自閉症児の子育てと仕事の両立、単身赴任の夫と会社の対応…どうすればいい？専門家による具体的な解決策

現在0歳8ヶ月と2歳11ヶ月の子育て中です。上の子が2歳10ヶ月で自閉症と診断されました。4月末に療育手帳の手続き、5月上旬から病院で行う療育に通います。自閉症で多動症、言葉の遅れ、感覚過敏、癇癪、パニックなどがあり、下の子をお世話しながらで自分自身が限界になってきました。中国地方在住で、車で20分ぐらいの場所に私の実家がありますが、母親は難病(多発性硬化症、視神経脊髄炎、シェーグレン症候群)です。父親は肝硬変、逆流性食道炎、痛風で日頃からあまり体調は良くありません。あまり実家は頼れず完全ワンオペを日々しております。7月末には私は復職予定ですが、このまま1人で子育てと仕事、家事がこなせる自信がありません。主人は単身赴任(出向)で九州です。8月中旬から東海に赴任予定です。家族の状況を説明し東海の赴任を拒否しているのですが、会社側が納得してくれず、現在揉めています。会社側の意見は主人の実家の両親(関東在住)が中国地方に引越し、転職をし、孫の面倒を観る。もしくは私の育児休暇を延長し、とにかく1人で頑張って欲しいとの事です。因みに、下の子の保育園はもう決まっているので、延長はできません。大きな会社なので、まさかそんな事を言われると思わず、かなり動揺しております。どうしたら赴任(出向)せず、こちらへ戻れるか知恵を貸して下さい。会社の組合に相談すれば赴任せずに帰って来られるでしょうか？育児、介護休業法も改正されたのに適応は難しいでしょうか？弁護士や司法書士も最悪の場合相談しようと思いますが、相談せず会社側が納得できるようにしたいです。

この状況、本当につらいですよね。お子さんの療育、ご自身の仕事、そしてご家族の介護…全てを一人で抱え込もうとするのは無理です。まず、ご自身の状況を客観的に見て、現状を整理してみましょう。そして、会社との交渉、そして今後の生活設計について、段階的に考えていきましょう。

1. 現状の整理と優先順位の明確化

まずは、ご自身の抱える課題をリスト化してみましょう。例えば、

お子さん(上の子)の療育：通院、自宅での療育、専門家への相談など
お子さん(下の子)の保育：保育園への送迎、生活のサポートなど
ご自身の仕事：復職の準備、業務の遂行、ワークライフバランスなど
ご家族の介護：両親の健康状態の把握、必要なサポートの検討など
ご主人の単身赴任：コミュニケーション、家族の生活設計など

これらの課題に対し、優先順位をつけてみましょう。お子さんの療育とご自身の健康は最優先事項です。残りの課題は、優先順位に基づいて、どのように対応していくかを考えます。そして、これらの課題を会社に明確に伝え、理解を求めることが重要です。

2. 会社との交渉戦略：具体的な提案と証拠の提示

会社側は、ご主人の両親の転居やあなたの育休延長を提案していますが、現実的ではありません。これらの提案が不適切であることを、具体的な証拠を挙げて説明する必要があります。

ご主人の両親の転居：高齢で難病を抱える両親が、環境の変化に適応できるのか？経済的な負担は？具体的なプランとリスクを提示し、実現性の低さを強調しましょう。
あなたの育休延長：保育園が決まっていること、そしてお子さんの療育の状況を説明し、延長が不可能であることを明確に伝えましょう。また、育児休業法の改正内容を理解していることを示すことも重要です。

代わりに、会社に対して具体的な提案をしましょう。例えば、

リモートワークの導入：可能な業務範囲を明確にし、リモートワークによる効率的な業務遂行を提案します。
柔軟な勤務時間：お子さんの療育や保育園の送迎に合わせた勤務時間調整を提案します。
短時間勤務：業務量を調整し、短時間勤務を検討します。
転勤の延期またはキャンセル：ご家族の状況を詳しく説明し、転勤の延期またはキャンセルを強く求めます。

これらの提案は、単なる要望ではなく、具体的なプランと根拠を示すことが重要です。例えば、リモートワークであれば、具体的な業務内容とスケジュール、必要な設備などを提示します。そして、これらの提案が、会社にとってもメリットがあることを説明しましょう。例えば、優秀な人材の流出を防ぐ、企業イメージの向上などです。

3. 組合や専門家への相談

会社との交渉が難航する場合は、労働組合や弁護士、司法書士に相談することをお勧めします。労働組合は、労働者の権利を守るために存在します。弁護士や司法書士は、法律的な観点からアドバイスをしてくれます。相談することで、より効果的な交渉戦略を立てることができます。

育児・介護休業法の改正内容も、交渉の際に有効な武器になります。改正された内容を理解し、法的に保障されている権利を主張しましょう。ただし、法律の解釈は複雑なため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。

4. ご主人の役割

ご主人は、単身赴任中ですが、この状況を理解し、あなたをサポートする必要があります。会社との交渉にも積極的に参加し、あなたの立場を代弁してもらうように働きかけましょう。また、ご主人の実家の両親にも、現状を説明し、協力をお願いする必要があります。ただし、無理強いはせず、現実的な範囲で協力体制を築くことが重要です。

5. 長期的な視点

今回の問題は、単なる転勤問題ではなく、あなたの家族全体の生活設計に関わる重要な問題です。会社との交渉だけでなく、長期的な視点で、家族の生活をどのように維持していくかを考えなければなりません。例えば、

住居の変更：ご主人の赴任先や、お子さんの療育施設のアクセスなどを考慮し、住居の変更を検討する必要があるかもしれません。
経済的な計画：収入と支出を明確にし、将来の生活設計を立てます。必要に応じて、公的支援制度の活用も検討しましょう。
サポート体制の構築：家族や友人、地域社会の支援を積極的に活用しましょう。育児支援サービスや介護サービスなども検討しましょう。

結論：あなたは一人ではない

あなたは、一人でこの困難な状況を乗り越えようとしていますが、決して一人ではありません。家族、友人、そして専門家の力を借りながら、一歩ずつ解決策を探していきましょう。会社との交渉は、感情的にならず、冷静に、そして論理的に対応することが重要です。あなたの状況を理解し、協力的な姿勢を示すことで、会社側も納得してくれる可能性があります。そして、何よりも、ご自身の健康と心のケアを優先してください。

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