34歳、8年間の会社員生活を経て行き詰まった…それでも諦めない！あなたに合ったキャリアプランを見つけ出す方法

就労相談に行き職業適性検査を受けた所、私の能力で向いている仕事はない為、障碍者や引きこもり向けの就労支援に行く事をを勧められました。経緯を説明します。私は現在34歳です。大学卒業後就活に失敗し仕事が見つからず、その後親戚間でトラブルがあって就活のストレスと重なって鬱を患っていました。しばらくして鬱が回復し、コンビニでアルバイトをしつつ就活をしていましたが中々仕事が見つからない状態にいました。そんな私の常態を見かねた父が自分の経営する会社に私をコネ採用する事が決まりました。業務の内容は事務職で、一応最初は非正規扱いだが成果が認められれば正規雇用になるという話でした。ですが会社内で私はあまり役に立てず、いつの間にか誰にでも出来るような雑用しか回されなくなり、窓際社員のような状態になっていました。会社から取れと言われた社労士の資格も2年勉強しましたが全く成果が出ませんでした。そんな中で正社員昇級を私が希望し、正社員面接を受ける事となりました。ですが結果は散々で、正社員昇級どころか私がいかに社会人適正や管理職適性がないかが会社の人達に周知され、父の口から「今まで周りの人達は俺の子供だから多めに見ていたが、今回の正社員面接をきっかけに頼むからあいつをやめさせてくれという声が出ている」という話を伝えられ、最終的に雇止めという形で8年勤めた会社を退職する事となりました。その後1年程就職活動をし、初めは経験のある事務職、その後は未経験者歓迎の製造業、最終的には介護職という風に希望業種を変更し、介護職に至っては福祉用具専門相談員の資格を取得しましたがまるで採用されませんでした。最終的に応募した会社が150社程、うち面接が20社程になった辺りでようやく1社の福祉用具貸与事業所から採用通知を貰いました。しかしその職場は数々の労働基準法違反行為（虚偽の出退勤時間の記録、忙しい時の休憩の中止命令、労働条件の未通知等）が常態化している職場であり、また上司からのパワハラもあり、かつ福祉サービス面で見ても管理体制が非常に杜撰という問題だらけの職場であった為、私は耐え切れずに2週間でやめる事となりました。退職自体は認められましたが、それから1カ月後に渡された給与明細では残業や休日出勤の割増賃金計算が一切なく、またもらえると聞いていた資格手当もなく、労働時間も実際の労働時間と異なる時間が書いてあり、実質労働時間で換算すると県の最低賃金20円も下回っていました。これらの経験を踏まえ、私はまともな環境で働きたいと強く希望をし、県が行っている就労相談を利用しました。そこでWAIS-IIIという職業適性検査を受けた所、単語、類似、理解は良いが知識、数唱、完成、符号、記号は低く、他は平均値。長期的な記憶力に乏しく、単純作業しかできない。メモを取る事も苦手で、人の指示を正確にこなす事も不得意等といわれました。結論から言うと、今の自分の能力では向いている仕事は何もなく、またまともな会社に雇われるのは非常に厳しいとの事で、障碍者や引きこもり向けの就労支援施設を勧められました。正直な所、私は現実を受け入れられていません。確かに私のキャリアは一般的な社会人と比べると粗末な物となっています。不眠症になりがちな為、精神科にも今でも数カ月おきに通っています。ですが自分なりには一生懸命やってきたつもりです。私の能力が社会人としての一般的な水準を下回り、障碍者や引きこもりと同等の支援が必要だという現実を直視できていません。恐らく家族に言っても理解はされないと思われます。そんないい加減な適性検査は信じるな、お前は単に努力が足りない、今度は労基法無視だとか贅沢言わずに意地でも勤めろと言われるのは目に見えてます。かといって今の私の状況を思えば、例え非正規雇用やアルバイトといった形でも採用は難しいといった現実があるのは事実です。こういう所を利用すべきだという指摘ももっともかもしれません。ですが精神的に折り合いをつける事ができません。自分が障碍者や引きこもりの人達に混ざって、支援を受けつつ就職活動をするという光景をイメージすると、言い方は悪いのですが客観的事実として社会不適合者としての烙印を押されてしまったという印象を持ってしまいます。就労支援の内容を調べると延々と単純作業をやらされるとか、グループディスカッションで精神障害のある方の悩みの解決法をその場でいる皆で考えるとか、話を聞けば聞くほど私の希望する真っ当な会社への就職がどんどん遠のいていく気がします。確かに現状を踏まえると、障碍者や引きこもり向けの就労支援を受ける以外に選択肢はないのかもしれません。でも心理的にどうしても受け入れられません。私はどうするべきなのでしょうか？

