介護職の適正な給与とは？激務の実態とキャリアアップ戦略

介護職に正当な給料が支払われるとしたら、どれくらいが適当だと思いますか？介護職は激務です。ブラック業界です。しかし団塊の世代の介護が必要になるまでにはいろいろと処遇を改善しないとまずいと思います。「介護業界が崩壊したらあなたやあなたの親は誰がいったい誰が介護するんですか？」と行政の方々に問いかけたいです。などなど、言いたいことは山ほどありますが、それはさておき、介護職に正当な給料が支払われるとしたら、どれくらいが適当だと思いますか？回答者の立場（介護職、親の介護をしている、親が施設や病院にいる、一般人、など）も書いてくださるとうれしいです。ちなみに私は現在５年目で手取り１５万円もらっています。ほぼ毎日１～２時間サービス残業しており、夜勤は１８時間＋サービス残業です。お昼休憩３０分取れたら良い方です。一分一秒を争うような職場で脳と体をフル稼働しています。休日は体力回復のために眠って過ごします。病院での介護なので命にかかわります。訪室したら心臓が止まっていて救命措置をするなんてざらにあります。喀痰の吸引などもします。それゆえストレスは計り知れないものがあります。介護福祉士の資格は持っていますし、正社員ですが介護報酬の改定でもらえるはずだった手当は一切もらっていません。他で働いたことがないので世の中の相場がわかりませんが、月３０万も貰っても良いくらいだと思っています。

ご質問ありがとうございます。介護職5年目、手取り15万円、サービス残業が常態化しているという現状、大変お辛い状況だと拝察いたします。確かに、命に関わる責任と、想像を絶するほどの肉体的・精神的負担を考えると、月30万円でも妥当だと考えるのも無理はありません。

結論から申し上げますと、介護職の適正な給与は、経験年数、資格、勤務形態、勤務地、施設の種類などによって大きく異なりますが、現在のあなたの状況を鑑みると、少なくとも月25万円～30万円は妥当だと考えます。しかし、これはあくまで理想であり、現状の介護業界の給与水準を考えると、すぐに実現するのは難しいかもしれません。

介護職の現状と給与水準：ブラック企業の実態と改善策

まず、現状の介護業界の課題を整理しましょう。あなたの経験談からもわかるように、長時間労働、サービス残業、低い給与、人材不足といった問題が深刻です。これは、介護報酬の低さ、人材育成の不足、労働環境の悪さなど、様々な要因が複雑に絡み合っている結果です。

しかし、だからといって「ブラック業界」と諦める必要はありません。改善の余地は十分にあります。具体的には、以下の様な取り組みが重要です。

介護報酬の抜本的な見直し： 介護サービスの質を維持・向上させるためには、適切な介護報酬が不可欠です。現状の報酬体系では、人材確保や処遇改善に十分な資金を確保できません。
働き方改革の推進： 時間外労働の削減、休暇取得の促進、残業代の適切な支給など、働き方改革を積極的に推進する必要があります。これは、個々の施設だけでなく、国や自治体の支援も必要です。
人材育成の強化： 介護の専門性を高めるための教育・研修制度の充実が不可欠です。資格取得支援やキャリアパス設計なども重要です。
労働環境の改善： 職場環境の改善、ストレス軽減のためのサポート体制の構築なども重要です。これは、施設の管理者や同僚との良好な関係構築にも繋がります。

あなたのキャリアアップ戦略：転職、交渉、スキルアップ

では、あなた自身はどうすれば現状を打破できるでしょうか？いくつかの選択肢があります。

転職： 現在の職場が改善の見込みがない場合は、転職を検討するのも一つの方法です。より待遇の良い職場、働きやすい職場を探すことが可能です。転職活動では、あなたの経験と資格を活かせる職場、そして、労働時間や待遇などを明確に提示してくれる職場を選ぶことが重要です。求人サイトや転職エージェントなどを活用しましょう。
給与交渉： 現在の職場に改善の余地がある場合は、給与交渉を試みるのも良いでしょう。あなたの貢献度や経験、資格を明確に示し、正当な評価を求めることが重要です。交渉に臨む前に、業界の平均給与や同等の職種の給与を調査しておきましょう。
スキルアップ： 介護福祉士の資格取得は素晴らしい第一歩ですが、さらに専門性を高めることで、より高収入を得る可能性を高めることができます。介護支援専門員（ケアマネジャー）資格や、特定施設入所支援管理者資格などを目指すのも良いでしょう。

成功事例：キャリアアップを実現した介護職の方々

実際、多くの介護職の方が、転職やスキルアップを通じてキャリアアップを実現しています。例えば、経験を活かして管理職に昇進し、給与が大幅にアップした方、専門性を高めてコンサルタントとして独立した方などもいます。これらの成功事例は、あなたにとって大きな励みとなるはずです。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

転職コンサルタントとして、あなたにアドバイスできることは、まず現状を客観的に分析し、自分のキャリアプランを明確にすることです。そして、それを実現するための具体的な行動計画を立て、一つずつ実行していくことが重要です。転職活動においては、転職エージェントの活用も有効です。彼らは、あなたのスキルや経験、希望条件などを考慮し、最適な求人を紹介してくれます。

また、給与交渉においては、具体的な数字を提示し、根拠を示すことが重要です。単に「給与を上げてほしい」と言うだけでは、交渉はうまくいきません。あなたの貢献度や市場価値を明確に示すことで、交渉を有利に進めることができます。

最後に、自分の健康を第一に考えることも大切です。介護職は、心身ともに負担の大きい仕事です。無理をせず、適度に休息を取り、心身の健康を維持することが、長期的なキャリア形成には不可欠です。

まとめ

介護職の適正な給与は、様々な要素によって異なりますが、あなたの状況から考えると、月25万円～30万円は妥当だと考えます。しかし、現状の給与水準を考えると、すぐに実現するのは難しいかもしれません。転職、給与交渉、スキルアップなど、様々な選択肢があります。まずは、自分のキャリアプランを明確にし、具体的な行動計画を立て、一つずつ実行していくことが重要です。そして、何よりも自分の健康を第一に考えてください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、キャリアプランについてより具体的な相談をしたい場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートいたします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム