訪問看護ステーションを辞めたい…子どもの預け先とキャリアを両立する方法
訪問看護ステーションを辞めたい…子どもの預け先とキャリアを両立する方法
この記事では、訪問看護ステーションでの仕事と子育ての両立に悩み、退職を検討している看護師の方に向けて、最適なキャリアプランを見つけるための具体的なアドバイスを提供します。現在の状況を詳細に分析し、子どもの預け先の確保、キャリアアップ、そしてより良い職場環境への転職など、様々な選択肢を比較検討します。あなたの状況に合わせた、現実的で効果的な解決策を見つけ、より充実した毎日を送れるようサポートします。
訪問看護ステーションにお勤めの方か管理者さんにお伺いしたいです。退職したいのですが、こども絡みがあって、悩んでいます(>_<)
去年の四月にパートで8年働いていた総合病院を退職し、今の職場に引き抜かれました。何年も前からずっと「来て欲しい」と言われてましたが、当時の仕事が好きだったため、のらりくらりとかわしてましたが、新しく事業所を作るので手伝って欲しいと言われたため”息子のため”と思い、新しい事業所に行くことを承諾しました。職場を移るにあたりお給料や待遇面を口頭でしたが確認し、常勤として雇用していただきました。しかしながら、入って一ヶ月はパートでお願いします。といわれ、また、開所する訪問看護ステーションの管理者をお願いされ、最初は断わったのですが、「あなたがやらないと開所出来ない、ちゃんと手伝うから…」と言われ渋々了承しました。しかし、開所にあたって、県への申請書類はやってありましたが、その他に必要な書類は全くできておらず、私が一からどんなものが必要か調べ作成しました。営業にも自家用車でまわりました。そして、複合施設が開所し、その中一つとして、訪問看護ステーションを任されたのですが、他の事業所と提携があるわけでもなく、利用者が二人しかいなかったので、同じ複合施設内の老人ディサービスや児童ディサービス、喫茶店、生活介護のお手伝いをさせていただきました。しかし、「看護師には高いお給料をだしているのだから看護師の仕事をして下さい」と無謀なことをいわれ、「仕事がないなら営業をもっとしなさい」といわれ、かなり遠くの包括支援センターや居宅介護支援事業者を回りました。なかなか仕事は増えませんでしたが、それでも毎日2〜4件回る様になり今度はレセプトの時期に誰がレセプトをするのか確認すると、「あなたしかいないでしょ、他の部門もみんな管理者がやっている」と…訪問看護のノウハウすらままならない私に月末の報告書を作ったすぐに今度は複雑なレセプト業務までやらされました。介護保険だけならいざ知らず、医療保険もからんでいましたが、件数が少ないため、使用ソフトの方や国保連・支払い基金のかたにききながらおこないました。何とか業務自体はこなせるようになったのですが、今月に入って、もう一人いた看護師が辞めてしまい。訪問看護ステーションとしての2.5人をきってしまい、継続は無理と話したのですが、他の関連事業所からスタッフを回すといわれ、また、「利益がないから看護師は雇えない、もっと利益を増やす努力をしなさい、利益があればスタッフを雇うし、看護師は求人を出せばすぐくる」と…辞めた方の理由は、最初に口頭で言った賃金と待遇が余りにも違い、「話しが違う」と言う理由でした。私もそのことは言ったのですが、「利益がないから払えない、利益があれば払います」と…
なんか騙された気分もあり、また、自分に課せられた重圧に嫌気がさして辞めようと考えているのですが、息子に障害があり、この関連施設の児童ディサービスにお世話になっているので、辞めるとなると、息子も預かって貰えなくなるのでわと思い迷っています。他の事業所も探したのですが、今の利用している所以外、毎日預けられるところがないので、そうなると、働けなくなってしまいます。
最初に、甘い言葉で誘われて、この事業所に入ってしまった自分の甘さが今の状況を作ってしまったのですが、今のままだと、休みも取れず、長期の旅行にもいけません(実際、子供達の夏休みに私抜きで私の実家に旦那と子供二人は遊びにいきました。)「子供中心に仕事してもらって大丈夫、子供のために休みを取っていい」と言われましたが、今の現状ではとても休みはとれず、また、子供の急な体調不良で休みをとると仕事に穴が空いてしまい、利用者様に迷惑がかかることも心配で…ステーションの休止をお願いしたのですが、拒否され、もう、私自身が辞めて、前の職場に戻りたいのですが子供は預かって貰うことは難しいでしょうか？
1. 現状の課題を整理する
まず、現在の状況を客観的に整理し、抱えている問題点を明確にしましょう。今回の相談者様の状況は、以下の点が主な課題として挙げられます。
- 労働環境の問題
- 過重労働: 訪問看護ステーションの管理者として、書類作成、営業、レセプト業務など、多岐にわたる業務を一人でこなしている。
- 不当な待遇: 口頭での約束と実際の待遇が異なり、給与や労働条件が不満。
- 休みの取得困難: 子どもの急な体調不良や自身の体調不良で休みが取りづらく、長期休暇も取得できない。
- 子育てとの両立に関する問題
- 子どもの預け先の確保: 障害を持つ息子さんの預け先として、現在の職場の児童デイサービスを利用しているため、退職すると預け先がなくなる可能性がある。
- 子どものケア: 子ども中心の働き方を希望しているが、現状ではそれが叶えられていない。
- 精神的な問題
- 騙された感: 最初の約束と違う待遇に不信感を抱き、騙されたと感じている。
- 重圧: 業務の多さと責任の重さに嫌気がさしている。
これらの課題を整理することで、具体的な解決策を検討しやすくなります。まずは、問題点を明確にすることが、第一歩です。
2. 退職後の選択肢を検討する
退職を検討するにあたり、いくつかの選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを理解することが重要です。
2-1. 現在の職場に残る
- メリット:
- 息子の預け先を確保できる。
- 現在の職場環境に慣れているため、業務への負担が少ない可能性がある。
- デメリット:
- 過重労働、不当な待遇、休みの取りづらさといった問題が解決されない可能性がある。
- 精神的な負担が継続する。
- 具体的な対策:
- 労働条件の見直し交渉: 労働時間、給与、休暇取得などについて、具体的な改善を会社側に求める。
- 業務分担の提案: 業務負担を軽減するために、他のスタッフへの業務分担や、外部委託を提案する。
- 上司との面談: 定期的に上司と面談し、現状の課題や改善策について話し合う。
2-2. 転職する
- メリット:
- より良い労働条件、給与、休暇取得の可能性。
- 新しい環境で、キャリアアップやスキルアップの機会を得られる。
- 精神的な負担から解放される。
- デメリット:
- 新しい職場に慣れるまでの時間と労力が必要。
- 子どもの預け先を新たに探す必要がある。
- 具体的な対策:
- 転職先の選定: 労働条件、給与、休暇制度、子育て支援制度などを考慮して、自分に合った職場を探す。
- 情報収集: 転職エージェントや求人サイトを活用し、求人情報を集める。
- 面接対策: 面接で、これまでの経験やスキルをアピールし、自分の希望する働き方を伝える。
2-3. フリーランスとして働く
- メリット:
- 自分のペースで働ける。
- 労働時間や場所を自由に選択できる。
- 高収入の可能性がある。
- デメリット:
- 収入が不安定になる可能性がある。
- 自己管理能力が求められる。
- 子どもの預け先を確保する必要がある。
- 具体的な対策:
- クライアントの確保: 訪問看護ステーションや医療機関と契約し、業務委託を受ける。
- 自己PR: 自分のスキルや経験をアピールし、クライアントを獲得する。
- 情報収集: フリーランス向けの求人情報や、業務委託案件を探す。
2-4. 以前の職場に戻る
- メリット:
- 慣れた環境で仕事ができる。
- 以前の労働条件や人間関係が分かっている。
- デメリット:
- 子どもの預け先を新たに探す必要がある。
- 以前の職場が、子育てと両立しやすい環境とは限らない。
- 具体的な対策:
- 連絡: 以前の職場に連絡し、復職の可能性について相談する。
- 情報収集: 以前の職場の現在の状況や、子育て支援制度について確認する。
- 面接: 復職を希望する場合、面接を受ける。
3. 子どもの預け先を確保する
退職後の選択肢を検討する上で、子どもの預け先の確保は非常に重要な課題です。いくつかの選択肢を検討し、自分に合った方法を見つけましょう。
3-1. 児童デイサービスを探す
- メリット:
- 障害を持つ子ども向けの専門的なケアを受けられる。
- 他の子どもたちとの交流の機会がある。
- デメリット:
- 空きがない場合がある。
- 送迎が必要。
- 具体的な対策:
- 情報収集: 地域の児童デイサービスを調べ、見学や体験利用を申し込む。
- 優先順位: 自分の希望する条件（送迎の有無、開所時間、プログラム内容など）を整理し、優先順位をつける。
- 複数検討: 複数の児童デイサービスを比較検討し、子どもに合った場所を選ぶ。
3-2. ファミリーサポートセンターを利用する
- メリット:
- 地域の子育て支援を受けられる。
- 一時的な預かりや、送迎のサポートを受けられる。
- デメリット:
- 利用できる時間や回数に制限がある場合がある。
- 事前の登録が必要。
- 具体的な対策:
- 登録: ファミリーサポートセンターに登録し、利用方法や料金を確認する。
- 相談: 子どもの預け先について、ファミリーサポートセンターに相談する。
- マッチング: 子どもの預かりを希望する人と、預けたい人をマッチングしてもらう。
3-3. 親族や友人に頼る
- メリット:
- 信頼できる人に預けられる。
- 費用が比較的安価。
- デメリット:
- 相手の都合に合わせる必要がある。
- 負担をかける可能性がある。
- 具体的な対策:
- 相談: 親族や友人に、子どもの預かりについて相談する。
- 協力体制: 協力体制を築き、定期的に子どもの預かりをお願いする。
- 感謝の気持ち: 預かりをしてくれた人に対して、感謝の気持ちを伝える。
3-4. 病児保育を利用する
- メリット:
- 子どもの急な体調不良時に預けられる。
- 看護師や保育士による専門的なケアを受けられる。
- デメリット:
- 利用できる施設が限られている場合がある。
- 費用が高い。
- 具体的な対策:
- 情報収集: 地域の病児保育施設を調べ、利用方法や料金を確認する。
- 登録: 事前に登録しておく。
- 利用: 子どもの体調不良時に、病児保育を利用する。
4. キャリアアップとスキルアップ
転職やフリーランスとして働く場合、キャリアアップやスキルアップを目指すことも重要です。以下に、具体的な方法を紹介します。
4-1. 専門資格を取得する
- メリット:
- 専門知識やスキルを証明できる。
- キャリアアップや給与アップにつながる。
- 転職に有利になる。
- 具体的な資格:
- 認定看護師: 特定の専門分野における高度な知識と技術を習得した看護師。
- 専門看護師: 特定の専門分野における高度な知識と実践能力を持つ看護師。
- ケアマネジャー: 介護保険に関する専門的な知識を持つ資格。
- その他: 糖尿病看護認定看護師、訪問看護認定看護師など、自分の興味やキャリアプランに合った資格を取得する。
- 対策:
- 情報収集: 資格に関する情報を集め、自分に合った資格を選ぶ。
- 学習計画: 学習計画を立て、計画的に学習を進める。
- 受験: 試験に合格し、資格を取得する。
4-2. スキルアップ研修に参加する
- メリット:
- 最新の知識や技術を習得できる。
- キャリアアップにつながる。
- ネットワークを広げられる。
- 具体的な研修:
- 訪問看護に関する研修: 訪問看護のスキルアップ研修、最新の医療技術に関する研修など。
- マネジメント研修: 管理者としてのスキルを向上させる研修。
- コミュニケーション研修: コミュニケーション能力を高める研修。
- 対策:
- 情報収集: 研修に関する情報を集め、自分に合った研修を選ぶ。
- 参加: 研修に参加し、積極的に学ぶ。
- 実践: 研修で得た知識やスキルを、日々の業務で実践する。
4-3. 経験を積む
- メリット:
- 実践的なスキルを習得できる。
- キャリアアップにつながる。
- 自信につながる。
- 具体的な方法:
- 積極的に業務に取り組む: 新しい業務に挑戦し、経験を積む。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを分析し、改善点を見つける。
- フィードバック: 上司や同僚からフィードバックを受け、改善に活かす。
- 対策:
- 目標設定: キャリアアップの目標を設定し、それに向かって努力する。
- 振り返り: 定期的に自分の経験を振り返り、成長を実感する。
- 発信: 自分の経験やスキルを、積極的に発信する。
5. 転職活動を成功させるためのポイント
転職活動を成功させるためには、事前の準備と、効果的な戦略が必要です。以下に、具体的なポイントを紹介します。
5-1. 自己分析を行う
- メリット:
- 自分の強みや弱みを理解できる。
