介護職からの転職で悩んでいます！少人数体制の職場は本当に自分に向いている？

介護職（施設）で長く仕事をした人間は少人数→ディ・住宅型では難しいのでしょうか？数年勤めた施設を退職し少人数の職場に転職し１０日目になります。初日から利用者のデータも分からないまま入浴介助をし数日後には・・仕事が粗いとか・おむつの当て方が雑だとか逐一管理者や他の職員に話しているのを耳にしました。同じ時期に入った職員と２人頑張っていたのですが利用者の洗濯物の間違いは私たちだと決めつけ、掃除機をかけた後はチェックしやり直していました。（隅に少量のごみを発見したそうで）施設の職員＝仕事が粗い→を決めつけているようです・・・・年齢的にもあと５～６年は働きたいので慣れている施設を探したほうがいいか迷っています。資格として介護福祉士を持っています。

転職して10日目で、このような状況に直面されているとのこと、大変お辛いですね。介護福祉士として長年培ってきた経験とスキルを活かしたいのに、新しい職場での人間関係や仕事の進め方に戸惑いを感じている様子が伝わってきます。少人数体制の職場は、一見魅力的に見えますが、実際にはメリットとデメリットの両面があります。今回は、あなたの状況を踏まえながら、少人数体制の職場が向いているかどうかの判断基準、そして今後のキャリアプランについて一緒に考えていきましょう。

少人数体制の職場のメリットとデメリット

まずは、少人数体制の職場のメリットとデメリットを整理してみましょう。あなたが抱えている不安や疑問を解消する糸口になるはずです。

メリット
利用者様との密な関係を築きやすい：少人数であれば、利用者様一人ひとりにじっくりと向き合い、深い信頼関係を築くことができます。これは、介護の質を高める上で非常に重要な要素です。
チームワークが良い：少人数の職場では、チームメンバーとの連携が密になりやすく、助け合いながら仕事を進めることができます。これは、精神的な負担軽減にも繋がります。
自分の意見が通りやすい：少人数の職場では、自分の意見が通りやすく、働きやすい環境を作るための提案もしやすいです。これは、モチベーション維持にも繋がります。
責任感とやりがいが得やすい：少人数の職場では、一人ひとりの責任が大きくなりますが、その分、やりがいも大きくなります。自身の成長にも繋がります。

デメリット
業務負担が大きい：少人数体制では、一人ひとりの業務負担が大きくなる可能性があります。残業や休日出勤が増える可能性も考慮しなければなりません。
人間関係のトラブルが起こりやすい：少人数の職場では、人間関係のトラブルが表面化しやすい傾向があります。良好な人間関係を築くための努力が不可欠です。
休暇取得が難しい：少人数の職場では、人員不足による休暇取得の困難さが懸念されます。事前に休暇計画を綿密に立て、職場と相談する必要があります。
スキルアップの機会が少ない：少人数の職場では、専門性の高い研修や教育プログラムに参加する機会が限られる可能性があります。自身のスキルアップをどのように図るのかを事前に検討する必要があります。

あなたのケーススタディ：なぜこのような状況になったのか？

あなたのケースを分析してみましょう。初日から利用者のデータが分からず入浴介助をしたこと、洗濯物や掃除のミスを指摘されたことなど、職場側の対応に問題点が見られます。少人数体制だからといって、このような対応が許されるわけではありません。むしろ、丁寧な教育とサポート体制が求められるはずです。もしかしたら、職場全体の教育体制やコミュニケーションに課題があるのかもしれません。あなた自身も、新しい職場環境に適応するために、積極的にコミュニケーションを取り、疑問点を解消していく努力が必要です。

例えば、入浴介助前に利用者様のデータを確認する時間を取ること、先輩職員に仕事の進め方について相談すること、そして、自分の仕事ぶりについてフィードバックを求めることなど、積極的に行動することで状況は改善する可能性があります。また、職場環境に問題があると感じた場合は、管理者や人事担当者に相談することも重要です。一人で抱え込まず、周囲の協力を得ながら問題解決に取り組むことが大切です。

具体的な解決策と今後のキャリアプラン

まず、現在の職場で改善できる可能性を探りましょう。以下のようなステップで行動してみてください。

上司や同僚との面談：具体的な不安や不満を伝え、改善策について話し合います。記録を残すことも重要です。
業務マニュアルの確認：業務手順やルールを改めて確認し、ミスを減らす努力をします。
スキルアップ：介護技術の向上やコミュニケーションスキルの強化を目指し、研修やセミナーに参加することを検討します。
転職活動：もし現状が改善しない場合、転職活動も視野に入れるべきです。求人サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った職場を探しましょう。

転職を考える場合、少人数体制の職場にこだわる必要はありません。あなたの経験とスキルを活かせる、より働きやすい環境を探すことが重要です。大規模な施設や、研修制度が充実している職場なども検討してみましょう。転職エージェントを利用すれば、あなたの希望に合った職場を紹介してもらうことができます。

また、年齢を理由に諦める必要はありません。5～6年働くことを目標に、無理なく続けられる職場を選びましょう。キャリア支援に特化した転職コンサルタントに相談することも有効です。彼らは、あなたの経験やスキル、キャリアプランを踏まえ、最適な職場探しをサポートしてくれます。

成功事例：転職でキャリアアップを実現した介護福祉士

以前、当コンサルティングサービスを利用した介護福祉士Aさんは、以前の職場での人間関係の悪化や、業務負担の大きさから転職を希望していました。彼女は、少人数体制の職場にこだわらず、研修制度が充実し、ワークライフバランスを重視した大規模な介護施設への転職を成功させました。結果、スキルアップを実現し、よりやりがいのある仕事に就くことができました。Aさんのケースは、少人数体制の職場が必ずしも最適解ではないことを示しています。

チェックリスト：あなたに合った職場環境とは？

最後に、あなたに合った職場環境を見つけるためのチェックリストを作成しました。転職活動の際に参考にしてください。

利用者様との距離感：密な関係を築きたいか、ある程度の距離感を保ちたいか
チームワーク：協調性のある職場を希望するか、自立して働きたいか
業務量：負担の少ない職場を希望するか、やりがいのある多様な業務を希望するか
教育体制：充実した研修制度がある職場を希望するか
ワークライフバランス：プライベートを重視したいか、仕事に専念したいか

これらの点を考慮しながら、あなたにとって最適な職場を探してみてください。焦らず、じっくりと時間をかけて、将来のキャリアプランを描きながら、転職活動を進めていきましょう。

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まとめ

少人数体制の職場は、必ずしもあなたにとって最適な環境とは限りません。まずは、現在の職場で改善できる可能性を探り、それでも状況が改善しない場合は、転職も視野に入れましょう。あなたの経験とスキルを活かせる、より働きやすい環境を見つけ出すことが大切です。キャリア支援に特化した転職コンサルタントに相談することも有効です。彼らは、あなたの希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な職場探しをサポートします。年齢を理由に諦めずに、あなたに合った職場を見つけて、充実した介護のキャリアを築いていきましょう。

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