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介護職の彼と将来設計:同棲から結婚、そして子育てまで、金銭面はどう乗り越える?

介護職の彼と将来設計:同棲から結婚、そして子育てまで、金銭面はどう乗り越える?

介護職について 私→19(高卒/フリーター) 彼氏→19(中卒/フリーター) 彼氏が、ヘルパー2級の資格を取り来年の春から介護職に就きます。(介護職がどういう仕事かもきちんと理解して介護職に決めたそうです。) 就職が決まったら2人で同棲→お金を貯めて結婚しよう。と前々から話していました。 彼は、私にパート等で働いて家計を支え基本的には私に家事等をしてほしい。と言います。 同棲の場合それで充分成り立つと思うし貯金もできると思うのですが… この先結婚し、もし子供が出来たら…金銭的にそれで成り立つのでしょうか? 妊娠したらおなかの中に子供が居るうちは働けないですし…子供が出来たら子供が幼稚園に入れるくらいに育つまでは一緒に居たいし、彼も私にそうしてほしい。と言います。が… 介護職は、給料が低く共働きではないと無理。と聞くので、どうなのだろう?と思い質問させていただきました。 “中卒”という時点で高い給料は難しいし、就職も困難。とお互いに理解しているつもりです。彼は現段階では“高卒”を取るつもりは無いらしく、私も取りたくなった時に取ればいいのでは?と思います。 贅沢な暮らしが出来なくても、いいです。そこはお互いに理解しているつもりです。覚悟した上でそれでもお互いに一緒に頑張っていこう。と話し合いました。 彼が介護職に就き、この先もし私に子供が出来た場合…妊娠中、そして子供が保育園又は幼稚園に入るくらいの大きさになるまでだけでも彼だけの収入で暮らしていくのは不可能なのでしょうか? 資格などを取りスキルアップすれば可能になりますか?? 皆様のご意見下さい(*_ _))ペコ 宜しくお願い致します。

ケーススタディ:19歳カップルと介護職の未来

19歳で介護職に就く彼氏と、フリーターの彼女。将来への不安を抱えながらも、同棲、結婚、そして子育てという大きな目標に向かって歩みを進めている二人の物語です。彼氏の介護職という仕事は、やりがいのある反面、低賃金という現実があります。彼女のパート収入と、彼氏の介護職の収入だけで、結婚生活、そして子育てまでを支えることは可能なのでしょうか? このケーススタディでは、二人の現状、将来の展望、そして具体的な解決策を探っていきます。

まず、現状を分析してみましょう。彼氏はヘルパー2級の資格を取得し、介護職に就く予定です。中卒という学歴は、給与に影響を与える可能性があります。彼女もフリーターのため、安定した収入はありません。同棲生活は、家賃や生活費を節約することで成り立つかもしれませんが、結婚、そして子育てとなると、状況は大きく変わります。

妊娠中は、彼女が働くことが難しくなります。子供が幼稚園に入るまでは、専業主婦として育児に専念したいと考えているようです。この期間、彼氏の収入だけで生活を維持できるのかが大きな課題となります。介護職の平均年収は、地域や経験年数、資格によって大きく異なりますが、一般的に低い水準にあると言われています。そのため、彼氏一人の収入だけで生活費、教育費、医療費などを賄うのは非常に困難と言えるでしょう。

しかし、希望がないわけではありません。彼氏がスキルアップを目指し、資格取得やキャリアアップを図ることで、収入アップの可能性は十分にあります。介護福祉士資格の取得や、介護施設でのキャリアアップ、専門性の高い介護サービスの提供など、選択肢は多岐に渡ります。また、彼女が、育児休暇明けや子供が幼稚園に入園した後などにパートやフルタイムで働くことも、経済的な安定に大きく貢献するでしょう。

具体的な対策としては、以下の3点を提案します。

  • 彼氏のキャリアアップ支援:介護福祉士資格取得のための費用や時間的なサポート、キャリアカウンセリングの利用などを検討しましょう。資格取得は、収入アップだけでなく、仕事の幅を広げることにも繋がります。
  • 家計管理の徹底:無駄な支出を削減し、貯蓄を積極的に行うことで、将来への備えを万全にしましょう。家計簿アプリなどを活用し、支出を可視化することも有効です。
  • 公的支援制度の活用:児童手当、保育料の助成金など、利用できる公的支援制度を積極的に活用しましょう。自治体のホームページなどで情報を集め、相談窓口に問い合わせることも重要です。

専門家からのアドバイス:転職コンサルタントの視点

転職コンサルタントとして、彼氏にアドバイスするならば、まず「キャリアパス」を明確にすることが重要です。介護職は、経験や資格によって収入が大きく変わるため、長期的なキャリアプランを立て、それに沿ってスキルアップを図ることが大切です。

例えば、訪問介護から施設介護への転職、介護福祉士資格の取得、介護マネージャーへのキャリアアップなど、様々な選択肢があります。これらのキャリアプランを具体的に描くことで、目標達成のための具体的な行動計画を立て、モチベーションを維持することができます。

また、キャリアアップのための学習支援制度や資格取得支援制度を利用することも有効です。多くの介護事業所では、従業員のスキルアップを支援する制度を設けています。これらの制度を活用することで、費用面や時間的な負担を軽減することができます。

さらに、キャリアカウンセリングを受けることも有効です。キャリアカウンセラーは、個々の状況や能力を客観的に分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。

成功事例:介護職で経済的な安定を築いた夫婦

私のクライアントにも、介護職で経済的な安定を築いた夫婦がいます。奥さんが介護福祉士として働き、夫がパートで家事を手伝いながら育児に参加するという体制です。奥さんは、キャリアアップを目指し、介護施設の管理職に昇進。収入も大幅にアップし、安定した生活を送っています。

彼らの成功の秘訣は、夫婦間の協力体制と、奥さんのキャリアアップへの積極的な姿勢です。夫婦でしっかりと話し合い、それぞれの役割分担を決め、お互いを支え合うことで、経済的な不安を解消し、幸せな家庭を築いています。

まとめ

介護職は、やりがいのある仕事ですが、低賃金という現実も受け止めなければなりません。彼氏一人の収入だけで、結婚生活と子育てを支えるのは容易ではありません。しかし、彼氏のキャリアアップ、家計管理の徹底、公的支援制度の活用、そして夫婦間の協力によって、経済的な不安を解消することは可能です。

将来への不安を抱えるのは当然ですが、具体的な対策を講じることで、希望に満ちた未来を築き上げることが可能になります。まずは、二人でしっかりと話し合い、将来のビジョンを共有し、具体的な計画を立てていきましょう。

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