- キャリアプランを明確にできる。
- 自己PRに役立つ。
- 具体的な方法:
- 強みと弱みの分析: 自分の経験、スキル、性格などを分析し、強みと弱みを明確にする。
- 興味関心の分析: どんな仕事に興味があるのか、どんな働き方をしたいのかを明確にする。
- 価値観の分析: 仕事を通して何を大切にしたいのか、どんな価値観を持っているのかを明確にする。
- 対策:
- 自己分析ツール: 自己分析ツールや、キャリアコンサルタントのサポートを活用する。
- 振り返り: 過去の経験を振り返り、自分の強みや弱みを客観的に分析する。
- ノート: 自己分析の結果をノートにまとめ、定期的に見返す。
5-2. 履歴書と職務経歴書を作成する
- メリット:
- 自分の情報を効果的に伝えることができる。
- 書類選考を通過しやすくなる。
- 面接対策に役立つ。
- 具体的なポイント:
- 正確な情報: 氏名、年齢、学歴、職務経歴など、正確な情報を記載する。
- アピールポイント: 自分の強みや、応募先企業で活かせるスキルを具体的にアピールする。
- 読みやすさ: 見やすく、分かりやすいレイアウトで作成する。
- 対策:
- テンプレート: 履歴書や職務経歴書のテンプレートを活用する。
- 添削: キャリアコンサルタントや、転職エージェントに添削してもらう。
- 企業研究: 応募先の企業に合わせて、内容を修正する。
5-3. 面接対策を行う
- メリット:
- 面接での印象を良くする。
- 自分の希望を効果的に伝えることができる。
- 内定獲得の可能性を高める。
- 具体的なポイント:
- 自己紹介: 自分の強みや、応募先企業で活かせるスキルを簡潔に伝える。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明する。
- 自己PR: 自分の経験やスキルをアピールする。
- 逆質問: 企業の情報を収集し、積極的に質問する。
- 対策:
- 模擬面接: キャリアコンサルタントや、家族、友人に模擬面接をしてもらう。
- 想定質問: 面接で聞かれそうな質問を想定し、回答を準備する。
- 企業研究: 企業の情報を収集し、面接で質問できるようにする。
5-4. 転職エージェントを活用する
- メリット:
- 求人情報の提供: 非公開求人を含む、多くの求人情報を入手できる。
- キャリア相談: キャリアに関する相談や、アドバイスを受けられる。
- 書類添削: 履歴書や職務経歴書の添削を受けられる。
- 面接対策: 面接対策のサポートを受けられる。
- 企業との交渉: 労働条件などの交渉を代行してもらえる。
- 具体的な活用方法:
- 登録: 転職エージェントに登録し、面談を受ける。
- 相談: キャリアに関する悩みや、希望を相談する。
- 求人紹介: 自分に合った求人を紹介してもらう。
- 応募: 応募書類の作成や、面接対策のサポートを受ける。
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6. まとめ
訪問看護ステーションでの仕事と子育ての両立に悩んでいる看護師の方々へ、この記事では、現状の課題を整理し、退職後の選択肢を比較検討しました。子どもの預け先の確保、キャリアアップ、そしてより良い職場環境への転職など、様々な選択肢を提示し、それぞれのメリットとデメリットを解説しました。また、転職活動を成功させるための具体的なポイントや、キャリアアップ、スキルアップの方法についても触れました。
今回の相談者様は、現在の職場環境に不満を感じ、退職を検討していますが、子どもの預け先の問題から悩んでいます。まずは、現状の課題を整理し、退職後の選択肢を検討しましょう。その上で、子どもの預け先を確保し、キャリアアップやスキルアップを目指すことが重要です。転職活動を成功させるためには、自己分析、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、転職エージェントの活用などが有効です。
あなたの状況に合わせて、最適な解決策を見つけ、より充実した毎日を送るために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。焦らず、じっくりと検討し、自分にとって最善の道を選んでください。
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