのではないか。段々そう思うようになってきております。まだ看護師の経験がないので、看護師のキツさは理解できていませんが、この特養の現場をみてみますと、特養介護の方がキツくてハードじゃないかと思います。皆さん、どう思いますか？それでもやっぱり看護師の方が厳しくキツいのでしょうか？しょーもない質問ですみません。

介護職と看護師、どちらが「キツい」かは、一概に断言できません。どちらも専門性と責任を伴う大変な仕事であり、そのハードさは働く環境や個人によって大きく異なります。しかし、質問者様の経験に基づいた疑問は、非常に重要な視点です。特養介護職のパート勤務を通して感じている「キツさ」は、現実的で、多くの介護職が抱える問題を反映しています。

ケーススタディ：特養介護職と看護師の「キツさ」を比較検討

質問者様は、特養介護職のパート勤務を通して、人員不足、多様なニーズへの対応、責任の重さなど、多くの課題を感じているようです。これは決して珍しいことではありません。一方、看護師は専門知識と技術が求められ、医療ミスによる責任の重さが大きな負担となります。夜勤や長時間労働も一般的です。しかし、専門性を活かせる仕事であり、社会的な地位や待遇面でのメリットもあります。

特養介護職の「キツさ」：人員不足による負担、利用者一人ひとりの状態把握と対応の難しさ、身体的・精神的な負担、低賃金、夜勤の有無など。

看護師の「キツさ」：医療ミスへの責任、高度な専門知識と技術の習得と維持、長時間労働、夜勤、精神的ストレスなど。

両職種とも、身体的・精神的な負担が大きく、やりがいと苦労が表裏一体となっています。重要なのは、それぞれの「キツさ」の質の違いです。特養介護職のキツさは、多様なニーズへの対応と人員不足による負担が大きく、一方、看護師のキツさは、高度な専門性と責任に起因するものが大きいです。

専門家の視点：転職コンサルタントとしてのアドバイス

私が長年転職支援に携わってきた経験から申し上げると、どちらの職種も「キツさ」を伴いますが、その「キツさ」の質と、それに伴うやりがい、そして将来への展望が大きく異なります。質問者様は、看護師へのキャリアチェンジを検討されているとのことですが、まずはご自身のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。

特養での経験は、高齢者のケアに関する深い知識と経験につながります。この経験は、将来、看護師として高齢者医療に携わる際に大きな強みとなります。看護師を目指すのであれば、特養での経験を活かし、高齢者医療に特化した看護師を目指すのも一つの選択肢です。

また、現在の特養での勤務状況は、改善の余地があるかもしれません。人員配置や労働環境について、施設側に相談してみるのも良いでしょう。もし改善が見られない場合は、より働きやすい環境の施設への転職も検討できます。

具体的なアドバイス：キャリアパスを考える

キャリアビジョンを明確化：看護師としてどのような分野で働きたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えましょう。高齢者医療、小児医療、精神科医療など、様々な分野があります。
情報収集：看護師の仕事内容、労働環境、給与などを詳しく調べましょう。病院や介護施設、訪問看護ステーションなど、様々な働き方があります。
相談：キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談し、自分に合ったキャリアパスを探しましょう。彼らは、あなたのスキルや経験、希望などを考慮し、最適なアドバイスをしてくれます。
スキルアップ：看護師国家試験合格を目指して勉強を始める前に、介護の現場で培った経験を活かせる資格取得も検討しましょう。例えば、介護福祉士資格などは、看護師としてのキャリアアップにも役立ちます。
職場環境の改善：現在の職場環境に不満がある場合は、上司や同僚に相談し、改善を図りましょう。それでも改善が見られない場合は、転職も視野に入れましょう。

成功事例：介護職から看護師へ転身した方の事例

以前、特養で介護士として働いていたAさんは、利用者の状態を的確に把握し、適切な対応をする経験を活かし、高齢者医療に特化した看護師として活躍しています。彼女は、介護職での経験が看護師としての仕事に非常に役立ったと語っています。彼女のケースは、介護職の経験が看護師への転身において大きなプラスになることを示しています。

結論：特養介護職と看護師、どちらがキツいかは、個々の状況や価値観によって異なります。しかし、質問者様の経験から感じる「キツさ」は、決して無視できるものではありません。まずはご自身のキャリアビジョンを明確にし、情報収集や相談を通じて、最適なキャリアパスを選択することが重要です。そして、現在の職場環境の改善や転職も視野に入れ、より働きやすい環境で、やりがいのある仕事に就きましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、キャリアに関するご相談があれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富な転職コンサルタントが、あなたに最適なアドバイスを提供いたします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム