「辞めたい…」老健看護師が直面する現実と、あなたらしい働き方を見つけるためのヒント
「辞めたい…」老健看護師が直面する現実と、あなたらしい働き方を見つけるためのヒント
この記事では、老健で働く看護師の方々が直面する、職場環境や待遇に関する悩みに対し、具体的な解決策と、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。 病院と老健の違いに戸惑い、辞めたいと考えている看護師の方々に向けて、現状を打破し、自分らしい働き方を見つけるための道筋を示します。
老健で働く介護士さんや看護師に質問です。私は今年の4月から老健で働き始めた看護師です。今回、病院と老健の違いに戸惑い、辞めたいと思っていますが、実際働かれている方の意見を聞かせて下さい。
今回勤め始めて驚いたのが、朝起床時に起こしたら寝るまでずっと車椅子に座らせている事です。それにより、次から次へと褥瘡が発生しています。病院では褥瘡が出来たら医療ケアの質が悪いという事になりますが、ここでは「それがどうしたの？」という感じで、どこ吹く風なので、臥床時間を設けた方がいい旨を伝えても話が通じません。「あの看護師なんなの？うるさい」位な感じです。毎日、毎日、ありとあらゆる方に褥瘡を作り、介護士は予防をせず、毎日処置に駆けずり回るのに疲れました。
又、90歳近い高齢の方で頻尿があり、普段は4時間位排尿の感覚が空いていますが、昼過ぎると1時間くらいでトイレ誘導の希望をされる方がいます。私はすぐに誘導するのですが、そこにいる全員が「またトイレって言ってるよぉ。お願いしますって1,000回行ってみろ！そしたら連れて行ってやる。はーい、49…50…」などと言って実際に拝ませながらお願いを強要させた挙句、トイレに連れて行かない。また、私が連れて行くとひんしゅくを買う。
他にも、神経の反射や薬の副作用で自然と舌が出てしまう方に「舌を出すな！！また出てる！！」と、1日に50回怒鳴りつけ、ボディクリームを舌に塗りたくる役職のある介護士もいます。
こんな虐待の様なことを行なっている施設だと知らずに勤め、上司に伝えても私と面と向かっては理解を示す言葉を出しますが、当の介護士たちには注意をしません。新しく勤めた私が行動をしても「あいつなんなの？」という具合です。他の看護師も同様です。
ようやく夜勤をし始める段階に入りましたが、それも面接時には良いことだけ言われ、「病院と違うから7〜8回は夜勤ができるよ」と説明されました。しかし実際には「病院とは違うから半年は出来ないよ」と。ペースをあげてようやく夜勤がついても、たったの3回でした。経済的にも厳しいです。おまけに「夜勤するのは良いけど、介護士と関係うまくやれてるの？」と言われました。自分を押し殺して、トイレに行きたいと言っている利用者さんを周りの目を気にしながら誘導するのは私だけで、その行為すら制限されたりすることもあります。
近くの病院できちんと夜勤も組ませてくれる病院があるので転職を真剣に考えています。
老健ではこの様な虐待や、朝から晩まで90〜100歳を超えた方を起こしっぱなしなのは普通な事ですか？このありえない現状に辟易しています。教えて下さい。
この質問は、老健で働く看護師が抱える深刻な問題点を浮き彫りにしています。 医療・介護現場における倫理観の欠如、労働環境の悪さ、そして理想と現実のギャップに苦しむ看護師の姿が鮮明に描かれています。 この記事では、このような問題に対する具体的な対策と、看護師としてのキャリアをより良くするためのヒントを提供します。
1. 現状を理解する：老健と病院の違い
まず、老健と病院の違いを理解することが重要です。 病院は急性期の治療を目的とし、患者の容態が安定すれば退院することが一般的です。 一方、老健は、自宅療養を目指す高齢者のための施設であり、リハビリテーションや日常生活の支援が主な役割となります。
- 医療体制の違い: 病院は高度な医療設備と専門医が揃っていますが、老健は医師の数が限られ、看護師の役割も多岐にわたります。
- 患者層の違い: 病院は様々な年齢層の患者がいますが、老健は高齢者が中心です。
- 業務内容の違い: 病院では、点滴や手術後のケアなど、医療行為が中心となりますが、老健では、服薬管理、褥瘡ケア、排泄介助など、生活支援の要素が強くなります。
この違いを理解することで、なぜ質問者の方が戸惑い、辞めたいと感じているのかが見えてきます。 病院での経験しかない場合、老健の業務内容や価値観の違いに戸惑うのは当然のことです。
2. 職場環境の問題点：虐待、人員不足、そしてコミュニケーション
質問にあるように、老健では虐待や不適切なケアが行われることがあります。 これは、人員不足、知識不足、そして倫理観の欠如が原因として考えられます。 また、介護士と看護師の間のコミュニケーション不足も、問題を悪化させる要因となります。
- 虐待の問題: 利用者の尊厳を傷つける言動や、身体的・精神的な虐待は、絶対に許されるものではありません。
- 人員不足: 人員不足は、一人当たりの負担を増やし、質の低いケアにつながります。
- コミュニケーション不足: 介護士と看護師が連携し、情報共有をすることで、より良いケアを提供できます。
これらの問題は、看護師が辞めたいと感じる大きな原因となります。 解決するためには、組織全体での意識改革と、具体的な対策が必要です。
3. 解決策：問題への具体的なアプローチ
現状を変えるためには、以下の3つのステップで行動することが重要です。
ステップ1：記録と証拠の収集
問題点を具体的に記録し、証拠を集めることが重要です。 具体的な記録は、上司や関係者に問題を訴える際の根拠となります。
- 記録の重要性: 虐待行為や不適切なケアを目撃した場合、日時、場所、内容を詳細に記録します。
- 証拠の収集: 可能であれば、写真や動画を記録し、証拠として保管します。
- 相談窓口の活用: 記録と証拠を基に、上司や相談窓口に相談します。
ステップ2：上司への相談と改善要求
記録と証拠を基に、上司に問題を報告し、改善を求めます。 改善要求は、具体的な行動を伴うことが重要です。
- 報告の仕方: 客観的な事実を伝え、感情的にならないように注意します。
- 改善要求: 具体的な改善策を提案し、実現可能な目標を設定します。
- 進捗の確認: 定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて追加の対策を提案します。
ステップ3：転職の検討
状況が改善しない場合、転職も選択肢の一つです。 自分の価値観に合った職場を探し、より良い環境で働くことが重要です。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集します。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集します。
- 面接対策: 面接では、自分の経験やスキルをアピールし、希望する働き方を伝えます。
4. キャリアアップと働き方の多様性
看護師としてのキャリアアップには、様々な選択肢があります。 自分の興味や目標に合わせて、スキルアップや資格取得を目指すことができます。
- 専門看護師: 特定の分野に特化した専門知識とスキルを習得できます。
- 認定看護師: 特定の分野において、高い水準の看護実践能力を持つと認められます。
- キャリアコンサルタント: 自分のキャリアプランを明確にし、目標達成をサポートします。
また、働き方も多様化しています。 正社員だけでなく、パート、派遣、フリーランスなど、様々な働き方を選ぶことができます。 自分のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を見つけることが重要です。
もし、今の職場環境を変えることが難しいと感じたら、転職も視野に入れるべきです。 転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自分の価値観の明確化: どのような働き方をしたいのか、何を重視するのかを明確にします。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集します。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、自己PRに活かします。
- 面接対策: 面接では、自分の経験やスキルをアピールし、希望する働き方を伝えます。
5. ストレスマネジメントとメンタルヘルスケア
看護師は、心身ともに負担の大きい仕事です。 ストレスを溜め込まず、心身の健康を保つために、以下の対策を行いましょう。
- 休息: 十分な睡眠と休息を取り、心身をリフレッシュさせます。
- 趣味: 趣味や好きなことに時間を使い、ストレスを解消します。
- 相談: 家族や友人、同僚に悩みを相談し、気持ちを共有します。
- 専門家のサポート: 専門家によるカウンセリングや、メンタルヘルスケアサービスを利用します。
心身の健康を保つことは、看護師として長く働くために不可欠です。 ストレスを適切に管理し、心身のバランスを保ちましょう。
6. 成功事例：より良い職場環境を求めて
実際に、より良い職場環境を求めて転職し、成功した看護師の事例を紹介します。
事例1：Aさんの場合
Aさんは、質問者の方と同様に、老健での虐待や人員不足に悩んでいました。 そこで、Aさんは、より良い職場環境を求めて転職を決意しました。 転職活動では、複数の病院や施設を見学し、職場の雰囲気や看護師の働き方を確認しました。 その結果、Aさんは、看護師の教育体制が整い、人間関係の良い病院に転職することができました。 現在、Aさんは、やりがいを感じながら、看護師として活躍しています。
事例2：Bさんの場合
Bさんは、夜勤の多さと、給与の低さに不満を感じていました。 そこで、Bさんは、夜勤回数が少なく、給与の高い病院に転職することを決意しました。 Bさんは、転職エージェントのサポートを受けながら、自分に合った求人を探しました。 その結果、Bさんは、夜勤回数が少なく、給与も大幅にアップした病院に転職することができました。 現在、Bさんは、経済的な安定と、ワークライフバランスの向上を実現しています。
これらの事例から、転職によって、より良い職場環境を実現できることが分かります。 自分の状況に合わせて、最適な選択をすることが重要です。
7. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために
老健で働く看護師が直面する問題は、決して珍しいものではありません。 しかし、諦めることなく、現状を変えるための努力を続けることが重要です。 記録と証拠を集め、上司に相談し、必要であれば転職を検討しましょう。 キャリアアップや働き方の多様性を追求し、自分らしい働き方を見つけることができます。 ストレスマネジメントとメンタルヘルスケアを行い、心身の健康を保ちながら、看護師としてのキャリアを築いていきましょう。
もし、あなたが今の職場で悩みを抱え、今後のキャリアについて迷っているなら、ぜひ一度、専門家へ相談してみませんか？
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