介護職の負担軽減と職場環境改善：転職コンサルタントが徹底解説

介護職をしています。介護の入浴介助についてお聞きしたいのですが、入浴介助は介助者にとっても体の負担が大きいと思うのですが、介助はいつも同じ職員さんが入っていますか？それともローテーションで交代させていますか？私は今の介護施設で、毎回入浴介助をするように言われているのですが、人数不足でいつも私一人で入浴介助をしていて、腰が痛くてしんどいです。どんなに暴れる人でも重傷の人でも一人でやらざるを得ない状況で…入れる入れないの判断も上がして、実際介助する私の意見は聞いてもらえません。他の施設でも、同じ人が毎回入浴介助というのは良くあることなのでしょうか？それともやはり体への負担を考えてローテーションが多いのでしょうか？それから、人数はどのようになっていますか？一人で介助ですか？それと、この職場はタバコを吸う人がしょっちゅう外へ出て行ってしまい十分くらい戻ってきません。タバコを吸わない人が、喫煙者たちの分の仕事をしなきゃいけない状況になります。私は他の施設の事が良くわからないのですが、こんなことって普通ですか？よくあるんでしょうか？？入浴介助の着脱介助中も、そろそろ行ってくるわと行って喫煙者たちが出て行ってしまいます。その間の介助や、掃除等は入浴介助の人がやる事になります。それぞれの仕事に分けられていて、ひと段落して一服するならまだしも、正直、見守りも出来ない状況で、入浴介助も一人で、一分一秒だって休めない時にタバコを吸いに行くなんてちょっと常識を疑ってしまいます…。タバコを吸わない人には、その様なちょっとした休憩は一切ありませんし、抜けた人の分の仕事をするので皆忙しいです。入浴介助に限らず他の面でも同じような感じらしく、この事が理由で、今年いっぱいで何人か一斉に辞めるようです。私は腰の痛みが酷い為もうこの職場は辞めるつもりですが、どこへ行ってもこんな感じならもう介護職自体を辞めようかと考えています…。よろしくお願いします

介護職の皆様、お気持ちお察しします。入浴介助の負担、人員不足、そして喫煙問題…これらは残念ながら、多くの介護施設で抱える深刻な問題です。しかし、全てが「普通」ではありません。あなたの現状は、改善できる可能性が十分にあります。この記事では、転職コンサルタントの視点から、問題点の分析と具体的な解決策、そして今後のキャリアプランについてご提案します。

１．入浴介助の負担軽減：ローテーションと人員配置の重要性

まず、入浴介助を常に一人で担当することは、身体的・精神的な負担が非常に大きく、持続不可能です。多くの介護施設では、職員の負担軽減のため、入浴介助はローテーション制を採用しています。これは、介護職員の身体を守るだけでなく、チームワークの向上にも繋がります。一人ひとりの負担を軽減することで、質の高い介護サービスを提供できる体制作りが重要です。理想的なのは、入浴介助は最低でも二人体制で行い、一人ひとりの介助時間を短縮し、負担を軽減することです。また、利用者の状態に合わせて、介助方法を見直すことも重要です。例えば、リフトの使用や、介助者の負担を軽減する工夫を取り入れることで、腰痛予防にも繋がります。

成功事例：私がコンサルティングした施設では、入浴介助のローテーション導入と、リフトの導入によって、職員の腰痛による欠勤が大幅に減少しました。さらに、チームで介助を行うことで、職員間の連携が強化され、より安全で質の高い介助を提供できるようになりました。

２．職場環境問題：喫煙問題と人員不足への対策

喫煙問題については、施設のルールと従業員の意識改革が重要です。休憩時間以外の喫煙は禁止し、喫煙スペースを明確に定めることで、業務への支障を減らすことができます。また、喫煙者には、非喫煙者の負担を理解させ、協調性を促す必要があります。これは、施設管理者との話し合いを通して、改善を促すことが重要です。人員不足は、深刻な問題です。施設側は、適切な人員配置を行う必要があります。人材不足が解消されない場合は、転職も視野に入れるべきです。

専門家の視点：介護現場の人員不足は、社会問題となっています。政府も対策に乗り出していますが、すぐに解決するとは限りません。そのため、個々の職員が自分の身を守るためにも、働きやすい環境を選ぶことが重要です。

３．転職活動へのアドバイス：あなたに合った職場選び

現在の職場を辞める決断は、決して間違っていません。腰痛は深刻な問題であり、放置すると将来的な健康に影響を及ぼします。転職活動においては、以下の点を重視しましょう。

人員配置：入浴介助の体制、人員配置が適切かを確認しましょう。求人情報だけでなく、面接で直接確認することも重要です。
職場環境：休憩時間、有給休暇取得の状況、職場の雰囲気などを確認しましょう。見学に行くことで、よりリアルな状況を把握できます。
福利厚生：腰痛対策のサポート体制、健康診断、各種保険などを確認しましょう。健康を第一に考え、サポート体制が整っている職場を選びましょう。
キャリアパス：キャリアアップの機会、研修制度などを確認しましょう。長く勤められる職場かどうかを見極めることが重要です。

具体的なステップ：

求人サイトで、条件に合う施設を探す
複数の施設に見学に行く
面接で、職場環境や人員配置について詳しく質問する
自分の希望と合致する施設を選ぶ

４．まとめ

介護職はやりがいのある仕事ですが、身体的・精神的な負担も大きいです。あなたの現状は、必ずしも「普通」ではありません。より良い職場環境を求めることは、決して間違っていません。転職活動を通して、あなたに合った職場を見つけることで、安心して仕事に取り組める環境を手に入れましょう。腰痛対策も怠らず、健康を第一に考えてください。そして、新しい職場では、あなたの経験と知識を活かし、より充実した介護の仕事に励んでください。

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