18歳介護職、転職すべき？職場環境とキャリアアップの悩みを解決！

介護職をしている18歳社会人です。転職しようか考えています。仕事を始めて数ヶ月。主は片親を三年前に死別。父親は入院しており、退院しても仕事のできる見込みはなく、高校は福祉に全く関係ないところでしたが、死別した母の看病や父親の世話と学校を両立することが難しくなり、通信制に転学し、学校に通いながら訓練校でヘルパー2級を取得しました。卒業し、とりあえず働き稼がなければと思い今の仕事場に就職したのですが、正直自信はないし、主任には髪ゴムのことで注意され（シュシュにちょっとしたリボンがついており少しモコモコした生地だった）「オシャレするのはいいけど、それはちょっとどうかなと思います～」といわれ、その時は私も反省し普通の髪ゴムにしたのですが、次の日主任の頭をみるとリボンついたシュシュ…モコモコのヒョウ柄のシュシュやでっかいリボンのついた髪ゴムをしてくる職員はたくさんいました。新人だからと我慢していましたが、車椅子を押してると「また普通に押せないのか」と言われ、主任が休みの日に職場の職員に「この押し方普通じゃないですか」と聞くと、「普通だけど。どこが違うの？」と言われました。やることなすこと他の職員もやってることでも私だけ怒られ…（私のあとに入ってきた専門学校卒業の方々もいるのですが）一番年下だからしょうがないと思い日々ペコペコし、それでも笑顔で頑張ってるつもりではありますが、専門学校卒業の方々には入ってから業務の見学等最初からあり介護の指導等も時間をさき丁寧にありましたが、私のときは１ヶ月ずっとホールの見守り雑用で2ヶ月目から見学、介護の指導もなく3ヶ月目からいきなり離床をして下さいといわれ、4ヶ月くらいしか介護の勉強はしてないし実践もほんの一月しただけで、見学していても詳しく教えてくれるわけではなく勝手がわからず、今やっと慣れてきたところです。副主任は休憩室であの利用者は「ボケが入ってないから～」など認知症等ではなく「ボケ」などと言っていて、何十年もやっているはずなのに、他の職員といってることが全く違っていて困ります。ここで働いていても介護のスキルはあがるかもしれないけど得るものはお金だけな気がする最近です。ここで何十年も働く気はないし、とりあえず介護福祉士をとってからとも思ってますが、相談できる親もいないので皆様意見をお願いします。

ケーススタディ：18歳介護職の葛藤とキャリアパス

あなたは、18歳で介護職に就き、様々な困難に直面しているAさんとしましょう。Aさんは、母を亡くし、父も入院中という辛い状況の中、通信制高校と介護福祉士養成施設を卒業し、現場で働いています。しかし、職場環境の厳しさ、スキルアップへの不安、将来への漠然とした不安を抱えています。

Aさんの現状を分析すると、以下の点が課題として挙げられます。

不公平な評価：経験の浅いAさんだけが厳しく指導され、他の職員は同じミスをしても咎められない。
不十分な教育体制：専門学校卒の職員とは異なり、Aさんは十分なOJT（On-the-Job Training）を受けられていない。
職場の雰囲気：主任や副主任の言動に疑問を感じ、職場の雰囲気に馴染めない。
キャリアパス：将来像が見えず、介護福祉士資格取得を目標に掲げているものの、具体的なプランがない。
精神的負担：家庭環境の困難さと職場のストレスが重なり、精神的に疲弊している。

これらの課題を解決するために、Aさんは以下の３つの選択肢を検討する必要があります。

現状維持：現在の職場に留まり、介護福祉士資格を取得し、スキルアップを目指す。
転職：より良い教育体制と働きやすい職場環境を求めて転職活動を行う。
休職：一旦職を離れ、心身のリフレッシュとキャリアプランの見直しを行う。

現状維持を選択した場合

介護福祉士資格取得はキャリアアップに繋がる重要なステップです。しかし、現在の職場環境では、資格取得のための学習時間や、スキルアップのための研修参加が難しい可能性があります。また、精神的な負担が大きいため、資格取得の勉強に集中できない可能性もあります。

転職を選択した場合

転職活動は、時間と労力を要しますが、より良い職場環境と教育体制を見つけることができれば、スキルアップとキャリア形成に大きく貢献します。転職活動を行う際には、求人サイトを有効活用し、自分のスキルやキャリアプランに合った職場を選ぶことが重要です。

休職を選択した場合

休職は、心身のリフレッシュとキャリアプランの見直しに有効な手段です。休職期間中に、カウンセリングを受けたり、キャリアカウンセラーに相談したりすることで、自分自身のキャリアプランを明確にすることができます。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

Aさんの状況を踏まえ、転職コンサルタントとしてアドバイスします。まず、現在の職場環境はAさんにとって適切ではないと言えるでしょう。不公平な扱い、不十分な教育、職場の雰囲気の悪さは、Aさんのモチベーション低下や精神的な負担増加に繋がります。

転職を検討することは、決して悪い選択ではありません。むしろ、キャリアアップと自身の幸福を追求するためには、積極的に転職を検討するべきです。

転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

自分の強みと弱みを理解する：ヘルパー2級の資格、介護経験、そして何よりも困難な状況を乗り越えてきた経験は大きな強みです。弱みは、経験不足と自信のなさですが、転職活動を通して克服できます。
理想の職場像を描く：どのような職場環境で働きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、明確なビジョンを持つことが重要です。教育体制が充実している職場、風通しの良い職場、人間関係が良い職場などを候補に挙げましょう。
求人サイトを有効活用する：多くの求人サイトがあり、自分に合った職場を見つけることができます。条件だけでなく、企業文化や社風なども確認しましょう。
面接対策をしっかり行う：面接では、自分の経験やスキル、キャリアプランを自信を持って伝えましょう。正直に自分の弱みを語ることも大切です。面接対策は、転職活動成功の鍵となります。

さらに、キャリアカウンセリングの利用も検討しましょう。キャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、最適なキャリアプランを一緒に考え、転職活動のサポートをしてくれます。

成功事例：転職で成長を遂げた介護職

私の経験から、転職によって大きく成長した介護職の方の事例をご紹介します。彼女は、Aさんと同じように、最初の職場では不当な扱いを受け、モチベーションが低下していました。しかし、転職活動を通して、教育体制が充実し、風通しの良い職場を見つけ、スキルアップとキャリアアップを実現しました。現在は、リーダーとして活躍し、後輩の育成にも力を入れています。

まとめ

18歳で介護職として働くことは大変な挑戦ですが、Aさんには、困難を乗り越える力と成長の可能性が十分にあります。現在の職場環境に疑問を感じているなら、転職という選択肢を真剣に検討してみましょう。キャリアカウンセリングの活用や、求人サイトの活用を通じて、自分に合った職場を見つけ、スキルアップとキャリアアップを実現してください。

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