1. 職業適性検査の結果と現状の分析

まず、WAIS-III検査の結果から、あなたの強みと弱みが明確になっています。言語理解能力は高い一方、処理速度や作業記憶に課題があるとのこと。これは、事務作業や複雑な指示の理解には向いているものの、スピードや正確性を求められる作業、複数のタスクを同時進行する作業には苦手意識があることを示唆しています。 8年間勤めた会社での経験や、その後150社以上の応募を経て得た経験も、この結果を裏付けていると言えるでしょう。

しかし、だからといって「向いている仕事がない」と結論づけるのは早計です。検査結果はあくまで一つの指標であり、あなたの可能性を完全に否定するものではありません。むしろ、あなたのこれまでの経験と、検査結果から得られた客観的なデータは、今後のキャリアプランを考える上で貴重な情報となります。

2. 就労支援施設のメリットとデメリット

就労支援施設は、あなたのような状況にある方にとって、確かに一つの選択肢です。

メリット：

就労に必要なスキルアップ（パソコンスキル、コミュニケーションスキルなど）をサポートしてくれる。
仕事探しにおける相談やアドバイスを受けられる。
精神的な支えや、同じような境遇の人との交流を通して、孤独感を軽減できる可能性がある。
簡単な作業から始められるため、自信を取り戻すきっかけになる可能性がある。

デメリット：

単純作業が多い場合があり、キャリアアップに繋がるような高度なスキルが身につかない可能性がある。
他の利用者との人間関係に悩む可能性がある。
施設の雰囲気や指導方法が自分に合わない可能性がある。
「社会不適合者」というレッテルを貼られたような感覚に陥る可能性がある（あなたの懸念点）。

3. あなたに合ったキャリアプランの提案

現状を踏まえ、あなたに最適なキャリアプランを提案します。それは、「就労支援施設を必ずしも第一選択とせず、複数の選択肢を検討する」ことです。

まず、WAIS-IIIの結果を踏まえて、あなたの強みを活かせる仕事を探しましょう。言語理解能力が高いのであれば、ライティング、編集、翻訳、データ入力、顧客対応といった仕事が考えられます。これらの仕事は、必ずしも高度な専門知識やスキルを必要とせず、在宅ワークも可能なものが多くあります。

次に、就労支援施設を「最後の手段」として捉え、まずは「自分にあった働き方を模索する」ことに焦点を当てましょう。

スキルアップ： オンライン講座などを活用して、ライティングスキルやデータ入力スキルを磨きましょう。無料のものも多いので、まずは気軽に始めてみましょう。
情報収集： 求人サイトや転職エージェントを活用し、あなたの強みを活かせる仕事を探しましょう。在宅ワークやパートタイムの仕事も視野に入れてください。
相談窓口： ハローワークや地域の職業相談機関、転職エージェントなどを活用し、キャリアカウンセリングを受け、具体的な仕事選びのアドバイスを求めましょう。
就労支援施設の再検討： もしも上記の努力で仕事が見つからない場合、または精神的な支えが必要な場合は、就労支援施設を検討しましょう。ただし、施設を選ぶ際には、事前に見学に行き、雰囲気や指導方法を確認することが重要です。自分に合った施設を選ぶことで、デメリットを最小限に抑えることができます。

4. 成功事例と専門家の視点

私はこれまで多くの転職支援を行ってきましたが、あなたの様なケースは決して珍しくありません。過去には、コミュニケーションに苦手意識を持っていた方が、オンラインでのライティング業務で成功したり、事務作業が苦手な方が、得意な分野を生かしたフリーランスとして活躍するケースも見てきました。

重要なのは、「自分の強みと弱みを理解し、それを活かせる仕事を探すこと」です。そして、「完璧を求めすぎず、一歩ずつ前に進んでいくこと」です。

5. まとめ

職業適性検査の結果は、あなたの可能性を完全に否定するものではありません。それは、今後のキャリアプランを考える上で、貴重な情報の一つに過ぎません。就労支援施設は一つの選択肢ですが、まずはあなたの強みを活かせる仕事を探し、スキルアップに励むことから始めましょう。複数の選択肢を検討し、自分にあった働き方を見つけ出すことが、あなたにとっての成功への道です。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。そして、もし行き詰まった時は、誰かに相談することを忘れないでください。

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